"공무원 근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무성적평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 공무원 근무성적평정표 교원 인사 신공공관리론

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원 근무평정" 검색결과 881-900 / 1,839건

8급 간호직 공무원 180일 합격 지침서

를 가늠하게 되는 보건 복지 분야 공무원(8급 간호직, 9급 보건직)의 부족현상을 초래하는 만큼 8급 간호직 공무원으로 진출기회가 점점 많아지게 된다. 현재 병원에서 근무하는 것과 다르 ... 및 의료원 등에서 근무 할 수 있다.- 주관 및 시행처각 시.도별- 응시연령지방직 공무원 : 응시연령폐지※ 학력· 경력· 성별 제한 없음- 거주지 제한시험시행 공고일 기준 ... - 합격자 결정(상대평가)공무원 임용시험령에서 정하고 있는 바에 따라 시험단계별(필기시험, 면접시험)로 따로 이루어집니다.면접시험에서 공무원 임용 시험령 제5조제3항의 평정요소 5개

시험자료 | 27페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.04.20

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교원승진 제도(敎員昇進制度)

을 중시하는 입장이다.대체로 연공서열 주의는 동양의 운명공동체적인 풍토에, 그리고 실적주의는 서구의 이익공동체적인 풍토에 기반을 두고 있다.1) 승진임용기준교육공무원의 경력평정, 근무 ... 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용 ... 성적평정, 연수성적평정, 가산점 제도 등을 규정하고 있는 현행승진규정은 승진, 이동, 연수, 보수, 등 인사관리의 준거를 제공한다. 현재교육공무원 승진기준이 배점을 보면 경력평정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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[사회복지조사론] 질문지 조사의 이해 - 질문지조사의 의의와 장단점, 질문지 작성과 작성 절차, 질문지 작성시 유의사항과 질문지법의 적용방법

에 V표를 해주세요.① TV ② 라디오 ③ 신문 ④ 세미나나 토론회 ⑤ 일정하지 않다 ⑥ 관심없다다. 서열형 : 선호도나 중요도와 같이 순서를 표기하도록 하는 방식예)공무원의 사기 ... 에 가장 많은 영향을 준다고 생각하는 것을 1, 2, 3……의 순서대로 기입해 주시오.[ ] 보수수준 [ ] 승진기회의 확대 [ ] 신분보장 [ ] 근무환경 [ ] 적성고려라. 평정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.08

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한국행정개혁의 방향

가 지상과제가 됨에 따라 그 속에서 상대적으로 효율과 능률이 뒤쳐진 공무원집단은 과거 한국행정이 국가발전의 견인차적 역할을 해 왔다고 평가받던 것과는 반대로, 이제는 국가발전에 걸림돌 ... 실질적인 개혁이 이루어지지 못한 것이 사실이다. 그동안의 개혁이 이룬 성과는 공무원의 규모를 약간 축소시켰다는 점을 제외하고는 뚜렷하게 내세울 것이 없는 것이 현실이다. 그나마 ... 등으로 능률성을 지도이념으로 하는 행정체제의 구축을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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교장공모제

을 위주로 한 근무평정제도의 폐단과 함께 이로 인해 교장이 된 사람의 교장 역할 미흡성이 현실로써 대두되게 되었고, 이로 인해 학교를 대표하고 학교의 앞날을 바꾸어 갈 수 있는 중요 ... 형 공모교장 자격기준 : 교육경력 20년 이상- 교장자격증 미소지자 공모 가능학교 : 내부형 공모학교의 15% 이내4) 교육공무원 및 초?중등교육법 개정안 국회 제출(2010.2) ... 를 통해 학교현장 및 지역사회가 원하는 유능한 학교장을 임용하고 교장선발에 영향을 주는 교육감의 권한을 축소, 교육 비리를 근절하기 위해 도입하였습니다. 교장공모제는 변화하는 시대

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... , 개발하고 그들로 하여금 최선을 다 할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정”Spates의 인사행정 – “종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘시키고 스스로가 최대한 ... .교육인사행정 관계 법령 가. 교원 및 교육전문직 인사관계 법령 나. 일반직 인사관계 법령4. 교육인사행정 기관 중앙 – 행정자치부 – 국가공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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수자원공사사례레포트

공무원을 교육 대상으로 삼는다. 교육특징으로는 수도법에 근거한 수도법정교육(집합교육 22과정, 사이버교육 13과정, 집합교육+사이버교육 2과정) 실시하며 지방공무원 훈련성적 평정대상 ... 종합 서비스 기업이 되기 위하여 장기인력개발 계획을 수립하고 역량에 기반을 둔 교육훈련을 실시하고 있으며 다음과 같은 교육훈련이 있다.(1) 공무원교육분야(상ㆍ하수도, 지하수 ... 인 "선택전문교육훈련과정"이며 전임교수, 전문연구원, 하계, 관계 공무원으로 강사진을 구성하여 이론과 실습을 병행한 현장감 있는 교육을 실시한다. 마지막으로, 교육대상자 선발 및

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

방법과거 근무성적 평정은 공무원에 대한 징벌적 접근방법 이었으나 오늘날에는 임상적 접근방법으로 전환되고 있다 즉 공무원으로 하여금 행정조직 내에서 자기직무에 적응함은 물론 자기능력 ... 에는 그간 5급 이하 공무원에만 적용하던 근무성적 평정대상을 전 직급으로 확대하였다. 즉 단순한 서술식 인사평정만 받던 4급 공무원과 그 동안 전혀 평정을 받지 않던 3급 이상 1급 ... 요소의 가중치우리나라 하위직의 경우 1999.1공무원근무평정규칙의 개정으로 직무수행실적60%, 직무수행능력30%, 직무수행태도10% 여기에 5점 범위내 실적은 가점 혹은 가산, 태도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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교직과 교사

학교조직과 교사1. 교육인사행정가. 교원의 임용임용의 정의☆ 광의 : 교육공무원법에 규정된 임용. 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보 등을 포함 하는 포괄적 활동.☆ 협의 ... 적 영향을 미침.나. 근무성적평정정의 : 조직 구성원은 과거 및 현재에 있어서의 성취를 그 환경 및 배경에 비추어 평가 하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 활동.용도① 인사 ... 하여 전형 방법의 개선에 도움.현행 우리나라 근무평정제도의 문제점☆ 주로 인사관리를 위한 자료로만 사용.☆ 평정 요소가 적절하지 못함.☆ 승진을 위한 평정에서 근무성적평정이 차지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

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[교육]교원의 능력계발

, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록?근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요 ... 주어지고 중복될 경우 하나만을 평정2) 교육공무원의 승진구조?연공과 실적을 절충하는 형태로 이루어짐?위의 4가지 평정점수의 순위에 따라 자격별로 승진후보자 명부를 작성, 비치 ... 에 장기 근무한 자, 교육공무원으로서 계속 장기 근무한 자의 순으로 순위를 결정하고 그래도 순위결정이 되지 않을 경우 명부의 작성권자가 결정함3) 승진임용의 제한?교원을 포함하는 교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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UN 보고서, 유엔보고서

은 1946년 미국 연방정부의 공무원제도를 기초로 한 승진제도를 채택하였다.전체적으로 승진제도는 하급직 이외에는 경쟁시험 등이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하면, 각국 ... 을까? 유엔 직원의 공식적인 명칭은 ‘국제공무원’이다. 우리나라에서도 지방공무원과 국가공무원이 있고, 여러 관청의 직급과 직무가 다양하듯이 국제공무원에도 다양한 직위가 있다.직원 채용 ... 한 직원규정에 의하여 소청위원회가 설치?운영되고, 1949년 총회의 의결에 의하여 유엔행정심판소가 설치?운영되고 있다.(4) 승진유엔에서 합리적인 국제공무원제도를 지향한다면 승진

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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정보화가 행정에 미치는 영향

화 관련 예산 확보 수준이 높아지고, 업무처리 시 이용하는 시스템이 업무처리에 적합할수록 행정정보화가 진전됨에 따라 문서편집이나 단순한 집계 및 통계 업무를 전산화함으로써 해당 공무원 ... 성이 제고되고, 업무처리 과정을 공개함으로써 업무처리 절차의 투명성과 근무평정의 공정성이 확보되어 공정성이 높아지는 것으로 분석됐다. 또한, 조직구조가 수평적, 네트워크 조직으로 변화 ... 추진한다.나. 전담연구부서 및 추진자문단 구성한국행정연구원 내에 전자정부 전담연구 부서를 설치하고 정부, 학계, 기업이 참여하는 공동추진 자문단을 구성하며, 아울러 국회, 행정학회

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인 ... 가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 이므로 해고의 정당성이 인정된다고 주장하나, 최초 이 사건 사용자의 답변서에는 단순히 계약기간만료로 재계약을 거부하였다고 주장하였을 뿐 위 근무평정에 의한 것이었다는 주장을 하지

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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교원평가제도의 쟁점과 분석

교원평가제도의 쟁점과 분석1. 현황가. 승진평정의 법적 근거 및 기능(1) 현재 우리나라의 교원 평정은 1969년에 대통령령으로 제정 ? 공포된 “교육공무원 승진규정”에 의거 ... 하여 실시하고 있다.(2) “교육공무원승진규정”에 의거하여 이루어지고 있는 현행 교원평정은 그 규정의 이름이 시사하는 바와 같이 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료 생성에 그 ... 목적을 두고 잇다.※ 참고교육공무원승진규정 제 1조(목적) : 이영은 교육공무원법 제 13조 및 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평점과 승진후보

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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인사고과제도

음. 인사고과의 발전과정에 대한 구체적인 자료는 없으나 1961년 10월 22일에 일반 공무원에 대한 근무성적 평가 규정이 공포되었으며, 1963년 11월 11일에 군 근무평가규정 ... 인사고과제도2008. 12. 발표자 : ○○○인사고과의 의의조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이 ... 들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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인사행정 - 김대중, 노무현

. 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제 ... 임용자격기준완화4. 민간근무휴직제 및 인사교류5. 책임운영기관 개선Ⅳ. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화1. 공무원 교육훈련 혁신Ⅴ. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실 ... 의 균형인사정책 체계(2) 여성공무원의 공직진출 확대 및 육성(3) 장애인공무원 공직임용 확대(4) 과학기술인력 공직임용 확대(5) 공직내 지역 대표성 제고3. 탄력근무제 실시Ⅶ

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

의 경우 교육장 소속하에 설치가능) ② 워원회 구성 ㉠ 위원장 : 설치기관장의 차순위자 ㉡ 위원 : 평정대상자의 상위직 공무원 중 설치기관장이 지정하는 5～7인3) 연수성적평점(30점 ... 성적 우수자, 현직위의 장기근무자, 교육공무원으로 계속 장기근무자, 고령자의 순으로 한다.6) 근평 수 30%로 확대, 도서벽지가산점 유지교육부가 지난해 12월 27일 입법예고 ... 6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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교원평가정책의 진단과 개선방안

제도의 내용을 알아보고, 문제점을 분석하고자 한다.1. 근무평정제도의 내용근무 평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취 ... 교원평가정책의 진단과 개선방안목차Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 현행 근무평정제도의 문제점1. 근무평정제도의 내용2. 근무평정제도의 문제점Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점1. 평가대상?평가 ... 가장 중요한 부분이다. 그러므로 교사 개인의 전문성 신장을 도모 하고 조직의 효과성 증진에 기여하도록 국가의 정책적 노력이 필요하다.현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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사회복지조직의 직무만족에 대한 조사

, 봉급, 상관, 직무시간, 근무조건, 편익F. Herzberg구성원들의 직무에 관한 만족, 직무 안전성, 보상(승진기회, 임금, 전보, 근무평정), 동료상호간의 만족, 상사의 감독V ... 에 관한 연구들을 살펴보면, 사회복지전담공무원을 대상으로 연구한 김경옥(2002)은 업무량, 보수, 근무, 환경, 자부심, 이직의도를 만족요인으로 만족도를 조사하였다. 그는 사회 ... 복지전담공무원의 만족도는 자신의 직업에 대한 자부심은 높았지만 업무량, 근무, 환경, 보수에 관하여는 불만족도가 높아 업무량의 조정과 이를 위한 인력증가의 필요성을 지적하였다.직업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.13

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직위분류제와 실적제의 의의

인사행정Ⅰ. 직위분류제의 의의(계급제와의 비교)우선 계급제는 폐쇄적 충원방식으로 사람을 중심으로 학력, 능력, 경력을 기준으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도이다. 계급제는 순환 ... 해 직업공무원제의 확립과 신분보장에 유리하다. 그러나 순환보직상 임기가 짧아 개인의 경력관리에 중점을 두는 것이 현 공직구조의 문제점이다. 또, "한일어업협정"에서와 같이 업무인수 ... . 그러나 직위분류제는 일정한 한계를 가지고 있다. 첫째로 기존의 능력만을 발전시키기 때문에 장기적 공무원의 능력발전에 부적합하다. 둘째로 인사배치의 탄력성이 없어서 원활한 의사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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