"비효과적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"비효과적자원관리" 검색결과 1,021-1,040 / 77,755건

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사회복지정책의 효율성과 효과성 평가

사회복지정책의 효율성과 효과성 평가서론사회복지정책은 정책 집행 과정과 그 결과에 있어 효율성과 효과성을 높이는 것을 목적으로 합니다. 효율성은 투입된 자원 대비 산출 비율을 의미 ... 에서의 문제점을 파악하고 개선할 수 있습니다.둘째, 정책 사업에 투입된 자원 대비 실제 산출물의 효율성을 점검할 수 있습니다.셋째, 정책 목표 달성도 및 수혜자 만족도 등 정책의 효과 ... 이 부적절하게 유용되는 일이 없도록 수급자 관리를 강화하고, 위반 시 엄중한 제재를 가해야 합니다. 이와 같은 방안을 통해 재정 낭비를 최소화하고 한정된 자원의 효율성을 높일 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

. 업무수행자와 관리자는 업무수행에 관한 몇 가지 진술서를 획득한 후 이를 분류하고 심사하여 대표업무조치를 결정한다. 가장 비효율적인 대표 동작에 포인트를 주고 가장 효과적인 대표 동작 ... . 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 을 통해 고용된 인적 자원을 관리하는 것도 비즈니스 생산성을 높이는 데 무엇보다 중요하다. 회사 내에서 직원들은 자신의 직무를 통해 서로 상호 작용하며 서로 중요한 관계를 맺고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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현대백화점그룹 자소서

를 맡으며 비효율적인 예산 관리 방식을 발견했습니다. 동아리는 매달 회비를 수기로 기록하고 수입과 지출을 관리했는데, 이 과정에서 종종 오류가 발생해 예산이 정확히 집계되지 않 ... 이 줄어들었고, 동아리 운영에 필요한 자금을 보다 효율적으로 관리할 수 있었습니다. 또한, 이 경험을 통해 작은 비효율이라도 개선하면 조직 전체에 긍정적인 변화를 가져올 수 있음을 배울 ... 세요. (쉽지 않은 목표에 도전한 이유, 팀 내 본인의 역할, 도전과정에서 어려웠던 점, 극복한 방법 등)3. 다른 사람들이 당연하게 여겨 의식하지 못했던 비효율적인 것에 대해 문제

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.06

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... 조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.1. 인간적 과정 기법 ... 자료를 수집해서 새 조직을 설계하고 실행해 볼 수 있다.3. 인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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[토론 A+] 사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선방향에 대해 서술하시오.

, 콘텐츠 관리 시스템, 분석 플랫폼을 활용하면 조직이 청중과 더욱 효과적으로 소통하고 캠페인의 영향을 측정하는 데 도움이 될 수 있다. ... 를 구축 및 유지하고 대중의 인식을 높이며 그 대의에 대한 지원을 유도하기 위해 고안된 전략적 커뮤니케이션 및 판촉 활동이 포함된다. 이러한 맥락에서 홍보는 수혜자, 기부자, 자원봉사자 ... , 정부 기관 및 일반 대중을 포함한 다양한 이해관계자와의 관계를 관리하는 데 중점을 둔다. 이는 미디어 관계, 지역사회 참여, 위기 관리, 조직의 영향력과 성공을 강조하는 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.차 례서론본론1. 인적자원관리론의 비교 ... 다. 더 나아가 공식적인 직무구조나 직무체제보다 자연발생적인 비공식적인 체제와 그 역할이 기업의 생산성에 더 큰 영향을 준다고 강조하고 있다. 마지막으로 행동과학적 관리시대의 인적자원 ... 하고 인간을 기계론적 측면에서 파악하여 현실세계와는 다소 괴리된 면을 보인다. 이에 대한 비판으로 등장한 인간관계론적 관리시대의 인적자원관리론은 인간의 감정과 태도에 기인하여 비공식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안모색

를 관리하기 위해 자원봉사자 관리업무를 수행하는 코디네이터(관리자)의 역할이 중요해지고, 문제는 자원봉사자의 개발과 관리에 있어서 자원봉사자와 기관의 욕구가 일치하지 않는 것으로 보이 ... 하기 어렵다. 자원봉사활동에서는 자원봉사비 자활시장 구축, 폐기물 수거, 임시시장개방 등 외부협력과 제도적 지원의 필요성이 커지고 있다.자원봉사활동 프로그램 마련에 큰 어려움이 있 ... 지만 체계적인 활동을 방해하거나 현장(경험)에서 배우거나 임기에 대처하면 효과적인 자원봉사활동을 할 수 없을 것이다.사이버(사이버)와 제도적 공간이 있기 때문에 자원봉사활동이 공유

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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[보건경제학] 1. (10점) 보건의료서비스 시장에 대해 거의 모든 자본주의 국가들은 다양한 유형의 규제정책을 시행하고 있다. 보건의료서비스 시장에 대해 국가가 개입하여 규제해야 하는 근거를 경제학적 관점에서 구체적으로 제시하고, 국가 개입의 다양한 방법(정책수단)에 대해 기술하시오

하여 과잉 진료를 하거나 비효율적인 의료 행위를 할 수 있는 가능성이 높아진다. 이는 결국 보건의료서비스의 비용을 불필요하게 증가시키고, 자원의 비효율적인 배분을 초래하게 된다. 따라서 ... 정보의 비대칭성을 완화하기 위해 국가가 개입하여 의료 정보를 보다 투명하게 공개하거나 규제할 필요가 있다.(2) 외부효과보건의료서비스는 외부효과가 존재하는 대표적인 시장이다. 즉 ... 의 적극적인 관리와 감독이 필요하다.3. 형평성과 자원배분 문제보건의료서비스는 자원배분의 효율성뿐만 아니라 형평성 측면에서도 중요한 정책적 과제를 안고 있다. 특히 농어촌 지역

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.22

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사회복지조직의 복지정보체계구축의 필요성에 대해 서술하시오

부터 갑작스러운 재난이나 경제 위기에 이르는 다양한 위험 요소에 대응하기 위해서는, 사회복지조직이 보유한 자원과 정보를 통합적으로 관리·활용하는 능력이 무엇보다 중요하다. 기존의 단편적이고 ... ·활용하여 필요한 자원을 적시에 제공하는 핵심 기반이다. 이는 단순히 서류를 정리하고 보관하는 단계를 넘어, 데이터 기반의 정책 수립과 지속적인 서비스 모니터링, 그리고 평가를 용이 ... 체계 구축의 필요성을 집중적으로 다루고자 한다. 문제 제기의 배경으로는 복지 수요의 다양화와 복잡화, 정보통신기술의 발전, 그리고 한정된 자원을 효율적으로 운영해야 하는 현실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

으면 시간과 노력을 확보한 자원봉사자를 효과적으로 활용하지 못하고 자원봉사자가 기대에 부응하지 못한다. 자원봉사자 관리 프로세스가 어떻게 수행되는가는 자원봉사자 소속 기관의 만족도와 지속 ... , 자유의지에 입각한 것은 시간과 공간에서 중요하지 않은 공통적인 특성이다. 일반적으로 자원봉사활동은 자발적인 특성, 비보수적 특성, 복지적 특성 등 세 가지 기본적 특성 외 ... 를 파악하고 개별적인 욕구를 관리하기 위해 자원봉사자 관리업무를 수행하는 코디네이터(관리자)의 역할이 중요해지고, 문제는 자원봉사자의 개발과 관리에 있어서 자원봉사자와 기관의 욕구

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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간호관리학_전문 분야 간 업무 조정 및 협력 보고서

병원이 직면하고 있는 가장 큰 문제는 바로 병원의 비효과적 재무관리이다. A 병원의 적자 상태가 지속된다면, 간호간병 서비스를 도입해도 성공적으로 시행되지 못하거나 병원의 폐업 ... 으로 진행될 수 있다. 또, A 병원의 비효과적인 재무관리로 직원들에게 낮은 급여가 지급되고 이로 인하여 불만이 쌓인 직원들은 현재 퇴사 의사를 밝힌 상태이다. 그렇게 된다면 A 병원 ... 시키고 혼란을 야기할 수 있다. 상층의 명령을 따라야 하는 하위 관리자들의 경우 비효과적인 의사소통 상황이 계속된다면 조직을 이탈할 가능성이 매우 높아 결국 병원의 성장에 큰 방해 요인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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급식경영학 7장 내용정리

chapter 7 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성 ... 할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 ... 에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성- 변화를 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

시설은 2만1,643개소로 이 중 9만 8,618명이 취업하고 있다.비영리 사회복지기관의 인적자원관리 실태가 매우 열악하기 때문에 국내 사회복지기관 종사자들의 노동문제가 가중 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론인적자원관리는 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정 ... 을 말한다. 기업환경에서 기업 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안이 떠오르기 쉽지만 수많은 사회복지사와 사회복지사 등 사회복지단체에서 인적자원관리가 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

사회복지조직에서 인적자원관리 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.서론 조직 ... 겠다. 2.본론 2-1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장 ... 과 발전을 위한 관리 활동이다. 이러한 인적자원관리의 주된 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성하는 방향으로 나아가야 하는 이른바 목표의 통합에 있다. 현황 및 문제점 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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(재)한국보건의료정보원 개방형 직위 1급 자기소개서

업무를 단순한 계획 수립이 아닌, 목표를 달성하기 위해 필요한 전략을 설계하고 자원을 효과적으로 배분하는 과정이라고 생각합니다. 또한, 운영은 조직의 비전을 현실로 구현하는 가장 ... 화하여 비용을 절감하는 방안을 설계했습니다. 또한, 이해관계자들과의 지속적인 논의를 통해 삭감된 예산을 최대한 효과적으로 활용할 수 있도록 자원을 재분배했습니다. 그 결과, 프로젝트 ... (재)한국보건의료정보원 개방형 직위 1급자기소개서1. 지원한 분야의 지원 동기 및 일에 대한 평소 자신의 생각과 태도한국보건의료정보원은 국가 보건의료 정책을 효과적으로 실행

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.20

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 적자원의 과잉인력 대책에 중점을 두고 이에 대해 논의하겠다. 인적자원의 과잉인력 문제를 효과적으로 해결하기 위한 전략과 인적자원 정보시스템의 역할에 대해 살펴보겠다.본론과잉인력 ... 부상하고 있다. 이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

를 효과적으로 관리하고 해결하는 것이 중요한 이슈가 되었다.본 레포트에서는 현대인의 인간관계에서 주로 나타나는 갈등의 유형과 그 원인, 그리고 이에 대처하는 방법에 대해 자세히 살펴보 ... 을 두려워하거나 회피하는 것이 아니라, 이를 효과적으로 관리하고 해결하는 방법을 배우는 것이다. 이는 갈등 상황에서 객관적으로 문제를 인식하고, 상황을 진정시키고, 문제 해결 전략 ... 시킬 수 있을지 고민하는 것이 중요하다.감정 관리 능력갈등은 강한 감정을 유발하고, 이런 감정은 상황을 악화시키거나 문제 해결을 방해할 수 있다. 따라서 스트레스를 효과적으로 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 ... 으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 ... 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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청소년복지의 실천집단 중 청소년 관련기관에서 청소년들을 둘러싼 문제해결을 위한 사회복지사 역할을 서술하시오.

하며, 그들의 필요가 지역사회와 정책에 반영되도록 노력한다. 이를 위해 지역사회 자원, 정부 기관, 비영리단체와 네트워크를 구축하여 청소년에게 필요한 자원을 효과적으로 연결 ... 적으로 소외된 청소년을 위한 맞춤형 프로그램을 설계해 그들의 사회적 통합과 긍정적인 행동 변화를 촉진한다.3) 사례관리 및 자원 연계사회복지사는 청소년의 문제를 종합적으로 평가하고, 개별 ... 내에서 활동할 뿐만 아니라 지역사회, 학교, 정부 기관, 비영리단체와 협력해 청소년에게 필요한 자원을 연결한다. 이는 지역사회 기반의 네트워크가 청소년복지의 성공에 필수적임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

종후 적절한 평가시기 결정- 평가방법: 설문지, 관찰, 면담, 각종 건강관리 자료 등 효과적인 방법 선택- 평가내용: 사업목표에 기술된 내용 중심으로 평가내용 결정- 평가범주 ... 습관, 운동상태, 스트레스 관리 등)에 대해 자료 수집?자원 및 환경에 대한 정보- 근로자 집단 둘러싼 모든 환경- 인적 자원, 건물(의료자원), 가구 및 독, 자료, 사회.물리 ... 의 일부로 학내 구성원 포함해 그 지역사회를 대상으로 보건교육을 제공 → 대상자 스스로 자신의 건강관리 능력을 향상시키는 데 기여- 목적: [학교보건법] 제1조 ‘학교의 보건관리에 필요

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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