"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 961-980 / 13,787건

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현대사회의 도전과 해법_주요 사회문제 진단과 해결방안 모색

생태계 조성을 위한 규제 완화 및 지원노동시장 이중구조 개선비정규직의 정규직 전환 확대 및 차별 해소중소기업 근로조건 개선을 통한 청년 유인책 마련성과에 기반한 임금체계 도입 ... 로까지 이 특징 중 하나는 고용 불안정성과 노동시장의 이중구조화이다. 이는 청년실업 문제와 밀접하게 연관되어 있다:비정규직 증가: 정규직 채용을 줄이고 비정규직을 확대하는 기업의 고용 ... '에 반영전문심리상담사 및 정신과전문의 채용을 통한 체계적 지원직장인 마음건강 관리지원근로자 건강센터 및 근로복지넷을 통한 전문 상담지원 확대기업의 근로자 지원프로그램(EAP

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 ... 다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되 ... 적 개선 대책이 필요하다고 생각해 위와 같은 제안을 제시하였다. 결론 상기 문제는 학교상담자만의 문제가 아니라, 학교에서 근로하는 모든 무기계약직 근로자들의 문제라고 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

로 작용한다.또한 노동시장에서 보호받지 못하는 노동자들, 예를 들어 비정규직 근로자나 자영업자들은 노동법의 보호에서 벗어나 있을 가능성이 높다. 이러한 취약 계층에게는 사회복지법 ... 이 필수적이다. 사회복지법은 노동법이 미처 다루지 못하는 부분을 보완하며, 비정규직이나 자영업자들이 직면한 경제적 불안정성에 대한 지원을 제공한다. 예를 들어 설명해보자면, 비정규직 ... 과 노동법은 노동자가 직장에서 받는 보호와 관련이 깊다. 노동법은 노동자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하는 데 필수적이다. 사회복지법 역시 직간접적으로 노동자에게 혜택

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

의 노동자들로 구성되어있는데, 위에 문단에서도 나왔듯이 현대중공업에 실리적인 노조가 들어서면서 정규직 노조는 사용자와 더욱더 협력적인 관계를 만들어나간 반면, 비정규직 노조는 계속 ... 시키사의 의견에 무조건적인 지지를 보내다보니 사용자는 노동자의 의견보단 본인들의 의견대로 계약을 체결하기 시작했고 이에 따라 사용자가 채택한 방식을 고스란히 사내하청의 비정규직 노동 ... 자가 도맡게 되었다. 비정규직 노조입장에선 그들의 의견이 가장 배제되고 차별받는 것도 서러운 일인데 정규직 노조와 사측의 협의한 내용에서 나온 불똥도 본인들이 다 맞는 기분이

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

다. 효율적인 반면 고비용 및 경직성이라는 특징 이중적인 성격을 가지고 있는 것이다.(3) 비정규직조직화되지 못하는 고용형태로 한시적인 근로관계이다. 비정규직은 정규직과는 달리 근로 지속 ... 성을 보장받지 못하는 것은 물론 근로 시간과 방식도 정규직과는 다르다. 일정 기간 계약기간 동안 근무하는 계약직 고용, 일시적 혹은 계절적으로 일하는 일시적 고용, 비전형적 고용 ... . 핵심 노동자층을 정규직으로 고용하고 나머지를 비정규직으로 고용함으로써 유연성 확보, 노동비용 절감으로 인한 이중구조가 형성되고 있는 것이다.비정규직의 문제점은 대표적으로 고용불안

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제

있다. 이는 비단 우리나라만의 상황이 아니다. OECD 국가 중 폴란드, 포르투갈, 스페인과 같은 나라들은 신규고용의 75%를 기간제 근로자 즉, 비정규직으로 채용하고 있 ... 다고 전해진다. 이 외의 국가들도 2010년대부터 비정규직 근로자의 비중에 점차 증가하는 추세이다.이러한 비정규직의 확산이 문제가 되는 이유는 무엇인가? 간단하게 말하자면 경영 형태의 변화 ... 로서 허드렛일을 하며 노동을 수행했다. 일부 기술가, 예술가, 상인과 같은 자영업자도 존재하였으나 이들도 비정규직 근로자라고 볼 수 있을 것이다. 다만 철저했던 신분제 사회가 몰락

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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여성노동과 여성빈곤

화비정규직의 원인 우리사회의 가부장제 기혼여성의 가사노동전담 성별직종분리 비정규직의 문제점 정리하기 단기고용 , 해고의불안 임금수준이 낮다 4 대보험 및 복지부족 한계근로자의 증가 ... ) 여성고용의 비정규직화여성의 경제활동참가율 ( 단위 : %) 구분 기혼 미혼 여성 전체 1980 40.0% 50.8% 42.8% 1985 41.0% 44.7% 41.9% 1990 ... .직종 ( 성별직종분리 ) – 여성이 특종 직종에 몰려있고 그 직종의 임금이 낮게 평가 되거나 비정규직화 된다면 성차별이 발생 3) 여성고용의 비정규직화 선진국NO.2 노동시장

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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전문인력 간 협력 계획안

고용을 증가하는 방법이 있다.두 번째 방법은 업무실적을 통해서 비정규직의 정규직 전환 방법이 있다.→ 이를 통해서 비정규직 고용으로 인한 저숙련된 근로자의 양산, 고용 불안으로 인한 ... 채널을 운영한다.-카카오톡 채널 개설을 통한 비만 건강상담 및 양질의 건강 콘텐츠를 제공한다.2. 매년 증가하는 비정규직 의료 인력→ 매년마다 진천군 내 보건기관의 의료인력 ... 은 증가하고 있으나 정규직이 아닌 비정규직 의료 인력이 비교적 많이 증가하고 있음. 이로 인해 업무에 대한 숙련도 및 연속성이 떨어짐.첫 번째 방법은 비정규직 고용을 감소하고 정규직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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'워킹푸어 가족의 가난 탈출기' 독후감

사를 꼼꼼하게 취재하고 각자가 근로자로 일하던 당시의 한국 경제 상황, 전 세계 경쟁 상황, 산업의 변화 상황을 근거를 들어가며 가족의 노동사를 꼼꼼하게 기록했다.책의 시작 ... 은 아버지의 노동사에서 시작이 된다. 작가의 아버지는 1948년생으로 당시 어려운 형편에 고등교육을 받지 못하고 어린 근로자로 공장에서 가방 만드는 일을 배웠었다. 꼼꼼하고 성실한 성격덕 ... 에서 할 일이 없어진 후에야 어머님은 한 회사의 청소 근로자로 근무하게 되었다. 2년여간의 세월을 근무하시고 산재사고로 쓰러지게 되어 마비가 오고 대화를 할 수 없는 상황이 왔으나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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N잡러에 대한 조사 보고서

하는 새로운 형태의 노동개념 확산7. 긱워커(gig worker)- 정의 : 조직과 정해진 출퇴근 시간없이 수입을 올리는 근로자- 탄생배경 : DT의 도입으로 인하여 비정규직 일을 필요 ... 이 매우 중요하다고 할 수 있다. 코로나 19는 전세계적으로 255만명의 정규직 일자리를 없애버렸다. 이와 같은 고용불안은 근로자가 추가 직업을 갖게 하는 동기로 작용할 수 밖에 없 ... 회사원들이 부업을 통한 추가 소득 창출에 관심을 가지게 됨- 코로나 19로 인해 경영상의 어려움을 겪은 회사들이 정규직 직원들의 정리 해고에 나서게 됨- 평생직장에 대한 믿음

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

은 매우 어려워졌기 때문이다. 사회에 첫 발을 내딛는 청년 근로자들의 정규직이 높은 벽을 넘지 못하고 비정규직에 머무는 사회적 문제 또한 발생하고 있다. 정부는 ‘고용시장의 유연 ... 한 사회의 문제로 부상하고 있다. 최근 사용자, 비정규직 근로자 의 문제뿐만이 아닌 정규직과의 대립과 계층 간의 갈등 및 분열에서도 중요한 요인으로 급부상하고 있다. 하지만 정부 ... 성미하는 것으로 사용자가 근로계약이 만료 시에는 계속하여 고용을 하지 않으면 자동으로 퇴직 처리가 돼 고용 안정성이 매우 취약한 근로자를 의미한다. 비정규직에는 임시직과 파트타임

방송통신대 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 근로 불안정 문제와 영세사업장 중심으로 여성 고용이 이루어지고 있기 때문에 여성들의 사회적 영향력 발휘가 어렵다는 점 ... 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 하거나 승진에 불합리한 한계를 경험하고 있고 부당한 해고에도 대응하기 어렵다는 문제점이 있다.2. 여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

에는 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법이 만들어졌다. 이 법에서는 고용안정과 차별금지를 내세워 정규직이 아니더라도 안정적으로 근무하며, 차별대우를 받지 않고 직업에 종사할 수 있 ... 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의 ... 도록 조처를 했다. 비정규직 보호법이 시행된 이후 비정규직의 수가 감소한 경향이 있으며 정규직으로 전환되는 비율도 비교적 높았던 것으로 보아, 이 법은 일부 효과를 거두었다. 하지

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

고 이에 따라 산전후휴가를 사용하기에 어려움을 겪을 수 있다. 산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직 ... 의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용이 되어 있기 때문에 산전후휴가도 제대로 사용하지 못하는 분위기에서 육아휴직제도의 사용은 더 어렵다. 육아휴직급여는 가구경제의 측면 ... 에 채용되기 이전에 구직활동을 3개월 이상해야 하며 정규직으로 채용되어야 한다고 명시되어 있기 때문이다. 산전휴가는 법적으로 보장이 되어 있는 대표적인 모성보호 제도지만 여성근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

며 비정규직 문제에 대해 알아보고, 그 대안을 찾아보기로 하였다. Ⅱ.본론 1. 비정규직에 대해 (1) 비정규직 정의 비정규직이란 일정 기간 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 근로 ... 에서 벗어나 근로하게 되는 것이다. (2) 비정규직 실태 1980년 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율은 40%가 넘었고, IMF 이후 발생한 실업 문제와 고용불안은 노동 유연 ... 을 채용할 경우 고용조정이 원활하고 간접비용을 줄일 수 있기 때문에 기업들이 비정규직을 선호하고 있다. 따라서 중장기적으로 비정규근로자 확대를 통한 간접비용을 줄이려는 기업의 시도

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

으며, 그 비율은 전체 취업자 중 38%를 차지할 정도로 높은 비율이다. 따라서 비정규직에 대한 고용 안정성이 필요하다. 또한 직장 내 따돌림과 괴롭힘 등의 문제들도 해결되어야만 하 ... 와 관련된 저서 및 논문 등에서는 각각의 직업별 직무 태도에 대한 논의를 진행하고 있다. 대표적으로 대한민국에서 가장 문제시되는 부분 중 하나인 비정규직과 정규직, 공무원 등 다양 ... 성이 확보되어야만 한다. 한국은 IMF 이후 심각한 고용 불안정을 가지고 있고, 그는 바로 비정규직의 비중이 높다는 것에 있다. 비정규직은 정규직에 비해 상당한 차별 대우를 받고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.

는 책임자인지 불분명하여, 사고가 나도 산재로 인정받지 못하는 경우가 있다. 특히 비정규직, 파견근로자, 플랫폼 노동자 등은 산재 발생 시 책임 소재가 불명확해 보상을 받 ... ), 일용직 노동자 등은 실제 근로자임에도 불구하고 고용보험의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 최근에는 이들을 위한 ‘고용보험 확대 적용’이 추진되고 있지만, 현실적인 가입 요건 ... 는 ‘유사 고용 형태’에 대한 제도적 포섭이다. 기존에는 고용계약을 맺고 일하는 정규직 중심의 시스템이었지만, 플랫폼 노동자나 1인 자영업자, 프리랜서처럼 기존 분류에 포함되지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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[고용노동부] 훈련기관용 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원 신청서

작성 가능).2-1.훈련생 유형은 해당 훈련생을 위탁한 사업주 기준으로 자사 소속 근로자, 타사 소속 근로자, 그 밖의 실업자 중 하나를 기재합니다.2-2.비정규직 해당 여부 ... 등록번호훈련생유형비정규직 해당여부사업장명 및사업장관리번호대규모기업 해당여부지원신청금총액훈련비숙식비합 계④사업장별지원신청금 및훈련기관계좌번호사업장명(사업장관리번호)위탁 훈련비(1인 ... 당 훈련비)지원신청금액(훈련기관)은행 (예금주: )「고용보험법 시행령」 제41조 및 「고용보험법 시행규칙」 제60조제2항 단서에 따라 사업주 직업능력개발 훈련비용의 지원을 위와 같이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

, 노인 중 비정규직 근로자의 비율이 높다는 점도 문제이다. 2020년 고용노동부 통계에 따르면, 65세 이상 근로자의 70% 이상이 비정규직으로 일하고 있다. 이들은 정규직 ... 세 연령 기준에서 제공되던 복지 혜택이 상향조정으로 인해 지연된다면, 이들이 겪는 경제적 어려움은 더욱 심화될 수 있다. 특히, 소득이 낮은 계층의 노인들이나 비정규직으로 오랫동안 ... 으며, 이 중 상당수는 비정규직이다. 연령 상향조정을 단계적으로 시행하면, 이들이 경제 활동을 통해 일정한 소득을 유지하면서도 연금 수급 시기의 변화를 점진적으로 받아들일 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 더 쉽게 놓이게 되는 이유를 언급했다. 고은정은 남성이 가사의 경제 ... , 돌봄 부담 누적 등을 꼽으며 이에 대한 대책으로 아이돌봄서비스 강화, 직업훈련과정 신설 등을 마련했다. 김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금 ... 에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 영향인 것으로 해석했다. 힌국보건사회연구원(함선유)은 고졸 이하의 경우 졸업 후 1년 이내의 여성 청년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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