"비효과적자원관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지 서비스 지역사회복지론 가족간호과정 자원봉사모집유형 사회복지 지역사회간호과정 간호관리 진단 조선대 인적자원 인적자원관리 당뇨병지역

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"비효과적자원관리" 검색결과 1,041-1,060 / 77,835건

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사회복지조직의 복지정보체계구축의 필요성에 대해 서술하시오

부터 갑작스러운 재난이나 경제 위기에 이르는 다양한 위험 요소에 대응하기 위해서는, 사회복지조직이 보유한 자원과 정보를 통합적으로 관리·활용하는 능력이 무엇보다 중요하다. 기존의 단편적이고 ... ·활용하여 필요한 자원을 적시에 제공하는 핵심 기반이다. 이는 단순히 서류를 정리하고 보관하는 단계를 넘어, 데이터 기반의 정책 수립과 지속적인 서비스 모니터링, 그리고 평가를 용이 ... 체계 구축의 필요성을 집중적으로 다루고자 한다. 문제 제기의 배경으로는 복지 수요의 다양화와 복잡화, 정보통신기술의 발전, 그리고 한정된 자원을 효율적으로 운영해야 하는 현실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요. 서론

·비공식적 자원을 연계해 검사를 통해 제공되는 서비스가 적절하고 서비스의 질이 높으며 이용자의 요구에 부합하는지 평가한다. 특히 사례관리자는 상시적인 재평가를 통해 변화무쌍한 상황 ... 작업, 감독, 상담, 정확한 상황을 바탕으로 교육 회의 또는 워크샵의 실시 또는 참여와 같은 개별화된 교육의 형태를 취합니다.행정가로서의 역할사회복지사는 예산관리, 자원사용 기록 ... 에 필요한 서비스를 연계·조정하는 종합 프로그램과 지역 자원을 효과적으로 조직·조정하는 행정지원 시스템"이라고 정의했다. 즉, 클라이언트의 요구에 맞는 서비스를 제공함에 있어 접근

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론첨단 기술의 비약적인 발전 ... 이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출할 수 있는 사회적 자본을 바탕으로 경쟁의 우위 확보와 직결되기 때문이다. 본 과제를 통해 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원 관리 방법과 이 ... 계약체결이 가능해지고 이는 생산성 증대와 비용 감소로 직결된다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법현대사회의 인적자원 관리에서는 조직의 가치 창출의 원천인 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원 ... 관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발 ... 을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술

및 자원을 동원하며 지속적이며 효과적이고 효율적인 사회복지서비스를 제공하는 통합적 실천방법으로 정의할 수 있다. 이러한 사례관리의 정의를 자세히 설명하면 다음과 같다. 사례관리 ... 8) 직면기술3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복합적인 문제를 가지고 있는 클라이언트에게 효과적이고 효율적인 서비스를 제공하기 위해 등장한 사례관리는 전통적인 개별사회사업의 실천 ... 하는 것을 목적으로 하기 때문에 클라이언트와 그의 가족이 살고 있는 지역사회의 공식적, 비공식적 자원을 개발하고 연계하고 중재하는 등의 지역사회 중심의 총체적인 서비스를 제공하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. 빠르게 변화하는 경제와 산업에서 인적 자원은 노동뿐만 아니라 기업의 성장을 이루는 경영자원으로서 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안모색

를 관리하기 위해 자원봉사자 관리업무를 수행하는 코디네이터(관리자)의 역할이 중요해지고, 문제는 자원봉사자의 개발과 관리에 있어서 자원봉사자와 기관의 욕구가 일치하지 않는 것으로 보이 ... 하기 어렵다. 자원봉사활동에서는 자원봉사비 자활시장 구축, 폐기물 수거, 임시시장개방 등 외부협력과 제도적 지원의 필요성이 커지고 있다.자원봉사활동 프로그램 마련에 큰 어려움이 있 ... 지만 체계적인 활동을 방해하거나 현장(경험)에서 배우거나 임기에 대처하면 효과적인 자원봉사활동을 할 수 없을 것이다.사이버(사이버)와 제도적 공간이 있기 때문에 자원봉사활동이 공유

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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[자원봉사론] 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

의 전달과정으로 공식적이고 일률적으로 실시되는 보상도 중요하지만, 자원봉사자들을 개별화하여 의미 있는 인정?보상을 하는 것도 봉사자의 관리 차원에서 중요한 의의가 있다고 볼 수 있 ... 다. 여기에 자원봉사관리자의 역할도 중요하다고 볼 수 있다. 책임감 있는 중요한 업무를 부여하는 것도 필요하고, 자원봉사활동의 중요성, 교육 훈련과 최대한의 관심을 갖고 활동에 대한 ... 필요성을 인식할 수 있도록 개인에 대한 관리가 필요하다. 자원봉사자 스스로가 자원봉사활동에 대해 만족할 수 있고 활동을 지속하기 위한 기회를 확산시켜야 한다. 자원봉사자가 자원봉사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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사회복지간전실습과제_사례관리의 의미와 통합사례관리의 의미를 비교하여 기술하시오.

에서도 비자발적 고객과의 관계 형성이 까다롭지만 중요하다. (2) 사정단계 사정 단계는 사례관리자와 고객이 함께 고객의 요구, 자원, 장점, 장애물에 대한 정보를 수집하고 분석 ... 사례관리자는 사례관리와 관련된 서비스 엔지니어 역할과 함께 자신의 활동 내용을 조정할 수 있어야 한다. 사례관리자의 업무는 효과적인 도움의 활용에 존재하는 장애물을 파악하고 극복 ... 를 가진 고객 및 가족의 사회기능 회복을 위한 운영체계를 구축하고, 이를 바탕으로 지역사회 다양한 자원과 체계적인 평가를 활용하여 지속적이고 효과적인 사회복지서비스를 제공하는 통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지시설에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시

다. 따라서 사례관리에서 사회자원이 중요하다. 끝으로 자원은 크게 공시적 자원과 비공식적 자원으로 구분되는데 이는 아래와 같이 볼 수 있다. 지역사회자원 공식적 공식적 자원은 제공 ... . 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오. 1.서론 사회복지시설에서 자원은 시설의 생존 유지, 성장 ... 은 비공식적 지역사회 조직, 학교? 병원? 경찰? 사회복지 기관 등의 공식 기관들과 같은 유? 무형의 온갖 자원이 포함하고 있다. 따라서 오늘날 사회복지기관에서 자원개발은 비영리 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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지역사회간호학 국시자료 2탄

: 건강 관리: 직무 스트레스 요인 파악, 효과적인 관리 방안 모색, 전문 상담 및 정신 건강 증진 프로그램 운영3. 작업 환경 관리유해 인자:- 화학적 유해 인자: 유기용제, 중 ... 선천성 이상아 관리: 등록 관리 및 의료비 지원 등취약 계층 모자보건 지원: 저소득층, 다문화 가정 등 취약 계층 모성 및 영유아 대상 건강 관리 및 지원 강화4. 관련 법규 ... 사회 자원을 활용하고, 관련 기관과 협력하여 서비스 제공제11장 역학과 질병관리1. 역학의 개요정의: 특정 인구 집단에서 건강 관련 상태나 사건의 분포와 결정 요인을 체계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오

서비스를 제공하는 것을 의미한다. 즉 중앙정부?지방정부, NGO, 민간조직 등 다양한 차원의 비정부 행위자들과의 밀접한 협력을 강조하였다. 또한 복지분야에서의 협력은 효과적인 복지 ... 를 위해 노력하며 합리적인 역할 분담을 통해 사회적 약자에게 효과적인 서비스 연계를 목표로 하고 있다.2. 사회복지조직 들간의 민관협력이 지니는 장단점1) 장점첫째, 민간 자원 ... 을 통한 효율적 자원배분이 가능할 수 있다.넷째, 관료주의적 각종 규제나 간섭에서 벗어나 자율적이고 더욱 전문적인 능력이 발휘되어 사례관리 등의 활동을 확대해 나갈 수 있다.다섯째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.16

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

사회복지조직에서 인적자원관리 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.서론 조직 ... 겠다. 2.본론 2-1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장 ... 과 발전을 위한 관리 활동이다. 이러한 인적자원관리의 주된 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성하는 방향으로 나아가야 하는 이른바 목표의 통합에 있다. 현황 및 문제점 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

적으로 교류하며 기술이나 시장의 변동에 적응해야 생존할 수 있다.2) 관리-조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성되고, 또한 환경에 적응 ... 과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론 적용(2) 간호관리의 필요성-조직 ... 하는 것이 매우 어려운 일, 질보다 양 중시, 단기목표 강조, 비탄력적, 인간중심주의적, 산출중심주의적 관리방식에 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 부딪힘

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[사회복지행정론] 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오

결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할1) 정보 분석2) 정책 개발3) 자원 관리4) 소통5) 프로그램 평가6) 정책 옹호3. 행정가로서 갖추어야할 자세4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 을 수립한다. 이 과정에서 이해관계자와의 협의를 통해 다양한 의견을 반영해야 한다.?3) 자원 관리예산, 인력, 시설 등 자원을 효율적으로 관리하여 프로그램이 원활하게 운영되도록 해야 ... 한다. 자원의 배분과 사용에 대한 결정을 내리는 것도 중요한 역할이다.?4) 소통행정가는 다양한 이해관계자(정부, 비영리기관, 지역사회 등)와의 원활한 소통을 통해 협력 관계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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A+ 한국 보건의료체계 완벽정리!!

적 자원의 개발이 포함- 보건의료인력, 보건의료시설, 보건의료장비 및 물자, 보건의료지식 등으로 분류(2) 자원의 조직적 배치- 자원의 조직적 배치를 통해 보건의료자원들 간에 효과 ... 료의 일부를 부담하거나 보건의료서비스를 직접 제공- 조직화된 민간기관 : 자선단체, 임의보험 등- 지역사회의 기여- 외국의 원조- 개별 가계의료비(5) 관리- 지도력- 의사결정 ... 백신을 생산 시험하는 유기화학 및 약리학, 새로운 지식의 응용을 감시 평가함으로써 가장 효과적인 치료법을 선택하는 데 활용되는 역학 및 통계학 등이 있음- 최근 증가하고 있는 비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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환경오염과 인간 중간정리 [연세대학교 교양자료]

에 해당하는 양이다.→ 비전통적 식량, 강화식, 단세포 단백질 개발: 단백질 식량자원으로 유망시 되는 것은 아프리카 칼라하리사막의 식용바퀴, 여치, 메뚜기, 나비, 개미, 나무거미 등 ... 2) 폐기물의 관리 및 수거 체계 구축3) 농촌 생활하수의 적절한 처리4) 저투입 지속농업의 추진chapter 6 자원과 에너지 문제→ 광물자원은 국가경제의 근간인 제조업의 원료 ... , 소재, 에너지 등을 제공하는 필수 물질이며, 또한 인간의 삶을 위해 절대적으로 중요하다. 광물자원은 철강, 비철금속, 화학, 전기, 전자 그리고 세라믹 산업 등 기간산업의 주 원료법이다.

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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경영전략론_사업부제 조직구조 채택시 발생하는 단점 및 극복 방법을 사례와 함께 제시하시오.

처럼 작동하는 효과 발생성과 평가각 사업부의 성과는 독립적으로 평가됨이는 사업부의 경영 성과를 개선하는데 기여함사업부제 조직구조의 단점으로는 협력의 어려움과 자원의 중복 사용 ... 의 중복 사용이 발생할 수 있다. 이는 비효율적인 자원 할당과 경제적 낭비로 이어져 제품 가격의 상승이나 수익률의 하락으로 이어질 수 있다. 마지막으로, 각 사업부가 자체적으로 목표 ... 메커니즘과 자원 관리 방안, 그리고 전사적인 전략 수립을 위한 조직 내 커뮤니케이션과 협력 강화가 필요하다.(2) 사업부제 조직구조 단점을 극복하기 위한 방안한국전력공사는 사업부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지실천론 사례관리

이 크다는 점을 인식했고 공식적이고 전문적인 서비스와 비공식적인 지원체계와 지원망을 조정하고 통합하는 사례관리의 필요성을 느껴서이다. 네 번째는 사회 인구학적 변화이다. 평균수명 ... 에게 부과되는 과도한 책임에 따른 사례관리의 등장이다. 과도한 책임을 떠맡음으로써 생기는 고민의 해결을 위해사례관리를 통해 클라이언트를 위한 환경자원을 개발하고 연결하는 기능을 수행하기 ... 'Conno 및 자원들을 전달해 서비스의 효과성을 향상시키고, 그 서비스 및 자원들을 활용하여 클라이언트 자신의 생활기술을 증진시킬 수 있다. 또 개인들과 일차적 집단들의 욕구를 충족

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... 조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.1. 인간적 과정 기법 ... 자료를 수집해서 새 조직을 설계하고 실행해 볼 수 있다.3. 인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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