"40대 경력단절"의 검색결과 입니다.

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저출산 원인 여성복지론 여성노동 정책 경력단절 여성 근로 육아 일가정양립정책 저출산복지정책론

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"40대 경력단절" 검색결과 81-100 / 1,484건

심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

급감할 것으로예상된다. 한국은행은 경력단절 비중이 높은 30~40대 여성과 고령층, 고숙련외국인을 활용하면 인력 부족 문제를 어느 정도 보완할 수 있을 것이라고 분석했지만 상황 ... 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직 ... 해서는 우선 여성이 경제활동 참여율을높여야 한다. 그러기 위해서는현재 이슈가 되고 있는 경단녀(경력단절 여성) 문제를 어느정도 해결할 필요가 있다.통계청 지역별 고용조사에 따르

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

양성평등정책 기본 계획을 시작으로 현재 2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022)을 수립하여 시행하고 있다.1. 성불평등 극복을 위하 정책가. 여성의 경력단절 예방과 재출발 ... 있다.경력단절 없는 성평등 한 일자리를 지원하기 위해 지역사회와 협력 망을 구축하여 경력단절예방 문화를 확산하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방과 직장복귀 ... 를 지원하는 경력단절 예방 서비스를 점차 확대 제공하고 있다. 경력단절예방 서비스 지원기관은 2017년 15개소에서 2021년에는 75개소까지 확충하였다.양성평등위원회는 2020년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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여성경력단절 프로그램 기획

가 집중되는 30대 초·중반 나이대에 고용률이 급격히 떨어지는 모습을 보인다.경력단절여성은 ‘직업생활을 경험한 여성 가운데 취업을 목적으로 구직활동을 하거나, 현재 직접적으로 구직 ... 활동을 하지 않더라도 취업할 욕구를 가지고 있는 여성’을 뜻한다. 여성이 경력단절이 되는 요인으로는 임신과 출산 육아, 기타 등이며, 대체로 30대에서 50대의 기혼여성이다.경력 ... 으십니까?①매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다④ 필요 없다 ⑤ 전혀 필요 없다(2) 자료 분석2020년 5월 경기지역 내 취업을 원하는 30~50대의 경력단절 여성 100명을 대상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.14

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[평생교육경영론]과제-5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

타겟의 특성■설정 타겟: 30대 고학력경력단절여성■타겟 특성: 연령은 30대이고 학력은 석사과정을 졸업하였다. 과거에 종사했던 직업은 유치원, 어린이집 교사 및 원감으로 근10년 ... 현재 비취업 상태에 있다.Ⅱ. SWOT 분석30대 고학력경력단절여성을 대상으로 강점, 약점, 기회, 위협에 대한 요인을 SWOT 분석에 나타내었다. 또한 재취업을 위한 관점 ... , 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.Ⅰ. 설정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.11

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레빈슨의 사계절 이론에 대해 설명하고, 자신의 사례를 통해 성인학습자에게 건설적인 인생 전환기를 맞이할 수 있도록 지도할 수 있는 방안에 대해 기술하시오

에 결혼을 하면서 경력이 단절 되었고 성인초기 절정인생구조기에는 양육에만 전념하였다. 성인중기에 접어들어 들었으며 성인중기 전환기(40~45세)에 서 있다. 앞으로 성인중기 초보인생 ... 까지 포함하도록 연장해야 할 수 있습니다. 마지막으로 절정단계는 많은 사람들이 은퇴를 미루고 계속 일하며 사회에 기영하기 때문에 40대 초반의 개인을 포함하도록 확장해야 합니다 ... 들에 있어서도 20대와 30대 초반에 자신의 일과 결혼을 병행하여 자신의 꿈을 실현해온 여성이 결혼을 하지 않았거나 자신의 능력을 발휘하지 못한 여성에 비해 40대에 보다 만족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

며 경력단절이 되었다. 최근에 다시 일을 했지만, 정년이 얼마 안남은 나이라서 오래 일을 할 수는 없을 것 같다며 말했다. B씨는 경력단절 이후 아이들을 다 기르고 나니 40대 후반 ... 에서 50대가 되버린 주부가 많다고 했고, 정년이 다가오니까 재취업도 어렵고, 또 그만큼 경력단절을 극복해내기가 더 힘들어진다라고 했다. ... 의 개선방안까지 생각해보며 노인복지에 대해서 더 이해해보도록 하자.Ⅱ. 본론, 연령정년의 장점과 문제점1. 연령정년의 장점정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하

무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 경제적 부담 경감과 생활 안정나. 여성의 노동시장 참여 촉진 및 경력 단절 완화다. 돌봄 ... 이”를 함께 고민해 보려 한다. 이를 통해 독자는 “무상보육 확대가 단순한 복지 정책이 아니라 여성의 경력 단절 문제, 가사 노동 분담, 심리적 안정감 등 다층적인 삶의 영역 ... 에서 다음 단계를 계획할 수 있도록 돕는 중요한 제도라고 할 수 있다.나. 여성의 노동시장 참여 촉진 및 경력 단절 완화무상보육 확대는 여성들이 직장 복귀를 더 쉽게 결정할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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여성의 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

을 강력히 추진하였으며, 연간 약 40여만 명의 여성이 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업지원 사업의 도움을 받고 있다고 한다. 그러나 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업 ... 위해 성평등위원회를 대통력 직속으로 두고 있으며, 성평등위원회에서는 성평등정책에 대한 기본계획을 수립하고 관리하는 기관이다. 그동안 성평등위원회에서는 경력단절 예방과 재취업지원 사업 ... 지원 사업의 도움을 받는다 할지라도 현실적으로 안정적인 고임금 자리를 알선받기 힘들 뿐 아니라 사회적으로 남성 근로자를 선호하는 경향이 강하게 나타나기 때문에 여성의 경력단절을 예방

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.09

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무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

는해 사회생활에 제약이 따르면서 경력단절을 경험하게 된다. 30대에 아이를 어느 정도 키워놓고, 40대에 재취업 하려고 해도 제대로 된 보수와 여건의 일자리를 찾기는 쉽지 않 ... 의 성별 지위 향상에 적극적으로 이바지하지 못한 것으로 확인되었다. 3. 무상보육과 여성복지 경력단절의 가장 큰 이유로 여성들은 결혼, 육아, 임신·출산, 가족 돌봄, 자녀교육을 꼽 ... 았다. 정부가 다양한 보육정책을 펼치는 데도 불구하고 보육으로 인한 경력단절 현상은 현재의 보육 정책이 워킹맘들의 수요를 제대로 반영하지 못한다는 뜻이다. 경력단절 여성을 줄이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

이후 다시 증가하게 된다. 즉, 커리어를 본격적으로 쌓으며 전문성을 발휘할 시기에 경력이 단절되는 것이다. 반면 남성은 30대 후반에서 40대에 가장 활발하게 경제참여가 이뤄진다 ... 에 대해 제언하며 글을 마치도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서의 여성의 지위노동시장에서 여성은 독특한 지형에 위치된다. 여성은 30대 이후 경제활동 참가율이 급감하고 40대 ... . 여성이 40대 이후에 경제활동 참가율이 높아진다고 하여 그것이 30대 이전과 같은 결로 다뤄져서는 안 된다는 것도 주목할 요인이다. 40대 이후 여성들은 재취업을 하더라도 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

을 줄이며, 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 초점을 맞추고 있다. 그러나 여전히 많은 여성들이 노동시장 진입과 직장 내에서의 차별, 경력 단절 등의 문제를 겪고 있으며, 이러 ... 은 정책은 경력 단절 여성의 재취업을 지원하는 중요한 역할을 했다. 또한, '성별영향평가제도'의 도입으로 정책 결정 과정에서 성평등 관점을 반영하도록 하여 여성정책의 효과성을 높이 ... 들이 더욱 강화되어야 한다. 여성의 경력 단절을 방지하고, 재취업을 지원하는 프로그램이 확대될 필요가 있다. 특히, 기술 교육과 직업 훈련을 통해 여성들이 새로운 산업 분야에 진출할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[인간과사회] 저출산과 저출생

에나 존재하는 듯 느껴진다. 이제는 부부 두 명이 벌어 두 명 살기도 빠듯하니 결혼과 출산 자체를 포기하는 것이다.경제적인 측면에서 여성의 경력 단절 또한 살펴볼 필요가 있다. 기혼 ... 여성의 결혼, 임신, 출산으로 직장을 그만두게 된 여성들의 재취업은 꿈만 같은 이야기이다. 경제적인 사정상 또는 개인의 성취를 추구하기 위해 경력 단절을 단절하고자 출산을 하지 ... 않는 것이다. 경력 단절로 인한 저출산 문제는 정부가 반드시 해결해야 할 과제이다. 아이를 낳는다고 지금보다 삶의 질이 나아질 것이라는 기대감이나 보장이 없는 것이다.이전 세대의

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

53%가 30대 여성이며, 만 25~54세 기혼여성 중 결혼, 임신·출산, 양육 등으로 경력단절을 경험한 여성비율은 2명 중 1명꼴로 나타난다. 둘째, 여성노동의 비정규직화이 ... 시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. 첫째, 여성의 경제활동과 경력단절이 ... 율과의 격차 또한 좁혀지지 않고 있고, 결혼, 출산 · 육아기의 경력단절을 보여주는 M자형 경제활동 참여구조는 선진국의 역U자형과 다른 형태를 유지하고 있다. 2016년 통계청자료에 따르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

격차는 벌어지기 시작한다.남성이 가장 높은 평균 임금을 받는 것은 40대 이후부터로 자료에서는 나타나고 있다. 남성은 40대 이후가 되면 점차 임금이 하락하고 있다. 반면 여성 ... , 가사 등으로 인해서 경력이 단절되면 기업은 여성에게 낮은 호봉을 측정하게 되면서 남성에 비해서 여성은 낮은 임금을 받는 것으로 나타난다.세 번째는 여성이 주로 가사와 육아를 돌봐야 ... 다. 이로 인해서 여성은 자신이 다니던 회사에서 퇴사하는 등 경력이 단절 되고 임금 수준에서 차이가 나타나는 문제로 이어지고 있다.기본적인 원인을 바탕으로 사회구조적 요인으로 인해서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

도 불구하고 쉬는 인구가 이렇게 많다는 것은 채용, 고용 시장에 뭔가 큰 문제가 있다는 걸 의미하기도 한다.우선 이미 대기업에 입사한 사람이나 40대 이상 되는 사람이 흔히 가지 ... 에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호 ... 하게 되는 것도 사실이다. 그렇기 때문에 애초에 대학을 졸업하고 직장을 가지려는 사람은 대기업을 포함하더라도 경력직 채용에 밀려서 신규 채용의 좁은 문을 통과해야 하는 실정이다. 올

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 직업능력 향상교육을 기반으로 한 평생교육프로그램 개발 및 요구분석 설문지 작성

기술 습득이 필수적인 역량이 되고 있다.특히 중장년층 및 경력단절 여성, 취업준비생과 같은 대상자들에게 이러한 교육 프로그램이 제공된다면, 직업 기회를 확대하고 노동시장에 효과 ... 지 제목:디지털 직무 능력 향상 교육 프로그램 개발을 위한 요구분석 설문설문지 구성(1) 기본 정보1. 성별: ? 남 ? 여2. 연령대: ? 20대 ? 30대 ? 40대 ? 50대 ... 이상3. 현재 직업 상태:? 취업 중 ? 구직 중 ? 경력단절 ? 기타(______)4. 현재 직무(또는 희망하는 직무): __________________________5

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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기말결시 평생교육방법론 성인교육방법 중 집단중심 교육방법과 지역사회중심 교육방법의 구체적인 국내 사례

하고, 각각의 방법이 갖고 있는 특성과 한계에 대해 기술하십시오.먼저 집단중심 교육방법 사례로 경력단절여성 집단을 위한 교육 사례를 살펴보자면, 현재 여성가족부 주관으로 ‘여성새로 ... 일하기센터’가 운영되고 있다. 여성새로일하기센터에서는 경력단절여성등 취업 지원 전문기관으로서의 교육 이용자들이 직무 역량을 키울 수 있도록 다양한 사업을 통해 지원하고 있다. 경력 ... 다. 집단 교육의 측면에서 경력단절여성을 대상으로 한 직업교육훈련은 구인 수요가 높은 취업 직종에 대한 직업교육훈련을 제공하여 경력단절여성의 취업역량을 강화할 수 있도록 지원한다. 직무

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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사회학의 연구대상과 추구하는 방향을 논하시오.

가 얽혀있기 때문에 더욱 더 주목하게 되었다.내가 생각하는 저출산의 원인은 첫 번째 여성들의 경력 단절 문제다. 나 또한 아이를 출산한 후 경력이 단절된 경험이 있다. 맞벌이 부부 ... 를 돌보자는 생각이 점점 길어지고 그렇게 나를 비롯한 여성들의 경력 단절 기간이 점점 늘어가고 있는 것이다.두 번째는 아이를 키울 만한 환경이 조성되어있지 않다는 것이다. 결혼 전 ... 것이다. 이런 상황에서 과연 사회학은 어떻게 적용할 수 있을까. 아이를 출산한 여성인 나의 입장에서 원인으로 짚었던 여성의 경력 단절, 아이를 키울 수 있는 환경 조성, 비용 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

도 저해와 직업의 지속성에 어려움을 겪으며, 결국 경력단절로 이어져 노동시장에서 낮은 가치의 노동자로 분류될 수밖에 없는 악순환을 겪고 있다.최근 코로나19로 인해 노동시장에서의 여성 ... 의 자리는 더욱더 비좁아지고 있는데 ‘돌봄은 왜 여성의 몫으로 여겨지나’라는 주제로 코로나19 이후 장기화되고 있는 3~40대 여성 노동자들의 어려움에 대한 내용을 다룬 칼럼 ... 되었다고 이야기하고 있다. 구체적으로 2021년 4월 통계청 지표에 따르면 2021년 30대 여성 취업자는 코로나 이전과 비교했을 때 13만 명이 감소하였으며, 40대 여성 취업자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

, 40대에 재취업으로 증가하는 모습을 보여주고 있습니다. 여성들의 경력이 단절되는 이유는 결혼하여 임신, 출산을 하는 경우에, 또는 자녀양육을 위해 회사를 그만두는 경우를 들 수 있 ... 적으로 일하는 기간을 의미합니다. 통계청과 여성가족부가 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’은 여성 고용률이 20대 후반에 가장 높다가 30대에 ‘경력단절’로 감소한 뒤 ... 습니다. 대부분 여성의 경력단절 이유로 출산, 임신을 이유로 많이 드는데 그 이외에도 여성들이 비정규직이거나 계약직이기 때문에 중간에 직장을 그만두는 경우가 꽤 있습니다.통계청

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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