"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 1,081-1,100 / 4,352건

Chapter 4 인적자원관리기능

측정? 간호업무량=직접간호활동시간+간접간호활동시간(준비과정),+개인시간 합산? 통계로 예측? 주당근무시간, 공휴일, 병가율, 교육훈련프로그램 등4) 확보방안? 간호인력 확보 수준 ... 는 영역 제공? 인재육성주의: 소모 X, 성장시키도록? 균형주의: 전체와 개인의 조화 고려(4) 근무표 작성(scheduling)? 간호: 24hr 지속 → scheduling ... 이 중요? 상벌로 악용하지 XX? 원칙: 환자간호의 지속성배치의 공평성 만족1) 집권적/분권적? 집권적 근무표: from 간호부장점 ? 시간 소요 ↓단점 ? 개별적 고려 X? 분권적

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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인사행정론(기본개념)

이다.근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 체계적정기적으로 평가하여 기록하고 활용하는 것이다. 이는 실적주의의 대두와 관련되며 측정도구로서의 타당성, 신뢰 ... 성, 판별력, 수용성, 실용성을 갖추어야 한다.현재의 근무성적평정은 평정요소의 표현이 추상적이고 평정자의 주관적 판단이 작용할 우려가 있고 도표식 평정척도법에 의한 점수가 가치 중립적이다. ... 하여야 한다. 또한 모든 인적자원은 능력과 적성에 맞게 적재적소에 배치되어야 하고, 불필요한 유휴인력이나 근무실적이 극히 저조한 공무원은 조직에서 배제되어야 한다.민주성은 좁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

다고 생각한다.-현재 나는 하이마트의 비정규직 근로자로 재직 중에 있다. 상하차 업무를 하기에 새벽 5시에 집에서 나와 저녁 8시쯤 집에 귀가하는데, 하루 15시간씩 근무지에 있다보니 내 ... 스트레스 해소방법(1) 이완법이완법이란 Benson이 1975년 개발한 방법으로 신체 및 정신의 긴장을 이완시킴으로써 평정을 되찾는 방법이다. 이완법은 극심한 스트레스로 인하

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.14

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지각, 지각의 오류 개념

한다.정중하고 친절한 사람을 두고 근무 실적이 우수한 사람으로 인식 또는 단정한 옷차림의 예의 바른 사람을 도덕적이고 청렴한 사람으로 판단.가령, 일류대 출신이라는 이유만으로 승승 ... 다는 것이다.설문조사나 성과 평가에서 평가 점수를 실제 상황의 정상 분포보다는 비교적 관대하게 평가하려는 경향이 있는데 평가가 나쁠 경우 피평정자의 실적이 평정자의 능력 부족 현상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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경력ㆍ가점 평정표 [교육부 행정서식]

정점：총평정점：총평정점：특수지 근무경력 가점근무지등급근무기간(월ㆍ일)월평정점평정점총평정점：인사교류 가점교류기관근무기간(월ㆍ일)월평정점평정점총평정점: ... ■ 교육감 소속 지방공무원 평정규칙 [별지 제6호서식] 경력ㆍ가점 평정표○ 소속： ○ 직급： (현 직급 임용일： 년 월 일)○ 성명： ○ 평정일 년 월 일경력평정대상기간구분직급

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[간호관리학실습] 국민건강보험공단 일산병원 간호관리학(조직도, 시스템 관련 리포트)

휴가:T, 교육:F, 12AM-8PM 근무:M)- 평일에는 grade 1 간호사에 한해서 M근무자 한명씩 있어야 한다.4) 내가 작성해본 근무계획표4.5 근무성적평정 계획, 실시 ... 확인 및 분석4.5.1 근무평정의 원칙1) 간호직원이 속해 있는 위치에 따른 직무기술서와 그 위치에서 요구되는 업무수행기준을 토 대로 하여야 한다.2) 간호행위의 가장 적당하고 전형적. ... 의치 기회가 주어진다.4.4 근무계획표 작성 및 보고1) 목적 및 개요월 단위로 간호단위별, 간호사별 근무일정을 작성하여 업무계획을 하기 위해서이다.2) 작성지침기본적으로 검은색

리포트 | 87페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.15

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[가족연구] 가족연구의 목적 및 방법(양적 연구와 질적 연구)

하는 가족 사이의 상호작용에 관한 지식은 사람들과 접촉하는 직업을 가진 사람들에게 유용하게 활용될 수 있다. 예를 들면, 교육자, 치료자, 성직자 및 각종 사회봉사기관에 근무하는 사람 ... 에 수집된 자료는 분석되고 통계적으로 제시되며, 다양한 변인들 간의 관계를 평정하기 위하여 자주 고차적인 통계적 기법이 사용된다. 대표적인 양적 연구방법에는 질문지와 표준화된 면접 ... 적 어머니 혹은 계부나 계모 등을 평정하게 하였다. 연구결과 핵가족이든 복합가족이든 생물학적 어머니나 아버지는 계모나 계부보다 더 바람직하다는 평가를 받는 것으로 확인되었다.또 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.04

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[성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 1개(실·과간 경쟁력 평가)로 다양하게 운영되었다. 또한 개별 평가제도를 통 ... 등이 행하는 정책, 사업, 업무 등에 관해 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는 것”을 말한다. 정부업무평가는 업무집행결과에 대한 사후 평가가 주를 이루

방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

을 매김으로써 달성해야 할 표준시간 설정(3) 1일 총 간호업무량 측정: 직접간호활동시간 + 간접간호활동시간 + 개인시간(4) 간호인력 산정방법· 적정간호사 수 = 간호단위 근무 ... 간호사 실수 x 1.3={간호단위`총업무량} over {8`(1일`평균`근무시간)} TIMES 1.3#* 1.3은 비번, 휴가처리 인력을 가산한 것2. 간호인력의 모집, 선발, 배치 ... 은 수준의 포부를 갖도록 격려하고, 직원의 이직률을 줄이고 생산성을 향상시키기 위함이다.* 인력개발의 효과- 생산성증가- 근무태도, 습관, 행위에 영향- 사기양양, 자신감고취, 이직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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교원평가정책의 진단과 개선방안

교원평가정책의 진단과 개선방안목차Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 현행 근무평정제도의 문제점1. 근무평정제도의 내용2. 근무평정제도의 문제점Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점1. 평가대상?평가 ... 가장 중요한 부분이다. 그러므로 교사 개인의 전문성 신장을 도모 하고 조직의 효과성 증진에 기여하도록 국가의 정책적 노력이 필요하다.현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족 ... 의 개선하는 여론이 거셌다. 이와 함께 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 교원평가제의 실시배경으로서 현행 교원근무평정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

근무평정이 시설 내 제도로서 운영되는 것을 의미한다. 제도로서 운영되는 것은 직원들의 합의과정을 통해 수립된 인사평가(안)가 공식적 승인과정을 거쳐 규정으로 등록, 실제로 운영

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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교원평가제에 대하여

제의 바람이 불고 있다.현행 인사 관리 형 근무평정제도를 능력 개발 형 교원평가제로 전환하며, 평가대상에 교장을 추가하여 전 교원이 평가를 받도록 하는 것이다. 이러한 능력개발형의 평가 ... 의 경우에는 교원평가에 대하여서 철회를 요구하고 있다. 교원평가제 대신에 투명한 학교운영과 교육여건 개선 등 합리적인 대안이 필요하며 또한 현행 근무평정제도 폐지를 요구하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29

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현행 교원평정제도의 문제점 분석 및 바람직한 교사평가제의 모습 (The analysis of the controversial points of current teachers' evaluation system and the aspects of desirable teachers' evaluation system)

한국교원교육학회 이병환

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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간호관리 Case 케이스

을 조정하여 배치한다.- 부서 내 직원 면담을 시행한다.- 소속 간호직원의 근무 평정 및 근태관리를 한다.- 임상실습 학생 및 신입직원을 지도하고 평가한다.- 부서 내 직원의 노무관리 ... 시기도 한다.④ 병동사진2) 병동의 간호인력 구성① 인력구성- 82병동에는 1명의 수간호사, 18명의 간호사와 1명의 업무원이 있다.- 각 duty 마다 4명의 간호사가 근무 ... 하고 가끔 한 duty에 5명의 간호사가 근무할 때도 있다. 수간호사는 Day duty에 근무한다. 업무원도 Day duty에 근무한다.② 조직기구표③ 간호전달체계- 팀간호방법: 다양

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

문가나 타인들로부터 자신의 결함을 파악하고 개선하고, 후자는 다시 전통적 기법과 근대적 기법으로 나눠진다. 전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제 ... 의 적성과 직무를 비교하여 근무, 업적, 능력 등 상대적 평가를 통해 특정 부서에 적성에 따라 적합하게 조정하는 방법이다. 인사고과는 조직체내에서 구성원의 성과와 기여도를 평가하여 승진 ... ), 행위기준고과법(BARS), 인적평정센터법(HAC) 등으로 직무담당자의 성과평가와 동시에 그의 잠재능력, 개발가능성에 초점을 두어 미래지향적 입장에서 고과결정을 한다. 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

근무성적평정제도와 문제점목차근무성적평정제도의 개념 근무성적평정제도의 목적 근무성적평정제도의 방법과 특징 기타 대안으로서 평정방법 근무성적평정제도의 문제점(제도적 운영적 측면 ... ) 근무성적평정제도의 개선방안공무원 평정제도의 개념개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평가는 사람을 평가 ... 고 있다. 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다.근무성적평정제도의 목적조직적 차원 시험의 타당성 근무성적평가 결과

리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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전략적간호관리 최종

와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등이 있다.3) 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련 ... 하거나 직무를 통해서 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서 상태를 말하며, 직무만 족이 직무경험과 관련된 정서적 반응이다. 즉 직무만족의 개념은 조직이 어떤 수준의 근무성과에 대해서 ... 는 평균이하이거나 평균정도라고 평가할 수 있다. 통계에 따르면 서울소재 200병상이상-500병상미만 규모의 3개 병원에서 근무 하는 간호사 229명을 대상으로 직무만족 요인이 이직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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우리가족의장점 (4인가족 가각 100가지씩기술) A+자료

들이 뽀인사를 잘 드린다.어른들을 보고 모르는 사람이어도 잘 인사한다.74. 평정심을 잘 유지한다.화가나도 차분히 이야기하려 평정심을 유지하는 편이다.75. 화를 잘 내지 않는다.말 ... 에 엄마 등산 장비가 천지다.56. 성실하다.모든 일에 성실하다.57. 회사에서 11년 근무했다.이것은 끈기와 의지 성실성을 말한다.58. 정이 많다.정이 많아 주변에 친구가 많다.59

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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꼼꼼하게 정리, 분석이 잘 된 간호관리학 -인사기능과 간호적용 레포트 입니다.

보리, 관련부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련 등에 소요되는 시간개인시간· 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동을제외한 시간· 휴식시간, 식사시간 ... 연가 14일+병가 7일+공휴일 9일=30일을 제외한 1년 총 근무수(48주)· 간호사 주당 근무시간: 40시간- 연 단위 간호사 수 산출-300(명)X3.5(시간)X7(일)X52 ... 한 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력자원을 유지. 활용하게 한다.-교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상을 도모한다.-근무의욕을 고취

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.06.27

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교육인사행정과 승진제도

교육행정 및 교육경영교육인사행정과 승진제도목차-개요~조직이란~1. 교육인사행정의 개념과 원리2. 교원의 승진과 전직 및 전보1) 교원의 승진(1)경력평정(2)근무성적평정(3)연수 ... , 근무성적평정 100점, 연수성적평정 30점과 가산점을 더하여 승진점수를 낸다.(1) 경력평정경력평정은 매년 12월 31일을 기준으로 실시하고, 경력평정의 평정자와 확인자는 승진후보 ... 자명부작성권자, 즉 교육감이 정한다. 경력은 기본경력과 초과경력으로 나누어 기본경력은 평정시기로부터 15년, 초과경력은 기본경력 전 5년을 합산하여 총 20년을 근무하면 만점을 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

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