"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 81-100 / 3,317건

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(남녀평등과법)2021-2학기말과제

에 적합하며 보다 신속하고 평화로운 해결책이 될 수 있다.따라서 이와 같은 자율적 분쟁처리제도에 대해서 살펴보고자 한다.본 론1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력 ... 학교, 공직유관단체)에 대해 자체 성희롱 예방지침을 마련하고 그 안에성희롱에 관한 고충처리절차와 성희롱 관련 상담 및 고충처리 창구의 설치 및 운영에 관한 사항을 포함시키도록 하 ... 자율적 분쟁처리제도가 운영되고 있다.(2)방송대의 사례우리 방송대는 성희롱·성폭력예방과 처리에 관한 규정」을 2001년 11월 22일에 학칙으로 제정하였다. 이 학칙은 방송대

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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출석대체-행정2-행정통제와윤리 부패방지를 위한 국민권익위원회의 역할과 권한을 설명하고, 부패방지를 총괄하는 조직으로서 국민권익위원회의 발전방안

으로서, 이러한 국민 신문고를 통해 국민들의 고충 민원을 조사하고 처리하는 역할을 수행한다. 국민 신문고는 국민이 직접 민원을 통해 국민청원을 올릴 수 있다는 점에서 부조리에 맞서는 개인 ... 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 국민권익위원회(이하 권익위)는 2008년 2월 설립된 대한민국 중앙행정기관으로서, 반부패 정책과 제도를 수립 및 운영하고 청렴 문화교육 ... 을 통해 부패 예방 기능을 수행하는 등 나라의 부패 척결을 위해 분투한다. 이들은 마약류의 불법 제조 및 유통을 신고받는 일부터 해양수산 분야 제도의 부조리 개선을 논의하는 일

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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[A+보장]다문화가정 이주여성에 대한 우리사회의 인식과 이주여성이 겪는 어려움에 대한 의견을 제시하시오

들의 고충에 대해 상담 해결을 지원하며 특히, 강제퇴거로 인해 재산권 침해 등이 예상되는 보호외국인의 체불임금, 전세금 반환및 기타 인도적 사유 등 지속적인 고충처리 추진이 필요 ... 에 대한 편견을 없애고 포용과 배려로 그들을 하나의 사회 구성원으로 인정하는 자세가 요구된다.다문화가정에 대한 문제를 우리 모두의 문제로 받아들여 사회전반의 인식전환과 제도적인 뒷 ... 하였으며 양재, 이?미용, 조립생산 직 등 결혼이민자의 직업적 재능 및 지역 중소기업의 인력수요에 기반 한 직 종으로 일자리 연계?지원하여 자립역량을 강화하였다.2) 노동부고용허가제도는 국내

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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인사관리 시스템론 요약

→ 사기 향상?유지제안제도, 인사상담제도, 의사결정참여제도 등노사관계관리 - 단체교섭제도, 노동협약, 고충처리제도, 노사협의제도 등노사화합을 위한 활동○ 인사방침?인사계획 → 조사 ... , 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계, 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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직장과 가정내의 여성차별

회복이 중요하며, 이를 위해 합리적 해결방안을 모색해야한다.”① 직장내해결절차이용-직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고,기구나 담당자가 없 ... 시 처리 절차와 조치 기준-성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차-성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항② 성희롱 행위자가 되 ... 였으나 2016년까진 단 2건의 기소만 이루어졌다.또한, 아래와 같이 직장 내 성희롱 관련 제도의 경우에도 부실한 모습을 보인다.현행 고평법상 사용자(사업주)는 성희롱 예방교육을 정기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

10월 14일 국토교통위원회국정감사에서 성희롱 비위 행위자들을 대상으로 자동승진제도와?징계감경규정을?폐지하는 등?책임을 묻겠다는?입장을 발표하였다. 그만큼?임직원 모두가 성추행문제 ... 를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익한 조치를 하여서는 아닌 된다.”라고 말하며 파면, 징계 ... 를 형성하는 방법이 될 수 있다.셋째, 전문적인 피해예방 시스템 운영LX한국국토정보공사 경기 지역본부는 성희롱 고충 상담원 위촉을 통해 기존 2인의 고충 상담원을 4인으로 확대하는 모습

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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2022. 청탁금지법 (교직원용)

및 주요내용 2 CHAPTER 부정청탁의 금지 법정기한 내 업무 처리 요구 등 4 직무 · 법률관계에 관한 확인 · 증명 등 신청 · 요구 5 질의 · 상담을 통한 법령 · 제도 ... 의 제정 · 개정 · 폐지 또는 정책 · 사업 · 제도 및 그 운영 등의 개선에 관하여 제안 · 건의하는 행위 4. 법정기한 내 업무 처리 요구 등 공공기관에 직무를 법정기한 안 ... 금지법 구성 및 주요내용 부정청탁의 금지 금품등의 수수 금지 위반행위 신고 · 처리 신고자 보호 · 보상CHAPTER 1 청탁금지법 개요 청탁금지법 제정과정 및 의의 청탁금지법

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| 리포트 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.13

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노사관계론 (노사협의회)

를 통해 광범위하게 노사관계가 실시되며 개별 근로자의 불평 , 불만해소를 위한 고충처리제도 (Grievance procedure) 별도 운영 10 /20 2-2. 각국 의 노사 협의 ... , 장소 ② 출석위원 ③ 협의내용 및 의결사항 ④ 기타 협의회 임무 · 기업의 생산성 향상과 성과 분배 · 근로자 채용과 배치 , 교육훈련 · 근로자 고충처리 · 인사와 노무관리 제도 ... . 제 9 장 . 노사협의제 노사관계론 발표자 : 0000000001 노사협의제도의 개념 노사협의제의 배경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 3 C ontents1 노사협의제도

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

는 실제 과제와 고충라. 실천가로서 전문성과 인간적 역량을 균형 있게 키우기 위해 노력해야 할 부분3. 결론1. 서론대학교 3학년 여름방학, 나는 지역아동센터에서 단기 봉사활동을 시작 ... 다는 점도 인식하게 되었다. 정책 옹호 활동을 수행하면서는 제도적 한계와 실천가의 목소리가 어떻게 타협하는지, 그 간극을 메우기 위한 대화 구조가 얼마나 중요한지도 체감했다.이처럼 나 ... 하는 과제와 고충, 라. 전문성과 인간적 역량 균형을 위한 노력 요지)를 살펴본다. 이를 통해 실천가가 현장의 복잡성을 이해하고, 사람들의 삶을 지원하는 데 필요한 노력을 구체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

④ 지배. 중개. 자금원조⑤ 보복적 불이익 대우(4) 고충처리제도4. 경영참가방식 : 공동체의 원리 강조 ※단체교섭 : 대항관계 ... 적 조직의 내부관계 by 모레노(3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2. 노사관계관리(1)당사 ... 자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다.② 유니온 s

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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국민건강보험공단 수탁지원직 자기소개서, 경력기술서, 면접자료 모음집

에게 친절히 안내하고, 민원이 발생했을 때 정확한 제도 설명을 통해 국민 신뢰를 높이는 역할을 다하고자 합니다.13. 건강보험 민원 처리 시 유의할 점은 무엇인가요?건강보험 민원 ... 는 공단의 일원으로서 사명감을 품고 지원했습니다.”국민건강보험공단은 전 국민의 건강을 지키며 삶의 질을 높이는 핵심 기관이라 생각합니다. 특히 공정하고 투명하게 건강보험 제도를 운영 ... 국민의 건강을 지킨다는 사명감으로 임하겠습니다. 수탁지원직으로서 친절하고 공정하게 국민과 소통하며, 업무를 정확하게 처리해 공단의 신뢰를 높이겠습니다. 또 반복되는 업무 속에서도 늘

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.03

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사회복지의 확장 영역에서 군(軍)사회복지의 향상을 위한 방법에 대해 서술하시오

증진 및 사기앙양 등 그들을 보호할 수 있는 제도적 장치가 요구된다. 이러한 이유로 국방부는 장병들이 건강하게 복무할 수 있도록 병영생활관 개선사업, 급식환경 개선사업, 피복·장구 ... 만 재판부는 이를 받아들이지 않았다.국방헬프콜은 군 복무 중 발생한 고충 및 병영생활 관련 상담 서비스를 제공하기 위해 국방부에서 운영하고 있는 전화상담서비스이다. 2013년 9월 ... 고충사항 전반에 대한 상담서비스를 제공하고 있다. 국방헬프콜은 지난 2010년 7월 29일 창설 이후 올해 8월까지 총 4만 5,000여 건의 상담전화를 접수했으며, 그중 3만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국능률협회컨설팅 채용전환형 인턴(노무) 자기소개서, 면접자료

는 처리의 중요성을 몸소 배웠습니다.한편, 소통 역량을 강화하기 위해 교내 상담 동아리 활동에 참여하여, 익명 설문과 상담을 통해 학우들의 고충을 경청하고 문제 해결 방안을 함께 모색 ... 을 수 있는 인턴십 제도는 저에게 노무 직무의 전문성을 체계적으로 다질 수 있는 이상적인 기회라고 생각합니다.대학 재학 시절, 노동법을 심화 학습하고 모의 인사위원회 활동을 통해 실제 ... 은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 갖추기 위한 자신만의 노력이나 경험을 작성해 주세요.노무 직무의 핵심 역량은 첫째, 법령 및 제도에 대한 정확한 이해와 이를 바탕으로 현장의 문제

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여

하지 않다. 반복되는 권력형 성폭력 사건이 일어나며 공공 조직에서 성희롱과 성폭력 고충 심의위원회를 구성하고 고충상담실을 두고 처리하면서 매뉴얼까지 마련을 했으나 정작 고충 심의 ... 는 능력이라는 것이다. 그러나 조직 내 성폭력 사건, 2차 피해 등이 지속적으로 발생을 하고 있음에도 성차별을 시정하며 성평등을 달성하기 위하여 제도적인 개선이 이루어지는 경우는 흔 ... 위원회의 권고 사항이 잘 이행이 되지 않거나 성폭력 처리 과정에 있어 2차 피해까지 발생하는 문제는 여전히 반복적으로 나타나고 있다. 성인지 감수성이 차별적 문제의 본질에 대하여 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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세종의 원칙

박자청을 의정부 참찬으로 영전시켰다. 박자청은 천인 출신이었지만 나라 안의 중요한 건축공사를 도맡아서 처리할 정도로 능력이 뛰어난 기술 관료였다고 한다.저자에 따르면 세종은 저돌 ... 성을 강조한 여러가지 새로운 제도와 시스템이 마련하였다. 그중 상당수는 신분제였던 조선 사회에서는 상상하기도 어려울 만큼 파격적이어서 당시 신하들의 반대도 많았으나 세종은 오직 백성 ... 있게 묻고, 밤을 세워 공부하는 언행의 궁극적인 지향점은 모두 애민이었다. 세종은 자주 민정시찰에 나섰지만 임금의 행차임을 요란하게 알리지 않고 조용히 백성들을 만나 그들의 고충이 무엇인지 물은 후 경청했다고 한다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.10.27

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간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

하고 건강한 근무환경을 조성해야 한다. 조직은 폭력예방정책을 수립하고 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 고충을 해결하기 위한 고충처리제도를 활성화하는 것이 필요하다.(2) 피해자 대응 ... 개인 차원의 대처전략으로 자기와 타인의 감성을 이해하고 임파워먼트를 강화하여 적절한 자기주장을 해야 하며 고충에 대한 보고절차에 따라 처리하는 것이 필요하다. ... .● 직장 내 괴롭힘 금지 제도개요 : 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에

과목명:사회복지법제와실천주제: 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있 ... 는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.권리구제 이유1)대상자의 상황2)사회복지의 성격3)권리보장2.권리구제의 유형1)행정심판2 ... 을 요구하는 경우가 많다. 그래서 특별하게 행정관청의 위법이나 부당한 처분 등에 의하여 침해된 국민의 권리이익 등을 구제하고자 행정기관에서 각종 심사제도 등이 마련되고 간편하게 함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

론은 조직 내 인간적 요소의 연구분석을 통해 조직의 실질적 능률 향상에 기여하였다는 점에서 긍정적인 평가를 받는다. 오늘날 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도의 적용 ... 주의적 관점의 견해를 가진다(최항순 외, 2018).근로자의 만족과 동기유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담 등 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

) 의사소통 캠페인2) 법적 제도 개선3) 고용안정 보장3. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서는 다양한 국적을 가진 이주노동자가 점점 많아지고 있다. 그에 따라 ... 이주노동자룰 둘러싼 인권 침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 특히 이주노동자의 임금문제를 중심으로 그들에 대한 균등한 처우가 필요하다는 것이 제도적으로 다루어져 왔다. 이주노동자 ... 된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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노인복지시설의 유형(노인주거복지시설, 노인의료복지시설, 노인여가복지시설, 재가노인복지시설) 중 하나를

한 복지서비스를 받을 수 있다.노인복지관에서 받을 수 있는 대표적 급여는 상담서비스, 사회교육, 사례관리가 있다. 노인복지관에서 제공하는 상담서비스는 전문상담, 이용자고충처리, 노후 ... 생활상담, 집단상담이 있다. 전문상담은 법률, 세무, 노후생활 등에 관한 전반적인 전문상담 실시하며, 이용자고충처리는 복지관 이용과 관련된 민원상담이다. 노후생활상담은 어르신 ... 들이 가족이라는 하나의 사회제도 안에서 수행되고 이루어진다고 하였다.그렇지만 사회가 점차 발달하고 복잡해짐에 따라 가족의 기능은 축소되고 가족 안에서 이러한 기능을 모두 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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