"파견근로자제"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자제" 검색결과 81-100 / 182건

아시아나 노사관계

고 회사 사정도 봐가면서 요구사항을 주장해야하고 너무 무리한 경영원 침해요구는 자제 해야할것이다 . 경영계는 근로자들의 욕구를 미리 알아내어 회사정책에 반행하거나 적절한 선에서 경영 ... - 파업 장기화 예상 , 타협의 난항 정부 감독관 파견 정부 긴급 조정권을 의식한 노사 양측 교섭 재개 정부 긴급 조정권 발동 25 일간 파업4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 4

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토

다.최근 정부에서는 보다 많은 체불근로자들이 권리구제를 받을 수 있도록 다양한 체불행정 혁신제도를 시행하고 있다. 2005년 7월 이후 시행된 반의사불벌죄, 지연이자제, 무료법률 ... 하는 경우가 대부분 이었으나 점차 사회가 복잡 다양해지면서 최근에는 파견, 도급 등 다양한 고용형태가 나타나면서 근로자성 및 사용자에 대한 구체적인 판단기준이 요구되게 되었다. 이러 ... 를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토논 문유 형E 형졸 업 논 문 심 사 결 과심 사위 원직 명성 명(서명)판 정심 사의 견※ 지정된 기간 내 각 지역대학에 제출하지 않는 논문

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.18

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△파견근로자=2년 ... 이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

년을 유지하였으나 '90년대 중반 이후 경기가 호전되고, 노동력이 부족해지는 등의 문제가 발생하자 근로자의 임금인상 요구가 거세어지게 되었고, 그 결과 노사 간 임금인상 자제 ... 의 파견근로와 유사)에 대해 최저임금 요구권을 주고, 파견업체에서 축적한 근로시간이 일정기준을 넘을 경우에는 정규고용계약 체결권을 부여하였다. 해고보호법으로 인해 2000년 초 ... 중소기업 사용자 단체3) LTO-Nederland농업 관계자 단체4. 네덜란드의 주요 사회협약 과 고용창출의 특성주로 노조는 임금인상 자제와 고용주의 사회보장세 부담완화(노동자 부담

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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CJU 한국사 중간고사 대비

고구려 근거지는 산골짜기 : 토지의 생산력이 매우 부족어염 등 생활필수품 조달이 거의 불가능 : 국민 스스로 근로와 절약, 그리고 정복과 투쟁의 생활Tip. 고구려의 건국설화고구려 ... 왕이 국방상 필요한 인재와 상무의 정신을 고취하기 위해 조직화한것-구성 : 진골귀족과 평민의 자제로 편성된 청년단체-역할 : 중앙군을 보충하는 역할을 담당→총지도자에 국선 1명 ... 을 내세워 국호를 고려, 연호를 천수라 함.도읍을 송악(개성)으로 옮김(919)후삼국의 통일“태조 왕건의 통일정책”대외적 : 후당을 비롯한 중국 5대의 여러 나라들에 사신을 파견

시험자료 | 162페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09 | 수정일 2014.01.13

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한국 노동시장의 유연, 안정성

(IMD 2003 평가)연공서열형 임금구조3) 기능적 유연성근로자 파견에 대한 규제 : OECD 26개국 중 17위 → 인력 수급조절의 어려움 고용보호수준 : 해고비용(퇴직급여 포함 ... (노사관계안정, 유연안정성 확보) 안정된 사회지출, 적극적 노동시장 정책, → 과세기반 확대, 간접세 수용성 증대 명목임금인상 요구 자제 → 근로시간 단축, 고용안정 및 고용 ... 기회 제공 파견 근로 및 대체근로 허용 노사 양측에 대한 법원칙의 엄격한 적용 불법적인 노조 탄압 행위 및 전투적 파업 문화에 대한 근절3) 임금구조 개선 (연공서열형 임금구조

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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[경영학]비정규직보호법

이 있는 근로자 외에도 원칙적으로 기간의 정함이 없는 고용형태에 속하는 파견근로 등도 포함되며, 나아가 직접고용관계를 부인하는 독립도급형태의 특수고용관계에도 포함되어야 한다.다음 ... ·일용직○근로지속불가능1년 초과 근무기대○○1년 이하 근무기대○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○시간제 근로자○○○비정형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견 ... 이하로 명시한 근로자’○ ‘시간제 근로자’ 및 비정형 근로자중 ‘호출·재택·파견 근로자’→ 비정규 근로자는 유·무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비정형 근로자 중

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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사회적기업 창업안

우선구매 등의 혜택이 주어지게 된다. 그렇기 때문에 초기 재정지원은 국가로 부터 받게 되는 약간의 운영지원비로 시작한다.우선적으로 기업의 취지에 맞는 근로 대상은 사회적 약자인 ... 실’ 아파트 짓기 사업에 해당하는 근로자두 번째, 4인 이상가족 즉, 부모와 두 자녀를 둔 가정을 대상으로 한 달 소득이 평균 최저 생계비용에 미치지 못하는 가정세 번째, 부모 중 ... 을 시작한다. 여기서 첫 시작은 정부의 지원으로 시작하지만 아파트 설립에 들어가면 중산층(나머지 20가구)의 청약으로 인해 얻어진 수입을 통해 운영되며, 건설자제나 필요기술의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21

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★★[경영학]국내경영사례와 경영정책 (LG 전자)에 관한연구★★

도서는 사원의 58.1%가 불만이었으며, 만족한다는 응답은 3.8%에 불과하였다.여섯째, 근로조건에 있어서는 사원식당의 식사 질에 대래 ‘그저 그렇다’가 51.2%, ‘나쁘 ... 한 실태 조사 결과는 1989년도 임금교섭이 사실상 시작된 1988년 12월에 시행된 면도 있기는 하지만 임금이나 근로조건에 대한 불만이 상당히 높다는 측면에서 볼 때 1989년 ... 가 된 상태로서 파업이 발생하지 않았다. 또한 전 세계적 행사인 88올림픽이 개최되었기 때문에 사회 전반적으로 노동조합이 파업을 자제하는 분위기가 형성된 측면이 있었다. 이와 같

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경

제도에 대한 실학자들의 교육개혁논의가 일어나지만 실패한다.관리의 양성과 선발에 주목적을 두고 지배계급의 자제들을 대상으로 교육하던 전통사회의 교육기관들은, 시대에 따라 명칭이 바뀌 ... 다. 물적 원조는 전쟁으로 피폐된 우리의 학교시설 재건 및 교육용품 제공 등 긴급 구호적인 성격을 띠는 것이었다면 기술 원조는 미국 교육사절단의 한국파견과 우리나라 교육자들의 미국 ... 파견 연수 및 미국유학 주선을 통하여 직간접적으로 미국식 교육철학과 교육체제를 우리나라에 이식하는 주요한 통로가 되었다.미국교육 사절단의 기술적인 지원은 교육방법적인 측면에서 많

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.04

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

- 명예근로감독관제 도입Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향1. 비정규직의 확대와 고착화2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가속화3. 청년 실업의 감소와 비정규직 ... 도급근로는 3.9%로 1.4%p(192천명) 하락. 파견근로와 용역근로는 각각 0.7%(94천명)와 2.3%(322천명)으로 거의 변하지 않고 있다.노동계와 학계의 비정규근로 구분 ... 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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여운형의 생애와 정치사상

마다 여운형은 불쾌하게 생각하고 거기 대한 강한 반발심이 생겨 저러한 과오를 저지르지 않겠다는 결심하게 된다. 이런 것이 여운형으로서 성품이 급격하면서도 인내자제력이 강하여 원만 ... 회의에 파견했으며, 이는 3?1운동의 계기가 되었다.여운형은 1919년 1월 20일 상해를 출발해서 길림에 거주하는 족숙 여조현 선생, 여준 선생, 노령 연해주 포렴에 체류하고 있 ... 24일 구인민당 계열과 사회노동당 계열이 중심이 되어 근로인민당을 창당했다. 해방되고 만 2년도 안되는 사이에 10여 차례의 온갖 테러를 당했고, 그 공포를 느끼던 여운형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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다문화가정의 정의 및 개념과 실태, 다문화가정아동의 문제점과 다문화가정사회복지서비스 및 지원법률

인 여성이 결혼하여 형성된 가정으로 구분된다.2. 외국인 근로자 가정1. 양부모가 자녀와 함께 이주하여 같이 생활을 하는 경우2. 편모 혹은 편부 가정은 본국에서 부와 사별 또는 ... 은 사업을 하고 있습니다.* 다문화가족에 대한 교육?상담·정보제공 등 서비스 제공 및 수요조사* 자조집단 육성 및 멘토링 등 자원봉사 연계* 방문교육지도사 모집 ? 파견 ? 관리 ... 3호의 결혼이민자나. 「국적법」 제4조에 따라 귀화허가를 받은 자제3조(국가와 지방자치단체의 책무) ① 국가와 지방자치단체는 다문화가족 구성원이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.09

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이랜드 노사분규 원인 및 경과 과정 분석

한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급·용역이나 위탁은 사용사업주와 용역업체소속 근로자간에 사용존속관 ... 는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.2) 단시간근로자제6조 (단시간 ... 들을 전원 파견직 노동자로 고용한다는 방침으로 뉴코아는 이미 지난 3월에 축산, 수산과 일부 영업담당 비정규직 90여 명과 계산직 3백80여 명에게 계약해지와 재계약 의사 없

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.17

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ssm에 대한 전반적인 내용

는 골목상권까지 SSM이 출점하는 것은 기업 스스로가 자제해야 한다고 지적했다.② 지역사회 고용 불안과 비정규 저임근로자 양산물론, 대형마트 측에서는 대형마트 1개면 400~500명 ... 이 새 일자리를 얻는다고 주장하고 있다. 하지만, 이들은 80% 이상이 파견 저임금 위주의 불안정한 비정규직이라는 것은 누구나 아는 일이다. 또 시장경영센터가 대형마트의 고용창출 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05

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한국의 노사협력방안

경영노동법의 개정으로 독점력의 완화가 필요 – 고용 경직성의 주요원인이 노조독점으로 인한 문제 타파 ② 파견근로자보호등에 관한 법률의 개선 - 파견근로대상업무의 제한 철폐, 파견기간 ... 의 폐지 또는 연장 ③ 비정규직(단시간근로, 파견근로, 계약직근로 등) 등 다양한 고용형태의 취업이 활성화 - 제도적 보완 및 개선 필요 ④기업변동에 따른 고용조정의 원활화 ... 안정을 위한 정책 대안협력적 노사관계 구축방안한국 노사관계의 특성이슈의 복합성노사관계 이슈의 구조적 특성 – 다양한 복합성 ●산업초창기 - 권력투쟁, 임금 및 근로조건 개선

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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인적자원 관리

문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지않다. 이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이적발되자 즉각적 반응은 자제 ... 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정 ... 위장도급 실태를 고발 한다.”란 제목으로 글이 올라와 있다. 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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다문화 가정 보고서

1항에 따라 출생과 동시에 한국 군민이 되므로 헌법 제 31조에 의한 교육권을 보장받습니다.2. 외국인 근로자 자녀외국인 근로자 부부 사이에서 출생한 자녀는 헌법 제 6조 제2항 ... 과 유엔아동권리협약, UN아동권리위원회권고(2003.1)에 따라 한국인 자녀와 동등한 교육권을 보장받습니다. 아울러 법적인 보호를 못 받는 미등록 외국인 근로자녀도 유엔아동권리협약 ... 한다.가. 「재한외국인 처우 기본법」 제2조제3호의 결혼이민자나. 「국적법」 제4조에 따라 귀화허가를 받은 자제3조(국가와 지방자치단체의 책무)① 국가와 지방자치단체는 다문화가족 구성원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

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스웨덴의 경제성장

주의 표방국제군축,무력분쟁 예방활동 강화 ('세계의 양심'으로 불림) :현재 그루지아,카시미르,콩고 등 15개 분쟁지역에 1100여명의 평화유지군 파견1-2. 스웨덴의 특징2. 인권 ... ) 과 고용주협회(SAF)의 타협2-1. 스웨덴의 역사경영자 : 소득세 인상 받아들이고 직장폐쇄를 자제하기로 양보 노동자 : 기업을 국유화하라는 마르크스주의적 강령을 포기하고 파업 ... 지출의 확대 →조세의 증가(고세율) →노동비용 상승(고임금) →국제경쟁력 약화, 수출부진 →경기침체, 실업을 악화▷탈세 등 경제적 범죄, 나태와 부조리를 만연시키고 근로의욕을 감퇴

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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다문화가족의 문제점 분석 및 다문화 가족의 삶의 질 향상 방안 제시

외국과의 교류가 확대되고 유학이나 해외파견 등의 이유로 중상류층 여성들의 국제결혼이 증가하는 추세에 있다.② 외국인근로자 가정외국인근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 다라 생산 ... ?기능적 외국인근로자 중에서 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내에서 가족을 형성하는 사례가 종종 나타나고 있으며, 그 가족 구성원에 아동이 포함되어 있는 경우도 적 ... 는것 이외에는 특별한 참여를 하지 못하고 있다.6) 외부?취업활동의 제약결혼이민여성 자신이 한국어실력 부족으로 취업활동을 자제하는 경우도 있으나 대부분은 시어머니나 남편 중에는 무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.01

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