"공무원 근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무성적평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 공무원 근무성적평정표 교원 인사 신공공관리론

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"공무원 근무평정" 검색결과 981-1,000 / 1,839건

지방인사행정론에 관하여..

은 아니며, 국가공무원이 지방자치단체의 사무를 담당하는 경우도 있고, 그와 반대의 경우도 있다. 그리하여 양자의 구별을 공무원이 근무의무를 지는 행정주체 여하와 보수, 기타 경비부담 ... 지방자치단체에 근무하더라도 중앙정부의 경비로 운영되는 공무원은 지방공무원이 아니며 국가공무원이다.2. 지방공무원의 분류지방공무원법상 공무원의 분류는 그 직무내용의 정치성?전문성 또는 ... 신분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며, 그 종류는 일반직공무원?특정직공무원 및 기능직공무원으로 나누어진다.가. 일반직공무원일반행정?기술 또는

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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[교육]우리나라 교육 인사 제도

에서 근무 기관간의 인사이동을 뜻하며, 일반직공무원의 경우에는 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 가리킨다. 전보는 정기전보와 비 정기 전보로 구분되며, 정기전보는 교육감 또는 교육 ... 와 근무 의욕에 직접적인 영향을 준다.2. 교원 보수 결정의 원칙공무원의 보수는 일반의 표준생계비, 민간의 임금, 기타 사정을 고려하여 직무에 곤란성 및 책임의 정도에 부응하도록 계급 ... . 있다.교육인사행정의 대상인 교육직원이란 각급학교에서 근무하는 교육원 물론 일반사무직원 및 교육전문직원을 총칭하는 말이다. 교육직원은 광의의 교육직원과 협의의 교육직원으로 구분

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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직위분류제

는 교육감, 교육장, 장학관 및 장학사로 구분되며, 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관에 근무하는 교육연구관, 교육연구사의 종류가 있으며, 교원인 공무원은 ‘유치원’의 경우 ... 하는 방법이다. 즉 수많은 공무원을 보다 체계적이고 효율성 있게 관리하기 위하여 각 직위에 존재하는 직무의 종류,곤란성,책임성의 차이를 두고 횡적으로는 직종,그리고 종적으로는 등급 ... 으로 구분하여 인사행정을 시행하는 것을 말한다. 계급제는 공무원의 자격과 기준,능력 등을 계급으로 분류하는 반면, 직위분류는 직무와 책임성 등의 등급으로 구분하는 차이점이 있

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 개념, 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점에 따른 교장선출보직제의 도입 및 향후 교장선출보직제의 전망 분석

하는 길이 개방되어야 함을 알 수 있다. 하지만, 하위법령인 교육공무원 승진규정, 교원자격검정령, 교원 등의 연수에 관한 규정에서는 사실상 교장, 교감을 평정과 가산점에 의해 매겨진 ... 적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입Ⅵ. 교직선출보직제를 위한 종합인사기록제 도입Ⅶ. 향후 교장선출보직제의 전망1. 현재 교선보 ... 다. 현행 교장자격증제를 폐지하고 교사들이 선출하면 기초단위 학생과 교사의 견해를 수렴하는 길을 트게 된다. 역시 외국으로부터 사회변화를 따라가지 못하는 사람들로 한국의 관료와 공무원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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현행 성과상여금제도의 문제점 및 개선방안

, 1999: 63~66).민간 기업은 능력을 인정받으면 연공서열에 상관없이 진급을 하고 성과급을 받을 수 있으나 공무원 성과급은 능력에 의한 공정한 평정결과에 의해 받을 만한 사람 ... 원의 반응분석과 시사점 / 41. 자료수집방법 및 표본의 특성 / 42. 분석틀 / 53. 공무원들의 인식 분석 / 54. 시사점 / 7Ⅳ. 성과급제도의 문제점과 개선방안 / 71 ... 이다.현행 성과급제는 성과연봉제와 성과상여금제로 대별된다. 성과연봉제는 1-4급 과장급이상 및 계약직공무원에 한하여 실시한다. 그러나 성과연봉지급액 평균이 기본연봉의 1.3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01

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[교육학]교원평가제

하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호(교육공무원승진규정)에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적 ... 이유는 이러한 근무성적평정의 결과가 호봉, 승급 등에 거의 영향을 미치지 않으며 성과급이나 기타 관련사항에 대하여 무관하기 때문이다.근무평정제도는 공무원승진규정에 따른 것인데 ... 상이한 내용이라고 할 수 있다.１. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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[행정]근무성적평정과 다면평가

근무성적평정의 방법 41.4 공무원평정의 요소 71.5 근무성적평정상의 오류 71.6 근무성적평정상의 문제점과 개선방향 92. 다면평가 92.1 다면평가의 정의와 도입배경 92.2 ... 어진다. 4급 이상의 공무원의 근무성적평정에는 평정대상 공무원의 근무성적평정점을 당해 평정대상기간의 목표달성도를 평정점으로 하고, 5급 이하 공무원의 평정에는 직무수행실적과 직무 ... .............................................5 분석적 순위법 .................................................5 공무원의 평정요소

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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교원의 양성, 자격, 신규채용

국가수준의 질 통제장치 결여 획일적인 자격 수여 졸업과 교사자격취득과의 일치 운영 무시험 검정 기준 및 절차의 미흡교사임용제도교사의 신규채용공개전형방법응시자격교육공무원법 제 11조 ... 와 교육공무원임용령 제9조에 의거필기시험 실기시험 면접시험연령 –최초시험시행 예정일이 속한 연도에 40세 이하 교사자격등을 취득한자승진직 구성원이 책임과 권한의 증대, 위신의 신장 ... 및 직무 수행상의 기능 확대, 급여 인상, 근무조건 개선 등 유리한 직위로 상승 이동하는 것을 의미승진의 종류경력평정 근무성적평정 연수성적평정 교육성적평정 연구실적평정승진 임용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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[행정학개론]인사행정

. 주요 기능: 인사 정책과 지침 개발, 직무 분석․평가, 공무원 채용․배치, 보수 책정, 사기 관리, 근무성적평정, 교육과 훈련, 고충처리, 근무규율 등 ① 준입법기능, ② 집행 ... 가 공개되지 않기에 소청이 허용되지 않고 있다.제4절 능력발전4) 한국의 근무성적 평정제도 (1)평정대상 및 평정시기: 5급 이하 공무원-정기평정은 1년에 2회 (2)평정 서식: 자기 ... 의 능력을 발전시키기 위한 활동 0. 동기부여: 근무의욕의 고취를 위한 잠재능력의 자극 및 동원 0. 통제: 공무원들의 활동이 정부의 목표와 일치되도록 유도, 통제인력계획공직구조

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 을 마련하였으며 2001년 7월에는 외무공무원법을 개정하여 외교통상부의 정기적인 인사평정제도로서 다면평가제도를 도입하였으며 평가결과는 직위공모제, 적격심사 등에 인사관리의 중요자료 ... 공무원 다면평가(多面評價) 제도에 관한 연구학 과학 번성 명담당교수제 출 일공무원 다면평가(多面評價) 제도에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 다면평가의 이론적 고찰1. 다면평가의 개요1

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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각 공화국별 인사행정과 그 특징

9)소청심사위원회와 인사위원회 설치10)군사원호 대상임용법의 제정과 직위분류법 제정11)지방공무원법 제정12)지방공무원법 제정13)근무성적 체정제도 설치14)경제 기획원 신설1 ... 이 대통령 직속기관으로 신설되고 감찰원이 감찰의원회로 개편-1948년 제정된 헌법과 1949년 국가공무원법에 적어도 제도적으로는 상당한 근대적 인사행정의 제도적 흔적이 보임 (예 ... : 공개경쟁시험의 제도화, 독립도니 고시위원회 설치, 공무원의 정치적 중립의 보장, 실적제의 도입)BUT 엽관주의, 형식주의 유행⇒공무원제도의 안정과 능률의 경시●제2공화국-1960년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.27

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범죄와의 전쟁 나쁜놈들의 전성시대 감상문

의 자전적 이야기이라고 한다. 실제로 윤종빈 감독의 아버지는 부산에서 근무한 고위 경찰 공무원이었고, 윤 감독이 본 광경들이 ‘범죄와의 전쟁’속에 스토리를 이루는 중요한 구성요소 ... 관계를 익현은 내세우게 되고 이로 형배와 그의 식구들로부터 ‘대부님’이라는 칭호를 얻게 된다.익현은 세관 공무원 시절부터 단련되어온 탁월한 임기응변과 처세술, 특유의 친화적인 능력 ... 에 의해서 연기했다고 인터뷰에서 고백했다.연기자 하정우는 절대 평정심을 잃지 않는 ‘냉혈한’ 역을 맡았는데 의뢰인과는 달리 어떠한 손동작도 없는 ‘쉼표’같은 느낌의 절제된 연기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07 | 수정일 2013.11.11

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인사관리

의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과(人事考課)· 종업원평정(從業員評定)· 성적평정 ... (成績評定) 또는 업적평정(業績評定) 등과 같이 다양하게 표현된다.둘째, 인사고과의 목적.인사고과의 근본목적은 조직에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사 ... 다. 인사관리에 있어서는 근로자가 갖는 가치를 공평하게 평가한다는 것이 기본적 요청의 하나이다. 인사고과는 근로자의 직무평가를 체계적, 합리적으로 행하려는 것이다. 그러나 근무평정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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교원정보소양인증제의 의미와 중요성, 교원정보소양인증제의 목적과 내용, 교원정보소양인증제의 운영체계, 교원정보소양인증제의 활용과 평가, 교원정보소양인증제의 개선 방안과 내실화 방안 및 제언 분석

에서 0.75점으로 상향조정하여 타 인증 시험의 응시자를 유인하는 것도 고려한다.참고로 기술하건대, 교육공무원 승진 평점은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력 ... 평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.2. 운영 조직1) 주관 기관주관 기관은 교육부가 되거나 멀티미디어교육지원센터가 될 수 있 ... 분야가 중추적인 역할을 담당해야 될 것이어서 이미 교원과 학생을 대상으로 정보소양인증제의 실시를 목전에 두고 있다. 차제에 학교구성원인 직원에 대하여도 국민정보소양인증이라는 국가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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경찰조직의 의미와 관리실태

, 3점을 넘지 않는 범위 내에서 가점을 부여 가능)- 기본경력 (평정 기준일로부터 최근 4년간), 초과경력 (기본경력 전 6년간)② 특별승진- 경찰공무원으로서 전사 or 순직 ... , 파견근무 등)2) 경찰근무성적평정의 종류-도표식 평정척도법: 직무수행실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등에 관한 평가요소마다주어진 척도에 따라 피평정자의 특성과 평가내용을 표시 ... 하교정을 꾀함-서열법 : 피평정자의 근무성적을 비교하여 서열을 정하는 평정방법-대인비교법 : 지도력, 기획력, 적극성, 지식, 태도 등의 평정요소를 선정-체크리스트법 : 평정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구

으로 이루어진다고 해석될 뿐 아니라, 원심이 확정한 바와 같이 그 단원으로 위촉되기 위하여는 공개전형을 거쳐야 하고 지방공무원법 제31조의 규정에 해당하는 자는 단원의 직에서 해촉될 수 있 ... 는 등 단원은 일정한 능력요건과 자격요건을 갖추어야 하며, 상임단원은 일반공무원에 준하여 매일 상근하고 단원의 복무규율이 정하여져 있으며, 일정한 해촉사유가 있는 경우에만 해촉 ... 되고, 단원의 보수에 대하여 지방공무원의 보수에 관한 규정을 준용하는 점 등에서는 단원의 지위가 지방공무원과 유사한 면이 있으나, 한편 단원의 위촉기간이 정하여져 있고 재위촉이 보장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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한국공무원제도

공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수?임용?훈련?근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준과 원칙 ... 에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요하다. 우리나라는 계급제와 직위분류제의 혼합된 공무원제도를 택하고 있으며, 이를 위하여 공무원제도 분류의 두축인 계급제와 직위분류제를 중심 ... 으로 공무원이 가지는 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 종적으로 계층을 만들고 여기에 행정 업무를 수준별로 구분하여 담당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

소이, 조직 내 화합을 현저히 해치는 공무원-서울시정과 공무원의 품위 및 이미지를 심각하게 훼손한 공무원-시민고객에 대한 봉사마인드가 현저히 부족한 공무원 등에 대하여 부서별 근무 ... 를 확인하고자 한다. 팀원간의 화합, 근무태도, 업무실정 등 관찰결과에 따른 필요사항에 대한 권고 및 조언을 제시한다. 상담 시에는 직무관련 사항 뿐 아니라 건강상태, 휴가계획 ... 되며 과제경쟁력을 높여 줄 인사시스템을 마련하는 것은 당연하다고 할 수 있다.현장시정지원단은 지난해 4월 공무원들의 거센 반발을 뚫고 어렵사리 출범한 이래 좋은 평가를 받아 왔다. 여론

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

Ⅰ. 근무성적평정1. 의의1)근무성적평정의 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 ① 근무실적 ② 근무수행태도 ③ 직무수행능력을 일정한 기준에 따라 체계 ... 인간을 대상으로 한다.(2) 근무성적평정은 직무와 인간의 관계 즉, 직무를 수행하는 인간을 평정한다.(3) 근무성적평정은 공무원평가의 한 방법으로서 상대적인 평가이다.(4) 근무 ... 이 요청된다.7. 한국의 근무성적평정업무요령1) 공무원 인사평정제도 개정의 기본방향(1) 개정배경① 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원을 우대

리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

, 공무원의 승진?전보?인사교류 등 임용전반, 공무원의 신분 및 권익보장, 인사기록 및 인사전산관리, 공무원 근무성적평정 및 경력평정, 공무원 성과평가 및 인센티브, 복무관리, 징계 ... 임용령 개정안이 2002년 7월 2일 국무회의에서 최종 확정되어 공무원이 민간기업의 실무경험 및 경영기법 등 공직에 활용하기 위한 ‘민간근무휴직제도’가 공식적으로 도입→ 형식적인 ... 운영이 아닌 소기의 성과를 거둘 수 있도록 단체장과 간부들이 이를 적극적으로 권장하고 활용해야 할 것.5) 지방사무관 승진시험제도 개선- 시험승진제도 때문에 상당수의 공무원들이 근무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

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