"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 961-980 / 44,858건

건강보험심사평가원 필기자료

가 맡고 있는 환자수에 따라 진료비를 지급, 봉급제는 의사의 근무경력, 기술수준, 근무하는 의료기관의 소재지 및 직책등에 의해서 보수를 정하며 진료량과 관계없이 봉급을 받기 때문에 사전에 예산계획을 수립하기 쉽다

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| 시험자료 | 162페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.04.25

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[문화재청] 문화재수리기술자등 경력등 확인증명서

사항기간근무처명직위 또는 직급담당업무참여사업명사업비코드번호발주자ㅇ 해당 분야 종사기간(A=B+C) : 일- 사무경력 수행기간(B) : 일- 현장경력 수행기간(C) : 일「문화재수리 ... ■ 문화재수리 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호의9서식] 문화재수리기술자등 경력등 확인증명서(앞쪽)인적사항성 명생년월일경력증명발급일주 소자격사항자격종목자격번호자격취득일발급 ... 기관학력사항졸업일학교명전공학과학위교육사항교육기간교육과정교육기관상훈사항자격종목연월일종류상훈 기관근거제재사항자격종목연월일종류제재 기관근거210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡)](뒤쪽)경력

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

는 문제를 해결하는 것이며, 이를 통해 직장과 출산 및 자녀양육에 대한 여성의 선택권을 보장하고 사회적 책임을 강화하는 것이다. 일·가정 양립 지원제도는 여성근로자에게 경력단절을 극복 ... 하고저해, 근무 효율성을 떨어짐, 결근이나 지각 등을 해소할 수 있다. 기혼여성근로자의 일과 가정 양립을 위한 지원제도가 필요한 이유는무엇보다 저출산 및 고령화 문제를 해결하는 데 ... 되어야 일과 가정의 갈등을 해소하고 출산율 증가와 여성근로자의 경력단절을 방지하는 등의 효과를 보일 수 있을 것이라 판단한다.2. 우리나라 일 가정 양립 정책1) 출산전후휴가제도출산

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다. 따라서 보건행정의 효율성을 높이기 위해서는 이 두 제도의 특징과 차이점을 명확히 이해하고, 이를 적절히 활용 ... 하는 것이 중요하다. 직업공무원제는 공무원의 경력 개발과 안정성을 중시하는 제도이다. 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 조직 내 다양한 직무를 경험할 수 있다. 이 제도 ... 는 공무원의 직업적 안정성을 보장하고, 장기적인 관점에서 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 경력 개발 과정은 공무원의 전문성을 높이고, 조직 내에서의 충성심과 동기를 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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지역사회간호학 저출산 대책 마련

경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 근무시간 단축 ... 차원- 사업명: - 필요한 자원: 양육으로 인한 경력단절을 최소화하는 정책- 시기: 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 (여성, 남성 동일)- 구체적인 내용: 육아로 인한 ... 등 근무 형태를 탄력적으로 조정할 수 있도록 지원하는 정책을 마련한다.- 사업명: - 필요한 자원: 자녀 의료비, 자녀 교육비 등 양육비- 시기: 부모의 소득에 따라 차등 (부모

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

와 등급을 결정하는 데에 중요한 역할을 한다.국가나 지방 정부에서는 수많은 공무원들이 다양한 분야에서 근무하고 있다. 이들은 각자의 전문성을 바탕으로 국가 및 지방의 발전에 기여 ... 사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 ... 도구로 활용된다. 공직분류체계를 통해 공무원들은 자신의 업무 영역과 책임을 명확하게 인식할 수 있으며, 이를 바탕으로 역량을 개발하고 진급을 통해 자신의 경력을 쌓아나갈 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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지구남녀 과제(A+ 자료)

에서 여성들이 직업과 가족 생활을 조화시키는데 필요한 중요한 요소입니다. 여성들은 전통적인 근무 모델로 인해 가족과의 균형을 취하기 어려워 경력단절이나 진로 중단의 위험에 노출 ... 는 프로그램도 강화하여 여성들이 경력 단절 없이 다시 직장으로 복귀할 수 있도록 지원합니다.이러한 새로운 근무제도를 뒷받침하기 위해 법적 지원이 필요합니다. 유연한 근무 환경 ... 적등 한가지를 제안하시오. (배경 . 근거자료 등을 제시하여 제안, 기존에 있는 제도 , 법 , 생활양식 x)저는 여자를 위해 유연한 근무환경 도입을 제시합니다. 이는 현대 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

분석?리더에 대한 분석?필요한 리더십 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호조직은 다수의 여성들로 구성된 관료제적 조직이다. 경력에 따라 상하관계가 뚜렷하며 사람의 생명을 다루는 직업의 특성 ... 상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 중요하다. 따라서 내가 속해있는 조직

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도 ... 화한 것(직무능력: 직무수행능력/직업기초능력)? 이동,승진,이직이동*배치전환의 종류-순환근무 ?교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적 ... 주의의 장점으로 옳은 것은?① 정권교체 시 인사의 불안정② 능력주의 확립③ 정치적 간섭 강화④ 인사권 집중42. 직무평가의 주된 목적은?① 보수체계의 합리화② 근무환경 개선③ 행정 ... 은?① 조직의 목표 변화② 예산 상황③ 공무원의 개인 취미④ 기술의 발전64. 선발시험에서 실적제 원리를 가장 잘 반영한 것은?① 추천제② 경력직 특별임용③ 경쟁시험④ 정치적 임명65

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소될 수도 있다. 뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회 ... 를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에 따른 자격 요건, 급여, 근무환경, 복지 등 요소들을 함께 고려해야 한다.■ 지속가능경영의 의의기업 ... 경력직을 채용한는 경우도 있을 것이다. 외부모집은 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람들을 채용을 하여 새로운 아이디어와 견해가 유입될수 있으며, 기업의 급격한 전환기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

에서 필요한 직원의 선발?각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치·조정?환자간호를 위한 업무분담모든 인력자원관리의 활동은 상호의존성을 일부 갖고 있으나 다음과 같이 순차적 단계 ... 요구도에 기초하여 독창적이고 유연한 근무계획표를 개발·사용한다.인적자원관리의 과정인적자원관리는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리의 과정을 포함하며, 다음과 같은 세부적인 ... 적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

와 피로감을 경험할 수 있습니다. 또한 가정에서의 역할을 충실히 수행하기 위해 직장에서의 경력과 승진 기회를 놓치는 경우도 있습니다.그리고 사회적 가치관과 성차별은 기혼여성의 일 ... 인해 기혼여성은 업무와 가정을 동시에 충족시키기 어려워지며 스트레스와 피로감을 경험할 수 있습니다. 또한 가정에서의 역할을 충실히 수행하기 위해 직장에서의 경력과 승진 기회 ... 를 놓치는 경우도 있습니다.부족한 복지 정책은 기혼여성이 직장과 가정 역할을 동시에 수행하는데 어려움을 겪는 또 다른 이유입니다. 많은 나라에서는 출산 휴가, 육아 휴직, 유연한 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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간호관리학 태움 관련 보고서

괴롭혔으면 좋겠다’란 글이 적혀 있었다.② 서울의료원 태움서 간호사는 2015년 7월부터 2018년 12월16일까지 102병동 C팀에서 일했다. C팀은 저녁과 밤, 휴일에는 근무 번 ... 병동 책임 역할을 수행해 102병동의 5개팀 가운데 가장 업무강도가 강해 통상 1년이 채 되기 전에 순환배치를 한다. 그러나 서 간호사는 2년 이상을 순환배치 없이 씨팀에서 근무 ... 한 것이다. 같은 해 입사한 102병동 다른 간호사와 비교해 근무 일수는 많고 휴일은 적었던 것으로 조사됐다.게다가 서 간호사는 다른 동료 간호사에 비해 야간근무를 2배 이상 맡

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례

가 근무 하면서 영유아들을 보육 하게 되는데 각 연령에 따라 보육 할 수 있는 정원이 있다. 0세는 3명, 1세는 5명, 2세는 7명, 3세는 15명, 4세와 5세는 20명의 영유아 ... 들은 보육할 수 있게 되어 있다. 정원에 대하여 세부적으로는 더 다양하게 예외 조항들이 있다.어린이집에서 근무 하게 되는 교직원들은 원장, 보육교사, 조리사, 운전기사등 다양하게 있 ... 교사 3급 자격증을 취득한 후 2년이상의 보육 경력이 있는 사람이 승급교육을 받고 받을 수 있는 보육교사 2급 자격증, 보육교사 2급 자격 취득한 후 3년 이상의 보육 경력이 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

와 감독을 받는지, 사용자에 의해 근무장소와 근무시간이 정해져 이에 구속받고 있는지, 근로자가 제3자를 고용해 본인의 업무를 대행하게 하는 것이 가능한지, 비품이나 원자재, 도구 등 ... 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을 포함 ... 째, 전차금 상계금지이다.- 네 번째, 강제 저금은 금지된다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

하여 간호사 대 환자의 비율 결정① 입원환자 간호관리료 차등지급제 : 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수를 기준으로 7 ... 한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향 ... 으로 개인뿐만 아니라 상하좌우 모든 사람에 대해 평등하게 적재적소를 고려해야 함2) 근무표간호관리자가 간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무시간을 구체적으로 계획

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원 ... 레를 고도화하고 있으며, 유연 근무제, 재택근무 등 다양한 근무 형태를 수용함으로써 지식 근로자의 동기부여와 생산성을 향상시키고 있다. 또한 각종 자동화 솔루션이 도입되어 직무 재 ... 인재가 수도권 등으로 유출되지 않고, 지역에 정착하여 안정적인 산업 생태계를 유지하는 데 도움이 된다. 지역 청년들에게 실제 일자리와 연계되는 교육 과정을 열어주며, 경력단절 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 금지되고 있다. 이 외에도 전차금 상계 금지 및 강제저금의 금지 등이 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오 ... . (총 14점)회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십과 일반간호사의 직무만족간 정서적 몰입의 매개효과를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이다.2. 연구대상C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력 ... 는 0.9%였다. 임상경력은 1~3년이 3.2%로 가장 많았고, 6개월에서 1년 26.4%, 3~5년 18.5%, 5~10년 15.3%, 10년 이상 4.6%순이었다. 현 근무부서 ... 도의 차이정서적 몰입의 경우, 일반적 특성 중 유의한 차이를 보인 특성은 결혼상태, 임상경력, 병원 유형으로 기혼자가 미혼자보다, 근무경력이 10년 이상인 대상자가 1~5년인 대상

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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