"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 1,101-1,120 / 9,000건

노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

에 통보하고 근로자 대표와 성실히 협의할 것 → 과연 지켜지는가 ? 근로자 대표가 해고자들을 모두 대표하는가 ? ④ 합리적이고 공정한 해고기준 설정사례 살펴보기 - 정리해고제 2 ... 운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순 ... 제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표 ... 1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오

(1) 최저임금 정의 및 역사최저임금은 국가에서 정한 최소한의 노동시간당 임금으로, 근로자의 최저 생계비를 보장하고 노동시장의 공정성을 유지하기 위해 제정되는 임금 기준입니다. 최저 ... 의 공정성을 유지하기 위해 중요한 요소입니다. 최저임금은 정부와 노동조합, 사회단체 등의 협의와 결정을 거쳐 산업별로 달라지며, 최근 몇 년간 최저임금 인상이 주목받아왔습니다.본 레포트 ... 습니다. 최저임금이 도입되기 전에는 불공정한 임금체계와 노동조건이 빈번하게 발생하여 노동자들의 실직 가능성과 경제적 어려움이 크게 증가하였습니다. 이에 따라 최저임금은 노동자들의 삶의 질

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.02

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사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. 단, 근기법상 평균임금 ... 및 어선 재해보상보험법 또는 사립학교 교직원 연금법에 따라 재해보상이 되는 사업 ,입업, 어업, 농업, 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업으로서 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업 ... 사회복지 법제와 실천 사회보험법의 종류와 문제점 과 목 명 : 사회복지 법제와 실천 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 - 사회보험법 2. 본론 1. 사회보험법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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주변의 장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오

에 의한 22개의 보호작업장이 설치되면서 본격화 되었다. 이후 1999년 장애인복지법이 개정되면서 동법에 근거하여 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품 ... 장애인복지법 전문개정을 통해 다시 근로사업장과 보호작업장 2개의 유형으로 단순화되었다. 이후 2015년 장애인복지법전문개정으로 직업적응훈련시설을 추가하여 2016년부터 근로사업장 ... 를 부가하기 위해 중증장애인 근로자들에게 지속적인 품질향상 교육을 시행하였으며, 부가가치를 높이기 위해서 비닐생산 전 과정(압출-인쇄(그라비아)-가공)의 공정을 설치하였다.1995년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다. 목표에 의한 관리는 구성원과 상사와 서로 합의 ... 를 활용하여 고과하는 방법이지만 시간과 비용이 많이 소요되어 잘 사용되지 않는다. 행동 기준 고과법은 피평가자의 실제 행동을 평가하는 고과법이다. 이때 신뢰성, 수용성, 타당성, 실용 ... 과 기업을 만족시키고 그만큼 인력을 개발하는 것이다.인적자원관리의 기본적 목표는 생산성 목표, 유지 목표, 근로 생활의 질 충족으로 3가지의 목표를 가지고 있다. 기업은 우선

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다. 특히 국가공무원은 국가에서 법으로 정하여 관리하는 직업이기 때문에 이러한 직종에 종사하는 근로자는 국가에서 정하는 일정 ... 한 성적을 유지할 필요가 있는 것이다. 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다. 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 ... 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다. 이러한 평정은 공무원에 대한 전반적인 승진, 성과향상과 같은 인사관리의 기반이 되기 때문에 객관적이고 엄정하게 이루어져야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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39. 노사협의회규정(샘플)

고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법 위반으로 기소된 사실이 있는 자. 단, 대표이사는 예외로 한다.제 7 조 【 위원의 신분 】① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용 ... 해당하는 자는 근로자위원이 될 수 없다.1. 회사의 근로자가 아닌 자2. 선출일을 기준으로 하여 만 20세에 달하지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행 ... 시간의 운용8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도 개선9. 신기계·기술의 도입 또는 작업 공정의 개선10. 작업 수칙의 제정 또는 개정11. 종업원지주제와 그 밖에 근로자

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영목 차1. 내부통제조직(1) 조직구성(2) 이사회(3) 대표이사(4) 준법감시인 및 준법감시부서(5) 임직원(6) 내부통제위원 ... 회2. 내부통제기준3. 준법감시인 및 준법감시조직(1) 준법감시인의 임면(2) 준법감시인의 자격(3) 준법감시인의 임기 및 지위(4) 준법감시인의 권한과 의무(5) 준법감시인 ... ) 준법감시체제의 구축(2) 내부통제기준 준수 여부 점검(3) 법규준수 여부 사전검토(4) 내부통제기준 준수 매뉴얼 작성(5) 임직원 윤리강령 제?개정(6) 임직원 교육 및 자문(7

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

의 공정성을 유지하는 데 중점을 둔다. 20세기 초반 산업혁명을 거치면서 노동운동이 활성화되었고, 이에 따라 노동법이 체계적으로 정립되기 시작했다. 예를 들어, 최저임금법, 근로 ... 었으며, 현대의 사회복지법은 보다 체계적이고 다각적인 지원을 통해 사회적 약자의 삶의 질을 향상시키고 있다. 또한, 노동법 역시 노동자의 권익을 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성 ... 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

은 오늘날 직무 평가가 단순히 평가 대상에 대해 보상관리를 하는 것을 넘어서, 해고를 결정하는 기준으로도 사용되고 있다는 것이다. 그러나 이는 어디까지 해당 직무 평가가 공정할 경우 ... 의 대표적인 예라고 할 수 있다. 기업의 보상관리 기능은 기업 내 종업원들의 근로 의욕을 향상시킬 뿐만 아니라, 더 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 기회를 기업에 제공하기 때문 ... 공정성이 확보되기 힘들며, 전통적인 직무 평가의 경우 각 종업원이 가지고 있는 개인적인 특성을 바탕으로 하여 점수를 매기는 방식으로 평가가 이루어지기 때문에 그 결과가 기업이 추구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[a+취득자료] 사회보장제도의 중요개념인 사회보험과 공공부조의 유사점과 차이점에 대해 비교 설명하고, 현 시대에서 사회보험과 공공부조가 갖는 의미에 대해 논하시오.

: 산업재해보상보험법을 기준으로 하여 근로자가 업무상 상해나 재해를 입었을 경우 그것에 대해 공정하고 신속하게 보상하기 위해서 사업주가 필수적으로 가입해야 하는 사업주 강제가입방식 ... 이다. 월 급여의 1.1%를 납부하며 근로자와 사업자가 50%씩 나누어서 납부한다.2. 공공부조공공부조는 사회보장제도의 한 가지 종류로서 모든 국민들이 최소한의 인간다운 생활

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명

, 재무 성과의 개선 및 극대화 등이 포함된다. 둘째, 법률적 책임은 기업이 경제적 책임을 수행하는 과정에서 법률 및 규정을 준수해야 한다는 책임이다. 법률적 책임에는 근로기준법, 환경 ... 보전법, 소비자기본법 등이 포함된다. 셋째, 윤리적 책임은 법률로 미처 포함하지 못하는 규범, 기준 또는 기대 등을 포함하며, 소비자 운동, 환경 운동, 민권 운동 등이 이에 해당 ... 기업 활동에 의해서 영향을 받거나 영향을 주는 직접, 간접적 이해관계자들에 대해서 발생 가능한 제반 이슈들에 대한 법적, 경제적, 윤리적 책임을 감당할 뿐 아닌, 기업의 리스크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 他 근로자에게 신체적, 정신적 고통을가하거나 근무환경을 악화시키는 행위를 일컫는다직장 내 괴롭힘 금지법 ... 장이 직접 자신의 업무 스타일 소개한 표가 수록되어 있다. 예를 들어 공정 관리에 자신 있다, 부하의 실수는 용납하지 않는 스타일 등의 질문에 각 반장들은 중 체크를 해야 하는 것 ... 에 나오는 여직원들의 외모와 복장을 지적하기도 하였다. '19년 7월, 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 된지 4년이 지났지만 여전히 곳곳에서 직장내 괴롭힘으로 인한 문제가 발생하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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남녀평등과법 ) 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

한다. 고용, 승진, 임금 등에서 성별에 따른 차별을 금지하며, 여성에게 출산휴가, 육아휴직 등의 권리를 보장함으로써 실질적인 평등을 추구한다. 이 외에도 「근로기준법」은 여성 근로자 ... 하는 것으로, 성별에 따른 차별을 법적으로 금지하고, 동일한 기준으로 평가하고 대우해야 한다는 원칙에 기반을 둔다. 예를 들어, 같은 직종에서 동일한 업무를 수행하는 남성과 여성 ... 에서 공정하게 참여할 수 있도록 보장하는 것이다. 이를 위해 법적 평등뿐만 아니라 사회적, 경제적 불평등을 해소할 수 있는 실질적 평등이 필요하며, 이를 통해 남녀 모두가 동등한 권리

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.27

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대한제분 설비관리(전기) 합격자소서 및 AI역량검사 기출 및 면접후기

를하고, 그것에 대해 의사결정했던 기준에 대해 서술하여 주십시오. (1000자)저는 효율적인 근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. 매일 시행 ... 의 이익이 상충되었을 때 경험을 서술하고, 그것에 대해 의사결정했던 기준에 대해 서술하여 주십시오. (1000자)1.4 현실에 안주하지 않고 도전적이거나 타인과 다른 목표를 세워 ... 기 때문입니다. 때문에, 저는 전기설비 관리 직무를 수행하기 위해서 전기기술인협회에서 시행하는 전기설비기술기준 및 전기설비규정 비대면 교육을 참석하였습니다. 이를 통해서 전기사업

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지윤리와철학 ) 사회복지사의 가치유보와 가치표명, 사회복지사의 가치유보와 가치표명에 대하여 토의(찬반)하시오. 주제에 대한 자신의 의견 제시 및 타인의 의견에 대한 찬성반대 의견 제시. 외 7건

의견 제시1. 사회복지법제와실천◎ 국가 정책과 법과 사회복지 철학이 충돌하는 가운데 사회복지사는 어떻게 행동해야 하는가이렇게 국가 정책과 법과 사회복지 철학이 충돌하는 가운데 ... 사회복지사는 어떻게 행동해야하는지 자신의 의견을 제시하시오.『사회복지 실천현장은 공적인 장소로 사회복지 법 테두리 안에서 활동해야 한다. 그러나 때로는 법과 사회복지 철학이 충돌 ... 할 때가 있다. 예를들면 국민기초생활보장법상에 부양의부자 기준이 있다. 노인이 빈곤하고 부양의무자가 존재하지만 실질적으로 부양의무자인 자식이 의무를 하지 않고 있다. 이럴경우 사회복지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 목적대로 제대로 활용된다기보다는 악용되는 사례가 더 많다는 것이 문제점이다. 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이 ... 은 2년이 지나면 정규직으로 전환을 해야 하는데 많은 기업에서는 2년 이상 연속 계약직의 근로를 시키지 않고 있다. 또 정규직으로 전환을 할지라도 비용부담으로 인해서 기존의 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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국민연금제도의 내용

, 폐질, 사망 등의 사회적 위험으로 인한 소득의 중단내지 감소에 대비하여 근로 시기에 소득의 일부를 사전에 기여하였다가, 위험이 발생하였을 때 연금급여를 지급함으로써 가입자와 그 ... 국민연금제도의 적용 대상은 18세 이상 60세 미만의 모든 국민이다. 모든 국민을 대상으로 한다는 점에서 보편성을 지니고 있으며, 법적으로 가입을 의무화한다는 점에서 강제성을 지니 ... 고 있다.국민연금 가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자로 구분된다. 사업장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로서 당연적용 사업장을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

부당노동행위 판정과 구제명령권을 노동위원회에 부여하였다 . 노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 ... 자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 , 협약당사자 상호간에 채권 채무를 설정하는 것을 목적으로 한다 . 단체 ... 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장 ( 법적 기준 60 세 ) 금호타이어 파업의 쟁점목숨을 담보로 한 쟁의 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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