"채용박람회"의 검색결과 입니다.

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"채용박람회" 검색결과 21-40 / 1,610건

청소년지도방법론 ) 청소년지도방법론에 있는 지도방법 중 하나를 선택하여, 이에 해당하는 청소년교육시설의 실행사례를 인터넷 등을 통해 수집하여 정리한 다음 청소년교육의 관점에서 평가하시오.

, 채용 및 대학교 박람회는 이러한 수련 및 상담 모두의 기능을 수행하고 있다고 말할 수 있을 것이다. 그 외에도 창의 재능 존 및 행복 나눔 존은 상담의 성격을 띠면서도, 수련 ... 적 차원에서의 여러 가지 활동들을 잘 소개하고 있다. 특히 청소년의 달 행사와 대한민국 청소년박람회 등 대집단을 대상으로 한 청소년지도 방법이 있음을 잘 보여주고 있다. 그렇다면 대한 ... 민국청소년박람회가 어떻게 청소년지도방법론적으로 접근될 수 있는지에 대해서 알아보려고 한다. 그러기에 우선은 대한민국 청소년박람회에 대한 설명이 필요하다고 생각한다. 대한민국 청소년

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들을 연결 시켜주는 기관으로 공공기관과 사설 직업소개소가 존재하는 특성을 가지고 있습니다.(2-3) 고용박람회 - 한 장소에서 고용을 목적으로 하는 박람회를 개최하여 많은 지원자 ... 에 흥미를 느낄 수 있도록 채용에 대한 정보를 제공해서 다수의 유능한 인재들이 지원할 환경을 만드는 과정을 말합니다.2.2) 모집의 전제와 과정위에서 설명한 모집이 이루어지기 위 ... 해서는 우선적으로 채용계획부터 마련되어야 합니다. 조직에서 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 관련 직종, 학력, 연령, 경험, 필요자격증 등의 구체적인 모집조건을 제시하여야 합니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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내가 거주하는 지역 혹은 인근 지역에서 진행되는 다양한 평생학습 축제 중 한 곳을 선정하여, 축제의 주제와 주요내용을 조사하여 작성하기

이 제공됩니다. 자연 친화적인 프로그램으로 숲 탐방, 생태 보전 등이 포함될 수 있습니다.커리어 박람회: 취업과 관련된 정보와 기회를 제공하는 커리어 박람회가 열립니다. 구직자와 기업 ... 의 전문가들이 참여하여 창의적인 학습 방법이나 실무 기술을 소개하고 심층적인 토론을 진행합니다.전시회 및 체험부스: 참가자들에게 다양한 학습 영역을 체험하고 이해할 수 있는 부스 ... 간의 상호작용을 도모하고 채용 정보를 제공합니다.참가자 대상: 일반 시민들: 모든 연령대의 시민들을 대상으로 하며, 개인적인 발전과 지속적인 학습에 관심 있는 사람들이 참여할 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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[축제.이벤트관광] 게츠의 스페셜 이벤트의 유형 분류 5가지 중 국내 이벤트와 국외 이벤트 분석

박람회 '랑데부 프랑스(rendez-vous en franc)개요 및 목적, 역사: 프랑스는 관광 박람회를 위해 빅토리 위고 시장 전체를 전세로 대여하고, 저녁 교류 행사를 열 ... 어 세계 관광업계의 주목을 받았다.빅토르 위고 시장은 프랑스에서도 가장 오래된 실내 시장이며, 박람회에는 약 2,000명의 관광업계 관계자들이 참여했다.'랑데부 프랑스'는 프랑스 관광 ... 회빵 교육과 장학금 지급 그리고 아동센터 내부 제과제빵 환경 조성과 채용까지 단계별로 지원 활동을 하고 있다.주요 행사 프로그램: 제과제빵 전문 육성사업 '내 꿈은 파티시에'는 청

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2025.07.25

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

어서도 도움을 줄 수 있다고 생각한다.그 외에도 장애인취업박람회 등의 현실적인 기회가 보다 더 많아지는 것이 개선방안 중 하나가 될 것이라고 생각한다.이러한 장애인취업박람회의 경우 ... 구인기업과 구직자에게 만남의 장을 제공하는 것을 통해 취업 지원을 하기 위하여 취업박람회를 개최하고 있는데 이는 장애인, 고령자, 여성, 청년 등 계층의 눈높이에 맞추고 전 세대 ... 를 아우르는 대규모의 축제행사 차원의 장애인 취업박람회를 개최하고 있음을 알 수 있었다.다수의 장애인들이 이러한 장애인 취업박람회를 통해 취업을 알선 받을 수 있고, 직업훈련 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

하여 기업 성장을 지원하였다.해솔은 지역 내 고등학교와 지속적으로 교류하고, 현장에서 요구하는 인력을 채용하고자 노력하고 있다. 이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등 ... 청년인력 채용(주)해솔은 지역 내 고등학교와 산학협약을 체결하고, 졸업생을 대상으로 채용 박람회를 개최하며 청년 인력을 적극적으로 채용하고 있다. 이를 통해 학생들에게 실질적인 직업 ... 했다. 둘째, (주)해솔은 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있다. 이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 이 회사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

이다.2. HR 분야에서 활용기업의 HR 분야에서 메타버스 활용 사례는 채용 단계부터 교육훈련 단계까지 다양하게 나타나고 있다. 우선 채용 설명회와 박람회를 메타버스에서 진행 ... 하는 사례가 늘었다. 삼성전자, CJ, 롯데그룹 등 주요 대기업들은 코로나 시기 대규모 온라인 채용박람회를 메타버스 플랫폼을 통해 개최하여 구직자들과 비대면으로 소통하였다. 실제로 한 ... 도 했다. 이러한 메타버스 채용설명회는 기업에는 채용 행사의 비용 절감 효과가 있고, 구직자에게는 시간과 장소의 제약 없이 정보를 얻고 실무자와 교류할 수 있다는 장점이 있다.비대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

에게 우호적인 인식을 갖게 한다. 이처럼 기업 이미지 구축을 통해 자연스럽게 구직자들에게 모집을 홍보할 수 있다.2) 채용박람회, 청년인턴 등 다양한 제도를 활용해 인재 모집구직자 ... 들을 가장 많이 그리고 가까이 만나볼 수 있는 것은 채용박람회라고 할 수 있다. 많은 기업들을 한자리에서 만날 수 있을 뿐만 아니라 알지 못했던 새로운 기업들까지 알게 될 수 있다. 또한 ... 은 다양한 방면에서 유능한 사람을 뽑을 수 있다는 장점이 있고 광고, 고용박람회, 연고모집 등을 이용할 수 있다.마지막으로 간접고용을 통해 모집할 수도 있다. 간접고용은 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

며, 고용박람회는 한 번에 많은 지원자와 면접을 진행할 수 있어 비용과 시간 면에서 효율적이다. 인턴십은 일정 기간 동안 실무 경험을 제공하고, 쌍방이 적합성을 평가한 뒤 정식 채용 ... 모집과 방법사외 모집은 대학, 교육기관, 경쟁업체 등 외부 인재 풀을 활용하는 방식이다. 주요 방법으로는 광고, 고용안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집, 임원모집인(헤드헌터 ... -------------------1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집과 방법2) 사외 모집과 방법3) 온라인 모집과 수시 채용4) 인재 육성형 모집3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

의 인센티브를 부여하도록 규정한다. 또한 ‘지역인재 채용박람회’를 연 2회 개최하여 학생과 기업 간 1:1 매칭 상담을 진행한다.성과 측면에서 조례 시행 첫해에 관내 200여 개 기업 ... 이 참여하여 지역인재 1,500명을 채용했다. 채용박람회를 거쳐 매칭된 취업자 중 90%가 1년 이상 근속하며, 기업 만족도 설문에서는 85%가 “지역인재가 조직 문화에 빠르 ... 하나, 기업 엔지니어와 조교가 함께 문제를 해결하는 과정을 통해 학생은 현장 적응력을 기른다. 결과적으로 수료생의 85%가 기업 전환 배치되어 정규직 또는 계약직으로 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 취할 수 있다. 신규 채용, 경력직의 스카웃 혹은 채용, 내부 인원으로부터의 추천, 고용기관의 공고, 고용박람회, 인턴쉽, 교육기관 혹은 노동조합과의 연계, 직업박람회 등 다양 ... 달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력 ... 이 이루어지기 전의 준비 과정으로 채용 계획을 준비한다. 채용 계획은 장기적인 경영계획안의 계획 범위 내에서 결정되며, 요구되는 인원수, 직종, 학력, 경력 등 채용 인원에 대한 계획

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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취업준비 process

박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업 ... ?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사 ... 직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경/채용기준/발전방향산업분석산업

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| 노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

적으로 평가됩니다.삼성전자는 또한 글로벌 인재를 유치하기 위해 다양한 채용 경로를 활용합니다. 온라인 플랫폼, 대학 캠퍼스 리크루팅, 그리고 글로벌 채용 박람회 등을 통해 다채 ... 전략과 채용 방식이 중요한 역할을 하며, 이는 기업의 장기적인 성장과 혁신에 기여합니다.이 리포트에서는 성공적인 기업들이 어떻게 모집과 선발을 진행하는지에 대해 두 가지 사례 ... 를 통해 분석하고자 합니다. 먼저, 구글의 채용 방식과 그로 인한 성공 사례를 살펴보고, 이어서 삼성전자의 인재 선발 전략을 분석하겠습니다. 이러한 사례 분석을 통해 효과적인 모집

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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한장 기획서, 한장 짜리 기획서 - 대학 축제 (리포트 과제)

으로 예상된다. 내리 뿐 아니라 안성시 산업단지에 입주한 기업들의 박람회 개최의 기회가 됨으로써 우수한 대학 인재를 채용할 수 있을 것이다.**대학교**시 입주 기업대학로 축제지역 ... 로 문화로 죽어가는 대학로를 살여 지역경제 활성화? 예술계열의 대학이 많은 **캠퍼스의 이점을 살려 공연 및 전시 가능? **시 관내 기업들의 박람회 가능, 지역 중소기업을 살리는 효과

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.19

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

사기 저하가 생길 수 있다.외부 공급원은 내부에서의 모집보다 다양하게 나타나는데 내부 인원의 추천, 고용기관에서의 공고, 직업박람회, 대학 등 모집 원천이 다양하게 나타난다. 외부 ... 의 경우 직업박람회와 같은 행사에 참여해 모집을 시도하거나 대학에서 모직을 진행할 경우 낮은 인지도의 단점을 상쇄 할 수 있는데 단시간 내에 잠재적 구직자들을 선점할 수 있는 장점이 있기 때문이다. ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 계획2. 모집의 원천과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모집이란 먼저 정원계획에 의해 필요한 인력의 수와 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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코로나로 인한 변화한 학생들의 삶

분위기를 AI 기술 로 체험하자 ! AI VR technolgyU ntact 면접 , 사이버 박람회라면 취업도 거뜬하게 SOLUTION 기업에서 개최하는 사이버 박람회 1 2 ... 들은 어떤 불편을 겪고 있을까요 ? CASE YES 84.9% NO 15.1% 코로나 19 여파 로 채용 계획 에 영향을 받았나 코로나 19 발발 전후 채용 계획 변화 60.7 ... % 8.7 7.0 21.1% 19.4 25.6 ■코로나 19 발발 이전 ■ 이후 1 명이라도 채용할 것 한 명도 채용하지 않겠다 채용 여부 불투명 [ 3 월 11 일 팬데믹 선언 이후

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 조직 충성도를 높이는 장점이 있다. 외부 모집은 채용 공고, 취업 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등을 통해 외부 인재를 유치하는 방식이다. 이는 새로운 아이디어와 역량을 조직에 도입 ... 한 인재 선발을 할 수 있게 되었다. 이러한 변화는 단순히 인력을 채용하는 것을 넘어, 조직의 지속가능성을 높이는 데에도 중요한 영향을 미친다. 이 글에서는 효과적인 모집의 전체 ... 다.평가 단계에서는 채용된 인재들이 실제 업무에 얼마나 잘 적응하고 성과를 내는지 평가한다. 이를 통해 모집 및 선발 과정의 효과성을 검토하고, 필요한 경우 모집 전략을 수정할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

박람회 참여, 대학 취업 박람회 참가 등의 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집해야 한다. 직원 추천 채용이나 인재 파견 프로그램과 같은 방안도 효과적이며, 이를 통해 다양성과 포용 ... 한 전략적 접근이 필요하다. 다음은 우수 인재 유치를 위한 주요 방안이다.3-1. 공정하고 투명한 채용 과정우수 인재를 유치하려면 채용 과정의 공정성과 투명성을 확보하는 것이 중요 ... 하다. 채용 기준과 절차를 명확히 설정하고 이를 지원자들에게 적시에 제공함으로써 신뢰를 구축할 수 있다. 또한, 적합한 평가 도구와 방법을 사용하여 지원자들을 공평하게 평가하고 선발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비, 설명회비 등의 비용을 절감할 수 있고 회사에 대해 미리 파악한 상태에서 입사하게 되므로 이직률을 낮출 수 있다. ... 을 모색한다. 이후 공식적인 모집 활동단계에서는 내부모집이나 외부모집을 통해 인력을 확보한다.모집 이전에 대안을 모색하는 이유는 모집과 선발은 비용이 들고, 일단 채용하면 이전에 해고 ... 에 적응하지 못하는 경우가 발생한다. 따라서 외부모집을 하는 경우 조직은 새로운 아이디어나 방법을 정하는 기회를 얻게 된다. 또한, 자격을 갖춘 자를 채용하게 되면 교욱, 훈련에 들어가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

, 대학 채용 박람회, 인턴십 프로그램 등을 포함한다. 또한, 헤드헌팅 서비스나 전문 인재 네트워크를 통해 특정 분야의 전문가를 발굴할 수도 있다.1.3. 채용 브랜드 강화기업은 채용 ... 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양 ... 한 측면에서 논의하고자 한다.II. 본론1. 채용 전략우수 인적자원을 확보하기 위한 첫 번째 단계는 효과적인 채용 전략을 수립하는 것이다. 채용 전략은 인재를 발굴하고 유치하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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