"채용박람회"의 검색결과 입니다.

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"채용박람회" 검색결과 81-100 / 1,610건

[2025년 대비] 2024년 고려대학교의료원 고대안산병원 신규간호사 최종합격(인증, 스펙 O) 자기소개서 및 실제 면접 질문(+생생한 후기)

3) “메타버스 채용 박람회 다들 보셨나요? 본 사람 손 들어보세요. (전부 손 들었습니다.) 가장 인상적인 부분은 뭐였나요? (이 질문은 면접관님께서 제 말을 안 들으신 건가 ... .. 라는 생각이 들면서 굉장히 당황스러웠어요.. 앞에서 저는 채용박람회에 대한 내용을 다 말한 터라 ㅠㅠ): 앞 지원자분이 채용박람회의 메타버스 형식만 얘기했더니 인상적인 부분 ... 은요? 라며 압박하셨습니다.: 또 다른 분은 채용결과 부분이 인상적이라고 말했더니 아 채용과정 말씀하시는 건가요? 라고 하셨습니다.(끝나고 같이 얘기해보니 채용박람회 안 봤다고 하

자기소개서 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.03.11

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 수 있다. 이는 자칫근로자의 고용불안, 우수인력 확보에 어려움 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

, 비전 , 복리후생제도 등 정보 공개 - 채용설명회 또는 취업박람회 기업이 구직자를 직접 찾아 나서는 경우 - 직접적인 기업 방문 희망 기업이 정해지면 직접 방문하여 인사 담당자 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 경영 , 기획 , 전략 분야 - 기획했던 프로젝트와 본인의 구체적인 기여 부분 - 대학 내 학생회 또는 동아리 내부 신규 사업기획 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

시키는 것 등이 있다. 그 다음으로 외부 채용은 공개적으로 모집 공고를 내거나 혹은 대학교나 채용 박람회 등에 방문을 해서 지원자를 모집하는 것이다. 특정한 분야에서 보다 더 뛰어난 능력 ... 기 위해서 다방면으로 노력을 기울인다. 특히 최근에는 다른 기업들이 쉽게 따라올 수 없는 기술력이나 서비스 등을 개발하는 것이 더 중요해지고 있기 때문에 기업에서 인재를 채용하는 것 ... 에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 일반적인 인적자원의 모집 방법일반적인 인적자원의 모집 방법은 우선 기업 내부에서 어떠한 부분에서 인재를 채용해야하는 필요성이 제기되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 취업 박람회, 대학 리크루팅 프로그램 등 다양한 경로를 통해 이루어질 수 있다. 외부 원천을 통해 모집된 인재는 조직에 새로운 아이디어와 관점을 도입할 수 있으며, 이는 조직 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구

,000명5. 취업박람회국방부를 대표하는 일자리 사업으로 취업에 필요한 정보제공과 더불어 맞춤형 1:1컨설팅, VR진로체험, AI 인재매칭 및 모의면접, 기업채용설명회, 취업관련 세미나 ... 회기업 채용(직무)설명회, 해외취업 설명회, 공직 설명회 등 다양한 분야별 설명회를 개최하여 정보를 제공하는 형태의 일자리지원 사업청년장병 대상 (만 34세 이하)목표 : 3 ... 사회복지조사론 과제주 제제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인취업지원에 관한 연구과 목 명사회복지조사론담당교수소속학과학 번이 름목 차Ⅰ서 론 ------------

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

하는 동시에 구직자들에게 직장을 알선해주는 기관이다.취업박람회: 새로운 조직 또는 잘 알려지지 않은 조직들이 잠재후보들을 유치하기 위해서 취업박람회를 이용한다.교육기관: 직원 후보 ... 으로 바꿈. 크린싱하는 분이 따로 계심, 부서별로 나누어 체계적으로 조직되어있음.3. 인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함 ... 을 원된 자⑨윤리적으로나 도덕적으로 용납하기 어려운 자: 직원의 신규채용은 신문 또는 본원 게시판에 공고한다.①고사는 필기고사, 면접고사 및 신체검사로 구분하여 실시하며 필요에 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

은 구직자들이 기업의 다양한 정보를 수집할 수 있다.그렇기 때문에 이 부분을 활용해서 모집전략을 세우면 아주 효과적일 것이다. 이뿐만 아니라 오프라인을 통해 취업박람회나 기업설명회 등 ... 하는 채용관리 또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요 ... 시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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정부지원사업(스마트 헬스케어 플랫폼) 사업계획서_2025년

, 웰니스 박람회 참가제휴 전략스마트워치 제조사 및 건강식품 브랜드와 공동 마케팅 추진5. 제품/서비스 개발 및 운영 계획? 개발 기간: 2025.07 ~ 2025.10 (4개월 MVP ... 상담- 명상/운동 영상 콘텐츠? 고객지원 시스템: FAQ, 24시간 AI 챗봇 응답, 월 1회 상담사 상담권 제공6. 조직 및 인력 운영 계획직무인원주요 역할대표 (김OO)1명 ... 총괄 기획, 대외 협력개발자2명앱 및 서버, AI 개발디자이너1명UX/UI 설계마케터1명콘텐츠 기획 및 채널 운영? 향후 추가 채용 계획: 전문상담사(간호사, 영양사), 고객응대

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.06.17

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

23조에 근거하여 보건복지부에서 노인취업 관련사업으로 노인일자리사업, 노인취업지원센터 지원, 지역시니어클럽, 노인일자리박람회 개최 등의 정책이 실시되고 있다. 첫째, 노인일자리 ... 자리지원기관이 노인복지시설로 전환, 시니어클럽도 노인복지시설로서 일정한 시설과 인력을 확보하여 운영하게 되었다. 넷째, 노인일자리박람회 개최는 2004년도에 시작되었으며 노인일자리 ... 박람회 개최는 시ㆍ도 또는 시ㆍ군ㆍ구가 주관하고 보건복지부가 지원하는 사업이며 60세 이상이면 누구나 참여할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 취업 프로그램에 참여하여 전문성을 키울 수 있을 것이다. 금전적 지원을 통하여 구직 활동에 좀 더 집중할 수 있을 것이다. 또한 취업성공패키지를 통하여 취업설명회, 채용박람회 등 ... 으로 판단하고 개발을 하며 관리를 하는 것을 인적자원관리라 한다. 채용, 승진, 보상, 인센티브 등의 단계를 통하여 기업 내 직원들에게 동기부여를 주고 성장시키는 종합적인 과정이다. 이 ... 관리는 인적자원, 즉 구성원들을 채용, 유지하며 구성원들을 성장시키며, 보상 또한 제공하는 등 전반적인 관리를 하는 것이다. 기업의 생존에도 중요하며 기업이 성장할 수 있도록 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

- 유사한 상황에서 성공적으로 재취업한 경력단절 여성과 교류- 취업 관련 세미나, 취업 박람회에 참여하여 시장 동향 파악② 온라인 플랫폼 활용- Linkedin, 잡코리아 등에서 자신 ... 시간을 조율하여 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원4) 사회적 인식 개선① 경력단절자 채용을 장려하는 기업 세제 혜택 확대② 경력 공백에 대한 편견 제거를 위한 고용주 대상 캠페인 ... 을 홍보하고 채용 정보에 접근4) 이력서와 면접 준비① 이력서 맞춤화- 경력 공백을 경험과 스킬 기반으로 보완(예: 프리랜스 경험, 봉사활동 등)② 면접 스킬 강화- “왜 공백이 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 이끌어나갈 수 있는 인원을 확보해야한다. 둘째, 우수한 인력들에게 홍보를 해야 한다. 대학교 채용설명회, 채용박람회, 산학 연계 프로젝트 등 여러 방법을 통해 우수한 인력들에게 적극 ... 하는 이유는 직무에 적합하지 않은 인원을 배제함과 동시에 우수한 인원을 채용하기 위해서이다. 이러한 절차를 거치지 않아서 기본 소양이 부족하거나 다른 직원들과 협업을 진행하기 힘든 ... 인원을 채용하게 되면 다른 우수한 인원을 채용하지 못한 기회비용과 함께 인원을 새로 충원해야하는 비용이 발생하고 그동안 조직의 경쟁력이 감소한다. 그러나 체계적인 선별 방식을 통해

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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(사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서

전 준비교육, 발달장애인 참여자 및 보호자 교육, 취업자 간담회, 발달장애인 직장 적응훈련 지도 서비스를 제공한다.다섯 번째는 채용 박람회로 채용 박람회를 열어 구직 사업체를 발굴 ... 위원회에서 장애와 관련한 모든 것을 파악하는 패러다임이 변화했음을 공식적으로 평가하는 것으로써 확인되었다.변화된 내용으로는 개인의 내적 요인을 중시하는 의료모델에서 환경 전체 ... 모임 및 간담회를 제공하며 노원구 관계 장애인복지관, 장애인직업재활시설, 민간단체 등과 긴밀한 네트워크를 구축하여 일원화되는 일자리 정보제공의 중심적인 역할을 하고자 하는 유관기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

하여 직원들이 자신이 알고 있는 우수한 인재를 추천하게 하는 방법도 있다. 이러한 프로그램은 기업이 필요한 인재를 보다 효율적으로 찾을 수 있게 해준다. 더불어, 기업은 채용 박람회 ... , 기업은 다양한 채용 채널을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 운영해야 한다. 이는 기업이 신뢰받는 조직으로 자리 잡는 데 기여하며, 뛰어난 인재들이 지원 ... 해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를 떨어뜨리고, 인재들이 기업을 기피하게 만든다. 따라서 기업은 채용 공고에서부터 면접, 채용 후 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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국내 해외 MICE산업의 현황 및 방향점 제시

해나가고 있다. 온라인 채용박람회 주관사인 ‘더팀스’는 고려대, 성균관대 등 학교 기관들을 중심으로 하여 온라인 중심으로 박람회를 진행 중에 있다. 박람회의 모든 과정을 언택트 ... 해나갈 수 있도록 하는 것이다.이미 정부 기관과 더불어 지방자치단체에서는 MICE 업계의 소생을 위해 관람객이 온라인 박람회를 적극 활용할 수 있도록 지원 대책들을 계속해서 모색 ... 연합(UIA) 아태 총회‘는 박람회를 3D 가상 회의 플랫폼으로 형성하여 진행한 코로나19 적응 사례라고 할 수 있다. 화상 회의 시스템을 활용하여 비대면 공간을 IT로 구축한 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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건국대 벤처창업 및 경영 사업계획서 2025

: 병원 / 카페 방문 후 AI 분석 결과 인증 시 혜택 제공 전시회 참가 - 펫페어 박람회 참가하여 서비스 무료 이용 전시 -QR 설치존 운영 - 참여유도용 : 반려동물 사진 ... 등 - 인건비 : 창업팀 (3 인 ): 대표 , 개발자 , 디자이너 ( 점진적으로 마케팅 / 운영 / 고객응대 인원 추가 ) - 마케팅비 : 펫페어 박람회 참가 , 인플루언서 ... ,000,000 지급수수료 국내 펫페어 박람회 참가비 ( 부스 임차 포함 ) 1,000,000 합계 21,000,000 1~2 년 정부지원금 2 TIPS 연계자금 2 억원 서버운영

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 있다. 그러나 외부인력의 접근이 제한되어 조직이 정체될 가능성이 있고, 조직내 갈등이 발생할 우려가 있다.외부적인 모집은 광고, 고용안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고 모집 ... 한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원 ... 중에 인적자원 획득, 개발에 관한 활동을 칭한다. 오늘날 기업들은 직무실력이 뛰어날 뿐만이 아니라 인성, 적성을 모두 갖춘 인재들을 원한다. 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

을 갖춘 우수한 인재들을 직접 발굴하고 있다. 뿐만 아니라, 다양한 채용 박람회와 세미나에 참여하여 업계 동향을 파악하고, 필요에 따라 채용 목표를 조정하며, 적합한 인재를 지속 ... 되며, 첫 번째는 모집관리, 두 번째는 선발관리이다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위한 과정으로, 다양한 채용 공고, 채용 전략, 그리고 잠재적인 지원자 ... 를 분석하고, 이를 통해 도출되는 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 국내외 다양한 기업들이 채용 과정에서 어떤 전략을 사용하고 중요성을 재확인하고, 이 과정에서 발생할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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직업상담사 직무수행계획서/지방직/시간선택제/공무원/직무수행/세종시

센터 건립중에 있습니다. 이에맞춰, 청년, 여성뿐 아니라 중장년층을 포함하여 직무목표를 설정하였습니다.2. 수행목표? 박람회(구인·구직만남의 날) 기획창업박락회(청년·여성·중장년층 ... ), 취업박람회(중장년층) 기획 및 진행? ‘맞춤형’ 일자리 발굴 및 알선일자리 발굴단DB 구축을 통한 미스매치 최소화? 참여자 및 참여기업과 ‘소통’세종시 일자리 지원센터 홈페이지 ... 를 통한 참여자 및 참여기업과 상시소통3. 세부계획? 중장년 취·창업 박락회(구인·구직만남의 날) 기획1) 창업박람회 기획? 대상: 청년·여성·중장년층? 계획: 창업 요구도 파악

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| 자기소개서 | 4페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.01.21

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