"기업에서의 교육훈련 평가의 의미"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 제프리이멜트 학점은행제 실기기출문제 HRD 사례 평생교육원 자원봉사론

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"기업에서의 교육훈련 평가의 의미" 검색결과 81-100 / 12,400건

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

프로그램과 훈련의 내용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 상황에도 불구하고 몇몇 기업은 여전히 사수-부사수 제도와 같이 체계적인 기업 차원의 교육이 아닌 경력자 ... 을 재설계하는 과정을 통해 인적자원관리와 교육 프로그램의 개발, 훈련 등에 관한 이해를 깊이 하는 시간을 갖는 것은 큰 의미가 있으리라 생각한다.2) 문제 상황필자가 수산 업계에 속한 ... , 훈련, 교육훈련, 기업 내 교육, 산업교육, 인적자원개발 등 다양한 용어가 사용되지만, 엄밀히 말하자면 이는 각기 다른 개념이라 할 수 있다. 나탈리의 견해에 따르면 훈련은 현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

명확화③ 평가주기 단축④ 피평가자 통제 강화67. 교육훈련 평가에서 ROI(투자수익률)를 산정할 때 포함되지 않는 요소는?① 교육비용② 생산성 향상분③ 훈련시간④ 교육만족도68 ... 사의사결정 행태를 의미한다.07. 정답: ②강한 조직문화는 구성원의 행동일관성을 높여 환경 적응력과 몰입도를 강화한다.08. 정답: ①경쟁자의 전략은 기업이 직접 통제할 수 없 ... atisficing)’란 무엇을 의미하는가?① 최선의 대안 선택② 충분히 만족스러운 대안 선택③ 모든 정보의 완전 분석④ 위험 회피적 의사결정07. 조직문화의 강도가 높을 때 기대되는 효과

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 적 상태를 나타내기 때문에 측정이 어려움? 동기의 역동성? 동기는 시간이 흐름에 따라 계속 변함작업자 훈련교육(education)? 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 ... 기능을 습득하는 과정훈련(training)? 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정지식 및 기능의 습득과정이 교육인지 또는 훈련인지 정확하게 구분되지 않음? 본 장

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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보조공학사 보조기기서비스개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

10. 보조기기 관련 법령 중 주무부처는 어디인가?① 국토교통부② 과학기술정보통신부③ 교육부④ 보건복지부11. 보조기기 서비스 전달체계의 핵심 요소는?① 평가, 처방, 제공, 사후 ... 전달체계에서 지역센터의 역할은?① 생산 및 수출② 상담, 평가, 대여, 사후관리③ 광고 및 판촉④ 행정심사30. 인간공학적 설계에서 ‘피로도’는 무엇을 의미하는가?① 작업 지속 ... 은?① 자조활동② 이동③ 의사소통④ 재정관리38. 보조기기 사용 훈련의 목적은?① 사용자의 기능적 자립 향상② 기기 광고효과③ 제품 판매량 증대④ 평가시간 단축39. 보조기기 서비스

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 이러한 교육과 훈련은 사원만을 대상으로 한 것이 아닌 평가자에게도 필요하다. 관리자 ... 3) 개선방안4) 과제 및 세부실행 기획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 각자의 성공을 위해 인재를 채용하고 교육 및 훈련하여 조직의 발전을 꾀하려고 한다. 조직 구성원의 채용과 배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트

· 마그넷스쿨(자력학교) ○ 듀이 · 교육의 원리 · ① 규범 : 가치, 헌신 cf) 훈련 : 가치중립 교도 : 비정상인을 위해서 실시함 ② 인지 : 지식, 이해, 안목, 지식의 형식 ... 의표 달성을 위한 평가를 강조한 모형 ② 브루너의 지식의 구조를 배경으로 전이가능한 아이디어에 중점을 두는 모형 ③ 교육목표로 학습자의 진정한 이해를 강조함. · 바라는 결과 확인 ... 하기(목표설정) → 수용 가능한 증거 결정하기(평가계획) → 학습 경험과 수업 계획하기(수업계획) · ① 목표설정 : 명백한 교육목표 뿐만 아니라 잘 정의되지 않은 목표(표출목표

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

를 제공함으로써 기업이 교육훈련의 내용과 방향을 명확하게 설정할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 이는 직무에 필요한 스킬과 지식을 개발하고 향상시키는 데 필수적인 요소이다.‘구성원 ... 할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 이는 직무의 중요성과 기여도에 따라 적절한 보상을 결정하는 데 도움이 된다.‘교육훈련의 기준 설정’은 직무분석이 교육훈련 프로그램에 필요한 정보 ... 적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. 이는 기업이 인재 확보에 있어서 효율성과 정확성을 높일 수 있도록 도와준다.‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원개발(한독)

을 달성하기 위한 활동들을 개발하는 것을 말한다. 또 경력관리는 직무 배치, 수행 과업 평가, 상담, 훈련, 교육과 같은 특정의 인적자원 활동을 의미한다.조직의 경력개발 노력과 함께 ... ▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명 ... 서핑을 하면서 눈에 띈 그룹이 있었는데 그 기업이 한독이었다. 이 기업은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI-Academy)’를 통해 개별 맞춤형 교육 프로그램 제공하여 일

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

2단계에서는 자원봉사자 모집, 교육 및 훈련, 일정 조율 등이 효과적으로 이루어져야 한다는 것이 중요하다.- 3단계: 평가 계획 수립 - 수행 결과 평가, 개선 방안 도출 등자원 ... 자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오? 본 문1. 서론자원봉사 프로그램은 지역사회와 사회적 책임을 가진 기업 ... 을 위한 기초적인 준비 계획 수립의 중요성을 강조하여야 한다.- 2단계: 실행 계획 수립 - 자원봉사자 모집, 교육 및 훈련, 일정 조율 등자원봉사 개발 2단계에서는 자원봉사자 모집

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 체계 ... = 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든 활동을 의미한다MOOC ? MASSIVE OPEN ONLINE ... 도구의 요건 2가지] 신뢰성과 타당성훈련이란 현재 직무와 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로 한다.직무현장교육(OJT) = 회사 내에서, On the Job

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

그리고 개선된 행동 의 개발을 의미하고 개인의 현재의 업무와 관련된 수행개 선을 낳는다(훈련). 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 현직훈련 ... Human Resources Developer)는 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동으로 인증하는 제도로 지난 2006년부터 시행해오고 있 ... 을 인정받아 2016년 첫 인증 이후 2번째 ‘인적자원개발 우수기관’으로 인증 받았다. 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

위원회, 정부 성과평가 전 항목 ‘A’받다.(김영훈 기자) 2019년 사업 성과평가 결과 종합 A등급, 고용노동부장관상 수상, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련으로 중소기업 필요 ... 인력 양성, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련을 통해 중소기업에 필요한 전문 인력을 양성하는 사업을 수행하는 인천지역 인적자원개발위원회가 정부 성과평가에서 전 항목 'A‘등급 ... 인적자원개발론 - 과제제목 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기♠ 서론인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등 ... 개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 ----------------------------- ... 다양한 요소를 통합적으로 운영한다. HPWS를 도입한 기업은 구성원 간 협력, 권한 위임, 성과 기반 보상, 고용 안정, 직무 다양화, 공식적 훈련 시스템 등 다양한 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... practices)'이 내적 일관성(internal congruence)을 갖춘 하나의 시스템을 의미하는 것으로서, 채용, 교육훈련, 보상 등 개별적인 기능을 다루는 인사관리 ... (personnel administration)와 대비하기 위한 목적으로 도입되었다. 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체 ... 도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했 ... 에 이어 부서의 생존 자체가 불투명했던 상황도 있었다.또한, 21세기가 요구하는 인재를 양성하기 위해서 각 기업에서 매출액 대비 교육훈련비를 2.48%는 투자해야 된다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀 ... 하며 보상을 적절히 제공함으로서 기업 조직에 지속적으로 남아있도록 하는 것 또한 목적이다. 이에 몇가지 주된 업무를 수행하는데 다음과 같다.① 직업능력개발훈련직업능력개발훈련은, 근로자 ... 가 업무를 수행하는데 있어서 필요로 하는 직무수행능력 습득을 위하여 실시하는 훈련을 의미한다. 예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직업상담사 2급 실기 기출문제

.어떻게 나아가야 할지를 쓰시오.① 선별가설의 의미: 선별가설은 인적자본이론을 비판하여 근로자의 높은 소득은 타고난 능력 때문이며 교육훈련은 이러한 능력 있는 사람을 선별하는 하나 ... 단계를 설명하시오. 13-2, 15-11)의미: 환자에게 공포 대상을 점진적으로 노출시킴으로써 공포와 불편함을 최소화시키는 절차2)단계-근육이완훈련: 근육이완훈련을 통해 몸의 긴장 ... 참조검사의 의미를 설명하고 각각의 예를 들으시오.#-규준참조검사: 개인점수를 집단 내 상대방과 비교·해석하는 상대평가를 말한다.(심리검사, IQ검사)-준거참조검사: 개인점수를 기준

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

을 전달하는 과정이라고 볼 수 있다. 반면 교육은 훈련보다 포괄적이고 체계적인 학습 과정을 의미한다. 훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식에 초점이 맞추어져 있는 반면 ... .10.19. 1) 정현관, 기업경영 (현명한 CEO의 빈틈없는 경영전략 41가지), 밥북, 2018.12.24. 2) 박성식, 리더십 능력개발 (교육훈련 프로그램), 학지사, 2015.09.25. 3) 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.10.19. ... 산업심리학 주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

하다. 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. 기업은 직원 교육과 복지 향상 ... 해 수 있는 기반이 된다. 따라서 인적자본의 질을 높이기 위해서는 교육, 훈련, 경험, 건강을 종합적으로 관리하고 지원하는 노력이 필요하다. 이는 개인의 성과 향상과 더불어 기업 ... 프로경제 성장을 위해서는 평생 교육과 직업 훈련이 지속적으로 제공되어야 한다. 기업도 인적자본 개발에 중요한 역할을 한다. 기업은 직원 교육과 복지 향상을 통해 생산성을 높여야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 이 ... 이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 있다. 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정 ... 하여 근로자의 교육훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는‘산학 장학제도’가 있다. 산학 장학제도는 기업이 우수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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