"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 맞벌이

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"비정규직근로자" 검색결과 881-900 / 13,866건

[a+취득자료] 한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오.

년 이후 확대되고 있으며, 이는 근로빈곤층의 증가로 이어지고 있다. 월평균 임금과 마찬가지로 2008년 8월에 시간당 임금을 기준으로 하여 정규직에 대비한 비정규직의 상대적 임금 ... %의 일자리가 크게 늘어났으나, 안정적인 40~70%의 일자리는 정체되는 상태를 보이면서 하위 계층 일자리의 비중이 증가되었음을 보여주고 있다. 또한 근로자 간의 임금 격차도 2000 ... , 노인 복지, 빈곤 구제에 대해 파악할 수 있다. 첫째로 가족 복지에 관련해서는 양육비 부담 문제가 대두되고 있다. 가장 대표적인 문제는 출산율 하락 문제인데, 여성의 사회 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 국내 기업의 간접고용 활용은 우리나라 경제 성장 ... 의 경우 확보하고 근무환경을 개선할 필요가 있다. 실제 감정노동자의 직업환경에 대한 연구결과에서는 비정규직의 스트레스 인식 위험이 정규직에 비해 높았고, 휴식자율도가 높을수록 시간 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인간행동과사회환경_생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나의 생애주기를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

직 청년들의 고용 안정성을 강화하기 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 예를 들어, 비정규직 근로자들의 정규직 전환을 촉진하는 제도적 지원을 강화하고, 청년들이 안정적인 고용 ... 과 노동 시장의 변화로 인해 청년들의 고용 불안정이 심각한 문제로 대두되고 있다. 한국의 경우, 청년 실업률은 성인 실업률보다 훨씬 높으며, 비정규직의 비율도 증가하고 있다. 이 ... 들이 안정적인 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 한다. 이를 위해서는 청년 맞춤형 직업 교육과 훈련 프로그램을 강화하고, 청년들의 창업을 지원하는 정책적 노력이 필요하다.또한, 비정규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자

신분이고, 정규직이 아닌 비정규직 근로자인 경우가 월등히 많기 때문에 학교사회복지사가 독단적 결정으로 학교현장에서 사례관리를 적용하기가 말처럼 쉽지 않다 할 것이다. 학교사회복지사 ... 의 업무에 큰 관심이 없다는 것이 엄연한 사실이다. 학부모도 학교의 눈치가 보일 수 있고 비정규직 근로자인 학교사회복지사의 말에 큰 관심을 보이지 않을 수도 있다는 생각이 든다.이런 ... 문제를 해결하기 위해서는 일선 학교현장에 근무하는 모든 학교사회복지사를 정규직 근로자로 전환하고 법적지위를 준공무원 이상으로 상향조정할 필요가 있다고 여겨진다.

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

있음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 게다가 기아자동차에는 정규직 노조와 비정규직 노조가 별개로 존재하는데 , 정규직 노조는 비정규직 노조를 분리시켰고 , 비정규직 노동자 ... 들의 정규직 전환 요구를 거부함 . 기아자동차 정규직 노조는 노동자 전체를 대표하는 조직이 아니라 기득권 세력인 정규직 노동자들의 이익만을 추구하는 이익 집단에 불과하다는 이미지 ... 결론 참고문헌우리나라 노사 관계의 현실 2020 년의 주요 지표로 본 대한민국 노사 관계의 현실 임금교섭 진도율 - 근로자 수 100 인 이상 사업장 중 임금인상률 결정 뒤 고용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

노났다.2) 비정규직 현황2020년 전체 근로자 중 비정규직 근로자는 36.3%를 차지하고 있다. 통계청의 고용형태별근로실태조사에 따르면 2019년 기준 정규근로자와 비정규근로자 ... 률의 경우 정규근로자는 12.9%인 반면 비정규근로자는 0.7%에 불과한 것을 알 수 있다.3. 비정규직 문제 해결을 위한 방안비정규직 현황을 통해 정규근로자와 비정규근로자 간 ... 에 임금, 근로시간, 사회보험가입률, 노조가입률 전반에 걸쳐 격차가 발생하고 있음을 확인하였다. 그렇다면 비정규직 노동자를 둘러싼 노동환경을 개선하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 특정

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

에서도 뚜렷한 차이가 나타난다. 많은 사람들이 주목하지 않지만 노조의 설립 여부와 노조 활동의 자유의 보장 여부에서도 대기업과 중소기업, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 차이 ... 들은 개체로서 대응할 수밖에 없고, 자연스럽게 사용자와 근로자 사이의 힘의 균형은 사용자 측으로 치우칠 수밖에 없다.뿐만 아니라 하나의 사업장 안에서도 정규직과 비정규직에 대한 처우 ... 다. 대표적인 사례가 기아자동차의 노조이다. 기아자동차는 정규직 노동조합에서 비정규직 지회를 분리시켰는데, 이것은 비정규직 근로자들과 이들의 노조의 독립성을 보장해 주기 위한 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

, precarious work)은 고용인이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다. 비정규직의 범세계적인 정의는 정해져 있지 않다. OECD조차 임시적 근로자 ... 이 다르기 때문이다. 하지만 일반적으로 비정규직 근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일 ... 하는 근로자를 가리킨다. 한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

들을 왜곡하기 쉬우며, 이들이 자신만의 진입장벽을 높일수록 경제 전반에서는 실업과 불평등이 악화되기 때문이다. 최근 비정규직 확산의 주요 원인으로 거론되는 것이 내부노동시장의 운영에 있 ... 는 만큼 과연 내부노동시장은 노동개혁의 한 기로에 서있다. 우리나라의 노동시장은 대기업과 공공부문의 정규직으로 구성된 1차 부문과 중소기업, 비정규직으로 구성되어 저임금과 고용불안 ... 은 고용 확대의 악순환이 발생한다.뿐만 아니라 비정규직 양산의 문제 외에도 내부노동시장은 외부에서 인력 충원이 이루어지지 않기 때문에 기존 인력의 경직성, 관리비용의 증대 등 높

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

에서 일하고 있다. 비정규직 노동자, 청소년 노동자, 이주 노동자 등 다양한 노동자 계층이 존재하며, 이들은 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 상황에서 후배시민의 역할 ... 를 대변하며, 공정한 기회를 제공하기 위해 노력한다. 예를 들어, 노동 현장에서 비정규직 노동자나 청소년 노동자의 권리를 옹호하고, 이들이 안전하고 공정한 환경에서 일할 수 있 ... . 한국에서의 후배시민의 노동인권 현황한국에서 후배시민의 노동인권은 여전히 많은 도전에 직면해 있다. 비정규직 노동자, 청소년 노동자 등 많은 이들이 열악한 노동 환경에서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

훈련 생계비 대부 : 고용부가 지원하는 직업훈련에 3주 이상 참여하고 있는 비정규직 근로자 및 전직실업자 중, 가구의 연간소득금액이 가구별 기준 중위소득의 80% 이하인 사람을 대상 ... 이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 ... 등을 대상으로 하고, 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 함.? 최저임금보장제도 : 근로자가 받는 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

라는 이름으로 방치되다가 스트레스의 고착화로 이어진다. 특히 비정규직, 파견직, 외주 인력 등 계약 구조가 다른 근로자가 혼재하는 조직에서는 소속감의 차이가 관계 갈등을 더욱 심화 ... 다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 와 경쟁이 우선시되는 분위기가 형성된다. 이 과정에서 발생하는 비공식적 비교, 인정받고자 하는 욕구, 배제당할지도 모른다는 불안감은 근로자의 감정 자원을 고갈시키고, ‘사람과 어울리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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근로연계복지제도 참여자의 근로여건과 취･창업 결정요인: 희망리본사업 참여자를 중심으로 (A Study on the Work Conditions and the Determinants of Performance in Self-sufficiency Program)

체계부족유형의 취･창업 성과가 가장 높은 것으로 나타났다. 이는 지지체계부족모형의 대부분 참가자가 여성/일반수급자/가구주로 구성된 점을 고려할 때, 이들의 단기･저임금･비정규직 직종 ... 본 연구는 한국형 근로연계복지제도의 전형인 희망리본사업이 참가자의 특성을 고려한 실질적 서비스를 제공하고 있는지 확인하고, 이를 통해 정책 효과성을 제고하고자 하였다. 이를 위해 ... 2009년부터 2011년까지의 희망리본 프로젝트 참가자의 근로능력 및 취업능력을 고려한 특성분석을 실시하였고, 각 유형별로 사업성과 및 취･창업 결정요인을 분석하였다.본 연구

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

한 이주노동자 정책을 확대해야 할 필요가 있다.3) 이주노동자에 대한 차별 행위 근절과 정규직화기존의 이주노동자 정책은 이주노동자의 비정규직화, 불안정 노동을 강화하는 문제를 만들 ... 었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다. 때문에 한국의 이주노동자 정책을 개선하여 이주노동자를 정규직화하고 산업현장에서 그 ... , 정규직과 비정규직의 노동시장이 분절된 형태로 발전하게 만들었으며, 이것은 개인의 역량과 기여도가 아니라 근무 형태, 출신 국가에 따라 노동력의 가치가 평가되는 인종차별적 풍조를 확산

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

를 얼마든지 모색할 수 있다고 말한다. 65세 정년의 연장은 좋은 직장에 다니는 정규직의 근로자에게 혜택이 집중되는 것처럼 보이기도 하나, 60대 비정규직 근로자의 일자리를 증가 ... 하는 효과도 있다. 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. 하지만, 공무원과 공기업의 정년의 연장은 국민 부담으로 연결이 되므로 민간의 정년 ... 하지 않는다고 생각을 한다. 일본 후생성에 의하면, 60세에 근로자를 퇴직시켜서 1년 단위로 65세까지 계약직으로 재고용한 일본 회사들은 신입사원 채용을 감소하지 않았다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면 ... , 그 이면에는 그동안 기업들은 경쟁 속에서 다양한 방식으로 인건비 절감에 힘쓰는 모습들도 보였다. 예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. 그 결과 지난 30년간 ... 에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지법제와실천_우리 주변에는 노인빈곤 예방을 위한 사회복지제도는 다양하다. 노인빈곤을 예방하고 노후보장을 위한 대표적인 제도인 국민연금제도의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

이 커져 가입을 망설이는 결과를 낳는다. 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 구조라 할지라도 비정규직이나 영세 사업장에서는 실제로 그 절반이 충분히 감당하기 어려운 액수일 수 있 ... (프리랜서 등)에게 보험료 지원을 강화하거나, 납부 이력이 끊기지 않도록 탄력적인 납부 제도를 마련하는 방법이 제시된다.맞벌이 부부나 비정규직 근로자가 더 쉽게 가입할 수 있도록 사회 ... 를 납부하기 어려운 경우가 많다. 비정규직 노동이 확대되고, 고용시장이 유연화되는 경향이 심화될수록 제도에서 제외되거나 불규칙하게 가입하는 이들이 증가하게 된다. 이러한 상황

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

대상으로 포함되어야 한다. 그러나 자영업자 무급, 가족종사자 등 비임금 근로자는 원천적으로 고용보험에서 배제되며, 임금근로자 중에서는 비정규직으로 대표되는 임시·일용직 근로자들 대 ... 에 부정합이 존재하기 때문이다. 근로자의 안정된 지위와 기여금을 기반으로 설계된 고용보험은 제도 시행 이후 점차 적용대상을 늘려갔음에도 이중화된 노동시장 구조로 인해 확대되는 비정규 ... 다수가 고용보험의 사각지대를 형성하고 있으며 여성의 사회생활에는 비정규직이 많다. 우리나라의 육아휴직제도는 고용보험 체계 내에 포괄되어 있기 때문에, 고용보험이 적용되지 않는 사각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

되었다. 1990년대부터는 결혼·출산 등으로 인한 여성의 경력단절 문제, 육아휴직 등이 사회적 이슈가 되었다. 최근에는 여성 노동자의 임시직, 계약직 등과 같은 비정규직 일자리문제 ... 에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도 편입되지 못하는 특수고용 및 ... 로 알려져 있다. 오랜 민주운동과 노동권 투쟁으로 노동자의 노동권은 전반적으로 크게 향상되었으나 그 성과는 정규직과 남성 노동자에게 돌아갔으며, 노동시장에서 여성 노동권은 여전히 불안

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

운영에는 몇 가지 제약과 한계가 있다. 유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장 ... 에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 특히 육아 ... Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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