"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 81-100 / 1,807건

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

, 가족과 세대의 문제로 나눠볼 수 있다. 여기에 한국적인 특수한 문제 등이 추가될 수 있다. 먼저 사회구조적인 문제에는 범죄 문제, 빈곤문제, 노사 문제, 도시 문제 등이 있 ... 를 해결하는 사회복지법에도 많은 변화가 생겼다. 사회복지법과 사회의 관계에 집중해서 사회복지법이 우리 사회에 미치는 영향에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 가족기능의 변화 ... 문제 등이 있다. 한국 내에서 특수하게 발생하고 있는 문제들은 학력 경쟁, 학력주의, 지역 감정 문제, 부정부패 등을 예로 들 수 있다.기능론적인 관점에서 살펴보면 사회문제는 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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<라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교

고, 경영자는 분기마다 성과에 대한 압박 대신 안정적으로 기업을 경영할 수 있다.또한, 이 산업금융 공동체에서는 인간관계가 중요한 요소로 작용한다. 저자는 크루크나벨케 그룹이 기업 ... 으로 제시하고 있다.독일은 적은 노동시간으로도 뛰어난 경제 발전을 이룬 나라이다. 철강업에서는 이미 주 36시간이 시행되고 있다. 저자는 이러한 독일의 자본주의를 라인형 자본주의라 ... 형에서는 생산성과 관계없는 요소에 의해 결정된다. ‘의료’는 라인형에서는 공립병원 등 사회보장의 역할이 큰 데 비해 아메리카형에서는 그렇지 않다.프랑스학자 펠은 자본주의는 공공부문 덕

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

성 등도 논외로 치부될 수밖에 없었다. 게다가 한국의 기업들은 노사와의 협상에도 불구하고 인건비 절감에 최우선 목표를 두고 있었고, 이를 정부 차원이나 사회에서 제재할 만한 법 ... 과 심리적 충격을 해소하고, 사회적으로도 연금 개혁의 충격을 최소화하면서 고용 안정을 유지하기 위해 기업과 노사, 정부의 협력하에 임금피크제 도입이 논의되고, 몇 년 간에 걸친 ... ???????????????????????4Ⅱ. 한국의 임금피크제?????????????????????????51. 정년보장형???????????????????????????5Ⅲ. 일본의 임금피크제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 와 교섭을 행하는 것”이라 정의할 수 있다. 대등한 위치에서 노사가 타협을 진행하여 근로의 조건을 합의하는 것이다.2. 단체교섭의 기능단체교섭은 노사관계에 있어, 최대한 쌍방이 만족 ... 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 모두를 위하는 최선

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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직업상담사 2급 내용 정리

에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 규율에 적응하기성과적인 성과 수행 증명하기 등의 과제를 수행진로 경로 중기 단계(유지기)진로 경로 중기 단계의 특징생애 발달단계의 유지기 ... 안정법 시행령 제10조, 직업안정 기관에서 직업상담을 하는 경우구직자의 개별적인 상황을 고려고용정보 및 직업능력개발에 관한정보직업적성검사 등을 활용할 것을 제시동법 제12조, 고용 ... 정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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직무급제의 정의와 향후 방향

제를 여전히 유지하자는 입장이 압도적이다. 4. 직무급의 한계 하지만 직무급 전환만이 객관적이고 공정한 보상방식이라는 생각은 위험하다. 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월 ... ’ 또는 ‘동일직무-동일임금’을 요구한 것이다. 이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다. 자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼 정만기 회장은 기술혁신으로 생산공정 간소화, 근무 형태 다양화 등 산업현장은 급변하고 있지만 현재 우리의 노동관계법은 경직 ... 이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 화 되어 이러한 변화를 수용하지 못하고 있다고 말한 바 있다.백승렬 어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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노사관계론-쌍용

을 이어간 200여명은 해고 되었다.4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).: 쌍용이라는 이름에서 알 수 있는 것은 튼튼 ... 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 창업: 1954년 01월 ... /통보/강제해고 등이 이루어졌는데 이때 발생된 사측과 노사관계에서의 불화는 공장을 점거하고 옥쇄활동이 일어나 팽팽하게 대립되었었다. 이들의 노동자들은 자신의 연대감과 공동체 의식

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

한 최태원 회장의 강력한 의지를 보며 관계지향형 리더의 모습을 확인할 수 있었습니다. 기업에 발생한 문제를 노사가 협의하여 잘 풀어나가며, 리더가 조직구성원과 문제해결을 위해 적극 ... 들은 거대해진 기업경영을 전문적인 능력으로 경영하고, 독단적이기 보단 민주적 리더십으로 자율경영하기 때문에 안정적인 성장을 도모 할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.반면 기업의 대리인 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오. (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.제목 : 대등한 존재, 하등한 구조목차1. 쌍용 ... 노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하 ... 자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정2. 쌍용자동차 흥망의 원인3. 쌍용자동차 노조의 역할4. 노사관계로부터의 시사점5. 출처 및 참고문헌1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계 ... 의 노동에 대한 분석4. 보육교사가 처해있는 노사관계 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 노동과 일에 대해 그 개념을 혼란스러워한다. 내가 생각하는 일과 노동의 구분은 다음 ... 나 자신을 잘 이해할 수 있게 된다. 노동을 하면서 내가 좋아하는 것, 내가 잘할 수 있는 것 등을 알게 되고, 세상과 소통할 수 있으며, 여러 관계를 조율하게 된다.물론, 혼자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

한국과 중국에 비해 우수한 것으로 평가ㆍ인력수준 및 노동문화- 한국→ 인력의 질 우수→ 노사관계 하락→ 힘든 업무를 기피하는 풍토로 인한 조선소 선호도 하락→ 구조조정으로 인한 ... 적 조선 기술 강대국이며 특히 조선기자재와 소재산업의 경쟁력은 세계 최고 수준이다.3. 국가별 기술 경쟁력그림 3. 한국 조선업계 관계자를 통한 한ㆍ중ㆍ일 조선산업 경쟁력 비교 [그림 ... 이 나타나고 있으며 투자에 소극적인 관계로 점차 한국, 중국과의 조선 경쟁력을 잃어가고 있다.ㆍ인력숙련도- 한국→ 숙련도 높은 인력 다수→ 구조조정으로 인한 숙련도 저하 문제- 중국

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

.본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2.비정규직 인력 관리방안3.결론‘1. 서론한국의 외환위기 이후 비정규직 고용이 증가하였으며, 2020년 8월 기준 통계청의 경제 ... 해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004; 2014a, 김윤호 외, 2014, 이영면 외 ... , 2013). 몰입과 동기유발의 어려움으로 인한 이직률, 산재 증가 및 노사관계 악화나아가 비정규직 인력의 활용은 정규직 인력에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 조직에서 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

에는 노사를 합친 한국의 사회보장 부담은 무려 39.9%(추정치·퇴직금 부담금 포함)에 이를 것으로 보이며 98년 현재 독일의 수준인 33.5%선을 웃돌 것으로 전망된다. 이런 점 ... 에서 한국의 사회보험은 경쟁력을 해칠 정도로 무리하게 설계되어 있다고 볼 수 있다. 현재의 사회보험제도는 정치적인 배려를 앞세워 적게 내고 많이 받는 '저부담 고지급' 체계를 택하 ... 다. 국민연금 이는 혼자서 준비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 사회적으로 대처하는 제도라고 한다. 고용보험 실업급여를 지급하여 실직 시 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.25

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

해 고령자의 고용을 확대키로 했다고 밝혔다. 노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율 ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 하는 제도근로자는해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 계속 일할 수 있다.사용자는해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

을 강력히 추진함 과 동시에 자유무역협정을 적극 추진했다. 이렇게 한국사회에 신자유주의 세계화는 환경적 조건에 의해 받아들여졌지만 한국적 상황에서 발생되는 공적 문제점들을 해소 ... 한국사회의 젠더불평등이 여성빈곤에 미치는 영향: 신자유주의의 확산을 바탕으로Ⅰ. 들어가며한국사회가 지난 10년간 겪어온 많은 변화들을 살펴보면 신자유주의 경제체제로 인해 많 ... ’ 가 한국사회를 서서히 잠식했고 거기에 한국사회의 청산되지 않은 식민지 잔재와 점점 강력해지는 독재-자본-권력의 카르텔이 이를 뒷받침해주고 있다고 말한다. 이에 ‘사회양극화’, ‘불평등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).-목 차-1. 쌍용자동차의 창업 ... .4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅳ. 참고문헌1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.쌍용자동차는 1954년 ... 가 진행되면 1년 무쟁의를 실천한 성숙하고도 안정된 노사 관계를 유지하며 새로운 투자자를 위하여 주어진 역할과 책임을 다할 것이라고 말했다.쌍용자동차 노조 측은 쌍용자동차 회생 신청

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

있게 법률로 정한다고 규정한다. 이에 따라 적정수준의 임금은 노동력을 소비하는 사용자가 직접 지급하는 임금과 함께 노사관계의 주체가 참여하면서 세계, 사회복지 정책을 통한 재구성 ... 금액 역시 체납액이 낮다. 이는 사용자들이 벌금을 내는 것이 최저임금을 지키는 것보다 경제적으로 이득이기 때문이다.3. 최저임금의 상대적 수준한국의 최저임금 수준은 매년마다 노사 ... 와 공익위원이 참여하는 최저임금위원회에서 결정하게 된다. 1988년에 최저임금위원회가 출범하였지만 이후에 노사가 합의하여 순탄한 결정이 내려진 사례는 적다. 최저임금 수준과 인상

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

서비스업 중심으로 이뤄지고 있다.둘째, 기업이 비정규직을 고용해야 하는 요인들이 늘었다. 1990년대 경제 환경의 변화는 노사 관계를 근본적으로 변화시켰고, 기업들이 임시 비정규직 ... 됐고, 실업과 노동운동 증가에 대응하기 위한 고용안정 서비스와 제도가 구축됐다. 이에 따라 국내 노동시장에서 비정규직 비중이 전체 임금근로자의 절반을 넘어섰다. 금융위기 이후 50 ... 등 새로운 방식을 도입해 비용이 적게 들고 더 많이 창출하는 기업 전략을 구사했다. 인적자원 관리 측면에서도 적기 인력 활용(JIT) 전략이 활용됐다. 다음으로, 컴퓨터 혁명

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

전반으로 퍼졌고 특히 정규상용직이 주축을 이뤘던 전문직이나 관리직까지도 확대되어 이제 비정규직의 확산은 고용 관계에서 일반적인 모습으로 자리 잡았다. 비정규직 문제는 전국의 노사 ... 관계에 있어서 첨예하게 대립지점을 만들었고 개별 기업의 차원서도 비정규직 노동자들의 고용 조건이나 조직화를 둘러싸고 노사 간 단체교섭의 쟁점이 되었으며 때때로 노노 간의 미묘한 갈등 ... (1) 비정규직 문제와 배경 (2) 비정규직 문제의 원인 (3) 비정규직 문제의 대안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 한국의 비정규직 문제는 매우 심각하다. 2016년

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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