"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 41-60 / 1,807건

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

이에 대한 개선방안이 필요하다는 판단하에 한국의 노사관계의 특징 및 원인을 살펴보고, 현재의 노사관계를 개선할 수 있는 방안을 제시해보고자 한다.2. 한국의 노사관계의 특징 및 ... 이 한꺼번에 확대되었고, 이에 따라서 현재 노조운동에 있어 민주화 투쟁과 마찬가지로 정치적 아젠다를 부각시키고 있는 특징을 보이고 있는 것이다.3. 한국의 노사관계 특징 관련 직간접 사례 ... 노사관계를 나타내는 신문기사 등을 살펴보면, 최근 민주노총 공공운수노조가 화물연대 총파업에 대한 한국 정부의 대응은 결사의 자유를 침해한 거라며 국제노동기구, ILO에 정부를 제소

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

와 자신이 수행하는 일의 중요성을 인식하고 있다는 것이다.다음은 기업의 사회적 책임과 노사관계다. 앞서 논의한 것처럼 기업의 사회적 책임과 인적자원 관리가 상호보완적이라면 기업 ... 의 사회적 책임과 노사관계는 경쟁관계에 가깝다. 프리우스·한실드·매튼(2006)은 유럽 국가들을 대상으로 한 연구에서 많은 나라의 노동조합이 기업의 사회적 책임을 위협으로 받아들이 ... 지만 노사대화가 활발한 나라에서는 노조가 CSR 활성화에 중요한 역할을 할 수 있다고 봤다. 따라서 저자들은 기업의 사회적 책임과 노동조합은 노사관계와 사회적 대화 수준에 따라 좌우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

페이지 1페이지 이내) 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 ... 한 국가의 총생산(GDP)을 결정하는 총수요 수준이 전반적으로 하락할 경우 경기가 침체되고 실업이 발생할 수 있다고 본다. 2. 노사관계와 노무관리의 차이 및 노사관계의 특성 1 ... ) 노사관계와 노무관리의 차이 노사관계란 고용자와 노동자 간의 관계를 형성하고 그러한 관계를 관리하며, 관계까 보다 나은 것으로 제고될 수 있도록 하는 제반 행위를 지칭하는 것

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

가 절반씩 부담하는데, 현재 대한민국의 특수형태근로종사자는 사회적 약자계층이 많아 절반이지만 보험료 납부에 부담을 느끼는 경우가 많다. 이러한 부담을 덜어주는 국가지원도 강화해야 한다 ... .5. 집단적 차원에서의 단결권 보장특수형태 근로자들은 대부분 고용주와 계약되어 간섭과 통제가 적지 않고 법적인 안정망이 미비하다보니 기본권을 침해 받는 일도 많이 발생함에도 불구 ... 특수형태근로자들의 미래에 대한 불안함을 덜어주고 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성한다면 나아가 현재 대한민국이 고민하고 있는 고용불안정과 청년실업 문제에 대한 해결책의 실마리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 ... 을 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인2. 노사관계의 바람직한 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제33조 1항에는 노동조합의 설립 근거 ... 에서 협상이 가능해진다. 이에 국가는 근로자에게 집단의 힘을 발휘할 수 있도록 헌법에 그러한 규정을 명시해둔 것이다. 그렇다고 노사관계가 늘 적대적인 것은 아니다. 노사관계는 해당

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적으로 처리하고 해결하기 위한 제도인 만큼 평화적 방법을 통해 합리적이고 독립적으로 조정해 노사관계를 안정시키는 것이 기능의 핵심이다.고용주가 노조와의 협상을 거부하면 교섭에 의한 ... 로 속여서는 아니 되며, 교섭 또는 단체협약은 정당한 사유 없이 거부 또는 방치하여서는 아니 된다.한국 단체교섭 형태의 환경조성 제언우리나라에서도 노사관계 선진화를 위해 노동법이 수 ... 하는 것을 말한다. 이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.첫째, 단체교섭권의 법적 성격

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노인복지 정년연장법 보고서

에나 우리나라의 경우 양보도 타협도 없는 대립적인 노사관계 하에서는 정년연장을 법제화함으로서 노사 간에 또 다른 분쟁을 불러일으킬 수 있다. 따라서 정년연장에 대한 노사 간의 공감 ... 다르지만, 향후 10년 이내에 대한민국의 노동력은 수요에 비해 공급이 부족한 상황을 맞이할 것으로 예상된다. 신규인력을 채용한다 해도 이들이 실제 역량을 내는 데 소요되는 기간을 고려 있다. ... 연령은 37.6%로 55세 가장 높았고 평균정년은 57.36세(약 57.4세)로 나타났다.▲ 고용노동부, 통계청 (2011)통계청에 따르면, 지난해(2014년) 기준 한국인의 평균

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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한국경제의 이해 ) 1960년대 이래 현재까지 한국경제의 전개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논하시오.

고, 이를 통해 4장에서 현재 어떤 문제가 생겼는지, 그리고 그에 대한 해결책은 무엇인지 논할 것이다.2. 한국 경제의 전개 과정대한민국이 정식 국가로 수립된 것은 1948년이 ... 한 노사분규는 이러한 처우 개선을 더욱 가속하는 계기가 되었다. 이는 당시 안정적이던 물가와 더불어 노동자의 생활이 안정적이 되는 큰 요인이었다고 할 수도 있다.이렇게 노동자의 실질임금 ... 이 상승하고 생활이 안정된 상황이 다시 한 번 변화한 계기는 IMF 경제위기였다. 이 경제위기를 통해 한국 경제는 경직된 구조로는 위기에 취약할 수밖에 없음을 깨달았으므로, 경제

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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노사관계론 최저임금제의 방향성

2021년 2학기 중간과제 (노사관계론)< 제목 : 최저임금의 방향성 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 학부(학과) 성명 : OOO서론 : ⅰ. 최저임금제의 정의본론 ... 결정 권한을 가지고 있다. 위원회의 근로자위원과 사용자위원은 대통령이 위촉하는데, 근로자위원과 사용자위원은 사실상 노사가 정하게 된다. 따라서 과거 단수노조 시기에는 한국노총 계열 ... 확대 및 다양화로 인해 의결 인상률과의 차이, 합의나 표결과 노사위원 퇴장 등 의결방식에서 대립과 갈등이 격화되었다. 즉, 합리적 노사관계가 우선되지 않고 다양성만을 강조한 최저

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례1) 00그룹 사례소개2 ... 선진 노사문화에 도움이 될지는 의문이다.4) 심화하는 노동시장의 양극화한국의 노사관계는 노동시장의 양극화와 분절화의 정도가 더욱 심화하는 현실로 귀결된다. 사업규모별, 고용형태 ... > 없었던 것이다. 그리하여 한국의 노사분규는 음성적으로 그 심각성이 감추어지다가 정치적 힘의 공백기에 폭발하곤 하였다.2) 노사관계의 권위주의한국경제는 지난 40여 년간 거시경제

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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노사관계론

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .목차서론본론1, 노동조합의 일반적 개념2, 우리나라 노동관계 법령의 노동조합 정의3, 노동조합의 역할4, 사례결론참고문헌서론노동조합이 노사관계에서 중요한 이유는 여러 가지가 있 ... 한다.이러한 이유들로 보아, 노동조합은 근로자들의 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키며, 공정한 노동 조건을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 노동조합은 노사관계에서 필수

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격 ... 에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 사용자에 대한 근로자의 단결을 보장하여 노사 간의 자율적인 문제해결을 실현하며 나아가 사용자와 근로자 모두 ... 이 1953년에 처음 입법하게 되고 시행 초반에는 외국법을 모방하면서 출발하였고 연소자, 부녀자 등 사회적 약자인 근로자만을 대상으로 하였다. 하지만 점차적으로 한국적인 모습을 갖추

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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공공도서관 위탁경영

과목명: 공공도서관운영론 주제: 공공도서관 위탁경영 목차 I. 서론 1. 연구 필요성 2. 연구 필요성 3. 연구 방법 II. 본론 1. 대한민국 도서관 실태 2. 위탁 경영 ... 로’ ‘그의 책임 하에’ 행사하도록 하는 것이다. 따라서 위탁은 대등한 관계에 있는 다른 행정기관이나 민간에 관리운영을 아웃소싱하는 방법인데, 자치단체가 비용을 부담하고 최종적인 ... 도운 지점이다. 한편, 공공도서관 중에 공식 회의체를 운영하는 곳의 비율은 31%, 고충처리위원회를 둔 곳의 비율은 30%, 노사협의를 하는 곳은 48% 수준이었다. 도서관 내

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 국내 기업의 간접고용 활용은 우리나라 경제 성장 ... 강력한 예측인자로 감정노동이 건강과 상관관계가 있음을 입증하고 있다. 이와 함께 이스라엘의 한 연구에 따르면 감정노동으로 인한 정서적 피로가 심혈관 질환 염증 지표 수치를 크게 높였

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

과 추이대한민국은 세계에서 가장 빠르게 늙어가고 있는 국가 들 중 하나이다. 우리나라는 2000년에 전체 인구 중 65세 이상이 차지하는 비율이 7% 이상인 고령화 사회에 이미 ... 문제가 매우 심각하다. 더욱이 협력적 노사관계가 형성되어 있지 않아 개혁을 하기도 쉽지 않다.우리나라 기업 조직의 활력을 떨어뜨리는 원인은 복합적이다. 기업 외부적으로는 우리나라 ... 초고령화 사회, 조직활력을 어떻게 높일 것인가1. 개요2. 한국 사회의 고령화 현황과 추이3. 고령화로 인해 한국 기업이 당면한 실태와 문제점4. 문제에 대한 해결방법1) 기업2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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빙그레 경영분석 보고서(2022.6.30 반기)

사업진출2008.12 노사문화우수기업 전사 인증(노동부장관)2009.03 한국윤리경영대상 사회봉사부분 대상 수상 (신산업 경영원)2009.11 투명경영대상 수상 (한국회계정보학회 ... 대한민국 소셜미디어대상 식품 및 유제품 부문 대상2016.02 투게더, 국산우유사용인증(K-MILK) 획득2016.07 BC F&B USA Corp. 설립2016.10 한글 글꼴 ... 년 기업평가는 AA-를 받았고, 2022년 기업평가 역시 AA-로 유지되고있는 것으로 보아 ㈜빙그레의 기업신용평가등급은 안정적이라고 볼 수 있다.ⅱ. 경영이념/핵심가치(1) 경영

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 ... (J.M.Keynes)의 이론 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 1) 노사관리와 노무관리의 차이점 ... (1) 노사관리 (2) 노무관리 2) 노사관계의 특성 (1) 기업 특성 (2) 근로자 특성 (3) 사용자 특성 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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[산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

의 경제적 현실과 노사 관계의 복합적인 요소를 충분히 반영하지 못한 일방적인 주장에 가깝다. 한국은 다른 국가들과 달리 수출 중심 경제 구조를 가지고 있으며, 노동 시장의 안정 ... 를 무조건적으로 수용하는 것은 한국의 현실과 맞지 않으며, 노사 간의 건전한 협력 관계를 유지하기 위해서는 보다 신중한 접근이 필요하다.3. 상반된 두 의견에 대한 본인의 생각1 ... 기도 한다. 결사의 자유가 보장될 때 노동조합은 법과 원칙을 준수하며 대화와 협상을 통해 해결책을 모색할 수 있다. 노동조합의 자유로운 활동이 허용되는 국가일수록 노사 관계가 안정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

쟁의는 노사간에 심각한 손해를 가져온다. 최저임금제는 저임금으로 인한 노사분규를 방지하고 노사관계를 안정화 시키는 데 역할을 한다.3. 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점우리 ... 나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노사 각 단체가 추천한 근로자위원(한국노총 4인, 민주노총 4인, 국민노총 1인)과 사용자위원(전국규모의 사용 ... 여 사회 발전을 이룩하는 것이다. 이 중에서도 공정한 소득 분배는 사회적 안정과 경제적 효율성을 확보하기 위한 전제 조건으로서, 국민의 안정적 생활 보장과 사회적 통합의 측면에서 매우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

범위제학. 한국방송통신대학교.)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계는 복합적이면서 양면적 성격을 지니고 있다.첫째, 노사관계는 종업원과 경영사 사이 ... 가 상반되는 분배가 가된 쟁점이었기 때문이다. 그러나 생산 관점에서 보면 노사관계의 성격이 달라진다. 생산에서 노동자들이 더 열심히 일하면, 더 적은 비용으로 더 많이 생산할 수 ... 인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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