"40대 경력단절"의 검색결과 입니다.

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저출산 원인 여성복지론 여성노동 정책 경력단절 여성 근로 육아 일가정양립정책 저출산복지정책론

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"40대 경력단절" 검색결과 41-60 / 1,484건

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

이상 기혼 여성 중 경력 단절 여성은 213만 6,000명으로 전체 기혼 여성의 22.8%다. 특히 30대 후반∼40대 초반 사이에 경력 단절 비율이 가장 높다. 또 최근 ... 비율이 남성 임금근로자 대비 50% 수준이며, 특히 임시직 근로자 중 여성 비중이 40% 이상이어서 저임금 일자리로의 이동 가능성이 높다. 둘째, 경력단절 이후 재취업 시 정규직 ... 고용률은 73.1%였다. 이렇게 낮은 여성고용률은 출산·육아 등 가사부담 때문인 것으로 보인다. 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

미만 자녀가 있는 기혼여성의 경우 27.9%, 같은 연령대 자녀가 없는 경우 경력단절이 8.1%로 큰 차이를 보여준다. 더불어 18세 미만 자녀가 1명인 경우 25.3%, 2명인 ... 경제활동 실태조사] 결과에 따르면 전체 경력단절 여성은 2016년 대비 5.6% p 줄었으나 경력단절의 이유는 여전히 결혼, 임신 및 출산과 그에 따른 육아의 비율이 대부분을 차지 ... 사회복지정책론[재진입이 아닌 제자리를 찾아가는 과정]담당 교수학과학번이름제출일2020. 06. 21.우리 사회 경력단절여성의 현 주소2019년 상반기 통계청 지역별고용조사 [경력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

/4는 늙어가며 보낸다 하였다. 이제 막 40대가 된 나는 어떤 시간을 보내고 있는지 생각해 볼 필요가 있는 것 같다.40대가 된 나는 신체적 성숙이 최절정에 도달했고 늙음과 노화 ... 해서 변화의 가능성을 탐색하는 시기이다. 현재 나는 취업이 이미 성취되 경우이며 특이점이라면 출산과 육아로 인해 현재 경력단절이다. 여성들의 직접적인 퇴사사유 1위가 자녀를 돌보 ... 기 위해라고 하는데 나의 경우도 마찬가지였다. 육아로 인해 경력단절 기간이 길어짐에 따라 불안함과 우울함과 무기력감을 나타내는 시기이다. 육아도 놓지 못하고 그렇다고 적극적으로 취업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

의 경우 임금격차가 크게 증가하지 않는 것으로 나타났지만, 40대의 경우는임금격차가 급격하게 증가하는 것으로 나타났다.40대 여성의 경우 20대, 30대와는 달리 저임금 직종인 ... 서비스직과 단순노무직에 근무하며,비정규직 비율이 높기 때문이다.40대 여성은 육아, 가사 부담으로 인해 취직하기 힘들기 때문에, 상대적으로 열악한일자리를 선택할 수밖에 없는 것 ... 으로 나타났다.특히, 경력단절 후 여성들의 일자리 선택폭이 좁으며, 고용주들이 경력단절 여성을선호하지 않는 것으로 나타났다.차별적 대우는 임금격차와 더불어 ‘승진’에서도 나타나는데 여성

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

만5천명)가 30대였다. 이어 40대가 38.5%(58만명), 50∼54세가 8.9%(13만4천명), 15∼29세가 6.4%(9만7천명)를 각각 차지했다.경력단절여성이 일을 그만둔 ... .1%·6만2천명) 순이었다.18세 미만 자녀가 있는 기혼여성 가운데 경력단절여성은 25.8%였다.경력단절 기간은 10∼20년 미만이 27.0%(40만7천명)로 가장 많았다. 이어 ... 구도로 내재되어있으며 직장여성들은 결혼 후 출산과 자녀 양육의 문제를 놓고 역할 갈등을 경험하다가 결국 경력단절을 결심하고 노동시장을 이탈하고 있다. 그리고 경력단절을 통해 노동시장

리포트 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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가족문제에 대한 분석과 상담목표를 설정하시오.

시켜, 가족 내 긴장과 갈등을 초래하였다. 한국보건사회연구원의 2023년 조사에 따르면, 경력 단절 여성의 약 40%가 육아와 가사로 인해 직장을 포기해야 했다고 응답했으며, 이는 경제 ... 영향을 미치고 있다. 특히, 최근 3년간의 신문기사들을 통해 드러난 사례들을 분석해보면, 경력 단절 여성의 증가, 세대 간 가치관 차이로 인한 갈등, 성별 임금 격차와 가정 내 ... 을 가. 사례 1: 김** 가정 기사 요약: 매일경제의 "경력 단절 여성의 현실, 보육 지원 부족이 문제" (2023년 5월 10일) 기사에서는 김 가정을 중심으로 경력 단절 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

단절 기간의 장기화가 심화된다면 40대 부부의 맞벌이 비중이 하락하는 결과를 초래할 가능성도 배제할 수 없을 것으로 관측된다. 즉 30대 부부의 맞벌이 비중이 40대보다 높아질 때 ... 한 전 세대에서는 맞벌이 비율이 50%를 넘어섰다. 특히 40~50대에서 맞벌이 비율이 가장 높은데, 55.2%로 조사되었다. 1년 전에 비해 전 세대에서 맞벌이 비율이 증가한 것 ... 는 것으로 볼 수 있다. 현황 2022년 하반기 지역별 고용조사 결과에 따르면, 40∼50대의 맞벌이 부부 비중이 30대 맞벌이 부부 비중보다 높은 것으로 나타났다. 전체적으로는 50

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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[여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

외 9명, 2016, p187). 최근 경력단절 여성에 대해서도 차별이 잇따르고 있다. 여성은 20대 후반에서 30대 초반에 결혼, 육아 및 임신ㆍ출산으로 인해 경력단절 후 일정 ... 는 것으로 나타났다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19). 특히 30ㆍ40 여성 중 기혼여성의 취업 차별이 가장 큰 이유는 경력단절, 육아와 가사 병행, 워킹맘을 꺼리 ... 기간이 지나면, 경제적 보탬과 사회생활을 하기 위해 다시 노동시장으로 재진입하는 현상이 나타난다. 그러나 경력단절 여성이 노동시장에 재진입하는 욕구가 있어도 이전의 경력을 인정받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

교육법 개정으로 인한 지자체 평생교육 진흥 활성화 ( O) 경력단절 여성 위한 취업 지원 제도 확대 ( 우대기업 제도 )(O) 2002 년 여성과학기술인 육성 및 지원법률 제정 ... 평생교육기관경영 실습 기업교육 0000 실습지 셋트를 활용한 - 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 -Ⅰ . 기관선정 Ⅱ . 교육기관의 경영토대구축 Ⅲ . 경영환경 분석 ... ) 가상 교육기관名 ( 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 ) 선 정 이 유 1) 여성인력 직업능력개발 / 직무능력 향상 - 여성인력 육성 · 지원 활성화 및 제도 환경

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

으며 특히, 한국 여성의 경우 20대에는 활발한 경제활동을 하다가 30대에 경력단절을 겪고, 40대에 다시 경제활동을 시작하는 M자 형태를 보인다. 미국 여성도 50년대 이전 출생 ... 인식을 분석하기 위해서는 여성의 경력단절이 임금에 미치는 영향을 묻고, 경력단절 후 여성이 재취업을 했을 때 초기 임금 수준으로 돌아가지 않는 이유에 대해서는 성별에 따른 차별 ... ) 연구 제목 : 우리 사회에서의 성별 임금 격차: 원인과 해결 방안을 중심으로2) 연구의 필요성ILO(2013)에서는 성별 임금 격차를 유발하는 요인으로 교육과 훈련, 경력단절

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

과 육아로 인한 여성의 경력 단절은 어느 정도 완화되고 있지만, 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 직장에서 경력을 쌓아야 할 30~40대에 상당수의 여성들은 어쩔 수 없이 잠시 직장 ... 발생되고 있다. 결론적으로 말하자면, 여성들의 경력단절이 많이 일어나는 것이 노동시장에서 차별이 존재한다는 것을 방증한다는 소리다. 하지만 차별이 작동하는 기제가 굉장히 다양 ... 적 인식이 경력 단절과 저출생 문제를 심화시키고 있다고 한다. 성차별적 노동시장 문화는 여전히 개선이 필요하며, 여성의 경제활동 참가 증가는 국가 경쟁력 강화에도 필수적이다. 여성 평등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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가부장제 가족의 역사와 변천에 대해 간단히 기술하고, 현대의 우리 가족생활 형태에 미치는 영향을 서술하시오.

하고 있다. 2019년 통계청의 자료에 따르면, 경력 단절 여성의 비율은 약 40%에 달한다. 이는 가부장제적 구조에서 여성에게 주어진 가사와 육아 역할이 직장 내에서의 경력 발전 ... 어, 1997년 여성발전기본법 제정, 2000년대 초반 여성의 고용 평등을 위한 법적 근거 마련 등이 있었다. 이러한 변화들은 여성들이 직장 내에서 평등한 대우를 받으며 경력 발전 ... 와 육아에서의 불평등한 분담이 여성들에게 경제적, 정서적 부담을 가중시킨다. 특히 경력 단절 문제는 여성들이 결혼과 출산 후에도 직장에서 경력을 지속할 수 없는 중요한 이유로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

~40대 초반의 여성의 장기간의 경력단절이 뚜렷이 드러나고 있는 상황이다. 이는 전반적으로 여성 고용이 증가는 했지만, OECD 하위 수준의 여성고용률과 M자형 취업곡선이 유지되고 있 ... 어, 추후 보다는 적극적인 여성일자리정책과 일가정양립정책의 확신이 필요할 것이다. 더불어 여성의 낮은 고용률과 경력단절 현상을 해소하기 위해서 일가정양립정책의 확대, 30대 ~40 ... 나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력단절의 요인과 특성에 대한 세밀한 분석과 이를 고려한 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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여성복지에 대하여 서술하시오

한 여성(만 25~54세)은 3명 중 1명으로 2016년(40.6%) 조사 보다 5.6% 줄어들게된 35%였다. 결혼·임신·출산·양육 등의 이유로 경력단절이 된 후 재취업하는 데 걸린 ... (시·군·구) 단위에서도 운영이 되고 있어 취업을 희망을 하는 여성이 더 손쉽게 취업지원 서비스를 제공을 받을 수 있다. 경력단절 없는 성평등한 일자리를 지원을 하기 위해 지역사회 ... 와 협력망을 구축을 하여 경력단절예방 문화를 확산을 하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절의 예방과 직장복귀를 지원을 하는 경력단절 예방 서비스를 점차적으로 확대

리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.02.07

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

여성복지론?주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.?-목 차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론 ?1. 우리 ... 면 60년대를 시작으로 하여 만들어진 경제발전과 수출 지향적 공업화 등을 통해서 급격한 경제성장과 동시에 지난 40년 동안 우리나라의 노동시장에서 가장 뚜려솬 변화 중의 하나가 바로 ... 적 요구는 점차 확대되었지만 아직도 한국에서 여성에 대한 차별이나 배제 등을 정당화하는 모습을 보이고 있다. 본론에서는 우리나라 여성관련 복지(보육, 경력단절, 성평등 등)의 실태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

한다. 특히 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 상황이 빈번하게 나타나며, 육아 부담이 여성에게 집중되는 현실도 여전하다.이 같은 현실은 육아 문제를 어떻게 해결하느냐에 따라 여성의 직업 ... 로, 우리나라 여성의 취업특성에 비추어 더욱 발전해야 할 보육 형태를 살펴보는 것은 매우 의미가 있다. 경력단절을 최소화하고, 여성의 고용 안정성을 높이기 위해서는 현재의 보육 ... 자료를 인용하면, 경력단절 여성 중 상당수가 돌봄 노동에 따른 어려움으로 재취업에 난항을 겪는다.한편 전문직 분야에서 활약하는 여성도 꾸준히 증가하고 있다. 의료, 법률, 교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기, 청소년기와 청년기, 중년기, 노년기 4단계로 나누어 서술하시오

에게 편중되는 환경에서는 일정 시기 경력 단절을 경험할 가능성이 높아진다. 이에 따라 노동시장에서 다시 재진입하는 과정에서 직종 선택의 폭이 제한되거나 임금 격차가 발생하기도 한다 ... 에 따르면 만 29세 이하 미혼 여성 중 30% 이상이 ‘결혼과 경력 유지의 병행 가능성’을 고민하고 있다는 결과가 보고된 바 있다. 이는 경력 단절에 대한 우려가 이미 청소년 ... 하는 M자형 그래프를 보인다. 예를 들어 출산 전까지 경제활동을 유지하던 여성 중 약 35% 이상이 첫 자녀 출산 이후 일정 기간 경력 단절을 겪고, 이 중 상당수가 비정규직 형태 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

었다.따라서 경력단절 여성들에 대해서는 그들이 자신이 가진 경력이나 전공 지식, 직무 능력들을 살려서 다시 양질의 근로를 할 수 있도록 기회를 제공할 필요가 있다. 그런 점에서 여성 ... 한다. 이렇게 자녀의 나이가 어릴 때 가사와 육아를 위해 자신의 경력을 포기하는 여성들을 우리는 ‘경력단절녀’ 내지 ‘경단녀’라고 부르며, 이것이 하나의 신조어가 된 것은 그만큼 ... 경력단절 여성이 우리 사회에 많다는 의미이다. 그리고 이렇게 경력이 한 번 단절된 여성들이 자녀가 어느 정도 성장해서 사회 활동을 할 수 있는 시기가 됐을 때 현실적으로 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. 이러한 경력단절 기간의 장기화가 심화된다면 40대 부부의 맞벌이 비중이 하락하는 결과를 초래할 가능성도 배제 ... 벌이 비율이 50%를 넘어섰다. 특히 40~50대에서 맞벌이 비율이 가장 높은데, 55.2%로 조사되었다. 1년 전에 비해 전 세대에서 맞벌이 비율이 증가한 것으로 나타났는데, 특히 ... 면, 40∼50대의 맞벌이 부부 비중이 30대 맞벌이 부부 비중보다 높은 것으로 나타났다. 전체적으로는 50대 이하 부부 중에서 과반인 가구가 맞벌이를 하였으며, 맞벌이 가구는 584만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

의 경제 성장에도 기여할 수 있다. 연구에 따르면 보육비용이 감소하면 여성의 취업률이 증가하고 특히 저소득층 가정에서 그 효과가 더욱 두드러진다. 2) 경력 단절 방지 무상보육 ... 은 여성의 경력 단절을 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 여성들이 많다. 무상보육이 제공되면 여성은 출산 후에도 비교적 빠르게 직장에 복귀할 수 있 ... 결과 무상보육만으로는 육아에 대한 문제를 해결하기는 어렵다. 따라서 무상복지의 질을 높인 다각도의 보육정책이 요구된다. 즉 무상보육정책만으로는 경력단절여성을 줄일 수 없다. 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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