"채용박람회"의 검색결과 입니다.

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"채용박람회" 검색결과 61-80 / 1,610건

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

. 본론가. 디지털 캠페인 전략나. 대학생 대상 이벤트·체험 프로그램다. 브랜드 앰배서더 활용라. 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리3. 결론1. 서론얼마 전 대학교 축제 취업 박람회 ... 을 만든다’는 브랜드 스토리를 중심에 둔다. 이 브랜드 스토리는 단순한 기업 비전이 아니라, 채용 홍보에서도 핵심 메시지로 활용된다. 예컨대 ‘초격차 기술 주도 인재’라는 슬로건은 학생 ... 는 채용 전용 유튜브 채널을 운영하며, 신입 사원이 경험한 하루를 브이로그 형식으로 소개한다. 게시물마다 댓글로 지원자들의 질문에 실시간 답변을 달아 소통을 강화한다.또한 ‘Campus

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

질 가능성도 있다. 조직 문화와의 불일치로 인한 갈등이 발생할 수도 있다.사외모집 방법으로는 온라인 구인구직 사이트 활용, 헤드헌팅 회사 활용, 학교 및 전문기관과의 협력, 취업 박람회 ... 인력개발과활동최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 ... 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

으로 나타난다. 추천, 공고 고용기관, 대학, 직접 채용, 직업박람회 등 모집 원천이 다양하게 나타나는 것이 특징이다. 외부 공급원이 가지는 장점은 내부 공급원보다 굉장히 폭넓은 인 ... 이 일반적이다.대학에서 모집을 진행하는 방식도 있다. 졸업생을 위해서 취업서비스를 제공하거나 대학직업박람회와 같은 행사에 고용주가 직접 참여해 모집을 시도한다. 단기간에 다수 ... 을 모집하는 것은 기업이 채용할 수 있는 잠재적 인력을 파악하는 과정이라고 볼 수 있다. 이 과정에서는 인적자원 계획 및 신규 인력을 선발하는 사이의 중간 단계에 위치한다.본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 함께 노동시장에서 경쟁업체의 인재가 선발 대상자가 된다. 사외 모집에는 광고, 고용안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집, 임원 모집인/임원탐색기업 등 다양한 방법이 있다. 사외 ... 는 사람을 식별하고 유인하는 활동을 말한다. 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하 ... 는 과정을 모집과정이라 하고, 전 단계로서 채용 계획이 마련되어야 한다. 채용 계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어 있어야 한다. 또한, 장기경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

) 고용 안정기관-일자리를 제공하는 측과 일자리를 찾는 사람들을 연결시켜 주는 역할을 하는 기관이며 공공기관과 사설직업소개소가 있어 편리하다.(3) 고용박람회-한 장소에서 많은 지원자 ... 을 고려하여 연 1~2회 진행되었다면, 수시 채용은인재가 필요한 시점에 빠르게 채용을 진행하기 때문에 지원자들에겐 민첩성이 요구된다. 기업의 입장에서는 현업에서 결원이 발생했거나 충원 ... 에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. 참고문헌서론Human Resource는 직원들의 성장을 돕고 그러한 성장을 통해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

되는 광고, 기업과 구직자를 연결 시켜주는 고용안정기관, 고용박람회나 최근 기업에서 늘고 있는 인턴십, 추천에 의한 연고모집 등이 외부로부터 인적 자원을 모집하는 방법들이다.사외 모집 ... 도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... . 모집의 과정우선 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 전 단계로서 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

는 전략적이고 체계적인 접근이 필요하다. 첫째, 적극적인 채용 활동이 중요하다. 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하기 위해 대학과의 산학 협력, 인턴십 프로그램, 채용 박람회 참여 등 ... 만으로는 변화하는 환경에 적절히 대응하기 어렵다. 따라서 인적자원확보관리(HRM)는 이제 단순히 인재를 채용하는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 위해 전략적으로 중요한 요소 ... 적극적인 채용 정책을 운영하고 있으며, 이를 통해 다양한 시각을 반영한 혁신적인 제품과 서비스를 개발하고 있다.나. 인적자원확보를 위한 전략적 방안우수한 인재를 확보하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

하여 고안한 방법을 아래와 같이 적어보았습니다1-1. 다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보과거에는 주로 신문과 채용박람회를 통해 면접 볼 사람들을 모집하는 경우가 많 ... 았습니다. 회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤 ... 형 채용 사이트를 통해 인재를 모집하는 효율적인 방법을 사용해야 합니다. 1차 서류전형에서 기존에 보던 자격증보다는 창의적이고 다양한 방식의 포트폴리오를 신청받아야 하며, 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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최근 mice산업의 트렌드를 설명하고, 트랜드 기반의 컨벤션 기획 및 운영시 고려사항에

다.5) 참여도 재고서구문화에 비해 아직도 우리나라는 컨벤션에 참석하는 문화가 익숙치 않다. 일반인을 대상으로 그나마 관심도와 참여도가 높은 컨벤션 형태는 채용박람회지만 구직자는 현장 ... , 기업 회의, 포상관광, 컨벤션, 이벤트 및 박람 전시회를 융합한 새로운 산업을 의미하는데 부가가치가 높은 복합적인 전시산업을 일컫는다. 마이스를 구성하는 네 가지 분야는 독립적이 ... 가 활용한 박람회와 같이 CIT기술을 활용한 4차산업의 핵심기술과의 융합을 통해 마이스산업이 발전하고 있다.2. 지속가능한 마이스국가에서 추진하는 지속가능한 마이스는 효율적인 자원

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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서구의 전시유형과 제도의 변화를 통해 확인하는 한국 박물관의 제도 구축의 필요성

서구의 전시유형과 제도의 변화를 통해확인하는 한국 박물관의 제도 구축의 필요성;일제강점기 형성된 박람회, 박물관을 중심으로역사문화학과Ⅰ. 서론1. 들어가는 말Ⅱ. 본론1. 서구 ... 박물관 형성의 역사-1. 전근대 박물관의 형성과 변천-2. 근대적 박물관의 등장과 만국박람회의 영향력2. 한국 박물관 형성의 역사-1. 일제강점기 박람회의 개최과정과 문제점-2 ... 와 한국의 박물관 역사를 분석하고, 이들이 어떠한 차이점을 지니고 있는지 파악해보고자 한다. 이에 따라, 1장에서는 서구 박물관의 시초와 발전을 살피고, 19세기 만국박람회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.01.18

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

우선구매 촉진이다. 다섯째, 장애인 인식개선 교육강화다. 여섯째, 장애인 구인정보 접근성 제고다. 일곱째, 장애인 구직알선 서비스 강화다. 여덟째, 장애인취업박람회 개최확대다 ... 는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다. 현재 장애인 근로자를 신규채용하거나 중증장애인을 추가 배치하면 사업주에게 일정 금액 ... 어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. 따라서 공공기관 및 민간기업 모두 장애인에게 더 많은 일자리를 제공하도록 노력해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 채용설명회를 열었다. 형식을 허물자 양방향 소통이 지원자와 기업 모두에게 반응이 좋았고 우수 인재를 확보하는 데도 성공적이었다. 지원자들은 새로운 사람들을 만나 정보도 얻 ... 는 온라인 Live 채용설명회다. 편할 뿐만 아니라 실시간 Q&A를 진행하기도 용이하기 때문에 온라인을 통한 디지털 채용설명회는 점차 증가 추세에 있다. ... , 그리고 자발적인 응모자 등이 있다.5. 효과적인 모집 방안전통적인 모집은 취업 박람회장에 부스를 차리고 지원자들에게 개별적인 설명을 하는 것이었다. 하지만 최근에는 성공적인 모집

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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슈피겐코리아-인사(리쿠르팅 담당) 자소서

슈피겐코리아_인사(리쿠르팅 담당)[지원동기: 전공박람회 1000명 대상 100명 멘토 채용 경험, 발로 뛰는 인사담당자가 되겠습니다]더 좋은 인재를 위해서는 발빠르게 뛰어야한다고 ... 했고, 이러한 업무를 실행하기 위해 적합한 슈피겐코리아에 지원했습니다.슈피겐 코리아의 입사를 위해 첫째 대학시절 1000명 대상 전공박람회 기획을 위한 100명의 대학생 멘토 채용 ... 능률을 높일 것으로 생각합니다.[캠퍼스 리쿠르팅 기획을 위한, 끈기로 이뤄낸 고등학생 1000명 대상 전공박람회 기획 경험]캠퍼스 리크루팅 기획을 위해서는 외부 협력의 담당자

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.26

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하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

박람회를 열어 직원을 채용하고, ‘미국을 위한 일자리 제공’. 재향군인 및 배우자, 난민 채용을 해 더 나은 사회를 만들기 위해 노력하였다. 슐츠가 인종차별에 대해 기업 차원 ... 하여 조직원들의 윤리적 행동에 보상하는 것에 해당한다.또한 슐츠는 “기업은 사회 구성원으로 역할해야 한다.”라고 말해왔다. 슐츠는 공개토론회를 통해서 인종차별의 주제로 토론하였고, 채용 ... 으로 텍사스 매장의 매니저가 강도에게 살해당하는 사건이 있었을 때 슐츠는 텍사스로 가서 유족들을 위로하였고, 유족과 아이들 교육을 위해 기금을 만들어 지역 교육위원회에 헌납하는 일도 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

형성되도록 유도한다.4. 모집 방법의 다양화와 기술 활용시장의 변화 속도가 빨라질수록 조직이 활용하는 모집 방법도 꾸준히 진화하고 있다. 오프라인 중심의 채용 박람회와 신문·잡지 ... 한 모집 전략을 수립해야 한다.실무 현장에서 체감되는 가장 큰 변화 중 하나는 정보기술의 발달로 인한 자동화와 스마트 채용 솔루션의 확산이다. 서류 전형 단계에서 빅데이터 분석 도구 ... 나 머신러닝 알고리즘을 활용하는 기업이 늘어나면서, 채용 담당자는 적은 시간으로 더 많은 이력서를 검토하고 상세한 역량 분석까지 한 번에 진행할 수 있게 되었다. 다만 기술적 편의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

- 구인측과 구직인들을 연결시켜주는 역할을 하는 기관이다.- 공공기관(노동부 산하 지역별 고용지원센터), 사설 직업 소개소가 있다.다. 고용박람회- 한 장소에서 많은 지원자 ... 는 과정이다. 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다.(1) 채용계획 :- 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다.- 채용원 ... 과 채용에 필요한 예산(광고/선발/교통/여비 등이 포함)이 계획되어야 한다.- 장기 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원 계획, 장기 채용 계획과의 관련 속에 이루어져야 한다.(2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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부산 인구 감소의 원인과 대응 방안

대학과 협력하여 현장 실습 기회나 자기 개발 프로그램 등을 제공하여 학생들이 졸업 후 지역 내 기업에 취업할 수 있도록 유도한다. 또는 지역 내에서 채용 박람회를 개최 ... 하락에 영향을 주고 고용 감소로 이어져 이는 추가적인 경제적 손실 이어진다.3) 대학 위기한국사립대학총장협의회의 ‘2022~2023 고등교육 통계자료집’에 따르면 2022년의 사립 ... 가 감소하는 경우 수도권으로의 인구이동에 영향을 주는 것으로 나타났다.Ⅳ. 부산 인구 감소 해결방안1) 지역 우수 인재 채용 기회 제공지역 우수 인재 채용을 적극적으로 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인

는 11월에 미니 여성 채용박람회를 열어 경단녀와 취업을 희망하는 여성이면 누구나 참여 가능하게 박람회를 개최하였고 온오프라인 병행 면접과 이력서용 사진 찍기 등 다양한 행사 ... 고 있을까?가장 대표적인 경우라고 한다면 경력 단절 여성(이하 경단녀)을 채용하는 사례를 볼 수 있다. 이러한 경단녀들은 일을 하는 데에 있어서 다양한 어려움이 존재하고 또한 기존

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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포스트코로나시대의 비대면 비즈니스 사례 모음/발표자료/PPT자료

란 ? Business Consumer Government G2B · 공공 조달 · 온라인 해외 수출 · 온라인 박람회 / 전시회 G2C · 전자정부 · 온라인 교육 · 온라인 전시관 ... ) · 대표 사례 공공 조달 , 온라인 수출 , 온라인 전시회 / 박람회 개최 등 정부와 기업 간 비즈니스 혹은 정부의 지원 서비스 · 온라인 수출 · 온라인 전시회 / 박람회 · 한국 ... 사업 · 전자상거래 · 인터넷 강의 · 구독 경제 · 재택 근무 · 스마트 상점 · 무인배송 · 온라인 채용 · e- 컬처 · 스마트 금융 · 비대면 의료 B2C6 사례 소개

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

을 강화하였고 기업 맞춤형 우수인재를 양성하기 위해 노력하였다는 것이다. 또한 인재를 구인하는 기업과의 협력을 바탕으로 ‘구인구직 만남의 날 19데이’ 등의 취업박람회를 개최하여 구직자 ... 도, 공공성을 갖춘 마을기업으로 교육 및 컨설팅, 경영, 마케팅, 인사, 노무, 회계, 법률, 업종, 부문에 따른 지원을 제공한다.④ 취업박람회취업박람회는 구인구직 만남의 날 ... , 19데이라는 명칭으로 개최되고 있다.구인구직 만남의 날 행사는 서울특별시동부여성발전센터와 함께 개최한 행사로 경력단절 여성, 신규 구직자와 채용 계획이 있는 기업의 일자리 연계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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