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"근무평정" 검색결과 981-1,000 / 4,351건

  • 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    (efficiency rating), 종업원 평정 (employee rating), 근무평정 (service rating), 성과(업적)평정(performance rating or ... 에 대한 정의들을 종합해 보면 인사고과는 종업원의 태도, 성격, 적성 등을 판정하여, 종업원의 직무수행의 성과를 측정하고, 개발하는 절차라고 할 수 있겠다. 이러한 인사고과는 능률평정 ... appraisal), 성적평정(merit rating)등으로 불리어진다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 수 있
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06
  • 간호관리학 인적자원관리
    의장점단점성취감, 안정감 느낌새로운 지식획득 기회 제공근무시간 조정결과에 따른 피드백동기유발과 자아실현높은 개인적 자질 요구됨관련 직무에 대한 전면적검토 필요해 비용 많이 듦개인적 ... ① 서간호단위`총`간접간호시간} over {8`(1일`평균`근무시간)} TIMES 1.3#1일 평균 간호시간={직접간호시간+간접간호시간+여유시간} over {전체환자수}연간 간호직원수 ... 감호를 제공장점- 팀이 효과적으로 기능할 때 전인 간호 가능- 보조인력 활용함으로써 효율적- 팀원간의 협력과 의사소통 증가로 근무 의욕높이고 참여의식과 소속감 향상- 각자 업무수행
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16
  • [회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)
    기관장의 통보 또는 객관적인 증거에 따라 회사가 징계를 요구하여야 한다.③파견근무는 그 임무가 종료되면 지체없이 본래의 소속부서에 복귀하여야 한다.제 4 장 종합 근무 평정제 1 절 ... 총 칙제32조(목적) 종합근무평정은 직원에 대한 근무성적, 경력, 포상 등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 함을 목적으로 한다.제33조(적용범위) ①본장은 전 ... 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.②기본경력 미달자에 대하여는 근무성적 평정만을 실시한다.제34조(평정시기 및 기준) 종합근무평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.1. 정기평정
    서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23
  • 교원평가제도 - 우리는 어떻게 볼 수 있을까
    제(교원근무성적평정제도)가 객관성?공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기*추진경과○ ‘04.2.17 :「사교육비 경감대책」의 핵심과제로 발표 ... 단체 찬성2. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청 ... -교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 집단 내부
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2016.07.21
  • 인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.
    과 한계근무성적평정평정자에 따라 일반적으로 상사평가, 자기평가, 동료평가, 부하평가 등으로 구분된다. 상사평가는 상사가 피평정자를 판단하는 것으로 이는 업무가 얼마나 잘 처리 ... 으로 밝혀지고 있으며 부하평가에 관한 정확한 지표 및 연구는 아직 발표되지 않은 실정이다. 하지만 위 사례로 미루어 보아 공정하고 적확한 근무평정이 얼마나 어렵고 예민한 문제인지를 미루어 짐작할 수 있다. ... 인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적관리 개념2. 평정 영역과 평정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)
    , 교육연구사 경력나경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력2) 근무성적평정의 원리근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적 ? 근무수행 ... 능력 및 근무수행 태도를 평가한다. 근무성적평정은 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분하여 살펴본다. 우선 교감 ? 장학사 및 교육연구사 ... 의 근무성적평정부터 보면, 근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상시간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월31일을 기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출하게 하여야 한다(교육
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28
  • 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
    을 유지 ? 향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 말한다. 여기에는 훈련 ? 근무성적평정 ? 승진 ? 전직 ? 전보 등이 포함된다. 현대 인사관리는 임용당시의 능력을 유지 ... 한다면, 인사관리는 1. 수많은 인재 중에서 유능한 인재를 사회복지행정조직에 흡수(동원)하고, 2. 동원된 그들의 능력을 계속적으로 육성 ? 개발하며, 3. 높은 근무의욕을 유지시켜 사회복지 ... 함은 물론, 새로운 변동이나 수요에 대한 대응능력을 발전시켜 나가기 위해 이들의 능력발전을 중요시하고 있다.셋째, 근무의욕의 관리이다. 근무의욕의 문제는 사기를 비롯하여 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
  • 지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)
    1. 간호사정사업자명**대학교병원업종의료업소재지-전화번호-근로자수구분남여근무형태교대근무(3교대-D,E,N)주간근무(9AM~6PM)사무직410602생산직51457952. 간호진단 ... 이상계남2*************925여644851841785061397계907733013118472322-연령에 의해 발생할 수 있는 질병이 있음-근무기간에 따른 작업성 질병이 있 ... 을 수 있음- 근무기간에 따라 나눈 질병의 통계 현황- 최근 인구학적 특성 통계자료·산업장 특성- 24시간 운영- 근무 형태: 사무직: 주간근무 비사무직: 3교대근무 단순노동직
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04
  • 직무기술,직무명세서
    자격요건을 적절히 결정할 수 있으며, 각 직원에 대한 근무성적평정의 자료로서 활용할 수 있는 등 효과적이고 합리적인 인사행정을 가능하게 한다.- 직무내용가) 직무요약 : 의사 ... 적으로 재직자 업무, 감독, 책임, 직위 관계 등을 기록하도록 한다. 간호사로서 수행해야 할 업무의 내용이나 근무 형태 등을 기록하고, 간호팀의 일원으로서 환자의 개인적인 필요 ... 에 합격하면 초, 중, 고등학교 보건실에서 보건교사로 일할 수 있다. 의료기관에 근무하며 효율적인 진료비 청구 및 심사관리, 의료서비스의 적정성 평가 업무를 하는 보험심사간호사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29
  • 직무평가와 직무수행평가
    근무에 노력하기 보다는 평가를받기 위한 형식적인 근무에 집착하게 될 위험성이있음(3) 서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 이 방법에는 피평정 ... 자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 평정결과를 통합하는 분석적 순위법이 있음- 이 방법은 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 ... 하는데 대게는 정신적 요소, 신체적 요소, 기술적 요소, 책임, 근무조건이라는 5가지 요소로 분류되어지나, 지식, 판단, 책임이라는 3가지 요소로 분류되어지기도 함장점단점? 직무에 지급
    리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04
  • 계급제와 직위분류제
    다. 셋째, 업무수행의 전문화를 촉진한다. 업무활동을 수직적으로 그리고 수평적으로 자세하게 구분하여 전문화를 촉진하고 책임의 한계도 명확히 한다. 넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
  • 간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    errors) : 피평정자의 학력 , 근속연수 , 연령 등에 의해 발생하는 오류 ⑤ 대비오류 (Contrast errors) : 다른 피평정자와 비교해 평가해 발생 하는 오류인사이동 ... 이란 ? : 직원의 성격 , 능력 , 근무상태 등을 재평가 해 조직 내 위치를 변동시키는 것 이동 또는 전환 (transfer) 이란 ? : 일단 배치된 직원을 현재의 직무 ... ? :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? : 조직의 구성원
    리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
  • 교사의 인사 행정에 대한 정리
    교사 인사행정□ 교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율변화구분합계경력근무성적(다면형가포함)연수성적가산점교육성적-직무연수-자격연수연구실적-연구대회-학위취득합계공통선택합계개정전218 ... 1월 미만은 일단위 계산‘09년부터 시행□ 근무성적평정〈교감?장학사 및 교육연구사〉구분개정 전개정 후비고평정 점수(제22조)80점100점‘07년부터 시행평정 결과(제26조)비공개본인 ... 의 최종근무성적 평정점 공개‘07년부터 시행명부작성시산정기산2년(60%,40%)3년(50%,30%,20%)‘10년 명부 작성시부터 적용교사 : 제28조의2~ 제 28조의9 신설
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.16
  • 대입체제, 부당한업무지시 등 면접5문항
    ) 부서내 근무평정을 부서장이 실시함으로써 직원은 상급자에게 공·사를 불문하고 능력 있는 모습을 보여야 인사고가에 유리하게 작용하기 때문에 현실적으로 상급자의 부당한 업무지시 ... ) 근무평정 및 표창 등 인사고가에 대한 구체적인 기준 마련하여 투명하게 평정 실시? (인식개선) 조직문화 개선을 위한 맞춤형 교육 실시, 상호 소통의 시간 확보, 수평적 조직문화
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12 | 수정일 2021.11.30
  • 인사실무
    . 교원평가3.1. 교사 다면평가의 의의각 학교에서는 학년 또는 교과별로 교육과정의 편성 및 운영이 이루어지고 교실 내 활동이 주가 되는 교원업무의 특성상 현행 근무성적 평정의 객관 ... 성 및 타당성을 확보하기 어려워 교사에 대하여 동료교사가 하는 다면 평가 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자중심의 근무성적 평정을 보완하고자 하 ... )에 관하여 근무성적 평정과 다면평가를 정기적 실시, 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산. 다면 평가자는 근무성적 확인자가 구성하되, 평가대상자에 대하여 잘 아는 동료교사 중에서 3인 이상으로 구성함.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01
  • 나이팅게일다이어리 소감문
    근무를 바쁘게 하셨다. 빠른 걸음으로 총총 걷는 것처럼 보였지만, 쉴 틈 없이 병동을 뛰고 계셨다. PD의 간단한 물음에 금방 웃음 지으시던 선생님께서 아픈 어린 환자를 보 ... 더 망연자실할 것 같다고 생각했던 나는 다큐멘터리를 보면서 계속해서 드는 생각은 만약 내가 소아 병동, 소아 중환자실의 간호사라면 평정심을 유지하고, 어느 정도 메타포를 형성
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.06.22
  • 간호연구 - 3개 논문요약(양적실험,양적비실험,질적)
    역I) - 총화평정척도(likert척도)①직업만족도: 자신의 직업에 대한 만족도②수면: 평균수면시간과 근무시간에 따른 수면습관-교대근무에 따른 수면의 양, 수면의 질, 수면후 느낌 ... Association, 16(7), 640-650. DOI : 10.5392/jkca.2016.16.07.640“야간 전담간호사와 3교대 간호사의표준교대근무지표 차이” - 양적 비실험ⅰ. 서론1 ... )연구의 필요성-교대근무 간호사들은 병동의 특성, 교대주기 등에 따라 신체 및 일상생활의 리듬과 맞지않는 비선택적인 교대근무를 함으로써 신체적, 심리적인 문제 경험-교대근무의 부정
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.27
  • 연봉계약서
    을 급여로 하고 1/13에 상당하는 금액은 퇴직금으로 한다.나.제 수당은 야근, 특근, 휴일근무, 생리, 연월차 수당 등 각종 수당으로통상임금에 포함.3.지급방법가. 총 계약연봉 금액 ... . 근로시간가. 평일 근무시간은 09부터 18 까지 로하고 토요일은 09부터13까지 로하고, 일요일은 근무 조에 편성된 운영 표로 근무한다.나. 전 가.항의 근로시간을 초과하는 연장근로 ... 근무를 하지 않을 경우 급여는일당 계산하여 지급하지 않는다. (장기입원, 출산 등)3. 무단으로 3일 이상 직무를 이탈시 해고 처리한다.8.중도퇴사1. 중도 퇴사자는 중도 퇴직 시
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19
  • 교사평가제도 (찬성, 반대, 장점, 문제점)
    교사평가제의 정당성1. 서론현재 교사평가제를 둘러싸고 교원단체(특히 전교조)와 교육부, 학부모 간에 많은 쟁점이 되고 있다. 이전에 교사를 평가하는 근무평정제도의 문제점을 보완 ... 하기 교사평가제가 나오게 되었는데 현재 학교에서 활용하고 있는 근무평정제의 문제점을 보도 자료를 통해 알아보자.①농어촌 교사들 짐싼다…가산점 줄이고 근무평정 비중 늘려 승진 불리새 ... 이고, 근무평정 점수 비중을 크게 높인 것이 원인이다.개정안이 2009년도부터 본격 시행되면 교사들의 소규모학교 기피현상 심화로 도·농간 교육 격차가 더 커질 수 밖에 없다.◇근무
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06
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2025년 08월 17일 일요일
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- 작별인사 독후감