"기업에서의 교육훈련 평가의 의미"의 검색결과 입니다.

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"기업에서의 교육훈련 평가의 의미" 검색결과 21-40 / 12,400건

Basic mba

교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정 ... 적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적.물적 자원 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정- 좁은 의미의 경영 : 영리조직인 기업의 경영만을 의미- 넓은 의미 ... 여러 가지 아이디어나 지혜를 적용하는 것을 의미- 효과성 : 기업이 미리 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였느냐 하는 것- 효율성 : 투입에 대한 산출의 비율, 자원의 활용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

(on-the-job audition)’ 방식의 장점은?① 법적 공정성 강화② 직무적합성 직접 검증③ 비용 절감④ 평가시간 단축61. 교육훈련평가의 Kirkpatrick 모형 중 ... ‘행동평가(behavior)’ 수준은?① 학습자의 만족도② 지식의 습득 정도③ 현업에서의 행동변화④ 경영성과 변화62. 교육훈련의 투자수익률(ROI)을 높이기 위한 전략으로 가장 ... 의 전략적 가치③ 고용 안정성 확보④ 교육훈련 비용 절감12. 교육훈련의 필요성을 진단하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 수준은?① 조직 수준② 직무 수준③ 개인 수준④ 팀 수준

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

조직의 성패를 결정짓는 중요한 역할을 맡고 있다. 특히 기업들은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통해서 인적자원의 성장과 발전을 지원하고 있으며, 이에 대한 투자와 노력이 꾸준히 증 ... 을 통해 역량을 강화하는 과정이다. 기업은 이를 통해 직원의 생산성과 업무 만족도를 높이고, 장기적으로 기업 경쟁력을 강화할 수 있다.주요 요소교육 및 훈련: 직무 역량 강화를 위한 온 ... Kirkpatrick(1994)의 4단계 평가 모형은 1959년에 발표된 것으로 현재 기업교육 프로그램 평가에 가장 널리 사용되고 있다. Kirkpatrick은 교육 프로그램의 성과를 반응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

의 주제, 방법, 대상 등을 체계적으로 파악하고 분석하는 과정을 의미한다.요구분석의 필요성은 두 가지 큰 관점에서 볼 수 있다. 먼저, 개인적인 관점에서 보면 요구분석은 교육훈련을 받 ... 를 의미하며, 이 간극을 적절하게 파악하는 것은 훈련이나 교육을 통해 개인의 역량을 향상시키는 데 매우 중요하다. 요구분석을 통해 이런 역량 간극을 정확하게 파악하고, 이를 교육훈련 ... 설계에 반영하게 되면 교육훈련의 효과가 획기적으로 증가하게 된다.또한, 조직적인 관점에서 보면 요구분석은 기업이나 조직의 전략적 방향성과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력의 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

에서 지켜보는 수준을 넘어, 기업은 OJT를 하나의 공식 교육훈련 과정으로 설계해야 한다. 예를 들어, 훈련 담당자 선발과 사전 교육, OJT 매뉴얼과 체크리스트 개발, 평가 ... 성과 향상을 이루는 것이 조직개발의 목표이다.이처럼 기업의 인적자원개발은 개인에 대한 교육훈련, 체계적인 경력관리, 조직 차원의 변화관리라는 세 축을 중심으로 이루어진다. 모든 ... 유형의 활동들은 상호 보완적으로 작용하여 기업의 인적자원을 종합적으로 발전시키는 역할을 한다. 특히 오늘날 많은 기업들은 직원 교육훈련과 경력개발을 조직 전략과 연계하여 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

’과 ‘훈련’은 모두 인간의 학습경험의 일부로서 상호보완적인 관계에 있으며, 기업의 교육, 연수라는 의미에서 하나의 개념으로 사용되고 있다. 또한Gomez등(1995)은 교육과 훈련 ... 의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 을 기업의 중요한 자산으로 보고 교육훈련을 통해 그 가치를 높일 수 있다는 논의가 시작된 이래 교육훈련의 투자는 인적자원개발에 있어 가장 기본적이고 중요한 투자로 기업전체에 많은 효용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

은 조직을 구성하고 있는 인적자원이 기업성과에 미치는 영향을 파악하고 개선해 나가는 방안을 모색할 필요가 있다. 조직구성원을 채용하거나 배치, 교육/훈련 등을 시행하고자 할 때 ... 적자원개발 전문가는 현재 담당하고 있는 교육의 시각에서만 기업경영을 고려할 것이 아니라 스스로 끊임없는 노력하는 학습주도자가 되어 기업경영의 전체적 맥락에서 교육훈련 프로그램을 보아 ... 적자원관리호텔신라의 인적자원관리 측면에서의 교육훈련의 특징은 외국 기업과의 제휴를 맺지 않고 독자적인 경영을 하는 데 있어서 여러 특징을 보인다. 그중에서도 특히 호텔 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을

또는 교육훈련의 실행 문제에만 결부된다는 것으로 제시할 수 있다.2. 로세트의 모형1) 의미로세트(Rosette)가 제시한 모형은 오늘날에도 기업 교육훈련에서 넓게 사용되는 모형이 ... 는 특징과 장점 및 단점을 제시한 후, 공통적인 요구 분석과정에 대한 설명과 함께 이에 대한 본인의 소견까지 덧붙임으로써 인적자원개발에서 교육훈련이 갖는 의미에 대해 재고할 수 있 ... 도록 하겠다.II. 본론1. 울색의 모형1) 의미을색(Ulschak)이 제시한 모형은 교육훈련 요구 분석에 특히 초점을 맞추고 있는 모형으로써 의미가 있다.울색은 교욱훈련의 요구분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

의 핵심 목표는 무엇인가? A. 핵심 인재 확보와 유지 B. 단기 목표 달성 C. 근속연수 증가 D. 직무순환 강화 74. 교육훈련 프로그램 평가에서 ROI 의미는 무엇인가? A ... 단계는 무엇인가? A. 교육훈련 계획 수립 B. 조직의 인력 수요와 공급 분석 C. 성과평가 수행 D. 승진 계획 수립 66. 직무평가의 주요 목적은 무엇인가? A. 직무의 상대 ... 다. 54. D - 직무설계의 목적은 업무 효율성 향상, 직원 만족도 증가, 조직 문화 강화이지, 경쟁사 분석은 목적이 아니다. 55. C - 교육훈련 프로그램의 중요한 평가지표

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원관리의 이해

[인적자원관리의 이해]1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원관리란 회사가 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 과정을 의미합니다. 초창기에는 단순히 노동력이 ... 적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1 ... 적 요소라고 할 수 있습니다.3) 교육훈련잘나가는 기업일수록 구성원들에 대한 교육 투자를 아끼지 않습니다. 구성원들의 역량이 곧 회사의 핵심역량이라는 사실을 알고 있기 때문입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험

성격유형(현실형(기계, 물건), 탐구형(데이터 및 복잡한 기계 다루기), 예술가형(체제구애 없는 업무), 사회형(정보제공, 훈련, 인력개발, 치료, 교육), 기업가형(사람, 데이터 ... 습니다. 이용자에 대한 서비스를 대면해서 직원하는가? 아닌가? 자원개발은 간적접 지원 또는 실천방법입니다.직업상담, 직업평가, 집단교육, 직업적응훈련 모두 직접적인 실천방법이 되 ... 전문가(특수교사)? 개별화교육계획（IEP） 수립에 참고? 특수교육 대상자의 직업기능, 적성, 흥미 파악? 특수교육 대상자의 적합한 전환교육과 훈련프로그램 개발※직업평가관련 전문가1

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

도록 함으로써 효율적인 인적관리를 할 수 있다.(3) 인력자원개발인력자원개발은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미 ... 가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다.사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체, 해외연수 등이 있다. 기업은 직업훈련기관이나 대학, 대학원 등 교육 ... 에서 제공하는 교육훈련 프로그램을 활용하여 인적자원을 개발하고 있다. 경제와 관련된 다양한 기관 역시 기업의 인적자원개발에 활용될 수 있는데 대표적으로 한국무역협회와 전국경제인연합회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

로 인식하고 있으며, 이는 효과적인 교육훈련 프로그램의 부재에서 기인한 것으로 분석되었다.또한, 최근 많은 기업들이 인적자원개발을 기업의 경쟁력 확보 수단으로 인식하면서, 대기업 ... 프로그램 높게 나타났다. 이는 훈련 평가가 조직의 교육훈련 프로그램을 최적화하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다는 것을 입증한다.결론적으로, 조직훈련 프로그램 개발 ... 달성 여부를 확인하고, 필요한 개선점을 식별하여 프로그램의 질을 높이는 데 기여한다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 조직훈련 프로그램을 체계적으로 평가하고 개선한 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... 를 지급하기도 하는데 이는 제법 탄력적으로 이뤄지는 것이다. 이는 인사심리학의 일환으로써, 유의미하게 진보적으로 작용한다.4) 교육, 훈련또, 교육, 훈련도 이뤄진다. 직장에서는 직원 ... 들 인사심리학과 조직심리학은 산업심리학의 범주 중 대표적인 것들인데 현재, 여러 직장에서 이들을 빈번하게 적용하여 기업과 지원자, 직원들에게 유의미하게 진취적인 양상을 도모하기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

한 영향을 미칠 수 있다. 특히 광고선전비와 교육훈련비는 단순한 비용 이상으로 기업의 미래 성장과 성과에 긍정적인 영향을 미치는 요소로 평가될 수 있다. 광고선전비는 브랜드 인지 ... 하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 맥락에서 광고선전비와 교육훈련비를 자산으로 인식할 수 있는 가능성에 대해 논의하는 것은 기업 회계와 재무 관점에서 중요한 의미를 가진다.본 과제 ... 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획 ... 과정을 말합니다. 주요 업무에는 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등이 있습니다. 이전보다 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위하여 직무별, 직급별로 나누어 기술 ... , 태도, 역량, 행동 등 인재개발 교육을 진행합니다. 이러한 교육을 통해 조직 구성원들의 업무역량을 개선하고 높임으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 합니다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

라 정의할 수 있다. 교육훈련은 개인과 기업 모두에게 의미 있는 활동으로 교육훈련을 통해서 개인은 잠재능력과 자기개발을 개발할 수 있고 조직은 유효성과 생산성을 향상시키며 종업원 ... 프로그램의 개발과 시행1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 개인의 능력을 높이기 위하여 중장기적인 ... 을 줄 수 있는 능력을 개발하는 활동이다. 기업에서 교육활동은 교육훈련과 인적자원의 개발 등 여러 가지로 불리고 있는데 교육훈련은 직무요구에서 필요한 지식의 습득 과정으로써 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. 교육은 다양한 역할의 습득과 함양의 포괄적인 의미이며, 훈련은 특정기업에서의 특정직무 수행에 도움 ... #인력개발과 활용 기업교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식 ... 관리자 등의 훈련과 교육을 주로 의미한다.2. 교육훈련의 필요성현재 보유하고 있는 직무능력과 보유하고 있어야 할 직무능력에 차이가 있는 경우, 즉 현재의 상태와 바람직한 상태

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니 ... 라 동시에 더 좋은 사회조직 일원으로 자질과 책임을 지게 된다. 기업은 사회적인 책임을 느끼고 이를 수행해야 하며 기업은 원하는 인재를 스스로 육성해야 한다. 교육훈련이 가지고 오 ... 한다.3) 자기주도 방법첫 번째로 자기개발 훈련이다. 자기 이해와 평가로 성장하는 것으로 항상 의욕을 고취하며 주도적으로 노력하고 대상자 자기만의 방법으로 교육훈련, 교육의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

의 전문성, 경험, 교육 및 훈련, 그리고 리더십 능력 등 다양한 요소들을 고려해야 한다. 또한, 그 인재가 기업의 문화와 가치에 얼마나 부합하는지, 그리고 그 인재의 장기적인 ... 다.핵심인재의 관리 및 개발 전략지속적인 교육 및 훈련기업에서 핵심인재의 관리 및 개발을 위한 가장 중요한 전략 중 하나는 지속적인 교육 및 훈련이다. 인재의 능력과 역량은 고정된 것 ... 및 훈련 프로그램을 통해 인재는 새로운 기술과 지식을 습득하고, 그의 능력과 역량을 확장할 수 있다. 이러한 교육 및 훈련 프로그램은 핵심인재의 경쟁력을 강화하고, 그를 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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