"직무특성모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모형" 검색결과 81-100 / 6,575건

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리더십 비대면 일지

~1960년대1970년~1980년대특성 이론행동 이론상황 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동 특성상황별 적합한 리더의 특성 또는 행동1. 리더십 특성 이론특성 이론 ... (trait theory)은 1900년대 초반부터 1940년대까지 주로 연구되었는데, 이 이론의 전제는 성공적인 리더는 어떤 ‘공통된 특성’을 가지고 있다는 것이다. 즉, ‘리더 ... 와 보통 사람들을 구별하는 차별적 특성은 무엇인가?를 규명하는 이론이다.1) 리더에게 요구되는 일반적인 특성신체적 특성능력성격 특성사회적 특성·활동성·연령, 건강·외모·키, 체중·지능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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수업 설계에 대해

고, 교육학적 원리를 활용할 필요가 있음2. ADDIE 모형ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 성취해야 할 ... 을 전제로 교사에게 과중한 직무부담을 주지 않는 범위 내에서 가능한 개인차를 고려한 수업을 진행할 수 있도록 수업 과정에 대한 모형을 개발하였다. 수업 과정의 모형 단계는 다음과 같다. ... 수업 설계에 대해1. 수업 설계에 대해2. ADDIE 모형3. 글레이져의 모형4. 한국교육개발원의 수업 과정 모형1. 수업 설계에 대해ㆍ수업 설계란 기대되는 학습 성과를 달성하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

과 직무중심적 행동3/ 브레이크와 무톤의 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델 ... 이라는 절제 아래, 어떤 행동이 효과적인 리더십을 가져 오는지를 밝혀내려고 하였다.특성이론과 달리 행동이론은 리더는 태어난 것이 아니라 만들어지는 것이므로, 효과적인 리더의 행동 ... 훈련을 진행하는 토대가 되고 있다. 대표적인 행동론적 접근의 연구로는 오하이오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 관리격자모형을 들 수 있다.1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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호텔기업 종사원의 내부 서비스환경 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Employees' Perception of Service Climate on Their Job Stisfaction and Organizational Commitment in the Hotel Industry)

을 미치며, 종사원들의 직무에 대한 만족도는 다시 조직에의 몰입에 영향을 미치는 지를 검증하는 것이다. 연구 모형을 검증함에 있어 연구대상과 호텔 서비스의 특성을 고려해 종사원 ... -의도-행동 이론을 바탕으로 호텔 종사원들이 그들의 직무특성이나 직장에서의 공정한 대우, 또는 직장상사나 동료와의 관계 등으로 측정되는 서비스 환경에 대한 지각이 직무 만족에 영향 ... , 호텔 종사원들의 직무 특성변수는 고객연관 직무만족에 영향을 미치지 않았으며, 전반적 직무만족도와 달리 고객연관 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

하고자 하는 것이다. 또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. 이는 직원 개인의 특성이나 흥미 요소를 감안하여 그를 그에 적합한 직무에 배치 ... 에 배치되는 것, 미술을 전공한 사람이 디자인 직무에 배치되는 것은 일차원적인 문제라고 할 수 있다. 하지만 개개인의 특성을 고려하여 세부적인 직무에 배치하는 것도 간과할 수 없 ... 는 부분이다. 전공과 직무의 통일성을 거쳐 배치되고 난 뒤에 개인의 성격이나 특성, 개성을 고려한 직무의 배치는 조직의 성과는 물론 개인의 업무 만족도에도 큰 영향을 끼치게 된다.예

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지행정론 졸업시험 족보

행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2 ... 모형 가운데 활동의 공식화, 보상체계의 확립, 새로운 구성원의사회화, 직원선발과 훈련을 주로 다루는 체계모형은?① 생산하위체계 ② 유지하위체계 ③ 경계하위체계 ④ 적응하위체계⑤ 관리 ... 에는 불리하다.26. 수행하고 있는 기존직무와 비교하여 난이도와 책임수준이 비슷한 업무를 추가적으로 할당하는 업무 재구조화 방법은 무엇인가?① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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외식기업의 고용환경변화가 직무스트레스, 직무소진, 이직의도에 미치는 영향 (The effect of changes in the employment environment on job stress, job burnout, and turnover intention of restaurant employees)

을 위한 정리해고나 다운사이징 등을 실행하고 있으며, 기술의 발전에 따른 비대면 서비스와 모바일 기반의 서비스 확대로 직무특성도 변화하고 있다. 이러한 고용환경의 변화는 종사원 ... , 판별 타당성 분석 및 경로 분석, 다중집단 분석을 실행하여 가설을 검증하였고, 결과는 다음과 같다. 외식기업의 고용환경 변화의 두 요인인 직무특성의 변화와 정리해고의 증가 모두 ... 에게 고용에 대한 심리적 불안감을 조성하여 직무 스트레스를 유발하고, 구성원의 인식과 태도에도 영향을 준다. 따라서 본 연구는 외식기업의 고용환경변화가 직무 스트레스, 직무소진과 이직의도

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 ... 모형 Kirkpatrick(1994)의 4단계 평가 모형은 1959년에 발표된 것으로 현재 기업교육 프로그램 평가에 가장 널리 사용되고 있다. Kirkpatrick은 교육 프로그램 ... 는 개인평가이고, 3, 4단계인 행동과 결과에 대한 평가는 조직평가를 의미한다. 햄블린 모형 햄블린 모형은 주로 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다. 평가 기준에는 반응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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장기요양보험서비스에 대한 소명의식이 요양보호사의 직무만족도에 미치는 영향 - 충청남북도 장기요양보험서비스기관을 대상으로 - (A Study on Work Satisfaction Perceived by Care givers Participated in Long Term Care Insurance Service - Focused on Sense of the Calling to the Field -)

영향을 미치는 요인들을 살펴본 결과는 모두 모형이 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 내재적 직무만족을 종속변수로 한 경우, 일반적 특성 중 성별이 내재적 직무만족에 통계 ... 의 일반적 특성에 따른 전반적인 소명의식의 수준을 살펴보면 연령만 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 셋째, 일반적 특성에 따른 요양보호사의 직무만족도 차이에 대한 분석결과 내재 ... 적으로 유의미한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외재적 직무만족의 경우, 일반적 특성 중 결혼상태가 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일반적 직무만족을 종속변수

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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특급호텔 종사원의 성격특성이 직무만족과 소진에 미치는 영향 (The Effects of Employees' Personality Traitors on Job Satisfaction and Burnout in the Deluxe Hotel)

인적자원관리 중요성에 대한 관심이 증가하고 있음에도 불구하고 소진에 영향을 미치는 직무만족과 이 두 요인에 영향을 미치는 선행요인으로써 성격특성의 중요성을 다룬 연구는 부족 ... 한 실정이다. 이에 본 연구에서는 성격특성을 외향성, 호감성, 성실성, 신경증, 개방성의 다섯 가지 변수로 구성하여 직무만족과 소진에 미치는 영향을 살펴보았다.실증연구를 위해 확보 ... 된 356개의 표본을 바탕으로 연구 모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였고, 구조방정식을 사용하여 총 6개의 가설을 검증한 결과 모형의 적합도는 X^2= 633.417(p

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

- R E P O R T허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Hersey와 Blanchard의 상황 ... 적 리더십 이론2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성1) 지시형2) 지도형3) 지원형4) 위임형3. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 ... 의 4가지 종류의 특성에 따른 예1) 지시형2) 지도형3) 지원형4) 위임형4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론상황적 리더십은 전통적 리더십의 보편적이고 이상적인 리더십의 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

을 취한다. 가설에 대한 예 가설에 대한 대표적인 예는 재가노인복지시설 요양보호사의 직무만족요인에 관한 연구라는 학위논문에서는 이론적 배경 및 연구모형을 바탕으로 요양보호사의 직무만족 ... 도 및 요양보호사 개인의 일반적 특성, 근무특성에 따라 직무만족의 차이가 어떠한지 알아보고 직무만족에 영향을 주는 요인이 무엇인지 알아보기 위함으로 연구 가설을 첫째, 요양보호사 ... 의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이는 어떠한가?둘째, 요양보호사의 근무특성에 따른 직무만족의 차이는 어떠한가?셋째, 요양보호사의 직무만족에 영향을 주는 요인은 무엇인가?로 설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

Motivation : from Concept to Applications 동기부여 : 개념의 적용이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기 ... 권을 허용하는 정도 피드백 : 직무수행시 직무성과에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도 8- 3직무특성모형 (Job Characteristics Model) 8- 4 ... 특성 ( 다양성 , 정체성 , 중요성 , 자율성 , 피드백 ) 의 존재가 만족스럽고 높은 직무성과를 낳는다는 직무특성이론의 개념을 지지한다 . 이에 비해 , 직무특성모형을 여러

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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아동보호전문기관 상담원의 직무만족도 결정요인 (Factors Associated with Job Satisfaction of Child Protection Workers)

, 소진 특성, 슈퍼비전 특성이 상담원의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 통합분석 모형 결과 상담원의 학력이 높을수록, 거점센터에 근무할수록, 담당사례가 적을수록, 업무 ... 원의 직무만족도는 20점 만점에 평균 12.5점으로 중간정도의 점수를 기록하였다. 상담원의 직무만족도에 영향을 미치는 개별 특성 요인을 살펴보면, 업무환경 특성, 인간관계 특성 ... 본 연구는 아동보호전문기관 상담원의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 업무환경과 소진의 관점에서 파악하고자 하는 연구이다. 이를 위해 전국의 42개 아동보호전문기관에 근무

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일과 피터스의 7S 모형2) 딜과 케네디 ... 의 조직문화 모형3) 해리슨의 조직문화 유형4) 핸디의 조직문화 유형* 참고문헌사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일(Poscale)과 피터스 ... (Peters)의 7S 모형파스케일과 아토스(Pascale S Athos, 1981' 78-84) 그리고 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1982 8-13) 은 일본 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류10. 디지털 디바이드의 3가지 층위1. 안드라고지와 관점 전환 학습안드라고지는 성인 ... 나서 구조화된 교육환경뿐만이 아니라 일상생활에서도 발생할 수가 있는 것이다. 전환학습에서 가장 중요한 것은 비판적 반성이다. 이러한 성인 학습자의 특성보다 학습의 인지적 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

들은 자연스럽게 높은 수준의 직무 역량을 획득하게 된다.3) 참여형- 특성 : 참여형은 업무에 대한 관심은 낮지만 인간이나 관계에 대해서는 높은 관심을 형성하는 유형으로, 조직 구성원 ... 의 역할을 실현하는 데 있어서 핵심적인 기반이자 중요한 요인으로서 기능을 하기 때문이다.이에 기업이나 이와 관련한 학문 분야에서는 리더십을 중심으로 성공적인 리더십의 유형과 특성 및 ... 에 적합한 리더십의 특성을 달리 요구하고 있는데, 이전에는 리더의 카리스마나 절대적이고 강한 모습을 필요로 하였다면, 최근에는 상황에 따라 탄력적으로 대응하며 뛰어난 소통 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

이론 모형 정의4-51) 허쉬-블랜차드의 상황적 지도성4-53. 본인의 리더십 분석(허쉬-블랜차드의 상황적 지도성을 바탕으로 작성)54. 조원들의 리더십 분석(허쉬-블랜차드의 상황 ... 전제는 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿기 때문에 구성원 지도를 절제하여 방관형이라고도 하는 유형2. 블레이크와 머튼의 관리 격자 모형 ... 하는 것② 상황 요인은 두 가지로 하나는 집단구성원의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게 구체적 지침과 표준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

의 주요 특징 비교제5장 새로운 조직모델의 통합모형구 분팀 조직네트워크 조직프로세스 조직학습조직조직 특성전체 구조계층 단축 수평적 구조 과업 특성별 조직화느슨하게 연결된 공생 ... 서 작성 요령현조직 단위별 업무분류 체계표 단위 직무별 작업량 (빈도, 시간) 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의 상대적 가치새로운 프로세스 맵 ... 새로운 조직모델(2):네트워크조직과 학습조직 제 5 장 새로운 조직모델의 통합모형 제 6 장 조직변화관리제1장 조직설계의 기초내적 능률과 외적 적용간의 갈등내적능률을 기하기 위한

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

을 살펴보면 종속변인은 무형식학습 수준이며, 독립변인은 개인수준 변인, 팀 수준 변인이다. 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기 ... 국내 대기업들이 팀제를 운영하고 있기 때문에 팀 변인에 대한 실증연구를 함으로서 연구 수행이 필요하다고 하였다.그렇기 때문에 개인 변인 수준을 총 4가지 하위변인으로 직무특성 ... 한 영향을 받는 요소가 어떤 것인지에 대해서 위계적 순서를 찾아아냈다는 점이다. 개인 수준 변인에서는 직무특성 변인보다 사회, 심리적 특성변인의 영향을 더 받는 것으로 나타났으며

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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