"비효과적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"비효과적자원관리" 검색결과 1,061-1,080 / 77,361건

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

한 광고선전비와 교육훈련비를 자산으로 인식할 수 있는지에 대한 논의는 여전히 회계학 및 재무관리 분야에서 논쟁의 대상이 되고 있다.본 과제에서는 먼저 광고선전비와 교육훈련비의 정의와 그 ... 을 분석한다. 또한, 실제 사례와 수치, 통계를 통해 이러한 지출의 효과와 자산 인식 가능성에 대해 구체적으로 살펴볼 것이다. 이를 통해 기업이 광고선전비와 교육훈련비를 어떻게 활용 ... 는 광고선전비와 교육훈련비가 기업의 미래 매출과 인적 자원 효율성을 높이는 데 어떻게 기여하는지, 그리고 이를 자산으로 인식할 수 있는 가능성과 한계에 대해 종합적으로 이해하는 데 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 서술하시오

적으로 분석하는 것이 필요하다. 예를 들어, 환자의 질병 관리가 가족 내에서 어떻게 이루어지고 있는지, 환자의 경제적 상황이 의료비 부담에 미치는 영향은 무엇인지, 지역사회에서 제공 ... 부담을 줄이기 위해 사회적 지원이나 정부의 의료비 지원 프로그램 등을 활용하는 방안을 모색해야 한다.넷째, 지역사회 차원에서는 김 씨가 이용할 수 있는 자원과 서비스가 무엇인지 ... 이 된다. 실천모델은 사회복지사가 환자의 상황을 평가하고 개입하는 과정에서 구체적인 방향을 제공하는 틀로, 이를 통해 보다 체계적이고 효과적인 서비스를 제공할 수 있다. 다양한 실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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보건복지부 청년인턴 행정(통합돌봄시범사업) 자기소개서, 직무수행계획서

한 모델이 더 널리 확산되어야 한다고 생각했습니다.청년인턴으로서 통합돌봄 시범사업에 참여하며 홍보, 프로그램 관리, 서포터즈 운영을 지원하고, 사업의 효율성과 효과를 높이는 데 기여 ... 하고, 지역 자원과 서비스를 연결하며, 프로그램이 원활히 운영될 수 있도록 관리했습니다. 이 경험은 복합적인 지원이 대상자의 삶에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 깨닫는 계기가 되 ... 아 성과를 낸 경험이 있습니다. 이러한 경험은 통합돌봄 시범사업의 홍보 및 프로그램 관리 업무에 실질적으로 기여할 수 있는 역량을 제공할 것이라 확신합니다.2. 직무수행 방향 및 비전가

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.19

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

를 얼마나 확보하고 이를 활용하느냐에 따라서 조직과 기업의 목표 달성 및 이익 극대화가 이루어진다고 할 수 있다. 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리 ... 적자원관리 담당자의 업무수행에서 발생하는 결함을 발견하며 이를 개선할 수 있다. 이러한 점에서 조직과 기업은 다양한 방향으로 평가를 진행하는데, 이러한 평가는 어떠한 것이 있 ... 으로도 활용 가능하다.2. 목표관리 평가 방법의 필요성목표관리 평가기법은 종업원의 참여 과정을 통해 조직, 기업 조직의 목표를 명확하며 체계적으로 설정해 이용한다는 점에서 효과적인 경영관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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[보건경제학] 1. (10점) 보건의료서비스 시장에 대해 거의 모든 자본주의 국가들은 다양한 유형의 규제정책을 시행하고 있다. 보건의료서비스 시장에 대해 국가가 개입하여 규제해야 하는 근거를 경제학적 관점에서 구체적으로 제시하고, 국가 개입의 다양한 방법(정책수단)에 대해 기술하시오

하여 과잉 진료를 하거나 비효율적인 의료 행위를 할 수 있는 가능성이 높아진다. 이는 결국 보건의료서비스의 비용을 불필요하게 증가시키고, 자원의 비효율적인 배분을 초래하게 된다. 따라서 ... 정보의 비대칭성을 완화하기 위해 국가가 개입하여 의료 정보를 보다 투명하게 공개하거나 규제할 필요가 있다.(2) 외부효과보건의료서비스는 외부효과가 존재하는 대표적인 시장이다. 즉 ... 의 적극적인 관리와 감독이 필요하다.3. 형평성과 자원배분 문제보건의료서비스는 자원배분의 효율성뿐만 아니라 형평성 측면에서도 중요한 정책적 과제를 안고 있다. 특히 농어촌 지역

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.22

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.서론과학적 관리시대는 산업혁명 이후, 농작꾼 및 소작농 ... 들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동 ... 다.이 시기에서 벗어나온 행동과학적 관리시대는 인간관계론이라고 불리는데, 근로의욕을 높이고, 근속연수를 연장하는 것은 성과급 이외 조직원들 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호관리학_전문 분야 간 업무 조정 및 협력 보고서

병원이 직면하고 있는 가장 큰 문제는 바로 병원의 비효과적 재무관리이다. A 병원의 적자 상태가 지속된다면, 간호간병 서비스를 도입해도 성공적으로 시행되지 못하거나 병원의 폐업 ... 으로 진행될 수 있다. 또, A 병원의 비효과적인 재무관리로 직원들에게 낮은 급여가 지급되고 이로 인하여 불만이 쌓인 직원들은 현재 퇴사 의사를 밝힌 상태이다. 그렇게 된다면 A 병원 ... 시키고 혼란을 야기할 수 있다. 상층의 명령을 따라야 하는 하위 관리자들의 경우 비효과적인 의사소통 상황이 계속된다면 조직을 이탈할 가능성이 매우 높아 결국 병원의 성장에 큰 방해 요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.27

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국민건강보험공단 면접

입니다. 또한, 해외 사업으로 인해 국내 업무에 소홀해지지 않도록 균형 있는 자원 배분과 관리가 중요할 것이라고 생각합니다.15. 국민건강보험공단의 조직 문화 개선을 위해 어떤 ... 를 강화하여 장기적으로 의료비 지출을 줄여야 합니다. 둘째, 비용효과성이 높은 항목 위주로 급여화를 추진해야 합니다. 셋째, 의료 이용의 적정성을 제고하기 위해 심사평가 체계 ... 건강 통계 작성 및 정책 평가에 활용할 수 있습니다. 이를 통해 더욱 효과적인 보건의료 정책을 수립할 수 있을 것입니다. 이러한 빅데이터 활용을 통해 국민 건강 증진과 의료비 절감

자기소개서 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.04

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인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

성이 중요하다고 할 것이다. 인적자원을 얼마나 잘 효과적으로 관리하느냐가 기업의 경쟁력에 직접적으로 영향을 미치기 때문에 이러한 인적자원을 관리하는 데 필요로 하는 역량은 어떤 것 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론경영환경의 급속한 변화로 인해 기업의 경쟁력을 갖추고 살아남기 위해서는 인적자원 관리에 대한 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

전에 인정 개념을 먼저 조사했습니다. 표창과 보수는 자원봉사자의 중요한 원동력입니다. 따라서 자원봉사 관리자는 이 분야에서 고도의 관리 기술을 가진 자원봉사자를 인정하고 보상 ... 으며, 일상적인 전체 관리 프로세스의 일환으로 조직 내에서 일하고 있음을 인식합니다. 봉사인정제도의 기본 기능은 자원봉사자를 모집하고 자원봉사를 유지하며 다양한 봉사활동 동기부여 역량 ... 습니다. 무조건 행사를 개최하거나 비싼 선물을 제공하기보다는 자원봉사자의 요구에 맞게 예산을 짜야 한다고 생각합니다. 사람의 동기에 관한 이론을 생각하면 비공식 인식 시스템도 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

% 이상으로 나타났다. 이는 내집단과 외집단 간의 갈등이 조직의 목표 달성에 큰 장애물이 될 수 있음을 시사한다. 이러한 갈등은 주로 자원 배분의 불균형, 정보의 비대칭성, 역할의 불 ... 함으로써 조직의 통합과 발전을 도모해야 한다.리더십 전략과 내집단·외집단 관리효과적인 리더십 전략은 내집단과 외집단의 특성을 고려하여 수립되어야 한다. 첫째, 리더는 외집단 구성원 ... 배분을 공정하게 관리하여 조직 내 불균형을 최소화해야 한다. 이를 위해 투명한 자원 관리 시스템을 도입하고, 모든 구성원이 동등한 기회를 가질 수 있도록 지원해야 한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

되어야 한다.이처럼 다양한 자원동원의 방식은 지역사회 현장에서 필수적인 요소가 된다. 공식적·비공식적 자원을 효과적으로 활용하기 위해서는 각 방법의 장단점을 제대로 파악하고, 조직 혹은 ... 동원을 해야 가장 효과적일까’, ‘공식적·비공식적 자원을 어디서, 어떻게 발굴해야 할까’ 하는 질문이 자주 제기된다. 이러한 물음에 대한 답을 찾고, 나아가 더 나은 서비스 제공 ... 를 이용하면 비교적 빠르고 융통성 있게 지원이 이뤄진다.또한 비공식적 자원동원은 공동체 의식을 함양시키는 효과가 있다. 주민들이 직접 참여하고 협력하여 어려운 이웃을 돕는 과정을 통해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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사회복지 행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념과 이 세 가지가 사회복지 행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술 하시오.

의 주체 (세 가지 유형)-정부(공공복지행정)-사용자 및 경영자(직업복지)-민간단체(자원복지)● 사회과학적 지식에 기초한 사회복지조직의 총체적 관리 활동● 사회복지조직의 목표달성 ... 의 과정 또는 활동- 관리자를 포함한 모든 조직 구성원들의 체계화된 조정과 협력활동을 통해 설정된조직의 사회복지정책을 인적 · 물적 자원의 관리를 포함한 사회복지실천 개입방법을 통해 ... - 이러한 자원의 부족으로 지역사회내의 인적. 물적 자원을 개발하고그 자원을 효과적이고 효율적으로 활용 하는가가 중요● 클라이언트들에게 최상의 서비스를 제공하고자 하는 사회복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.26

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의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명하시오.

이 필요로 하는 시기와 작업이 실행되어야 할 시점을 다루며, 효과적인 시간 관리를 통해 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다. '어디서'는 작업이 수행될 장소를 의미하며, 이는 물류 ... 할 수 있다.4. 의사결정의 계량적 방법그림 1. 의사결정나무계량적 의사결정 방법은 비정형적 의사결정이나 불확실한 상황에서 효과적으로 활용된다. 이 방법들은 의사결정 과정에서 복잡 ... 의사결정의 계량적 방법 : 의사결정나무를 중심으로과 목 :생산관리담 당 교 수 :성 명 :생산관리의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

가 제시한 효과적인 간호관리기술? 의소소통 정보체계 동기부여 의사결정 비판적사고 스크레스 시간관리 그룹관리4. 환자만족을 증진시키기 위한 투입요소? 재원일수 및 환자만족도 조사 ... , 일정기간의 투입과 산출의 비동일한 투입량으로 산출량을 증가시킬때 향상산출량을 동일하게 유지하면서 투입량을 감소시킬때 향상생산성은 개인과 조직의 업무성과 측정에 있어서 효과 ... 성과 효율성을 내포하고있다.창의성? 전통적 사고에서 벗어나 새로운 아이디러를 산출하여 새로운 유형으로 사고하는 능력7. 효과성? 산출량, 즉 목적달성의 정도를 측정. 자원을 낭비하지 않

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오

사업을 진행하고 있는 무한돌봄센터는 장기적이고 복합적인 문제를 가진 위기가정을 사례관리기관에서 책임을 지고 지역사회의 공식·비공식 복지자원을 발굴·연계하여 종합적으로 지원·관리 ... 공급사회의 다양한 자원을 활용하여 지속적이고, 효과적인 사회복지서비스를 제공하는 통합적 실천방법이며 사례관리의 이용자는 복합적이고 장기적인 욕구를 가진 취약계층의 개인과 가족이다.3 ... 적이고 효과적인 ‘공유경제’의 새로운 지식공동체를 형성할 수 있을 것이다. 플랫폼 기술로 협동의 방식으로 만든 지역공동체의 지식공동체에 국가의 공공자원을 이용한 공동소유의 방식이 더해이다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오

한 자원 인식(2) 자원의 효과적인 연결을 위하여 클라이언트 옹호2) 비공식 보호체계와 클라이언트 사이의 상호작용의 촉진 기능(1) 가족, 친구, 친척, 봉사자, 이웃, 자조집단, 종교 ... 단체3) 사례관리 기관 상호 사이의 조정 기능(1) 국가정책적인 차원(공식적인 정책) & 기관 행정차원(비공식적인 협정)4) 상담기능(1) 필요한 정보의 제공, 본인의 문제 이해 ... ) 자원획득이 불리한 클라이언트의 자원 획득의 지원(2) 불리한 정책, 절차, 그리고 관계의 수정(3) 새로운 입법, 정책의 조장(4) 중재, 논쟁, 교섭, 환경조성2. 사례관리의 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 모집과 선발은 인적자원 관리 과정은 조직의 필요에 부합하는 인재를 찾아내는 단계이 ... 한 인적자원 관리라는 두 가지 핵심 요소를 중심으로 이들 전략이 구성되어 있었음을 알 수 있다. 이를 바탕으로, 기업들이 지속적으로 성장하고 변화하면서도 우수한 인재를 유치 ... 하고 선발하는 전략을 개발하고 실행하는 것의 중요성을 확인할 수 있었다. 참고자료 한국경제. “‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법”. 2018.08.13. 김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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A+사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

로 파악한다면 사회복지 활동은 기관이나 시설에서 이루어지는 사회복지실천의 효과성을 기대할 수 있다. 사회복지 활동의 목표는 인적, 물적 자원의 효과적인 관리를 통해 달성되는 것이 ... 한다.②협의의 사회복지행정좁은 의미에서 사회복지행정은 주로 사회복지 조직의 관리자의 활동과 관련이 있다. 관리자는 사회복지 조직 내에서 목표설정, 프로그램 설계 및 기획, 복지자원 ... 보장, 의료, 고용, 주택과 같은 사회문제를 해결하기 위해 노력하는 사회복지행정의 중요성은 이 점에서 확인할 수 있다.행정의 의미를 조직관리를 통한 효과적이고 합리적인 협동행위

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론인적자원(Human Resources)이란 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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