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여성할당제 사회복지정책론 남녀양성평등법 독일 보건의료 장애인 최저임금 IMF 일가정정책 가족복지론 남녀평등과법 보건의료체계
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"고용 의무 할당 제도" 검색결과 81-100 / 1,902건

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    사회복지급여에 대하여 기회, 서비스, 현물, 신용, 현금, 권력의 관점에서 논하시오.
    이 부여된다. 이러한 정책들은 부정적인 의미의 차별과 구별해서 ‘긍정적 차별’ 또는 ‘적극적 차별시정 조치’라고도 부른다.기회급여의 예로는 장애인 의무고용제도, 장애인 특례입학제도 ... ’에 의한 선택으로 보았다. 시장 외부에서 기능하는 혜택의 할당기제에 따른 분석 틀을 말한다.사회복지정책은 시장제도 안에서 작용하는 ‘시장기제’가 작동하지 않는다. 사회복지정책 ... , 여성고용할당제 등이 있다.2. 증서(certificate)증서는 특정한 재화나 서비스에 대한 쿠폰이나 카드 형태로 제공된다. 현금급여와 현물급여의 장·단점을 함께 갖고 있다.증서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09
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    (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오
    점)3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)5. (제9강 ... 과 기본 이념2. 남녀 차등 규정 2개의 약술3. 제대군인의 취업시험 가산 제도에 대한 헌법재판소의 판단 요지4. 현행 여성공천할당제의 약술5. 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이6 ... 는 제도가 위헌이라고 판결한 바 있다.본 판결의 요지는 취업시험 가산제도가 차별의 비례성을 상실한 제도로서, 군복무에 대하여 의무를 갖지 않는 여성 및 군복무를 하지 않은 장애인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
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    고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리
    에서 본다면 우리 나라는 장애인 고용을 촉진 하기위한 시책으로서 고용할당제를 시행하고 있으며, 이 법에 따라 300인 이상 사업체에는 전체 직원의 2퍼센트 이상 장애인을 의무 ... 수 있다.이와 같이 장애인 고용이 어려운 것은 장애인 고용에 관한 제도적 미비와 함께 사회적으로 폭넓게 자리잡고 있는 편견 속에서 그 원인을 찾을 수 있다. 먼저 제도적 측면 ... 고용을 촉진하기 위해서는 공공 부문이 앞장서야 함에도 공공 부문에서조차 고용을 기피하는 사례를 찾기란 어렵지 않다.사회적 편견은 법과 제도를 넘어서 장애인 고용을 가로막는 주요
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16
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    (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오
    는지에 관하여 약술하시오.(10점)-목차-[1][2]1. 남녀차등규정의 개념2. 남녀차등규정의 예(1) 병역법상의 병역 의무 규정(2) 남녀고용평등법상의 적극적 고용개선 조치[3]1 ... 적 고용개선조치를 취하도록 규정하고 있는 것이다. 쉽게 말해서 여성에게 여성이라는 이유만으로 고용상의 특혜를 부여하는 것이다.[3]2. 제대군인 가산점 제도가 헌법에 근거를 둔 것인지 ... 척도를 적용해야 한다. 군 가산점 제도는 헌법 제32조 제4항이 정하고 있는 특별한 남녀 평등의 실현이 요구되는 근로 내지 고용의 영역에서 남녀를 다르게 취급하는 제도일 뿐 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책
    에 장애인 의무 고용 제도가 있다면, 일본과 독일 그리고 프랑스의 장애인 할당제가 있다. 일본과 독일, 프랑스와 우리나라의 공통점은 장애인 의무 고용을 이행하지 않는다면 부담금 ... 을 통해 다양한 제도적 기반이 마련되어 있다. 장애인 고용 의무제에 대해서 먼저 살펴보면, 국가와 지방자치단체장 등의 공공기관은 소속 공무원 중 3.6% 이상 장애인을 고용해야 하 ... 며, 국가 이외에도 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 근로자 전체수의 3.1% 범위 안에서 대통령령이 정하는 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다.장애인 고용 의무제
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30
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    정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이
    적 내용1) 장애인 의무 고용제도우리나라는 1990년 1월 「장애인 고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하여 300인 이상 사업장은 2% 이상의 장애인을 고용하도록 하는 할당 고용제도인 ... 장애인 의무 고용제도를 도입하였다. 제도 도입 이후 꾸준하게 장애인 고용률이 증가하였으나, 법정 의무 고용률을 지키는 기업보다 지키지 않은 기업이 더 많은 상황이었다. 또한, 경증 ... 적이면 합법적인 경우가 되므로 의무고용제도와 장애인 차별금지법의 조화적 운용 문제가 제기될 수 있다.장애인 의무고용제도로 인하여 장애인 고용은 증가하고 있지만 이를 통해 채용
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24
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    육아휴직제도 레포트
    사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급 ... 되지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간을 1년 이내로 규정하고 육아휴직기간을 근속기간에 포함하였다. 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09
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    예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술
    욕구가 강화되기 시작하면서 1990년 장애인의 고용촉진과 직업재활을 위해 ‘장애인 고용촉진’등에 관한 법률이 제정 공포되어 장애인 고용을 의무화할 수 있도록 의무고용할당제도 ... 한 정책목표를 실현하지 못하고 있다.우리나라의 장애인 고용정책의 근간은 장애인 의무고용제도와 차별금지 제도이다. 장애인 의무고용제도를 보면, 사회적으로 장애인의 사회참여와 취업에 대한 ... 고용을 촉진하기 위한 제도이다.이러한 노력으로 장애인 고용은 2000년 0.75%,2005년 1.49%,2010년 1.92%로 증가하는 것으로 나타났다. 그러나 의무고용제도
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06
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    장애인복지론_우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.
    장애인복지론 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 장애인 고용제도 ... 의 정의와 문제점 (2) 장애인 고용제도의 개선방향 3. 결론 1. 서론 인권은 인간이 가지는 기본적인 권리를 뜻한다. 주체적으로 어떠한 행위에 대해서 참여하고 자유롭게 행동하거나 요구 ... 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다. 2. 본론 (1) 장애인 고용제도의 정의와 문제점 장애인 고용제도는 90년도에 장애인고용촉진 등에 대한 법률이 제정되면서 본격
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    사회복지정책론 졸업시험 족보
    )를 실시하는 대표적 제도는?1)산재보험 2) 사회복지서비스 3) 국민기초생활보장제도 4) 장애인 의무고용5) 노인장기요양보험: 다음 중 주된 재원이 조세인 제도는?1) 국민기초 ... 생활보장제도 2) 국민연금 3) 사립학교교직원연금 4) 고용보험 5) 건강보험: 현물급여에 관한 설명 중 가장 옳은 것은?1) 수치심을 줄일 수 있다 2) 자기결정권을 보장할 수 있 ... 보험은?1) 국민연금 2) 고용보험 3) 산재보험 4) 장기요양보험 5) 건강보험: 공적 연금의 특징으로 적당치 않은 것은?1) 의무가입 2)소득재분배 3) 공공기관에 의한 관리
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19
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    [방통대]_22-1학기, 장애인복지론_장애인 고용실태 현황 (사회복지과, 청소년교육과)
    은 2% 이상의 장애인을 고용하도록 하는 할당고용제도인 ‘장애인 의무고용제도’를 도입하였는데, 도입 이후 꾸준히 장애인 고용률이 높아지고 있다. 하지만 과연 장애인 고용제도에 맞 ... 게 고용제도를 활용하고 있는 기관이 많을지 생각해 봐야 한다. 아무래도 정부에서 할당고용 등 다양한 장애인 고용정책을 내세워도 이러한 정책에 따르지 않고 장애인 고용에 대해 꺼리 ... 거나 거짓으로 고용신고를 하는 등 의무고용률을 지키지 않는 기업이 많은 상황이다.유보고용, 지원고용, 할당고용 등 다양한 정책은 만들어져 있고 심지어 진행 중이다. 또한, 장애인고용의무
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31
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    장애인복지 전망과 과제
    으로써 장애인 고용이 질적 문제에 대한 개입의 필요성이 제기되고 있다.이를 위해서는 장애인 의무고용제도를 보다 강화하여 기업들이 부담금 납부보다는 장애인을 고용하도록 유도하여야 하고, 취업이 어려운 중증장애인들이 적합한 일을 가질 수 있도록 보호고용을 활성화시켜야 한다. ... 관련 수당의 확대, 장애인복지공무원 인력의 확보, 장애인할당의무고용제의 개선, 장애인직업재활시설에 대한 체계적 지원, 그리고 장애인생활시설의 개선이 필요하다.이러한 문제들은 우리 ... 시설 인력의 확충 그리고 장애 특성을 고려한 관련 프로그램의 개발이 필요하다.장애인에게 일자리는 경제적 자립의 중요한 방안으로서 1990년대부터 시작된 장애인고용의무제 등을 바탕
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15
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    IMF(국제통화기금)
    30일부터 총액 289억 510만 달러가 되었다. 가맹국은 일정한 할당액에 따라 1%를 금으로, 75%를 자국 통화로 출자한다. 할당액은 가맹국의 요청에 따라 조정할 수 있 ... 상왕과 우리나라현재 본부는 워싱턴에 있으며 가맹국은 크게 14조국과 8조국으로 나누어진다. '8조국'이란 IMF 협정 제8조에서 규정하고 있는 의무규정을 준수할 것을 수락한 국가 ... 를 말한다. 8조에서는 경상지불에 대한 환제한 철폐, 차별적 통화조치철폐, 다른 외국보유 잔고에 대한 교환성 부여 등 3가지 의무를 부과하고 있으며 이 의무를 수락 이행하는 국가를 8
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    보편주의와 선별주의의 개념과 특성을 설명하고, 우리나라 사회복지정책 중 보편주의를 적용한 정책과 선별주의를 적용한 정책을 비교하고, 그에 대해 자신의 견해를 서술하세요
    포괄적인 형태의 보편주의로 나타났다. 긴급재난지원금 제도는 짧은 시간 안에 사회적 공감대를 형성하여 급여를 지급하였을 뿐만 아니라 할당원리의 논의에서 더 나아가 급여의 정기 ... 년 긴급재난지원금은 기본소득을 비롯한 새로운 보편주의 할당원리를 도입을 위한 교두보가 될 수 있다.2) 선별주의를 적용한 정책 ? 기초생활보장제도기본적으로 본 제도는 구빈을 목표 ... 과 선별주의를 적용한 정책 비교1) 보편주의를 적용한 정책(1) 기본소득(2) 긴급재난지원제도2) 선별주의를 적용한 정책 ? 기초생활보장제도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21
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    IMF(국제통화기금)
    1970년 10월 30일부터 총액 289억 510만 달러가 되었다. 현재 쿼터량은 668억 달러이며, 가맹국은 일정한 할당액에 따라1%를 금으로, 75%를 자국 통화로 납입하도록 되 ... 통화로 납입할 수 있다. 할당액은 각 가맹국이 IMF의 자금을 이용할 때 대출한도를 정하는 기준이 된다. 특별인출권은 SDR(Special Drawing Rights)로 표시 ... 한다.(2) 목적 및 활동국제통화기금은 세계무역의 안정된 확대를 통하여 가맹국들의 고용증대, 소득 증가, 생산자원개발에 기여하는 것을 궁극적인 목적으로 한다. 이를 위하여 다음과 같
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05
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    우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.
    적 개선 성차별 해소를 위해서는 기존 법령의 실효성을 높이고, 새로운 제도적 장치를 마련하는 것이 필수적이다. 남녀고용평등법과 양성평등기본법의 실효성을 강화하고, 차별행위에 대한 강력 ... 한 행정처분 및 형사처벌 규정을 도입해야 한다. 기업별 성별 고용통계와 임금 자료의 의무 공개, 피해자 보호를 위한 제보 시스템 강화, 성차별 예방교육의 의무화 등이 필요 ... 의 역량을 개발하고, 경력 단절을 최소화하는 노력이 병행되어야 한다. (6) 성별 다양성 할당제 도입 이사회 및 공공기관 고위직에 대해 일정 비율 이상의 여성 참여를 의무화하는 성별
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09
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    현대사회의 가족문제 중 하나인 맞벌이가족이 가지고 있는 문제점과 이를 위한 사회복지 서비스 방안에 대해 서술하시오 (가족복지론)
    다.③ 성의식의 전환 확대④ 시간제 근무 및 여성 고용 할당량- 정보산업 등 첨단산업의 등장으로 개성과 효율성을 높이기 위한 다양한 형태의 업무도 가능해졌다.형태가 변화하고 있 ... 적으로, 가족에서, 남자들은 그들의 생계를 부양할 의무가 있었고, 여자들은 살림과 보살핌의 의무가 있었다. 그러나 여성의 교육 수준이 높아지고 여성의 경제활동 참여가 늘어나면서 맞 ... 맞벌이 제도는 많은 문제를 야기한다. 맞벌이 가정의 가족복지 정책, 문제점, 가족복지 서비스 방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 근로가족을 위한 가족복지정책1) 거시적 복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오
    고용관행 및 제도 개선을 위한 적극적인 고용개선 조치의 시행계획을 제출할 것을 요구할 수 있도록 하고 있다. 이러한 요구를 받은 사업주는 시행계획을 제출해야 한다. 그리고 이렇게 ... 를 해야 하며, 그렇기 때문에 제대 군인이 될 확률이 대단히 높다. 그렇기 때문에 군 가산점 제도는 실질적으로 성별을 이유로 고용에 있어서 차별을 하는 것이 된다. 뿐만 아니 ... . 군 가산점 제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 근로나 고용의 영역에서 성별에 따라 남녀를 차별하고 있는 것이기 때문에, 그리고 현역 복무를 하지 않
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    (남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    일정 비율은 반드시 여성을 채용하도록 하는 제도를 두고 있는데, 이를 ‘여성할당제’라고 부른다. 여성 할당제가 적용되므로 여성은 남성보다 평균 점수가 낮더라도 합격할 확률이 높 ... 아진다. 국회의원에 대해서도 여성 할당제가 존재한다. 국회의원을 선출할 때 여성을 의무적으로 공천해야 하며, 비례대표 의원 중에서는 여성에 대한 의무적 할당제가 운영되고 있다. (5 ... 를 공유해 실질적으로 양성이 평등한 사회를 이루는 것을 기본 이념으로 하는 법이다(법 2조). (3) 성차별 양성평등을 추구하기 위한 목적에서 제정된 또 하나의 법으로 남녀고용평등법
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    장애인고용촉진
    다. 회사의 입장에서는 이러한 장애인 의무 고용제도에서 고용 할당을 이러한 정신장애인 보다 신체가 부족한 장애인으로 고용하는 것을 분명 더 많이 선호할 것이다. 장애에 정도에 따라 ... 인 고용 장려금을 받을 수 있으며, 이를 미달할 시 부담금을 지불하게 하는 장애인 의무 고용제도가 있다.이러한 장애인들에게 회사에서 근로할 기화나 환경을 제공하는 것에 대하여 많 ... 은 부담을 느끼고, 부정적으로 보는 경우도 많다. 하지만 기업의 입장에서도 이러한 장애인 고용이 꼭 기업 희생이나, 손해보는 점만이 있는 것은 아니다. 장애인 의무 고용제도의 의무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31
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2025년 12월 05일 금요일
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