"해고무효확인소송판례"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 부당해고 상속인 대림기업 대 미국 21세기 중간고사 4.13 낙천낙선운동 92다23285 간호조무사 해고 권리보호 요건 로펌 자기소개서

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"해고무효확인소송판례" 검색결과 41-60 / 119건

사물관할

재산권상의 소 : 인격권에 관한 소(단, 명예훼손으로 인한 손해배상청구소송 등 경제적 이익을 내용으로 하는 것은 제외), 해고무효확인의 소, 상법상의 회사관계소송, 비영리법인의 사원 ... Ⅰ. 序사건의 경중을 표준으로 하여 제1심 소송사건을 다루는 지방법원 단독판사와 지방법원 합의부 사이에 재판권의 분담관계를 정하여 놓은 것을 말한다. 즉, 제1심 사건 중 어떠 ... 한 것을 지방법원 단독판사가 담당하고 어떠한 것을 지방법원합의부가 담당하느냐의 문제이다.Ⅱ. 합의부와 단독부 관할사건1. 합의부관할 사건(1) 소송목적의 값이 1억원을 초과하는 민사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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중재재정의 대상

】가. 해고된 근로자가 상당한 기간 내에 부당노동행위의 구제신청이나 해고무효확인의 소를 제기한 경우, 그가 근로자의 신분이나 노조원 또는 임원의 신분을 계속 보유함을 주장하며 쟁의행위 ... 의 취소를 구할 법률상의 이익이 없다.[참고판례1]대법원 1995.10.17. 선고 94누14148 전원합의체 판결 【자동차운행정지가처분취소등】가. 항고소송에 있어서 소의 이익 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

. 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준 ... 의 규범적 효력은 두 요소로 구성된다. 단체협약의 기준에 위반하는 근로계약부분을 무효로 하는 강행적 효력과, 이에 의하여 무효로 된 부분 또는 근로계약에 규정되지 않은 부분이 사용 ... Lighting Inc. 사건에 관한 판결에서 거듭 확인되었다.그러나 연방법의 주 영업비밀법에 대한 선결문제를 종국적으로 해결한 것은 유명한 1974년의 Kewanee Oil

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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부당해고의 구제절차관련 법적 검토

구제명령을 이행하여야 한다.2) 사법상 효력노동위원회의 구제명령은 부당해고의 사법상 효력에는 아무런 영향을 미치지 못한다. 따라서 근로자가 사법상 권리구제를 받기 위해서는 법원에 해고무효확인의 소나 종업원지위확인의 소등 민사소송을 제기하여야 한다. ... 이 대립한다.3) 판례 및 검토판례는 근로자가 지급받을 수 있는 해고기간 중의 임금액 중 휴업수당의 한도에서는 중간수입공제의 대상으로 삼을 수 없고, 휴업수당을 초과하는 범위 ... 에서만 공제하여야 한다고 하며, 이러한 판례의 태도가 타당하다.4. 금전보상제노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 할 때 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석

‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... 된 외국법인의 서울 사무소에서 근무하던 외국인 직원들이 부당해고 되었음을 이유로 손해배상을 청구하는 소송에 관하여 민사소송법 제10조 소정의 재판적이 인정되므로 국내에 재판관할 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01

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부당해고와 불법행위에 관한 연구

고, 한편 피고 법인이 원고가 제기한 해임 처분 무효 확인 등의 소송에 응소해 해임 처분의 정당성을 주장하며 2004.7.8 대법원에서 위 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때 ... 2006다33999 판례Ⅰ. 사실 관계원고는 ○○대학교 총장의 직권남용과 직무유기로 인하여 인사상 불이익을 입었다는 확인되지 않은 사실 및 총장에 대한 인신 공격적인 표현이 담긴 ... 이 2004.7.8 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때까지 원고를 복직시키지 아니하다가 위 판결 확정 이후인 2004.10.1 비로소 원고를 복직시킨 것은 부당하게 복직을 지연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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영업양도와 근로관계

된다는 견해이다. 이 견해에 의하면 승계배제특약은 합리적 이유가 있는 경우 유효하게 된다.따라서, 근로관계의 승계가 배제된 근로자가 해고무효확인소송을 제기하는 경우 당연승계설에 의하 ... 한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근기법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있어야 유효할 것이다(93다33173)고 판시하였다.이러한 판례의 태도에 대하 ... 가 무효임을 알았던 경우에는 해고된 근로자의 근로관계는 승계된다.4. 근로관계채무에 대한 양도인/양수인의 연대책임사업양도에 의해 근로관계가 양수인에게 이전되면, 양수인은 기존

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

의 경우 해고무효확인소송이 가능하고, 단체교섭거부에 대해선 단체교섭의무 확인의 소나 위자료청구의 소 등이 가능할 것이다. 그러나 피해자에게 가장 효과적인 것은 노동위원회에 의한 신속 ... 을 구성하는 구체적인 사실을 주장하고 있다면 그에 대한 구제도 신청하고 있는 것으로 보아야 한다. (대법원 1999. 5. 11. 선고 98두9233 판결)- 해고무효확인의 소 ... 행위 구제신청을 하여 그 구제절차가 진행 중에 자신이 별도로 사용자를 상대로 제기한 해고등무효확인청구의 소에서 청구기각 판결이 선고되어 확정된 경우에 있어서는 사용자의 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

자의 규범적 부분 위반행위에 대하여 노조는 협약준수의무 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있다.3) 노조의 확인의 소제기 가능 여부노조에 의한 단협규정의 확인소송이 개개 조합원에 의한 ... 근로계약상의 지위확인소송보다 효과적인 분쟁해결방법이라고 인정되는 경우에는 확인의 이익을 인정하여야 할 것이다. ... 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

사건 해고무효확인 등의 청구를 해고 후 1년 6개월이 지나서야 제기한 이유, 이 사건 해임처분에 대한 원고의 그 동안의 태도, 다른 구제절차 등을 밟은 흔적이 있는지 등을 심리 ... 을 것이다. (대법원 1993. 2. 12. 선고 92누10654 판결)- 해임처분무효확인소송 계속 중 퇴직금을 수령하였다 하여 해임처분의 효력을 인정한 것으로 되는 것은 아니 ... 다.기록을 검토하여 보면 원고가 소론 퇴직금을 수령한 것은 1989. 5. 8.로서 당시에는 이미 원고가 1988. 9. 30. 제기한 이 사건 제1심소송인 해임처분무효확인소송이 계속중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

를 받자 1995. 3. 23. 서울지방법원 95가합25478호로 해고무효확인의 소를 제기하여 현재 그 소송이 진행 중에 있는 사실 및 원고들이 1995. 3. 20.경 피고 조합 ... 라고 할 것이다.사실관계가 원심이 인정한 바와 같다면, 참가인이 소외 1을 해고하였다고 하더라도 소외 1이 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다툰 이상 ... 판결)2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지에 비추어 볼 때 근로자가 해고를 당하고 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

과 시장논리Ⅲ. 남녀고용평등과 합리적 차등1. 교환원 정년차별 소송 사례2. 차별 개념의 적용 방식3. ‘합리적 차등’의 적용 실태4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 ‘합리적 차등 ... , 성차별의 금지, 차별행위에 대한 제재, 이 법의 시행과 고충처리, 차별분쟁에서의 소송에 관해 규정하고 있다. 이 법은 성희롱을 금지되는 성차별행위의 유형으로 규정하였다(제22조 ... 예고를 하고 이에 김영희는 서울지방노동청에 진정하고 1993년 3월에 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청서를 제출하였다. 서울지방노동청은 원직 복직을 결정하였으나 서울지방노동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구

하였고, 부당해고구제신청을 하여 기각되었으나 불복을 제기하지 아니하여 확정되었다면, 특별한 사정이 없는 한 그로부터 1년 7개월 가량 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙 ... 해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구1. 실효의 원칙 적용의 기본 조건- 실효의 원칙이 적용되기 위하여 필요한 요건으로서의 실효기간의 길이와 의무자인 상대방이 권리가 행사 ... 하고 있으나, 위 김○○가 제기한 소송에서 이 사건 의원면직처분과 같은 내용의 처분이 무효인 것으로 대법원판결로써 이미 확정된 이상, 그 대법원판결이 취한 견해가 번복될 가능성이 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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신의성실의 원칙

이 경과한 경우에는 해고무효확인의 소를 제기할 수 없다.3) 부당이득 반환청구 : 토지소유자가 그 점유자에 대하여 부당이득 반환정구권을 장기간 적극적으로 행사하지 아니하였다는 사정만으로는 부당이득 반환청구권이 이른바 실효의 원칙에 따라 소멸하였다고 볼 수 없다. ... )는 이 원칙을 명문으로 구체화 시키고 있다.6. 적용상의 문제점(판례의 동향)판례는 신의칙 위반과 권리남용에 해당하는 법률행위는 강행법규에 대한 위반이라 하여 당사자의 무효주장 없이도 ... 의 원칙은 민법뿐만 아니라 상법, 행정법, 민사소송법 분야에도 적용된다.규범설(다수설)은 신의성실의 원칙이 권리의 사회성·공공성을 이론적 근거로 한다고 하지만, 이익형량설(소수설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리 ... 해고무효확인의 소는 시효가 없으나 신의성실 및 금반언의 원칙에 따라 ‘상당기간내에’ 제기하여야 한다. 노동위원회 구제신청과 법원에 대한 소송제기는 동시에 같이 할 수 있다. 다만

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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해고와 신의성실의 원칙 연구

자가 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령한 경우 일정한 기간(각 8개월, 3년, 1년 7개월)의 경과 후에 제기된 해고무효확인소송을 신의칙 내지 금반언의 원칙 ... - 전국교직원노동조합 가입을 이유로 해임된 교사가 해고무효확인의 전소를 제기하였다가 취하한 후 정부의 구제방침에 따라 그 조합을 탈퇴하고 교사로 신규임용된 경우, 그 후 다시 제기 ... 한 해고무효확인의 소는 신의칙에 반한다.원심은 거시 증거에 의하여 원고는 이 사건 해임처분이 있은 직후인 1989. 10. 경 피고를 상대로 이 사건 해임처분이 무효임을 다투는 소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

여부에 대하여는 판단할 필요없이 위 무효확인청구를 기각하여야 할 것이다라고 판시하고 있는 것은 타당하지 않다. 이미 취소소송의 제기기간을 경과하여 확정력이 발생한 행정처분에 대한 ... 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23 ... 문4) 대법원 판결문Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1취업규칙에서 “교대근무 및 교번근무자인 결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다”고 규정되어 있

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

던 당해.5. 8.로서 이 사건 제1심 소송인 해임처분무효확인소송이 계속 중이었음을 알 수 있으므로 위 해임처분 이후 퇴직금을 수령한 것만으로는 이 사건 해임처분의 효력을 인정한 것이 ... 여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... 해고와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

와 법원을 통한 사법상 구제를 동시에 진행할 수도 있다. 그러나 부당해고구제신청이나 해고무효확인의 민사소송 중 어느 하나가 확정되면 다른 하나는 소의 이익이 없어 각하된다. 대법원 ... 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 2002. 12. 6. 선고 2001두4825 판결3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례- 구 노동조합법상의 부당노동행위구제제도와 구 근로기준법상의 부당해고 등 구제제도는 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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