"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 141-160 / 3,316건

전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

기간 이상 근무하여 현장 환경에 어느 정도 적응된 간호사들은 이러한 환경에서도 업무 처리 및 환자 응대에 있어서 큰 어려움이 없었지만, 입사 1년 미만의 신입 간호사들은 업무에 익숙 ... 해지는 것도 벅찬데, 급박한 환경에서 환자를 신속하게 응대하고 적응하는 것에서도 매우 힘들어했음. 이러한 고충으로 인해 몇 년 전까지만 해도 입사 1년 미만 신입 간호사들의 1년 ... 내 퇴사율이 30%대를 육박했으며 채용공고를 올려도 응급의료센터의 특성과 고충을 면접에서 확인한 후, 입사 포기를 한 지원자들도 다수 있었음.지속적인 인력 수급이 매우 중요하지

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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정신건강론 0 아동기와 청소년기 정신건강 문제 중 지적장애 정신건강 욕구와 문제점을 서술하시오 (35)

, 가족이 평생 돌본다.”88.3 %고충위, 실태조사 “91% 배우자 없다” … 복지·재활 제도개선 검토국민고충처리위원회는 30일 오후 3시 서울여성플라자에서 정신장애인들의 복지 ... 와 직업재활 서비스 개선을 위한 토론회를 개최했다.이날 토론회에는 고충위 및 보건복지부, 서울시, 장애인고용촉진공단, 한국사회복귀시설협회, 정신장애인 가족 등 210여명이 참석 ... 를 이루는데 필요한 도움, 약 복용에 잘 따르게 하는 방법 교육, 난폭한 행동을 처리하는 방법 교육, 다양한 지역사회복귀프로그램 개발 및 제공, 청결을 유지할 수 있도록 하는 방법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.06

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

적 경영, 팀워크와 협동을 강조한다. 예를 들어, 호손 실험 이후 많은 기업들이 노동자들과 면담 프로그램이나 고충 처리 제도를 도입하여 경영진이 직원들의 의견과 감정을 경청 ... 와 러는 근로자가 합리적 존재이므로 금전적 보상을 극대화하면 생산성을 높일 수 있다고 판단했고, 이에 따라 성과급 제도를 과학적으로 설계하였다. 특히 일정 기준 이상의 성과에 대해 ... 하는 보상 체계를 만들었다. 이러한 보상 제도는 경제적 유인을 통해 근로자의 노력을 극대화하려는 핵심 개념으로, 테일러 이론의 인간관을 잘 반영하고 있다. 요컨대 과학적 관리론은 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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간호관리학 문제해결 보고서

, 자기개발에 대한 지원 등 여러 가지 복지제도 확립과 지원이 필요하다.-간호사가 고유업무에 집중할 수 있는 시스템 도입과 업무상 발생할 수 있는 고충을 해소해 주는 노력이 필요 ... 에 대한 진단 및 진료를 자문한다.? 모든 영상진단장치를 이용한 중재적 시술을 직접 진료한다.? 진단영상의 처리 및 전송 등의 영상정보 지원한다.팀워크의 원리? 다학제 간의 지지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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[A+] 언론중재법의 득과 실

의 정의, 언론의 자유와 독립, 언론의 사회적 책임, 피해구제의 원칙, 사망자의 인격권 보호, 고충처리인 등에 대해 규정하고 있다. 제2장은 언론중재위원회에 관한 내용을 다룬다 ... 성 있는 구제제도를 확립함으로써 언론의 자유와 공적 책임을 조화하는 데 목적이 있다. 모두 4장 34조로 이루어져 있다.제1장 총칙에서는 방송·정기간행물·뉴스통신·인터넷신문 등 언론 ... 결정의 효력, 소송, 시정권고 등에 관한 내용이 담겨 있다. 제4장은 벌칙이다.이 법률에서 규정하고 있는 주요 특징으로는 ① 분산 규정되어 있던 언론피해구제제도의 포괄적 단일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

가 많았다. 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해 ... 들의 고충이었다. 따라서 병원에서는 이를 적극적으로 개선하기 위해 노력해야 한다. 태움처리부서를 만들어서 직원들에게 교육하고, 직장 내 폭력 사건과 관련 있는 사람을 지원하는 것 ... 해주육체적으로 힘들어함.3. 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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2025년 2학기 중간과제 사회복지실천론

, 개인정보보호·CCTV 운영 규정, 낙상/욕창/감염관리 표준지침(SOP)민원·소통 창구: 보호자 면담 데이, 월간 소식지·카카오채널·SNS 공지, 고충처리 전담 창구 운영안전관리 ... 만족도, 재입소/퇴소 후 적응권익옹호·민원 처리내용: 인권교육, 고충창구·대리신고, 학대 예방, 존엄케어지표: 인권침해 0건, 민원 처리 평균시간직원교육·슈퍼비전내용: 연간 교육 ... 적 서비스를 통해 노인의 신체적·심리적·사회적 욕구를 충족시키며, 장기요양보험 제도의 서비스 제공 주체로서 기능한다. 따라서 본 기관은 서비스 기관의 성격을 분명히 지니고 있다.셋째

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.02

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군 사회복지사 도입의 필요성

제도를 추진하면서 시도하였다. 예를 들어서 각 군에는 양성평등센터가 신설되어있고 성고충 상담관이 배치되어있다. 군 경찰 내에 성폭력 전담수사관을 배치하였고 국방부 내에 양성평등 ... 으로, 심리 상담과 심리치료군 내 인성교육 및 고충처리 전문가들과의 협조를 통해 장병과 군인가족의 심리정서 문제를 예방하고 심리치료 전문가로서 내담자의 문제를 명확히 규정하기 위해 ... 군 사회복지사 도입의 필요성< 목 차 >I. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군 사회복지 제도2. 군 사회복지사 제도 도입의 필요성3. 해외의 군 사회복지사 제도 운영 사례4. 군 사회복지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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간호관리 인사~지휘 요점정리

조건를 자제한다.- 경영자가 노조의 주의를 승인해야 한다.- 노사협의회를 운영, 고충처리제도: 단체교섭결과로 나타난 협약의 해석과 적용을 둘러싼 구성원의 불평불만을 해소시키기 위해 ... 적이다- 간호기록이 엉망이고 투약오류가 빈번하며 업무 중의 판단의 오류가 있거나, 졸거나, 제대로 일을 하지 않는 것 등[고충처리]? 고충조직의 구성원이 불만이 있는 경우로 근무 ... 의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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A+ 상급종합병원 의료기관 인증평가 요약 (간호관리학)

.4 개인정보 보호및 보안6.4 투약 및 모니터링Ⅳ. 성과관리체계7. 환자권리존중및 보호7.1 환자권리존중13. 성과관리13.1 환자안전지표(시범)7.2 불만고충처리13.2 질환 ... ]- 기준 7.1.1 환자의 권리와 의무를 존중하고, 사생활을 보호한다.- 기준 7.1.2 취약환자의 권리와 안전을 보장한다.[불만고충처리]- 기준 7.2 환자의 불만 및 고충 ... 간호관리학2-상급종합병원의 의료기관인증평가 기준 요약-과목제출 기간학 번이 름담당교수님■ 서론▷ 의료기관 인증제란?: 의료기관 인증제도(이하 인증제)는 의료기관으로 하여금 환자

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.22

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. 예를 들어 노사협상, 산업안전, 노동자 고충처리 등이 그렇다. 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조 ... 이 많다. 법에 문제가 많다는 이유로 강하게 반발하던 한국교원단체총연합회는 뒤늦게 같은 방식으로 처리해 달라고 요청했다. 그만큼 '혜택'이 크다지만, 공무원과 교원노조의 정규직 ... 에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다. 유급으로 근로시간을 면제해주는 제도인 셈이다.원청업체의 업무와 상관없이 노조 업무만 담당하는 전임자에게는 사업주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

는 의무를 지고 있다.노사협의제도 - 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다.고충처리제도 ... 해결, 처리해 가는 제도이다.종업원지주제도 - 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분양하여 보유케 하는 제도이다.바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계 ... 을 결성하여 법과 제도의 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는 데에 조합 활동의 일차적 비중을 두는 것을 뜻한다.경제적 조합주의 - 임금과 노동조건의 개선 등 노동자들의 생활향상

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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서울특별시 금천구 개방형직위(5회 민원감사담당관) 공무원 자기소개서, 직무수행계획서, 면접자료

합니다. 감사 종합계획 수립, 공직기강 확립, 인권 보호 및 증진, 고충·진정 민원 처리 등은 모두 ‘공정성’과 ‘신뢰’ 위에 서야만 가능한 업무입니다. 특히 저는 갈등 상황에서 중립적인 ... 라 ‘스스로 점검하는 조직’으로 성장시키는 것이 목표입니다.둘째, 민원 처리의 공정성과 신속성 확립입니다. 현장구청장실 및 고충민원은 대부분 억울함과 답답함을 호소하는 사례입니다. 저 ... 의 안전망이라고 생각합니다. 저는 그동안 행정 현장과 유사한 업무 환경에서 규정과 실제 사이의 간극을 발견하고, 이를 합리적으로 조정해 온 경험을 가지고 있습니다. 특히 민원 처리

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.21

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장애인복지론 발달장애

발달장애인 [ 장애인복지론 ]INDEX 01. 발달장애란 ? 02. 발달장애의 이해 03. 발달장애인 문제행동 04. 발달장애인 사례 05. 지원제도 06. comments01 ... 이 향구적으로 지체되어 지적능력의 발달이 불충분하거나 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에 적응하는 것이 상당히 곤란한 상황을 가지고 있습니다 . 1 . 말과 언어의 지체 2. 주 ... 지르기 , 말하기 거부 , 자리 이탈하기와 같은 행동 포함 상동행동 3 공공장소에서 반향어 , 손뼉치기 , 틱 , 손 흔들기 , 발구르기 , 혼잣말 등04 지원제도 첫째 , 일상생활

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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삼성 에스원 경영지원(HR) 합격 자소서 [강력 추천]

적으로 불가능한 상황이었습니다. 하지만 추가 인력지원이 불가능한 상황이었기에, 남은 인력을 최대한 효율적으로 활용하여 업무목표를 달성해야했습니다. 이에 팀원들의 고충을 반영한 인사제도 ... 을 길러 에스원의 임직원들에게 좋은 ‘직원 경험’을 선사할 인사제도를 기획하는 것입니다. 이를 위해, 입사 후 보상, 채용, 운영 등 전반적인 HR업무를 배우며 기본기를 다지 ... 는 인사이트를 길러 인사제도를 직접 기획하는 HR전문가로 거듭나겠습니다.?Essay 2 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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3주차 2강에서는 개인정보 보호에 대해 학습하였습니다. 최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의

에 대해 알아보겠습니다. 제1조(목적) 이 법은 개인정보의 처리 및 보호에 관한 사항을 정함으로써 개인의 자유와 권리를 보호하고, 나아가 개인의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다 ... 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보. 제3조(개인정보 보호 원칙) ③ 개인정보처리자는 개인정보의 처리 목적에 필요한 범위에서 개인정보의 정확성, 완전성 및 최신성이 보장 ... 되도록 하여야 한다. 제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

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유연근무제 사례

Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. 마지막으로 시간제근무는 전일제 근무보다 짧은 시간을 근무하는 것으로 보통 주당 15시간 이상 35시간 이하 근무 ... 하는 경우를 말한다.2. 유연근무제 도입의 효과유연근무제는 근로자와 고용주 모두에게 실질적으로 도움을 줄 때, 실효성 있는 제도로 정착할 수 있다. 선행연구 가운데 유연근무제의 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 ... 을 운영하고 있고, 가정 내에서는 성별 분업을 하기 때문에 기혼의 취업 여성들은 이중 근로라는 고통을 겪고 있다.물론 현재 국가에서는 이러한 취업 여성들의 고충을 반영하여 가족 친화 ... 제도 등을 운영하고 있다. 가족 친화제도란 기업에서 근로자가 일과 가정에 대한 책임을 균형 있게 이룰 수 있도록 지원하는 제도로, 탄력적인 근무 제도, 부양가족 지원 제도, 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

가 이루어져야 합니다. 이외에도, 치료 지원, 고충처리위원 배치, 상담 프로그램 운영, 스트레스 관리 교육, 고객 응대 매뉴얼 제작 등을 효과적으로 병행할 수 있습니다. ... 는 감정노동 현장에 대해 관찰하여 이에 대한 대책을 제시하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 감정노동 강도가 높은 직종감정노동에 임하는 직종은 크게 공공서비스 및 민원 처리, 돌봄 서비스 ... , 비대면, 직접 대면 영역으로 분류할 수 있습니다. 우선, 공공서비스 및 민원 처리 영역에서 감정노동 강도가 높은 직업은 공단, 구청, 주민센터 직원과 경찰, 사회복지사 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

도록 할 것입니다.2. 본론1) 직무 목표? 인사평가의 객관적 평가 시스템의 개발? 기존 직원들의 경력 계획 프로그램의 개발? 직원들의 고충처리 및 사기의 진작? 자기계발을 위한 경력 ... 한 프로그램을 더욱 정교하게 구성할 수 있는 전문가를 초빙하여 체계적으로 시스템화하여 관리하고자 합니다.? 직원들의 고충처리 및 사기의 진작사원들의 고충을 충분히 이해하면서 사원들에게 주 ... 제도를 개선하고 효율적으로 운영하는 업무를 수행하는 직무입니다. 유능한 인재를 채용하고 육성하여 회사에 이익이 되도록 만들며, 평가 및 관리하여 회사의 쓰임에 맞는 인재를 적재적소

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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