"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 1,021-1,040 / 49,514건

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과학과 교수학습지도안 (교생실습)

자기 유도, 발전기, 화석 연료와 핵에너지를 이용한 발전2핵심역량 중심의 단원 설정 이유가. 비판적?창의적 사고 역량전자기 유도가 여러 가지 발전 방식에 어떻게 적용되는지 추론 ... .4차시별 교수?학습 계획단원명차시학습 내용핵심 역량과학 역량 기르는생각 열기1차시? 태양열 조리기과학적 탐구 능력,과학적 문제 해결력,과학적 의사소통 능력,과학적 참여와평생 학습 ... 현대 과학의 노력14차시? 친환경 에너지 도시15차시? 베드제드(BedZED)? 적정 기술창의 융합 과학과핵심 역량 키우기16차시? 버려지는 에너지를 모아서 이용하라!과학적 탐구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

활용조직 문화는 인적자원의 활용에 있어 중요한 역할을 한다. 긍정적이고 혁신적인 조직 문화는 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다. 따라서 조직은 건강한 조직 ... 환경은 급격한 변화와 함께 복잡성을 더해가고 있으며, 이에 따라 인적자원의 전략적 활용이 기업의 성공에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원은 기업의 핵심 자산 중 ... 자원과 달리, 조직 내에서 가치 창출의 핵심 역할을 담당하며, 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소이다. 따라서 인적자원의 활용 방안은 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술

부여를 강화하였음. LEADER로서의 관리는 단순한 업무 지시를 넘어, 직원들이 자신의 역할에 자부심을 느끼고 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 것이 핵심임.☞ 통제 ... 의 목표를 설정하고, 자원을 효율적으로 배분하고, 서비스의 질을 유지하는 등 다양한 책임을 수행함. 단순한 운영자가 아니라 조직의 방향을 설정하고, 구성원의 역량을 강화 ... 로서 관리자는 구성원들을 동기 부여하고, VISION을 공유하며, 협력을 이끌어냄. 또한, 변화하는 환경 속에서 조직이 나아가야 할 방향을 제시하고, 이를 위해 필요한 역량 개발을 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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인성과 예절 요약정리(인성 구성요소, SWOT, 예절과매너 기본요소, 언어예절, 상황별 예절과 매너, 전화매너, 식사예절, 리더십, 리더십 유형 등)

하는 긍정적이고 위협적인 내용을 분석하여 자신의 방향성을 설정하고 대처하기 위한 방법긍정적 요소부정적 요소내부요인강점 (S)자신의 강점,자신의 핵심 역량약점 (W)자신의 약점부족한 ... 나 가치 그리고 신체적 특성을 포함하는 개념2.인성교육진흥법“자신의 내면을 바르고 건전하게 가꾸고 타인, 공동체, 자연과 더불어 살아가는데 필요한 인간다운 성품과 역량”3.인성의 구성 ... 와 예방으로서 인성교육을 수행할 필요가 있다.2. 약화된 정서조절능력과 스트레스 대처능력, 낮은 자아존중감과 같은 개인적 역량을 강화하여 자신에 대한 이해와 존중을 통해 자신의 정서

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 ... 된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인공지능과 사회과교육의 과제와 쟁점

의 수업에서는 교과 지식을 배우는 과정 속에서 학습자가 스스로 핵심 역량들을 습득할 것이라고 기대할 수 밖에 없는게 현실이다. 그러나 사회과에서 다루는 지식은 사회 및 자연 현상 ... 된다는 것을 의미한다. 따라서 사회과는 다중지능적이며 핵심 역량들을 습득하기에 적합한 교과라고 할 수 있다.나. 누구나 연결 가능한 플랫폼과 개인별 맞춤형 교육초연결사회에 근접 ... 4차 산업혁명이 가져올 미래 사회 변화를 예측하여 시대에 맞는 새로운 인재상을 재정립해 보고 이를 위한 학교 교육 체제가 어디부터 바뀌어야 하는지에 대해 역량을 쏟아야 할 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2023.06.03

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

있는 분석력과 통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식 ... 핵심역량 강화를 중시하게 되었다.3) 새로운 인재상코로나 19, 기후변화 등에 대한 사회적인 변화의 흐름에서 새로운 인재상은 위기경영 관리에 능숙한 사람이라고 생각한다.급변 ... 을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다

자원, 내부의 핵심역량을 주로 평가한다. 이에 따라 보유자원과 내부역량 분석으로 강점과 약점을 진단하고 경쟁사와 비교하여 조직의 강점과 약점으로 구분한다.다음으로 외부환경은 환경 ... 할 수 있는 기업의 핵심적인 역량은 부족한 경우라고 할 수 있다.네 번째는 W-T전략으로 약점을 보완하면서 위협까지 회피하고자 하는 방어전략이라고 할 수 있다. 시장의 위협요인 ... 과목명: 평생교육경영론주제: 평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다. 우선 SWOT분석이 무엇인지를 설명하고 자신이 속한 직장에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

다. 구성원이 수행하는 업무는 난이도나 책임, 요구되는 역량이 제각각이므로, 임금 테이블을 어떻게 설정하느냐에 따라 구성원의 동기와 만족도, 그리고 조직 내부의 공정성 인식이 크 ... 체계를 확립하고 내부 및 외부의 공정성을 높일 수 있다. 한편 구성원은 자신이 맡은 직무가 왜 그만한 임금 수준을 받는지 이유를 납득하게 되고, 객관적 근거에 기초한 보상 ... 부터 따져 보는 접근이다.2. 직무평가의 주요 절차2.1 정보 수집과 직무분석직무평가에 앞서, 각 직무가 어떤 과업을 수행하고 어떤 역량을 필요로 하는지 정확히 파악해야 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

하는 노력을 통해, 기업은 지속적인 성장과 발전을 이루어낼 수 있다. 이는 기업의 성장을 넘어서, 우수 인재가 자신의 역량을 최대한 활용하여 사회적 가치를 창출하는 기반을 마련 ... 좋은 제품과 서비스를 제공하는 것만으로는 지속 가능한 성장을 이루기 어려워졌다. 이와 같은 시장 환경에서 우수한 인적자원은 기업의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡고 있 ... 하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.기업이 우수한 인적자원을 확보하기 위해 구체적으로 어떤 전략과 노력을 기울이는지, 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

을 키우고, 지속적인 성과 향상을 이룰 수 있는 변혁적 리더십의 가치를 최대화할 것이다.2. 본론가. 변혁적 리더십의 핵심 원칙 이해변혁적 리더십은 조직 내 변화를 주도하고 구성원 ... 들의 참여와 동기부여를 촉진하는데 중점을 둔 리더십 접근 방식이다. 이를 실현하기 위해서는 몇 가지 핵심 원칙을 이해하고 적용해야 한다.우선, 변혁적 리더십의 핵심 원칙 중 하나는 비전 ... 다. 또한, 리더는 구성원들에게 적절한 권한과 책임을 부여하여 자율성을 증진시키고, 그들이 자신의 역할에 대한 주도적인 태도를 발휘할 수 있도록 해야 한다.마지막으로, 변혁적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다.

의 경우에는 필연적으로 해외 사업으로 확장하는 것을 핵심으로 함으로서 현지 마케팅, 상담 컨설팅 등 실질적으로 해외 사업을 위해 필요한 역량을 가르치는 것을 시작으로 한다. 예를 들 ... 문헌 Ⅰ. 서론 기업의 핵심은 더 많은 수익을 내는 것이다. 때문에 기업은 시장의 규모를 키우기 위해서 다른 지역으로 판매 범위를 확장한다. 이는 시장의 규모를 키우면서 더 많 ... 는 크게 3가지 역량을 갖고 있어야할 것으로 생각된다. 첫번재로는, 언어역량이다. 포스코인터내셔널을 포함한 많은 기업들의 글로벌 기업화를 위해서 주재원을 파견하기 위해서는 해당 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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보육교사가 갖춰야 할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오

과 지속 가능성을 좌우하는 핵심 역량이다. 최근 심리학 및 유아교육학 연구에서는 보육교사의 인성이 유아의 사회정서 발달, 또래 관계 형성, 자기조절 능력에 유의미한 영향을 준다는 점 ... 핵심적 인성 요소다. 감정은 전염된다는 심리학 이론처럼, 교사의 정서 상태는 그대로 유아에게 전달된다. 따라서 자신을 조절할 수 있는 교사만이 유아의 감정을 도와줄 수 있으며, 이 ... 는 인생의 가장 초기 단계에서 자신을 둘러싼 사람들을 통해 세상을 이해하고 해석한다. 특히 하루의 절반 이상을 함께 보내는 보육교사는 유아에게 단순한 교육 제공자를 넘어, 정서

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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교육의 규범적 정의와 기능적 정의를 설명하고, 본인이 생각하는 현재 우리나라 교육현상속에서

. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육의 규범적 정의 2. 교육의 기능적 정의 3. 대한민국에서 필요로 하는 교육과 나 자신이 생각하는 교육에 대한 정의 Ⅲ. 결론 IV ... 자신이 생각할 때 가장 필요한 교육의 정의에 대하여 스스로의 생각을 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 교육의 규범적 정의 교육의 규범적 정의는 교육이라는 것에 대해 가치 지향적이 ... 적 정의에서의 교육이 가진 핵심 개념과 목적 및 특징은 다음과 같다. 1) 핵심 개념 교육이란 인간을 정신적 및 도덕적, 신체적 성숙한 상태로 이끌어내면서 인간의 내적 가치를 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 ... 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 ... 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다

정체감은 개인이 자신의 가치, 신념, 능력, 그리고 목표에 대해 인식하고 이해하는 것을 말한다. 4차 산업혁명의 빠른 변화 속에서 자아정체감은 개인이 자신을 더 잘 이해하고 적응 ... 리티를 형성하면, 자신만의 아이디어와 방식으로 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시킬 수 있다.따라서 4차 산업혁명의 변화에 대응하기 위해서는 자아정체감을 강화하고 독특 ... 혁명에 장기적으로 대응하기 위해 필수적이다.나. 자기주도적 학습과 지속적 역량 강화: 4차 산업혁명은 지속적인 기술의 진화와 변화를 가져오고 있다. 따라서 개인은 자기주도적 학습

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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NCS 직업기초 1주차 과제

의 특성, 현황, 핵심역량 등을 접목하여 출제한다. 필기와 면접에서 직무에 대한 경험적인 요소와 직무 수행을 위한 지식을 충분히 갖추고 있는지를 중점적으로 평가하게 된다. NCS 직업 ... 능력단위는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량을 구체적으로 설명하고, 이를 평가하고 훈련할 수 있도록 설계되어있다. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열 ... 자신의 능력과 경력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 능력이다. 학습 계획 수립, 자기 평가, 경력 개발을 위한 활동 등을 통해 이루어진다. 자원관리능력 시간, 인적 자원, 물

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

, 2013). 영유아교사별로 이러한 차이가 나타나는데 있어서 다양한 요인이 있지만 최근에 들어서 중요하게 부각되는 부분이 회복탄력성이다. 회복탄력성이란 역경에서 자신의 역량을 발휘 ... 을 거쳐서 최종 10편의 학술논문을 선정하였다.선정 논문은 “국내 영유아교사 회복탄력성에 관한 연구동향 분석” “유아교사의 직무환경과 핵심역량 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과 ... 하여 대상의 특성을 논의해보는 방법(이림, 2015)이다.III. 연구결과1. 유아교사의 일반적 배경에 따른 직무환경과 회복탄력성 및 핵심역량의 차이(1) 유아교사의 연령에 따른 차이연령

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀 효과성과 보상체계의 상관관계 ... ) 장기적 동기부여와 성장 지원3. 내가 생각하는 팀의 효과성을 높이는 실질적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성과는 더 이상 개인의 역량만으로 설명할 수 없는 시대 ... 에 접어들었다. 복잡한 과업과 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 팀 단위의 협력과 시너지는 기업 경쟁력의 핵심이 되고 있다. 이러한 맥락에서 팀의 효과성을 극대화하기 위한 보상체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.06

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

을 구성하는 핵심 역량으로 다섯 가지 하위 요소를 제시하였다. 첫째, 자기인식은 자신의 감정을 있는 그대로 자각하고 이해하는 능력이다. 이를 통해 개인은 순간순간 느끼는 감정이 무엇 ... 를 해결하고 좋은 대인관계를 유지함으로써 공동의 목표를 이루어내는 역량을 포함한다. 이처럼 정서지능은 자기 자신의 정서 관리에서부터 대인관계 기술에 이르는 여러 측면을 포괄하고 있 ... 되고 있다. 정서지능이란 자신의 감정을 잘 인식하고 조절하며, 타인의 감정을 공감하고 대인관계를 효과적으로 맺는 능력을 가리키는 용어이다. 1990년대 초 미국의 심리학자 피터 샐로비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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