"기업에서의 교육훈련 평가의 의미"의 검색결과 입니다.

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"기업에서의 교육훈련 평가의 의미" 검색결과 61-80 / 12,400건

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘 ... 으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 서론

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오.서론현대의 조직에서는 교육 ... 다. 따라서 본 논문에서는 온라인 교육의 효율성과 효과성을 산업심리학의 관점에서 평가하고자 한다.본론평가 기준학습 목표 달성도학습 목표 달성도는 교육이나 훈련의 효과성을 판단하는 핵심 지표 ... 중 하나로, 특정 교육이나 훈련이 시작되기 전에 세운 학습 목표와 실제 학습 성과 간의 괴리를 측정한다. 이는 교육의 질과 효과성을 평가하는 기본적인 출발점이다.학습 목표는 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

과목: 직업교육과HRD1. 교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점 ... 단점CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있다. 상황 평가란 교육목적을 결정하기 위한 ... 근거 제공을 위한 평가를 의미하며 적절한 환경 규정, 바람직한 실제적 환경 기술, 잠재적 요구와 기회 규정 등에 대한 평가가 이루어진다. 두 번째로 투입평가는 프로그램 목적 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서

인적자원관리주제: 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이 ... 다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가? 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가? 같으면 어떤 부분이 같은지, 다르 ... 다면 어떤 부분에서 다르다고 생각하는지 본인의 의견을 작성하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리와 4차 산업혁명2. 채용3. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

을 도모하기 위해 기업에서 실시되는 체계적, 조직적인 일체의 교육활동과 훈련을 의미한다.교육훈련의 개념과 관련된 여러 연구에에서는 주로 교육과 훈련, 개발의 세 개념 간 관계를 구분 ... 이라고 할 수 있다. 즉, OFF JT는 교육훈련을 담당하는 전문 인력의 책임으로 이루어지는 것이라고 할 수 있으며 직장 내 교육훈련 외 모든 교육훈련을 의미하는데 기업 내 있 ... 인적자원관리주제:1. 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트

수립 및 실행 등에 관한 사항6 교육 및 훈련재해경감활동관리체계를 효과적으로 실행하기 위한 교육프로그램 개발, 운영 및 연습에 관한 사항Check7 수행평가재해경감활동관리체계 수행 ... 관리표준의 정의 ? 수실운감검유개재해경감을 위한 기업의 자율활동 지원 법률 제5조에 따라 기업의 재해경감활동계획수립을 위한 재해경감활동관리체계 구축(수립), 운영, 실행, 교육 ... 평가/유효성 검증 위한 절차/프로세스Act8 개선감사/검토를 통해 시정사항을 식별, 지속적인 개선 위한 요구사항37.기업재난관리표준 참고규범 ?ISO22301:2012, ISO

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25

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인사조직관리_중간고사대체과제

정보를 이미 잘 알고 있다는 점과 승진에 대한 직원들을 격려할 수 있다는 점이 있다. 또한, 직원을 교육 훈련이나 사회화하는 기간을 최대한 단축할 수 있다. 왜냐하면 이미 기업 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... , 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다. 한마디로 말하자면 내부에서 인적 자원을 활용하는 것이다. 외부 모집에는 외부노동시장과의 활발한 교류를 통해 모집

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

. 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... 이 중요해지면서 교육훈련의 중요성도 높아지고 있다. 교육훈련은 기업적인 측면에서 사업전략을 효율적으로 실행하고 급변하는 환경에 대한 대응을 할 수 있다. 또한 종업원은 자기발전 ... 하고 평가하여 성장하는 방법으로 항상 의욕을 높이고 주도적으로 노력한다. 이러한 방법은 대상자 자신의 방법을 통해 교육 훈련의 교과 내용부터 기법을 스스로 정할 수 있다는 장점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

사례로는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 IT기업에서 교육이나 훈련 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 트렌드와 기술 능력을 키울 수 있도록 하는 것이다. 그 다음 ... 개발 (HRD) │ │ │ ├────────────┐ ├────────────┐ │채용관리 │ │훈련 및 교육 │ │급여 및 복지 │ │경력개발 │ │인사평가 및 승진 │ │조직 ... 에서 활동하는 사람들을 위해서 기술 교육 세미나를 여는 것 등이 있다. 훈련개발의 목표는 조직이 지향하는 목표에 부합하는 개개인의 역량을 강화하고자 하는 것이다. 훈련개발의 또 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련 ... 이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 제시해보시오.산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있 ... 는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 제시해보시오.목차1. 서론2. 본론2.1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

인프라를 활용하여 중소기업에 체계적이고 지속적인 인력관리 시스템을 제공하면서 인력관리시스템을 제공하기 위함이고, 단편적인 교육훈련 과정만이 아닌 중소기업에게 필요한 인력관리 및 ... 교육훈련시스템을 제공하여 ‘공동 교육훈련장’을 마련하기 위함도 있어 교육훈련센터에게 교육훈련인프라 및 운영인력도 함께 지원을 하고 있다. 또한 컨소시엄 사업은 대기업이 보유하고 있 ... 째로 결과 중심 모형으로도 불리는 ‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다. 교육훈련의성과를 반응(reaction)-학습(learning)-행동(behavior)-결과(results

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

직무가 다른 직무와는 구별되는 요인을 각각 조사 분석 및 평가를 통해 기술하는 일련의 과정이 직무분석이라고 할 수 있다. 일반적으로 기업의 3대 구성요소를 인력, 자본, 기술이 ... 을 위한 교육훈련의 기준을 마련하기 위한 목적으로 이루어진다. 교육훈련의 목적은 각 종업원이 현재 맡고 있는 직무나 장래 담당할 직무를 더욱 효율적으로 수행하도록 하는 것이다. 이 ... 에 종류, 정도를 명확하게 하여 알 수 있다. 이것이 교육훈련을 위한 직무분석의 역할이라고 할 수 있다. 직무분석 결과는 교육훈련 기준이 되며 개개 종업원들에 대한 지식, 숙련의 과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

. 실습과 체험 중심 훈련(1) 경영 모의훈련경영 모의훈련은 가상의 기업 문제나 정책 과제를 두고 학습자들이 역할을 수행하는 실습을 말한다. 참가자들은 각자 관리 책임자나 조정자 ... 의 리더십이 더욱 중시될 것이라 생각한다. 최근 공무원, 공사 등의 공조직뿐만 아니라 중견기업, 대기업에서도 리더 선발을 위한 승진심사 때 조직 구성원의 상사평가가 매우 중요한 역할 ... 이나 목표 등을 제시함으로써 조직을 효과적으로 이끌 수 있는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자기의 영향력을 충분히 활용함으로써 구성원과 조직의 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 다른 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

와 개발, 이에 따른 운영에서도 많은 발전이 있었다. 하지만 이러한 발전이 이루어졌다고 하더라도 교육훈련에 대한 문제점에 대한 평가는 아직 취약하다. 특히 중소기업에서 중소기업 ... . 서론교육훈련의 효율적인 활용이 인적자원의 개발이고 인적자원의 개발은 기업의 지속할 수 있는 경영에서 중요한 부분이라고 할 수 있다. 인적자원의 개발을 위한 교육훈련이 조직 발전 ... 에 최우선이 되어야 한다. 기업에 있어 사람은 곧 자산이기에 자산을 키우는 방법으로 기업은 효율적인 교육훈련과 관련해 많은 연구가 이루어지고 있다. 우리나라 기업에서 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

적 원인 : 안전 지식의 불충분, 안전 수칙의 오해, 경험이나 훈련의 불충분과작업관리자의 작업 방법의 교육 불충분, 유해 위험 작업 교육 불충분 등? 기술적 원인 : 건물, 기계 ... , 인사 조정 및 교체, 교육, 설득,공학적 조치 등을 선정한다.시정책 적용및 뒤처리? 안전에 대한 교육 및 훈련 시행, 안전시설과 장비의 결함 개선, 안전 감독 실시 등의선정된 시정 ... 분야에서 뛰어난 업체나 상품, 기술, 경영 방식 등을 합법적으로 응용함을 의미비교 대상에따른 분류? 내부 벤치마킹 : 같은 기업 내의 다른 지역, 타 부서, 국가 간의 유사

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의

다. 조직 구성원의 지식 증가와 숙련도 증가는 자연스럽게 기업의 성과 창출과 연계되기에 자연스럽게 훈련을 받는 것은 중요한 기업 내 활동 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 훈련을 실효 ... 견해를 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램 개발1) 신입사원 프로그램새로 입사하는 직원들을 대상으로 교육을 실시할 수 있다. 조직의 비전, 가치관, 문화 등 ... 을 소개하고 업무를 하는데 필요한 지식과 기술을 전달하여 조직과 업무에 안정적으로 적응할 수 있도록 도울 수 있다. 예를 들어서 신입자 교육은 기업 제품 및 서비스에 대한 이해도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

. 온라인과 자기주도 학습4. 체험 및 시뮬레이션Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 현장에서 기업의 성과와 개인의 성장에는 교육과 훈련이 중요한 역할을 한다. 교육은 일반적으로 이론 ... 적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... 으로 수행된 교육훈련은 개인의 업무 성과 향상은 물론 기업 전체의 생산성과 안전을 높이는 밑거름이 된다. 본 과제에서는 지식과 기능 습득에 도움이 되는 다양한 교육훈련 방법과 그 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당 ... 에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시 ... 하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 : ⓐ 개인 개발 ⓑ 경력 개발 ⓒ 조직개발4. 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

·재량·행동·심리적 제약, 채용·교육·훈련·보상·직업설계·관리 등 인적자원관리활동으로 구분할 수 있다. 의사소통. 조직이 발전하려면 이 세 가지 유형 중 하나 이상에서 경쟁우위 ... 많은 노력을 기울인다.교육훈련교육훈련과 인력양성의 궁극적인 목적은 구성원의 업무성과를 높이고 조직성과를 더욱 향상시키는 것이다. 따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 ... 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 일률적으로 실시되어 왔지만, 전략적인 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에서 전문 스텝의 책임하에 실행되며 직장 내 교육훈련 이외의 모든 교육훈련을 의미하는 것이라고 할 수 있으며 이는 기업에 속한 양성소, 연수원과 같은 특정시설에 이루어지는 교육훈련 ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 교육훈련2) 직무현장훈련 ... (OJT)3) 집합교육훈련 (OFF-JT)4) 차이점5) 기업 트렌드3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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