"해고무효확인소송판례"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 부당해고 상속인 대림기업 대 미국 21세기 중간고사 4.13 낙천낙선운동 92다23285 간호조무사 해고 권리보호 요건 로펌 자기소개서

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"해고무효확인소송판례" 검색결과 81-100 / 119건

노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

를 반환하면서 취업거절을 통고하였다.(4) 이에 원고는 피고회사를 상대로 해고무효확인소송을 제기하였다.Ⅱ. 시용의 개념(1) 시용의 의의시용이란 사용자가 근로자의 적격성을 판단하기 ... 가 이루어지고 있다.Ⅳ. 판결의 요지 및 이유대법원 1994.1.11. 선고 92다44695 판결【해고무효확인】Ⅰ. 판결요지1. 근로자가 회사의 정식기사로 취업하기 위하여 구비서류 ... 과 적부 판단기준 명시시용계약을 체결함에 있어 확정계약 체결전에 업무능력 등을 시험하고자 하는 목적과는 관계없이 단순히 회사는 사정에 따라 해고할 수 있다거나 사원으로서 적당하지 못하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[법학과]해고

는 부당해고를 당한 근로자가 해고무효확인소송을 언제든지 또는 어떤 경우에나 할 수 있느냐에 있다. 이 문제에 관하여 다수의 사건을 통하여 판례가 밝힌 기본입장은 해고의 효력을 다투지 않 ... 는 법원에 해고무효확인소송을 제기하여 구제를 받을 수도 있다. 신속한 구제를 위하여 이 소송을 본안으로 한 지위보전의 가처분신청이나 임금지급의 가처분신청을 할 수도 있다. 해고무효 ... 확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점등은 사용자가 주장 · 입증하여야 한다...PAGE:14Ⅲ.정당한 이유없는 해고 등의 구제신청2) 문제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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51회 노동법 기출문제 해설

을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.) ④제33조 제1항. ⑤법원에 의한 해고무효확인소송과 선택적으로 병행하여 노동위원회에 의한 구제신청 ... 강제금을 부과한다.⑤ 노동위원회에 부당해고의 구제를 신청한 근로자는 그 해고에 대해 법원에 해고무효 확인의 소(訴)를 제기할 수 없다.해설①제27조(해고사유 등의 서면통지) 사용 ... 2009년 51회 사법시험 문 1. 노동법상 근로자와 사용자에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(09)① 근로3권의 주체는 근로자와 사용자이

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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[민사소송법]총칙, 법원 학설 및 판례 정리

는 통념 에 반하는 결과의 조정에 있는 바 선택적적용설이 타당하다.2. 신의칙의 발현형태(1) 소송상태의 부당형성판례는 주권교부의무를 불이행한 자가 주주총회결의부존재확인을 구하는 것 ... 함을 스스로 주장하는 것은 신의칙에 반하는 행위라고 판시하였다.(3) 소송상 권능의 실효판례는 실효기간과 정당한 사유가 있었는지는 일률적으로 판단할 것이 아니라 구체적 사정 ... 마다 권리 불 행사 기간의 장단, 쌍방의 주관적 사정과 객관적 사정 등을 고려해 사회통념에 따라 합리적으로 판단해 야 한다고 판시하였다.판례는 실효의 원칙이 소송법상의 권리에도 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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신의 성실에 관한 원칙

다45827 판결 【면직해임무효확인등】[공2005.12.1.(239),1866]【판시사항】[1] 이른바 실효의 원칙을 적용하기 위한 요건 및 그 충족 여부의 판단 기준[2] 근로자 ... 가 사직원의 작성·제출이 자신이 아닌 그의 형에 의하여 이루어졌음을 이유로 의원면직의 무효확인을 구하는 사안에서, 근로자의 형이 사직원을 제출하게 된 경위 및 근로자가 아무런 이 ... 된 일부 근로자들이 피고를 상대로 제기하거나 그들이 실질적 당사자가 되어 있는 소송에서 정리해고의 정당성이 다투어 지고 있었기 때문에 그 해고근로자들이 다투는 쟁점과 실질적으로 같

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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우리나라 해고법제의 전망

이 법원에서 소송을 통해 판례법리로 형성되는 것은 대기업의 인사 현장에 한정되고, 실태로는 대부분의 해고가 자유롭게 행해져 피해고자는 구제되기보다는 실직하거나, 종전보다 열세의 근로조건 ... 의 원활한 직업 전환방법이 마련되는 것이 필요하다. 실태적으로 해고소송에서 피해고자가 승소해 해고무효의 판결을 받아도 원만하게 복직되는 경우는 드문 것으로 추측이 된다. 그럼에도 ... 고, 사용자가 원할 경우에는 상대적으로 어렵게 할 수 있다는 방안’이라는 설명(문무기 연구위원)은 위법·부당한 해고라는 가치판단 확인이 전제되는 점과 금전배상을 악용한 공세적 부당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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사물관할

, 비영리법인의 사원권확인, 해고무효확인, 그리고 상법의 규정에 의한 회사관계소송, 회사 이외의 단체에 관한 소도 이에 속한다. 그러나 인격권 등에 바탕으로 두어도 경제적 이익 ... 없는 경우로, 예를 들면 구거지와 같은 기준시가가 없는 토지에 관한 소, 상호사용금지의 소, 주주의 대표소송 또는 유지청구의 소, 무체재산권에 관한 소 등이다. 낙찰자 지위확인 ... 금융기관 등이 원고가 된 대여금?구상금?보증금 청구사건 및 ③ 자동차나 철도운행?산업재해로 인한 손해배상청구사건 및 채무부존재확인 사건 등은 신속한 유통증권상의 권리실현과 소송

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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[민법]민법2조 신의성실원칙에 대한 판례평석

하여 구속되어 무단결근하고 징역 1년 6월의 실형을 선고받자, 피고는 이를 해고사유로 하여 같은 해 12. 30. 원고를 해고하였다. 이에 대하여 원고가 제기한 해고 무효 확인 소송 ... 계속 중 회사가 항소를 취하하고 김을 복직시킨 후 해고 무효 확인 소송 중 주장하지 않았던 허위의 학력 및 경력 기재 사실을 들어 다시 해고했다. 영창악기제조회사의 행위는 권리남용에 해당하는가? ... 을 사용하려 한다는 점에서 인간적 배려의 정신이 부족하다고까지 생각 할 수가 있다.사례 3대법원 1997. 5. 28. 선고 95다45903 판결 【해고무효확인등】(공1997.7.15

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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신속한 재판을 받을 권리와 피해구제

를 명백히 드러내고 있는 것이다② 유사 사건 재판기간과의 비교2001년 까지의 해고무효확인 등 사건에서 징계재량과 관련된 사건은 모두 6건이다 이들의 재판기간은 평균 1년 6개월에 불과 ... 관계를 안정시킴으로써 법적 안정성의 요청을 실현하는 것에 있다.2. 관련 판례 설시민사소송법 제 199조(종국판결 선고기간)판결은 소가 제기된 날부터 5월 이내에 선고 한다 다만 ... 의 경과1997년 4월 징계해고 → 2002년 2월 부산고법에서 복직판결→ 미포조선 상고 → 2005년 7월 복직판결2) 피고측 소송행위상고이유서 제출이후 1년 5개월 후 대리인 선임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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부당노동행위

관련해서는 크게 두개의 학설이 대립하고 있다.먼저 ‘기본권구체화설’은 부당노동행위제도는 사용자가 단결활동권을 침해하는 행위의 유형을 확인적으로 규정한 것이고 부당노동행위제도는 헌법 ... 의 효라 할 것이고 따라서 반조합계약을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 당연 무효가 된다.다만, 당해 사업장 노동자의 2/3 이상이 가입한 노동조합의 경우 그 노동조합에 가입 ... 할 것을 조건으로 하는 단체협약 체결이 가능하고(§81 제2호 단서), 그에 따라 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴한 노동자를 해고할 수 있으나, 이 때 사용자는 노동조합으로부터 제명

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것 ... 소송에서 정당한 이유가 없다는 것을 반박하여야 할 것이므로 해고 과정에서 절차미비나 사용자가 주장하는 해고 사유가 이유 없는 것임을 증명할만한 증거들을 확보해 둘 필요가 있 ... : 부당해고 재심신청은 중앙노동위원회에 신청 하셔야 합니다.당사자 소환조사및 심문회의중앙노동위원회는 재심신청서 내용에 따른 사실관계 확인을 위해 당사자 소환조사를 실시합니다 .심문

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 제기할 수 있다. 다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정 ... 부당해고의 판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(부당해고의 판정절차 및 구제제도의 소개,관련판례 )-목차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 부당해고의 판단기준 Ⅲ. 부당해고의 구제방법 1. 원상 ... 의 도입(신설) 5. 손해배상청구 6.취업청구권 Ⅷ. 부당해고 구제제도의 문제점 1. 담당기관의 문제 2. 긴급이행명령제도의 적용 문제 3. 사법구제제도의 문제 (판례1,판례2

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

하는 바의 요건(근기법 제31조 1항에서 3항까지)을 결여한 경영상 해고는 無效이고 따라서 법률에 의한 制裁(근기법 제110조))를 받게 된다. 그리고 正當性의 결여로 해고가 무효 ... 가 된 경우 사법상 해고는 무효이기 때문에 그 기간 근로자는 근로자의 지위를 계속 보유한 것이고, 근로자가 그 기간 근로 제공을 못한 것은 사용자의 歸責事由이므로 근로자는 민법 제 ... 2항)), 단체협약?취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우에는 그 절차를 따르지 않은 해고는 무효가 된다. 그러나 解雇豫告制度(근기법 제32조))를 위반한 경우 그 사법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[민사소송법] 판례로 본 신의칙의 적용형태

으며 근무하고 있으면서 해고당한 때로부터 3년 가까이나 경과하여 해고무효확인청구소송을 제기한 경우라면 위 청구는 금반언의 원칙에 위배된다.관련판례(99다34475 :해고된 근로자 ... 여 소송을 계속 유지하는 따위관련판례(92다21760 : 부제소합의에 위반하여 제기된 소에 권리보호의 이익이 있는지 여부)특정한 권리나 법률관계에 관하여 분쟁이 있어도 제소하지 아니하기 ... ?신의칙의 적용형태1. 소송상태의 부당형성- 국내 재판적이 없는 상대에 소제기를 하려 할때 억지로 재산을 국내에 끌어들여 재판적을 만들어 놓고 소를 제기하는 재판적의 도취

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[노동법] 노동3권

해고무효확인 소송제기 후, 18회에 걸쳐 회사경비원의 제지 뿌리치고, 노동조합 사무실에서 출근 투쟁! 2.7일에는 점심시간 중에 유인물 배포대법원Ⅵ. 노동 3권의 제한헌법재판소 ... 은 노조결성에 대한 보복조치로 행하여진 부당노동행위이므로 당연무효야! 신고서 반려처분 취소해줘ㅠ대법원상고원심 판결은 잘못됐어![관련판례②] 대판 1980.03.11. 선고 76누254 ... 여 자주적으로 단결할 수 있는 권리의의[관련판례①] 대판 1979.12.11. 선고 76누189 판결이창숙한국일보 기자 31명12.10 지부장 선출서울시 행정관청노조설립 신고서

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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노동조합의 의의

로 해석하여서는 아니된다.【참고】부당노동행위구제신청으로 못박고 있으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였거나 법원에 해고무효확인 등 청구의 소송을 제기한 경우까지 확대해석할 수 없도록 하였다. ... 에서’ 사용자와 현실적으로 근로종속관계를 맺고 있어야 한다는 제한이 없으므로 산업예비군(실업자)까지 포함하는 개념이다.그러나 판례(대법원 1992. 5. 26.선고, 90누9438 ... 다”는 판례(대법원 1998. 5. 22. 선고, 97누8076 판결)가 있음.【참고】 ‘그의 이익대표자’의 개념「항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자」라 함은 ‘근로자에 관한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

다른 직원이 승소판결을 받음으로써 해고가 무효라는 점을 알았음에도 무려 2년 4개월이 경과한 시점에서 당해 근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없 ... 실효의 원칙 이론과 관련판례[ 목 차 ]I. 서설1. 개념2. 인정근거(1)자기모순금지의 원칙(2)상대방의 신뢰보호3. 필요성II. 판례의 입장1. 인정여부2. 인정되는 분야 ... . 지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다720812

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[취재][신문방송취재][초상권침해][음성권침해][익명보도][윤리]취재(신문방송취재) 초상권침해문제, 취재(신문방송취재) 음성권침해문제, 취재(신문방송취재)와 익명보도문제, 취재(신문방송취재)와 윤리문제

에 해고 무효 확인 소송을 내게 된 박씨에 대한 프로그램으로 박씨와 그녀의 남편이 해당 은행측 증인인 여직원과 증언내용에 대해 서로 시비하는 전화통화 내용이 임의로 방송된 사례’ 방 같다: ... 를 본인의 동의 없이 탐지한 경우나 도청기를 사용한 경우도 침입이 된다는 것이 미국 법원의 판례이다. 이러한 취재의 예는 우리나라에도 다양한 프로에서 빈번히 나타나고 있다. 뉴스 ... 로 취재대상의 목소리를 담아내는 음성권의 침해는 자행되어 왔었다.사례> (TV부문, ‘주의’)‘모 은행으로부터 폭행과 부당한 해고를 당했다며 지점장을 폭행치상 혐의로 고소하고, 법원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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대림기업과 미국간의 분쟁

도 있으나, 주한미군 한국인근로자가 제기한 해고무효확인소송 상고심에서 대법원 전원합의부 판결을 통해 종전판결을 번복하고 “제한적 주권면제이론”을 채택하였다.(대법원 97다39216 ... 및 용역의 개인적 구입에 대하여 조세 또는 이에 유사한 공과금의 면제를 향유하는 것은 아니다.2. 양측의 주장1)대림기업(원고)이 소송에서 대림기업은 임대계약을 할 때 피고 측인 ... 을 해야 한다고 주장하였다.2)미국(피고)이 소송에서 미국정부는 국제법의 주권면제원칙을 원용하여 미국의 정부기관 및 그 산하기관들은 대한민국법원의 재판권으로부터 면제된다고 주장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.21

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

제한되고, 신의칙상의 한계 또한 존재한다. 근로자는 사용자의 배치전환명령이 정당한 이유가 없다고 다투기도 한다. 법원에 배치전환명령무효확인소송을 제기하거나 지방노동위원회에 부당전직 ... 에 대한 보복조치로 배치전환이 있을 수 있다. 그래서 배치전환명령에 불응하는 경우가 발생하기도 하며, 배치전환명령에 불응했다는 이유로 해고 등 징계처분에 대해서 그 효력을 다투 ... 의 근거와 한계우리 근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있으므로, 일응 문리해석

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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