"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 1,021-1,040 / 26,597건

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(정신건강사회복지론) 2022년 12월 정신장애인에 대한 대표적인 복지서비스 차별을 초래시키는 정책적 원인으로

고 꺼리는 것이 아니라 이들의 장애를 이해하고 이들의 고충을 이해할 수 있도록 하게 된다. 아무쪼록 장애로 인한 차별을 제대로 지양하게 되는데 기업에서도 장애인들의 채용을 이전처럼 기피 ... 고 있다. 이는 이런 세심한 작업을 곧 잘하여 장애인이라는 이유로 소외당하지 않고 위상을 드러내며 직장에서 하나의 구성원으로 자리 잡게 되는 것이다. 물론, 이처럼 셈을 잘하지 못 ... 급여를 지급하기도 한다. 하지만, 최근에는 정부의 조력으로 이들을 채용하는 것을 장려하게 되고 이들의 일할 권리를 도모하게 되어 이런 전반이 다소 완화되기도 한다.(2) 장애인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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설계공모 심사제도 관련 논쟁 - 설계공모 운영지침의 변천 과정을 변경의 취지와 방향성을 중심으로

되는 방향으로 바뀐 이유는 투표제에서는 말을 바꾸기가 쉬웠으나, 토론을 함에 있어서 자신이 한 말을 번복하기 힘들게 하기 위해서였다.채점제에서 투표제로 변한 이유는 또한 조작을 막 ... 이었으며, 심사위원회의 의결을 거쳐 투표제를 채용할 수 있으며, 투표제를 채용할 경우 심사위원은 배점기준, 평가항목, 감점사항 등을 반영하여 평가하여아 한다는 내용이었다. 체점제 ... 방식별 공모안의 평가사유서는 우수한 점 과 개선사항 등을 심사위원별로 구체적으로 작성하여야 한다.원칙이 투표제로 변경되었다.이렇게 방식이 변천된 이유 중 하나는 세종 신청사 공모

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.03

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경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

적 등경영학 자체의 범위도 상당히 넓다고 할 수 있다. 경영학의 실용성 면에서는 사회과학의 학문을 체계적으로 구축하는 과목이라는 의의를 지닌다.2. 조직의 특성, 조직화의 이유, 개방 ... 이 연결업자 자신, 자금과 관련하여 고려를 해야 한다. 사업아이디어 부분에 있어서는 그 아이디어가 수익을 낼 수 있는지의 여부, 즉 타당성을 분석해야 하는데 시장성을 조사하는 시장분석 ... 도 윤리적인 일 하려는 관습 단계이다. 마지막은 바로 자신만은 인내심을 가지고 올바른 길을 가는 원칙의 단계가 있다. 이러한 개인의 윤리의식이 그 개인이 조직에 들어갔을 때도 나타날

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정의 가치와 과정 2. 나 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정과 이유 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지행정이란 사회복지와 행정이 합쳐진 ... 는 분야라고 할 수 있다. 따라서 본 글에서는 사회복지행정에 대한 관심이 계속 높아지는 가운데 강조되고 있는 사회복지행정의 가치와 과정에 대하여 설명해보고 해당 과정 중 나 자신 ... 이 생각할 때 가장 중요하다고 판단되는 과정과 구체적인 이유에 대해서 나 자신의 의견을 함께 제시해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정의 가치와 과정 1) 사회복지행정의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

유도함으로써 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박 ... 에 단호하고 유연하게 대응할 수 있도록 해야 한다.저의 특성을 돌이켜보면 앞으로 사회복지기관에서 어떤 리더십을 발휘할 수 있는지, 사회복지기관에서 어떤 리더십을 발휘할 수 있 ... 의 목표는 다를 수 있다. 조직과 구성원의 목표 차이가 크면 달성 의욕이 떨어지기 때문에 조직 목표가 좌절될 수 있기 때문에 리더가 이를 일치시켜 열심히 해야 한다. 사회복지단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

한다. 또 종업원들에게 동기부여하기 위해 자신이 먼저 나서는 솔선수범하는 태도를 보여주고, 그들에게 긍정적 본보기가 될 수 있도록 해야 한다. 리더는 그가 가진 재량권이나 금전적·신분 ... 에는 국 “급식의 유지 및 발전에 대한 책임”을 다하고 있다고 할 수 있다.(2) 사례2 ? 현대그린푸드: 중증장애인 직원 채용, 이지웰 인수현대그린푸드는 2017년부터 중증장애인 직원 ... 일이 아닌 세상이라고 생각한다. 그러나 현대그린푸드의 장애인 직원 채용이 주목해 볼 만한 이유는 첫째로 장애인 근무자의 직장 적응을 위한 고충상담제, 즉 외부 고충처리 제도인 EAP.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

하고 싶은 시간을 선택하게 했다. 유연한 인재채용을 통하여 일자리 HYPERLINK "https://www.incruit.com/tools/spell/" 고용문제에서 보다 더 수월 ... 은 원단을 사용한다는 이유로 비싸다는 평가를 받기도 했다. 그러나 모어댄은 여기서 그치지 않고 소비자와 끊임없이 소통해가며 나아갈 개선점을 찾았다. 그 결과, 국내외 넓은 시장을 유치 ... 어 갈 만한 인재라 할 수 있다. 이는 Self-leadership과도 상응하는 가치이며, 자신을 성장시킬 수 있는 사람이 성공적인 창업을 이끌 수 있다.모어댄 기업의 시초부터 성장 ES2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

로서 자신을 시험하고 검증해볼 수 있는 중요한 기회이다. 그러나 필수과목의 통과의례로 변질되어 가고 있으며 한 해 1만 명 이상 대책 없이 늘어나는 학생들의 실습지도 관리를 힘겨워하 ... 들과 직접 대면하여 면담기술과 연계를 제공하는 과정에서 다양한 상황에 따른 전문 대처방법을 알아야한다 이에 따른 복지를 제공하는 주체로서 직무효능이 높을 때 복지서비스가 향상 될 수 ... 는 대학과 과중한 업무로 전문적인 슈퍼비전이 형식적으로 치우치게 되는 사회복지현장, 실습교육의 문제를 나몰라하고 있는 보건복지부등으로 전문성 함양위한 사회복지 현장에서의 임상경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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(전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고

하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.2 ... . 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건의료 ... 에 전략계획을 도입해야 하는 이유6. 전략계획의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회 이후 사회의 분위기는 자본주의가 강조되며, 보건의료조직 역시 이러한 변화에 따라 점차 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다

을 이유로 사직을 하는 사회복지사가 급증하고 있기 때문에 사회복지시설 종사자의 인권을 보호할 필요가 있는 것이다.-사회복지사의 경우 인권침해를 받았다 할지라도 직업윤리 의식으로 인해 ... 이다.-우리나라 대다수 사회복지기관은 재정적으로 영세성을 면치 못하고 있다. 또한 대형 사회복지기관일 할지라도 재정적 여력이 마당치않기 때문에 충분한 사회복지사를 채용하지 못하 ... 이나 위협을 받은 경험이 있다고 한다. 또한 직접적인 신체폭력을 경험한 비율도 약 8%라고 하는데.. 이 때문에 최근 우리나라에서는 사회복지시설 종사자 인권보호의 필요성이 강하게 제기

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.03

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

권자: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육하기 위해 신청하는 경우 허용해야 함.# 다만, 예외: 대체 인력 채용 불가능, 사업운영에 중대한 지장 초래 시. ... -정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있 ... ’에 비해 짧은 근로자.1. 단시간근로자의 초과근로 제한: 초과근로는 동의를 받아야하며, 법정근로시간(40h)이 아닌 ‘자신의 소정근로시간+1주간 12시간’까지 초과근로 가능/ (

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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[인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

지 않았지만, 기술적인 이유로 속초 등소수의 지역에서는 포켓몬고의 플레이가 가능한 바람에 속초 여행이 폭발적으로 증가하는 현상도 나타나기도 했었다. (4차 산업혁명, 2016, 김대호 ... 은 못 해도 10년 이내에는 인간을 앞질러 갈 것이라고 예상했고 이에 따라 오늘날 기계에 밀려서 공장을 떠날 수밖에 없었던 노동자들처럼 수많은 직장인이 자신의 일터를 떠나게 될 수 ... 판매와 서비스에 집중할 수 있도록 보상제도나 평가를 개선하기도 하였고, 신규채용을 중단시키면서 신규인력의 채용을 중단하고 기존 인력을 최대한 활용해 업무를 수행하게 하는 방안이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

2021년 2학기 과제물「성?사랑?사회」 4학년 E형노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안 ... 배치와 유리벽 현상2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유1) 이데올로기 측면2) 성 역할과 고정관념3) 여성성 측면3. 본인이 생각하는 대안1) 고용정책2) 취업 및 고용 프로그램 ... 적으로 여성인력은 취업단계에서부터 동일한 취업 조건과 기회를 가지고 경쟁하지 못하고 있는 것이다.벼룩시장의 취업 경험이 있는 여성을 대상으로 한 설문조사에서도, 취업 활동 시 여성이

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

관리를 잘할 것 같다는 것이 그 이유였으며, 고객이나 거래처와 대면 시 유리할 것 같고 대인관계가 원만할 것 같아서, 자신감이 있을 것 같아서의 순으로 나타났다. 물론 많은 지원자 ... 의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대 ... 다. 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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윤리경영 기업조사 현대카드

하는 경우는 많았지만 , 직원 개인이 자신을 채용시장에 매물로 내놓는 시스템 도입은 유래를 찾기 힘든 신인사 제도다 . 직원들은 옮기고 싶은 부서에 자신을 등록하고 , 각 부서장 ... 이용관련 대금 결제 , 신용카드 가맹점의 모집 및 관리 , 신용카드 회원에 대한 자금 유통 등을 사업목적으로 하는 신용카드 회사다 . 2006년 8월 국내 카드 업계로는 최초 ... . 현대카드 선정동기 현대카드를 선정한 이유는 ‘3 대 무관용 정책 ’ 을 실천하여 2014 년 한국윤리경영학회에서 대상을 수상한 기업이기 때문이다 . 그는 “ 윤리경영은 기업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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사회문제론B ) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

비꼬는 일이 많아졌다. 청년들이 어려움을 직면하고 좌절하게 된 것은 변화하는 사회흐름을 뒷받침 할 수 있을만큼 사회 체제와 제도가 변하지 않은 것이 핵심적인 이유이다. 이러한 제도 ... 을 구하기 위하여 노력하였다. 그런데 왜 갑자기 오늘날에 이 문제가 큰 화두로서 대두되는지 이유를 살펴보면, 청년 문제의 크기와 중요성이 더 커졌다고 할 수 있다. 양적인 측면 ... 며, 해결하기 위해서는 다양한 분야의 전문지식을 갖춘 관료와 전문가들이 해결해야 하는 사회문제로 등장하였다.본고는 이러한 청년 문제가 왜 사회문제화가 되는지 그 이유를 먼저 분석

방송통신대 | 8페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2023.06.09

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에이트(이지성, 차이정원) 독후감

스트리트로 향하는 이유는 세계의 흐름, 기술의 흐름 즉 사업의 흐름을 볼 수 있기 때문이라고 합니다. 월 스트리트 최고 금융기관들이 아이비리그 수재들을 채용하는데도 이유가 잘 배우 ... 을수만 있다면 몸 쓰는 일도 하려고 합니다. 아직 몸 쓰는 일은 인공지능에 대체될 가능성이 낮습니다. 7.아이비리그 수재들이 월 스트리트로 향하는 이유 -아이비리그 수재들이 월 ... ‘에이트(인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법)’ 를 읽고 제목 : 에이트 저자 : 이지성 출판사 : 차이정원 서론 : 내가 이 책을 선택한 이유 -제가 이 책을 선택

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2025.02.24

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

의 심적 부담 ↓ 간호 리더쉽 분석 및 적용 자기 관찰 신규간호사를 교육할 때 ‘ 일을 잘못했다 혹은 느리다 ’ 는 이유 혹은 ‘ 신규간호사는 약자다 ’ 라는 잘못된 생각으로 가르침 ... 를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사 ... 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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Weber가 이야기하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점을 비교하고 우리나라의 공공부문 관료제를 비판 또는 옹호해 보세요.

하는데 있어 가장 합리적이고 유용한 조직형태라고 일컫는다. 베버의 관료제를 한 단어로 아우르자면 합리성과 효율성이다. 베버의 관료제에서 이러한 합리성과 효율성을 추구하기 위해서 몰개인 ... 다.베버 관료제의 키워드 중 하나가 바로 ‘몰개인성’인데, 베버의 주장과 현실적인 관료제의 괴리가 가장 크게 오는 이유는 바로 이 ‘몰개인성’에 있다고 생각한다. 문서주의를 통해 ... 규격화된 문서에 개인의 사정은 포함시키지 않는다. 오로지 분업화를 통한 자신의 업무와 문서에 담긴 행정 처리의 요소만이 존재하기 때문에 이른바 ‘합리주의의 역설’이라는 문제가 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.

Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도이다. HRM은 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 ... 에 비해 생산성이 평균 17% 더 높았다. 이는 직원들이 자신의 업무에 적극적으로 참여하고, 조직의 목표에 기여하고자 하는 동기가 높아질수록 업무 성과가 향상된다는 것을 보여준다 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급변하는 시장 조건

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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