"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 1,061-1,080 / 60,951건

[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

에 지원자의 역량미달 문제에 대한 대책으로 작용할 수도 있다. 또한, 이에 따라 기업의 비용 부담이 발생하기에, 국가 차원에서도 훈련프로그램 지원 정책을 수립하여 그들의 부담 ... 인적자원관리 토론 1토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.(청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데해결방안은 무엇이 있는지 토론 ... 해 봅시다)최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는, 일명 ‘고용시장 미스매치(mismatch)’ 현상이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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인적자원의 부족과 과잉

을 보강하고, 미래기술 분야에의 전직 과정 참여를 조건으로 교육훈련 경비 지원을 확대해야 하고, 인재 수요 기업에서의 인턴 · 실습 기회 제공과 훈련수당 지원 확대가 필요하다고 생각 ... 는 기업의 회복탄력성과 경쟁력 강화를 위해 마이닝 및 분석하는 데이 터 소스 중 일부이다.4) 증강/가상현실증강 현실은 홀로그램 기술을 통해 디지털 시각 요소, 소리, 기타 감각 자극 ... 세 가지 기능을 통합한다.증강 현실은 실제 작업 환경에서 디지털 콘텐츠를 오버레이하여 사용 지침을 설계, 선별, 전달하는 더 나은 방법을 제공합니다. 기업이 AR이 무엇인지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

될 수 있는 것이다.2)인적자원의 중요성적자원 개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 함은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우 ... 기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.한국 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의 기업성장과 더불어 중요하게 인식 ... 교육훈련이 핵심이며, 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다.최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

한다.①공공형 일자리: 공공시설 관리, 환경정비 등 지역사회에 기여하는 일자리이다.②사회서비스형 일자리: 아이돌봄, 노인돌봄 등 사회서비스 제공 알자리이다.③시장형 일자리: 민간 기업 ... 개발과 기업 지원을 강화하고, 정년 연장 장려 및 정년 이후 재고용을 위한 제도 등을 마련한다.(3) 고령자 인턴십 프로그램노인들이 민간 기업에서 새로운 업무 환경에 적응하도록 돕 ... 는 프로그램이다. 만 60세 이상 노인을 대상으로 민간 기업에서 일정 기간 인턴십을 제공한다. 인턴십 기간 동안 정부가 보조금을 지급해서 기업의 부담을 줄인다.(4) 고령자 친화기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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학점은행제 인력개발과활동 과제/A+/교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오/

교육훈련이란, 기업이 추구하는 목적을 효과적으로 달성하기 위해 종업원의 지식과 기능을 변화시키는 활동을 말한다. 종업원이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와 주기 위해 ... 계획된 조직적 활동이다.기업은 사내 및 사외모집을 통해 인력을 확보하고, 기업의 목적인 이윤 창출과 그 외 추구하는 비전, 철학 등에 달성하고자 함에 인력을 활용한다. 이 과정 ... 에서 아무리 특정 분야에 대해 전문적인 교육을 받은 유능한 인재라 하더라도, 기업에서 필요로 하는 직무수행 능력이나 지식을 완벽하게 갖추기는 어렵다. 따라서 기업은 채용된 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

마케팅원론최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등 ... 에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론직무현장훈련집합교육훈련사례조사3.결론1. 서론산업화 ... 가 고도화 되고 복잡해지면서 한 기업의 물류 흐름이 점점 더 복잡하게 거래되어지고 있다. 이렇게 물류 흐름의 업무를 수행하면 개선과 해결해야 할 문제가 생긴다. 물류 흐름에서 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

[ 21세기 기업의 인재상 ]김정권2024학년도 1학기족보 & 퀴즈 업데이트 ver.총 84문제퀴즈 빠진 것이 있다고 하여 새로 업데이트 했습니다.새로 추가된 퀴즈 및 2024 ... 가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4 ... ) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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소외계층 참여전략 방향에 대해 설명하시오

의 방안을 통해 사회적 기업과 소외계층의 상호작용을 촉진할 수 있습니다.(3) 교육 및 직업 훈련 프로그램 개선교육 및 직업 훈련 프로그램 개선은 소외계층의 참여와 경제적인 독립 ... 전략에서 중요한 역할을 수행합니다. 사회적 기업은 경제적인 활동을 통해 소외계층의 일자리 창출, 사회적 서비스 제공, 사회적 문제 해결에 기여함으로써 소외계층의 참여를 촉진 ... 습니다.자원 부족: 소외계층은 자원의 부족으로 인해 참여에 제한을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 교육, 훈련, 정보 접근, 네트워크 구축 등을 위해 필요한 자원들에 대한 부족

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

의 일종이다. 기업의 목표 및 경영 방침의 확립, 조직의 운영 및 개선, 각 부분의 기능에 대한 이해 등에 대해 다양한 방식으로 교육한다.(4) 비계층별 훈련OJT는 업무에 지장을 초래 ... 산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 ... 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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A+자료<교육훈련 분야 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점 분석, 공통 요구분석과정을 설명> - 세 가지 모형 설명 및 장단점 - 공통적 요구분석과정 설명 - 본인의견제시

기업이나 기관의 의사결정자의 의사결정 단계가 강조되어 요구분석의 결과가 교육훈련 프로그램 개발에 어떻게 작용하는지 보여줄 수 있는 장점을 가지고 있다.반면 요구분석의 초점이 교육 ... 훈련에만 집중되어 있어 그에 따른 문제에만 한정시킨다는 것과 문제 해결책의 수단 적용 시 한계가 있다는 단점을 가지고 있다.2. Rossett의 모형은 대부분의 기업에서 활용 ... 대면으로 전환되면서 각 기관과 기업들은 Witkin과 Altschid 모형의 2수준에서 1수준으로 행해지는 상호작용이 배제된 일방적 교육훈련이 대폭 증가하게 되었다. 경영자의 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

불가하고 역동적이며 복잡하게 변화하고 있다. 기업은 이러한 변화에 대응하기 위해 기업의 혁신, 지식경영, 인적자본 및 브랜드 인지도 향상과 같은 무형 자산의 가치를 높여 경쟁력 ... 가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인 ... 적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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(주)아이일래 (보고서 4건)

대표자명	이상태	사업자번호	113-86-*****	설립일	2008-04-07
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)메가제이앤씨 (보고서 6건)

대표자명	김대현	사업자번호	513-87-*****	설립일	2015-03-23
기업규모	중견기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

://nyjsaeil.com 이다. 현재 운영 중인 프로그램의 주류로 구인구직 상담, 집단상담 프로그램, 취업교육훈련, 취업연계 서비스, 구직자취업 지원사업, 기업체 지원사업, 새일여성 ... 된다. 그동안 직업교육은 직업태도, 근로의지, 적응력 등을 향상시키기 위해 마련됐지만 기업가정신 교육이나 사회적경제 교육 등 다양하게 구성되어 있다는 점이 특징이다.일반 직업훈련 ... 인턴제 사업을 진행하고 있다.주로 경력단절 여성들을 대상으로 직업별 교육 및 해당 여성을 채용할 시, 기업에게 인건비 지원 및 정부 지원 가산점을 제공하는 등의 인센티브를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지조직에서 인적자원관리

에서 인적자원은 여러 가지 자원들 중에서 그 중요성이 매우 높은 자원으로서 노동수단이나 대상에 해당하는 물적자원과 자본 등의 재무적 자원, 각종 정보자원과 함께 기업이나 조직을 구성 ... 하고 있는 중요한 자원이라고 할 수 있다. 특히, 인적자원의 경우 기업에서는 이윤의 원천이라고 할 수 있는 잉여가치를 생산하는 것에 직접적으로 관련되어 있기 때문에 가장 중요한 과제 ... 이 필요하며 부족이나 과잉이 발생하였을 때 대책을 강구하는 것이 필요하다. 이러한 인적자원을 관리하는 것은 기업경영 뿐만 아니라 사회복지행정에서도 매우 중요한 일인데 현대사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

을 대상으로 하는 자활사업으로, 실업자 및 저소득층에게 직업훈련과 일자리를 제공하여 자립을 돕는 프로그램이다. 민간 기업과 협력하여 다양한 직업 훈련과 취업 기회를 제공하며, 성과 ... 에서 벗어나게 하려는 일련의 과정이다.주요 자활사업의 개념은 다음과 같다.①경제적 자립 지원: 자활사업은 취업 취약계층이 안정적인 소득을 창출할 수 있도록 직업 훈련, 일자리 제공, 창업 ... 하는 과정을 반복한다.2. 우리나라 자활사업의 유형1) 시장진입형 자활사업시장 진입을 목표로 민간기업과의 협력을 통해 로능력이 있는 수급자에게 일자리를 제공하며, 안정적인 소득 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

을 통해 개발이 가능한 지식이나 기술을 통해 채용하고 있는 기업들의 모습을 이러한 관점에서 바라 본다면, 스펙 중심적인 채용에 대해서 문제를 제기 할 수 있다. 다양한 교육과 훈련 ... 을 통해 내면적인 자질과 태도를 갖춘 사람을 채용하여 기업에서 훈련시키는 것이 더 현명 할 수 있다는 의견인 것이다.역량의 특성은 아래와 같이 6개의 특성으로 구분되어 있다.행동적인 ... 에서 기업과 사람이 생존하기 위해서는, 기업에게 경쟁에서 우위를 점해야만 하는 요소들을 갖는 것은 더 이상 선택이 아닌 필수이다. 이러한 요소들은 회사가 가지고 있는 자본과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량, 활동을 알아내 ... 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육 및 훈련, 적절한 부서 배치 혹은 이동, 승진과 승급, 이직과 퇴직 등의 모든 기능을 효율적으로 진행하기 위한 고용관리 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 주도할 수 있 ... 투자이며, 기업의 현재와 미래를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인재를 개발하고 훈련하는 프로그램은 더욱 중요한 의미를 가지는 것이다.인적자원개발은 조직의 효과성을 증진 ... 라 최고 경영층의 교육훈련에도 관심도가 높아졌으며, 교육훈련에 대한 시설투자와 교육훈련의 기회를 확대함으로 교육훈련 프로그램의 종류도 다양해지고 있다. 최근에는 대부분의 기업들이 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

들에게 적합한 이 프로그램은 직업 훈련과 인턴십을 통해 정규직 전환을 목표로 한다.대표적인 사례로 IT 기술 교육과 기업 인턴십을 연계한 프로그램이 있다. 이를 통해 참여자는 최신 기술 ... 적 일자리형 자활사업사회적 일자리형 자활사업은 단순한 고용을 넘어 사회적 가치를 실현하는 일자리를 창출한다는 점에서 의의가 크다. 이는 사회적 기업과 협동조합을 통해 저소득층을 고용 ... 이 아니라, 수혜자들에게 취업을 의무화하고 직업 훈련과 교육을 통해 자립 기반을 마련한다.예를 들어, 특정 지역에서는 저소득층 부모를 대상으로 하는 직업 훈련 프로그램을 통해 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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