"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 1,041-1,060 / 60,944건

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 자체를 분석하는 반면, 역량 모델링은 조직이 추구하는 인재상과 인재의 역량을 파악하는 과정이다. 예를 들어, 기업이 '혁신적이고 창의적인 인재'를 추구한다면, 이를 달성하기 위해 ... 의 활용직무분석은 조직의 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. 연구 결과, 직무분석을 통해 조직 구성원들의 업무 수행능력을 개선하고, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 교육훈련 분야의 세 가지 모형1 ... 다. 무한경쟁이라는 말이 어찌보면 무색할 정도로 오늘날 나와 같은 개개인은 물론 기업들, 각 국가들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다. 이렇게 치열한 경쟁체제에서 이기기 위해서는 다른 사람 ... 과는 구별되는 나만의 경쟁력을 갖추고 이를 바탕으로 차별화를 꾀하는 것이 매우 중요하다. 다양한 가치관과 배경을 가지고 있는 수많은 사람들이 모여 있는 기업들이라면 더더욱 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[교육학과] 2023년 1학기 교육공학 기말시험 핵심체크

제5장 요구 분석 및 과제 분석 1. 요구 분석의 개념과 모형 1) 요구분석의 개념 ① 요구분석의 실제적인 맥락- 학교보다는 기업의 훈련 프로그램 개발- 회사 혹은 공장의 직원 ... 이나 근로자들이 현재 보여주는 수행 수준과 바람직한 수행 수준의 차이를 확인하고 그것의 원인을 분석한 후 해결안으로서 교육 프로그램 혹은 다른 방안을 제안하는 것으로, 기업의 훈련 ... 프로그램의 개발 맥락에서 논의 및 발전② 기업에서의 요구분석의 세 차원- 훈련요구분석: 학습자가 현재 보이고 있는 지식, 기술, 태도와 바람직한 수준의 지식, 기술, 태도의 차이

방송통신대 | 69페이지 | 10,800원 | 등록일 2023.05.05

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[유아교육과] 2023년 1학기 교육공학 기말시험 핵심체크

제5장 요구 분석 및 과제 분석 1. 요구 분석의 개념과 모형 1) 요구분석의 개념 ① 요구분석의 실제적인 맥락- 학교보다는 기업의 훈련 프로그램 개발- 회사 혹은 공장의 직원 ... 이나 근로자들이 현재 보여주는 수행 수준과 바람직한 수행 수준의 차이를 확인하고 그것의 원인을 분석한 후 해결안으로서 교육 프로그램 혹은 다른 방안을 제안하는 것으로, 기업의 훈련 ... 프로그램의 개발 맥락에서 논의 및 발전② 기업에서의 요구분석의 세 차원- 훈련요구분석: 학습자가 현재 보이고 있는 지식, 기술, 태도와 바람직한 수준의 지식, 기술, 태도의 차이

방송통신대 | 69페이지 | 10,800원 | 등록일 2023.05.05

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북한이탈주민 여성의 현황에 대해 상세하게 설명하고 어떠한 정책이 필요한지에 대해 서술하시오.

훈련 및 자립 지원 프로그램라. 통합지원체계 강화 방안3. 결론1. 서론북한이탈주민 여성은 남한 사회의 중요한 사회적 구성원으로 자리매김하고 있다. 최근 통계에 따르면 전체 탈북 ... 훈련 참가자의 60%가 6개월 이내에 재구직을 반복하며, 이는 직무 적합도 진단과 후속 관리가 부실하기 때문이다. 개인적으로 느끼기에 단순 직종 소개로 그치는 기존 지원은 현장 ... 수요와 맞지 않는다. 기업 수요를 반영하지 않은 직종 교육은 취업 이후 현장 적응력을 저해하며, ‘교육→취업→사후 관리’의 일관된 관리체계 없이 지원이 종료되면 탈락자가 다시 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

의 과정의 변화로 인한 효율성의 증가를 뛰어넘는 가치를 가지고 있다. 이는 현대 사회의 주요한 경쟁력인 브랜드 가치에 영향을 주기 때문이다. 현대의 소비자는 기업의 브랜드 가치를 매우 ... 할 상품을 고르는데 있어서 해당 기업의 브랜드 가치를 매우 중요한 요소로 여기고 있다. 따라서 기업은 이러한 브랜드 가치를 증가시키는 것이 매우 중요한 일이다. 이는 단순히 기업 ... 의 매출을 조금 증가시키는 마케팅의 일환을 넘어서 기업의 생존에 영향을 줄 정도로 중요한 요소가 되고 있다. 또한, 일반적으로 기업이 사회의 변화에 매우 민감하게 반응하는 것은 소비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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건설업 품질관리의 특수성과 활성화방안

)품질관리 관련 조직 구성4)교육훈련 실시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론글로벌 시장을 맞이하여 각 건설사에서는 건설공사를 수행할 때 부실공사를 방지하여 품질을 고급화하고 시공오류를 최소 ... 이 어렵다.2.건설업 품질관리 활성화 방안1)품질경영의 도입건설공사에 있어서 품질관리는 건설업의 특수성 때문에 어려운 면이 있다. 하지만 건설기업들이 품질경영을 도입하게 되면 비용낭비 ... 를 줄일 수 있으며 건설공사에서 실패를 줄일 수 있다. 품질경영시스템은 기업이 고품질을 생산하기 위해서 관련 조직을 만드는 경영시스템을 말한다. 품질경영시스템을 통해서 기업은 품질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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청년실업 문제

교육의 개혁(2) 직업훈련 프로그램 강화(3) 중소기업으로의 취업 유도(4) 정부차원의 경기활성화 유도(5) 청년인턴제 보완1. 청년실업 정의청년실업 이란 15~29세의 연령의 노동 ... 을 강화하고 산업별 인력수요와 연계된 맞춤훈련을 추진해야 한다.산업수요에 부응하는 IT분야 직업훈련 및 해외 교육훈련을 확대해 나가야 한다.지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소 벤처기업 ... 함으로써 부문별 인력수급 불균형을 해소하도록 해야 한다. 이와 함께 해외취업 보편화를 위해 청년층의 현지 교육훈련을 지원하여 해외취업 확대 기반을 조성할 필요가 있다.(3) 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

성에도 불구하고 공공과 민간 직업훈련기관, 기업의 직장 내 전직지원 프로그램, 대학 평생교육시설에서의 교육훈련 프로그램의 대부분은 기초 정보를 제공하는 수준에 머물러 있으며, 참여 학습 ... 개발과 훈련 기회가 이루어질 수 있도록 제도적 보완을 해야 하는데, 예를 들어 평생직업 능력개발교육을 장려하고 지원하는 기업에 세제지원이나 사회보장분담금 감면, 교육훈련 비용 지원 ... 자 능력개발교육의 현황우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리 ... 를 빠르게 확보하기 위해 공채를 상시 채용으로 전환하는 기업들이 증가하는 추세이다.② 개발관리 : 확보한 인적자원의 지식·숙련·능력을 개발하는 전 활동을 의미한다. 직접적인 훈련 ... 4U 직업능력개발사업① 훈련과정 ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오

을 모색할 것이다.Ⅱ. 본론1. 장애인의 사회적 배제에 관련된 사례들고용 분야에서의 배제장애인의 고용률은 비장애인에 비해 현저히 낮다. 많은 기업들이 장애인 고용에 대한 법적 의무 ... 를 지키지 않거나, 장애인에게 적절한 근무 환경을 제공하지 않아 실제 취업이 어려운 실정이다. 예를 들어, 2021년 한 조사에 따르면, 장애인 고용의무제를 시행 중인 많은 기업 ... 어, 웹사이트에서 제공하는 정보를 장애인도 쉽게 접근할 수 있도록 개선하는 것이 중요하다.교육 및 훈련 프로그램 확대장애인을 위한 교육 및 직업 훈련 프로그램을 확대하여 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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<노인복지론> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시요

의 양성훈련에 치우치고 있으며 훈련 내용이 기업의 필요에 부응하지 못하고 있다. 우리의 직업훈련은 낙후된 기계설비로서 인력수급여건 변화에 제대로 적응하지 못하고 있다. 우리도 선진국 ... (45세 이상)를 2년 이내 재고용 한 사업주에게 장려금을 1회 지급하는 3개지 종류의 장려금이 있다.② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회 ... 에서 직 설치, 운영되고 있다.④ 고령자 계속고용 및 직업능력배양 프로그램이것은 고령직업촉진법에 의하여 기업체가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상 되도록 지도하고 300인 이상

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

화, 인공지능, 빅데이터 등의 등장은 기업이 기존의 운영 방식을 재구성하고, 직원들에게 새로운 기술 교육을 제공할 필요성을 강조한다.또한, 글로벌 경쟁의 격화는 기업들이 끊임없이 혁신 ... 로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육과 훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

중심·학문 중심으로 운영되는 경우가 많다. 반면 기업은 실무 역량·프로젝트 경험을 요구한다. 그 결과 청년들은 학위를 가지고도 직무 역량 부족으로 탈락하거나, 새로운 직무 훈련을 받 ... 교육 수료 후 실제 취업으로 연결되는 비율이 낮다는 지적이 있다. 2. 해외 사례 * 독일 : 이원적 직업교육훈련(Dual System) 제도를 운영하여 학생들이 학교와 기업 ... 하다. 2. 산업 맞춤형 청년 직업훈련 * 대학 교육을 실무 중심으로 개혁하고, 기업·산업계와 협력해 현장 실습형 교육을 확대해야 한다. * AI, 친환경, 바이오, 디지털 콘텐츠

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

다. 기업은 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 충족시키기 위해서 교육과 훈련을 기획한다. 기업에서는 직장 내에서 교육이나 훈련을 하는 것과 직장 외에서 하는 방법이 있다. 어떤 종류 ... 가르침을 받는 것도 있지만 직장 밖에서 받을 수 있는 교육이나 훈련도 있다. 기업에서 흔하게 사용되는 것이 강의법으로 규모가 큰 세미나나 강연이 열리는 것 등이 있다. 이는 강사 ... 교과목명: 산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성 ... 요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래 ... 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있게 함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

과 잠재력을 계발할 수 있도록 적절한 훈련 프로그램을 제공하는 것 역시 중요하다.한 사람의 역량이 강화되면 그 사람의 생산성이 높아지는 것은 물론, 기업의 입장에서도 개개인의 기여도 ... 가 상승하여 생산성이 높아지는 효과를 볼 수 있기 때문이다. 일부 기업들에서는 비용적인 부담을 이유로 구성원들에게 훈련 프로그램을 제공하는 등 적절한 투자를 꺼리는 경우도 있 ... 라고 생각하면 오랜 시간 머물지 않고 다른 곳으로 이직을 하는 경우가 늘어나고 있다.기업의 입장에서 보면 구성원들을 채용하고 이들을 훈련시켜서 실제 업무에 투입하여 원하는 업무 성과를 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 다룬다. 기업 생존은 종업원의 동기부여야 달려 있다고도 볼 수 있다. 종업원을 잘 선발해 교육훈련을 효과적으로 제공하고 현대적인 설비를 갖추었다고 하더라도 종업원의 동기 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 하는 것만이 아니라 기업 생산성을 높이는 것까지 포함한다. 산업심리학은 산업이나 조직장면에서 나타나는 제반 심리적 변인이 다른 장면과는 독특하며 역동적이기에 산업심리학자는 전문적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업평생교육의 특징과 배경

에 인적자원개발을 유도하고 있다.(6) 교육투자 비용의 증가 추세교육훈련 부문에 대한 기업의 투자는 지속적으로 증가하는 추세에 있다. 이는 기업이 변화 적응을 위한 다양화된 교육욕구 ... 근로자 수의 81.9%를 차지함에도 근로자의 교육훈련 참가율은 대기업이 77.2%인 데 비해 중소기업 직원의 교육 훈련 참가율은 8%에 불과하다. 또한 중소기업의 교육훈련비도 대기업 ... 기업평생교육의 특징과 배경목차기업평생교육의 특징과 배경(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화(2) 기업평생교육 프로그램(3) 평생교육시설(4) e-러닝 등 학습방법의 변화(5

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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