"직무특성모형"의 검색결과 입니다.

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간호조직문화 관리 직업상담사 요약 국가고시 관리 간호관리이론 교육 리더십 전략적간호관리 현대자동차 면접 addi모형

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"직무특성모형" 검색결과 281-300 / 6,436건

간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화2) 퀸 모형 조직 문화 유형 사례2. 직무기술서 분석출처 및 참고문헌1. 본인이 속했던 과거 조직문화필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀 ... 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.※ 만약 해당

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

교육프로그램이라 할 수 있다. 기업에게 있어 교육프로그램의 중요성은 신입사원의 직무 강화 뿐 아닌 상급자, 임원의 직무강화를 도출하고 바람직한 경영 효율을 달성시키도록 돕는 데에 있 ... 교육프로그램이란 ‘educational programme’을 의미하며, 정형화되어 있는 일련의 교육과정을 의미한다. 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형 ... 의 가치, 태도 등의 모든 심층적 특성까지도 포함할 수 있는 능력 개발의 위주로 이루어져야 한다는 견해가 많다. 2. 교육프로그램의 개발 1) 개발의 과정 프로그램 개발의 의미는 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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리더십 상황이론

이 바로 복합적인 상황아론situation theory or contingency theory)이다.[그림] 상황이론 모형상황이론은 위의 그림과 같이 리더의 효과성은 상황에 의존 ... 적이고 예측 가능한가라는 직무가 절차화된 정도, 셋째, 리더 영향력, 즉 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수에 대하여 행사하고 있는 영향력 ... 리더십의 효과성이 달라진다는 이론이다.피들러는 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 한다.피들러는 LPC

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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ncs 직업기초 8장 과제

평가기준에 따라 평가, 최적대안의 도출, 최적대안 선택7. 의사결정모형을 열거하고 각각의 기본가정과 특징을 설명하여라.의사결정모형에는 합리성 모형, 만족화 모형, 점증적 모형 ... , 최적화 모형, 혼합모형이 있다.합리성 모형(합리적 경제인)-인간은 합리적인 경제인이라는 전제하의 모형, 합리적 결정과정에서 최소의 경비로 최대의 효과 기대-최적 대안의 합리적 선택 ... , 목표의 극대화, 합리적 경제성 추구-지나치게 이상적, 규범적 모델-비구조적 문제에 적용이 어려움만족화 모형(제한된 합리성)-정보가 완전하기 않으므로 합리성 가정-최적의 대안

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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간호관리학 요약

음직무충실화 18? 허스버그의 2요인 이론? 과업의 수와 빈도 변화 -> 성취감 등의 동기 요인을 발휘할 수 있도록 직무 설계? 직무의 깊이 변화직무 특성 모형 17? 개인 간 ... 의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려? 직무분석의 결과 15 16 19: 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력 등 직무상의 요건을 체계적으로 결정 ... 하는 과정 15- 직무 기술서 16 : 직무자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서- 직무 명세서 19 : 특정한 직무를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... 주는 과정- 통제 : 수행된 업무성과와 계획된 목표 비교-평가-피드백하는 과정5. 간호관리 체계모형 : 길리스 : 투입?변화과정?산출?피드백6. 간호관리자의 역할과 기술, 관리 ... ?피드백?전사적/부서별목표, 팀/개인목표로- 목표관리 특성, 장점, 제한점?수 업 내 용 : 2-2절 의사결정1. 의사결정의 개녕 : 두 가지 대안 중 하나 선택-문제해결2. 의사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

어졌다.허시와 블랜차드의 상황 모형에서 고려하고 있는 조직원의 성숙도는 2가지, 능력과 의지로 나눠진다. 조직원의 능력은 직무에 대한 성숙도로 조직원이 해당 직무에 관련된 지식 ... 으로 조직원이 수행하는 업무에 따라 매번 다르게 나타날 수 있다.② 4가지 상황모형상황적 리더십 이론은 위처럼 리더의 직무 지향과 관계 지향에 따라 4가지의 상황모형이 생기며 그것 ... 기높은 형태로 조직원이 직무를 수행하는 것에 더욱 가까운 모습을 보인다.둘째 모형은 설득형(코치형) 리더십이다. 설득형 리더십은 조직원의 능력에 대한 성숙도는 낮지만, 의지에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.05

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ? 구성원의 조직에 대한 ... 했는가를 측정한다. ? 효과성으 조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느정도 달성하였는지를측정하는 가치 추구의 개념이다. [ 간호관리체계모형 ] ? 간호관리 체계모형에서 간호전달 ... 체계와 의사결정은 전환과정에 해당한다. ? 간호관리체계모형에서의 전환요소: 동기부여, 의사소통 ? 관리과정 중 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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(보건교육 D형) 직장(남성여성)에 대한 직무스트레스예방교육

과목명: 보건교육 B형주제: 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정대상의 일반적 특성2. PRECEDE-PROCEED 모형 적용 교육3 ... 게 유지하는 것이 매우 중요하다. 본론에서는 직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방교육을 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 계획하고 학습지도계획서를 제시할 것이다.Ⅱ ... 들의 직무 스트레스 정도가 심하다.2. PRECEDE-PROCEED 모형 적용 교육1) PRECEDE-PROCEED 모형이란?PRECEDE는 Predisposing

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

열의, 간호업무성과의 정도를 파악한다.2)간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 확인한다.3)간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 직무열의, 간호업무성과 간의 상관관계 ... 및 간호단위관리자의 감성리더십, 간호 사의 직무열의와 간호업무성과의 정도는 기술통계를 이용하여 분석 하였다.2)연구대상자의 일반적 특성에 따른 간호단위관리자의 감성리더십, 간 ... 하였다.4)직무열의의 매개효과는 단순회귀분석 및 다중회귀분석을 이용하여 독립 변수간의 다중공선성과 종속변수의 자기상관성 확인 및 회귀 모형 적합성을 검증하였고, 매개효과의 유의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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리더십 상황이론 정리 PPT 입니다 총 51슬라이드이고 교수님께 칭찬받은 과제입니다.

. House 경로 - 목표이론 상황적 특성 업무환경 의 특성 지원적 리더십 적합 지시적 리더십 적합 직무기술서 규칙 표준운영절차 간호표준Robert J. House 경로 - 목표이론 경로 ... . McGregor 특성이론 행동이론 상황이론 상황론적이론 경로 - 목표이론 상황대응 리더십 이론D. McGregor 리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 ... 없다 1960 년 상황이론 배경LEADER 상황 에 따라 효과적인 리더 특성과 행동이 달라짐 조직 성과 창출에 영향을 주는 상황변수 에 관심을 가지고 연구 상황론적 이론배경 D

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.27

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전 ... 적 의미를 갖게 한다고 할 수 있다.2. 한국형 인적자원관리 모형집합주의적이고 ‘빨리빨리’와 압축성장으로 대변되는 시대에 적합했던 공동체 지향의 인적자원관리가 개방화, 세계화의 물 ... 하고 부분적인 개선을 시도하고 있는 반면에 어떤 기업은 미국기업과 거의 다름없는 정도의 개인주의적이고 철저하게 직무와 성과 중시의 인적자원관리로 바꾸었다. 그래서 한국기업들의 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

로 취하고 있으며 오로지 경험에만 의존하고 있기 때문에 의도치 않은 결과를 가져올 수 있다고 한다. 행동학적 경영학 이 경영학은 자기 스스로 실현하려는 특성을 가진 이론으로서 인간 ... 적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다. 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있 ... 어서 매우 유용한 수단이 되고 있다. 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. 또한 계량적 모형을 이용함에 있어서 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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NCS직업기초 8주차 과제

이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며, 직무를 선택하는 과정직무를 선택할 때도 직업선택 과정과 마찬가지로 환경과 자신의 특성을 고려해야 하며, 특히 자신이 들어갈 ... , 지식과 기술, 제도적 지원, 업무 지침, 지원 정책, 성과보상제도로도 성과를 높일 수 있다.6. 합리적 의사결정 과정을 설명하여라.7. 의사결정모형을 열거하고 각각의 기본가정 ... 과 특징을 설명하여라.- 합리성 모형 (합리적 경제인)인간은 합리적인 경제인이라는 전제하의 모형합리적 결정과정에서 최소의 경비로 최대의 효과 기대최적 대안의 합리적 선택, 목표의 극대

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인력자원 ... 이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다. 이에 본론에서는 인력자원 개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력 ... 라고 볼 수 있다. 즉 기업의 경제적인 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위해 구성원들이 수행하는 직무를 대상으로 확보, 개발, 평가 등에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[인력개발과활용] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

다. 인력개발의 핵심은 기업 내 교육 프로그램이라고 할 수 있다. 기업들은 신입사원이 직무강화를 위해 교육프로그램의 중요한 포인트를 달성하도록 돕고 있으며, 상급자와 임원의 경영개선 및 ... 바람직한 경영에 있어 효율성을 달성할 수 있도록 돕고 있다. 회사들은 고유한 특성, 다루는 제품, 그리고 제공하는 서비스가 다르기 때문에 교육 프로그램에서 다른 목표를 가질 수 ... 의 시행과 운영은 기존에 계획한 세부계획을 이행하고 있다고 할 수 있다.이러한 교육프로그램의 개발은 다양한 모형이 제시하는 절차에 따라 진행되며, 가장 많이 사용되는 모형은 ISD

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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취업준비의 기초 요약

한 직업(직무)과 회사의비전을 달성할 수 있는 공통된 자신의 역량이 무엇인지 발견 ? 역량이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 찾아내어 1분 자기소개서를작성하는데 활용- 자신의 특성 ... 과 역량을 찾아내는데 유용할 뿐 아니라 직업(직무), 회사의 인재상등에 적합한 사람으로 만드는 기본자료? 자기분석을 통해 발견한 자신의 특성이나 재능을 발휘한 경험들을 찾아내고,그 경험 ... 하는 직업(직무)에 얼마나 적합한지 파악? 자신의 어떤 강점이 직업(직무)에 도움을 줄 수 있는지 알 수 있음? 자신의 특성이 지원한 직업(직무)에서 요구하는 필요한 성격, 기술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

된 특성과 종류를 분석하는 연구를 진행했고 ‘관리자의 효과적인 역량개념’을 발표하였다.3. 핵심역량이론의 특징Spencer는 ‘직무에서의 역량’이라는 책에서 역량의 구조를 빙산모형 ... 와 그의 동료들이 평균적인 직무 수행자와 우수한 수행자를 구별하는 차별적인 행동을 역량이라고 정의하였다. 그 이후 1970년대에서 기존 사용하던 시험점수가 실제 현장에서의 성공을 예측 ... 하지 못한다는 인식이 강해지면서 직업수행능력을 예측하는데에 있어서 역량모델이 관심을 받기 시작했다. 역량모델은 직업적으로 성공을 거둔 사람들의 개인적인 특성을 분석하는데 주목

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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보건진료 전담공무원의 역할 및 보건진료소의 나아가야할 방향

와 보건관리 역량을 키워야한다. 이를 위해 사례중심적이고 지역사회의 특성을 고려하는 전문간호사로서의 교육 수준에 맞는 직무 교육과 정기적인 보수 교육이 필요하다. 직무교육과 함께 ... 를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받고 보건진료소에서 1차 진료와 건강증진 사업을 수행한다. 간단한 의료기구를 사용하여 환자의 부상 또는 질병 ... , 시력표, 교육용 모형, 일산화탄소 측정기, 휴대용 검사기(혈당, 콜레스테롤 측정 등을 위한 것을 말한다)등을 구비하도록 되어있다.1-1. 보건진료소에서 진행하는 사업으로는1) 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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자기주도적 학습의 개념과 의의, 자기주도적 학습모형

의 형태 및 과정2/ 학습자의 특성과 선호도3/ 형식적 환경에서 학습자의 자발성과 자기통제력 키우기* 참고문헌자기주도적 학습의 개념과 의의, 자기주도적 학습모형I. 자기주도적 학습 ... 자기주도적 학습의 개념과 의의, 자기주도적 학습모형목차자기주도적 학습의 개념과 의의, 자기주도적 학습모형I. 자기주도적 학습의 개념과 의의II. 자기주도적 학습모형1/ 학습 ... 다(권두승?조아미, 1990 : 165-167).II. 자기주도적 학습모형1/ 학습의 형태 및 괴정호울(Houle, C. 0., 1984), 터프(Tough, A., 1979), 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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