"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 761-780 / 44,857건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

(* 식재료 손질, 주방 청소, 조리 보조, 설거지)근무 장소: 서울시 OO구 OO동근무 시간: 오전 7:00 ~ 오후 3:00 (휴식 시간 1시간 포함)급 여: 지원자의 경력 ... 을 고려하여 협의 가능학 력: 학력 무관경 력: 신입 또는 경력(* 동종업계 근무 경력 우대)휴 무: 매주 월, 화요일 휴무위의 표는 간결한 형태로, 필요시에는 기업의 비전이나 원 ... 있는 주된 요소로는 지원자의 경험이다. 동종업계의 근무 경험이나 프로젝트 수행 경험이 있다면 그 경험을 바탕으로 더욱 수월하게 적응하리라 예상할 수 있다.2. 전략 수립의 이유앞서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

CX 솔루션 기획- 마케팅 인사이트/트렌드 센싱을 통한 신규 비즈니스 개발근무형태정규직 / 주 5일 근무근무지역서울 종로구 수표로20길 16-14지원자격2025년 2월 이전 졸업 ... 면 전공이 무관한 것을 확인할 수 있습니다. 새로운 것을 찾고, 기존의 이야기를 다른 시각으로 바라보고, 세상을 변화시키는 인재를 찾는 기업으로써, 본인이 쌓아온 공모전 입상경력 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

에 따라 다양하게 변화하고 있다. 먼저, 원격 근무와 유연 근무제의 도입은 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 분위기 속에서 중요한 역할을 하고 있다. 이 ... 형 관리 전략이 필요하다. 예를 들어, 밀레니얼 세대는 자기 개발과 경력 성장을 중시하며, Z세대는 디지털 네이티브로서 기술 활용 능력이 뛰어나다는 특징이 있다. 이러한 특성을 반영 ... 한 교육 프로그램과 경력 개발 기회 제공은 세대 간의 갈등을 최소화하고, 협업을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.지속적인 학습과 개발 또한 현대 조직에서 중요한 요소로 작용하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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토론 주제 - 외국인 버스 운전기사 채용 (찬성/반대 논의)

는 청년층이 좀 큰 시내버스 혹은 배달 업종 등으로 지원하게 되면서 마을버스는 특히 인력난이 심각하다. 낮은 임금수준 및 근무환경 등도 개선되어야 하지만 차치하고 중요한 사람이 적 ... 가 업무를 수행할 수 있도록 보다 제도적인 마련을 해야 나중에 오는 큰 사회적 문제점을 해결할 수 있을 것이다.[반대 의견]1.자격 또는 전문성 및 경력을 요구하는 직업이므로 비전문 ... 취업(E-9) 비자 발급에서 제외하는 것이 원칙이다.현행 출입국관리법 시행령에 의거해서는 자격, 경력 등을 요구할 경우에 E-9 발급에 제외하게끔 되어 있어 이는 법적으로 불가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

으로 지급되조 있지 않다. 그러나 합법적으로 이주노동자의 경력과 생산성의 차이에 따라 임금을 차별하여 지급할 수 있다. 실제 이주노동자는 내국인보다 평균 급여가 훨씬 낮은 편이다. 대 ... 들의 차별 내용으로는 급여가 가장 많고, 다음으로는 승진 기회와 경력 인정 등이 있다. 이주노동자는 근속연수나 업무량과는 큰 상관없이 최저임금 수준의 연봉을 받고, 이는 곧 처우에 대한 ... 불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는 이유로 최저임금에도 못 미치는 부당한 대우를 받고 있다. 그들은 초과근무를 할 때도 초과근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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간호학도로서 나의 꿈

유학 경험도 있어 캐나다로 돌아가 일할 수 있는 직업을 가지고 싶었다. 현재 많은 간호사들이 해외 병원에서 근무하고 있고 한국 경력도 인정되어 나에게 적절한 직업이라고 느꼈다.세번 ... 는 다양한 선택지가 있는 간호학과를 진지하게 고려하게 되었다.두번째 이유로는 간호사가 캐나다에서 근무가능한 직업이기 때문이다. 나는 캐나다에서 태어나 이중국적을 가지고 있고 캐나다 ... 째로는 경력을 인정받는 전문직이기 때문이다. 여자로서 결혼 또는 출산 같은 현실적인 선택 이후에 경력 단절이나 사회활동에 지장이 가지 않고 경력을 인정받아 일할 수 있는 전문직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.11

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

1년이라는 시간을 육아를 위해 근무를 하지 못하고 쉬게 되는데 경력이 단절된 여성을 다시 찾는 기업은 흔치 않다. 이러한 사회적 현상을 보았을 때 일차적으로 구체화된 법적 제도 ... 을 미치지 못함) 미혼여성들의 결혼결정에 근무시간과 관련된 변수들이 영향을 봤을 때 근무시간 외 업무를 하는 경우 1년 이내 결혼할 확률이 3.7%p 감소했다.우리나라의 저출산 원인 ... 이 필요하다.여성들의 장시간 근로는 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대 시켜 결혼과 출산에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

종사자들은 현재 낮은 임금과 과중한 업무부담 등 열악한 근로환경에서 근무하고 있으며, 이에 이직 또는 이직 의도가 타 직군에 비해 상대적으로 높을 것으로 사료된다. 이에 해당 논문 ... 고자 한다.나. 연구목적성별, 경력, 고용형태, 직위 및 급여수준, 근로시간, 근로환경 등 이직 의도에 영향을 줄 수 있는 요인에 대한 선행연구결과를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 ... 학적 요인으로는 성별, 연령, 교육수준, 장애인복지 분야 총 경력으로 측정하였으며 2021년을 기준으로 경력 기간을 연도 및 개월 형태를 소수점 변환으로 측정하였다.나) 장애 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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간호관리학실습 보고서

. 이에 따라 지방 경력 간호사들의 외부 유출될 수 있고 순천 지역과 같은 지방 병원 간호의 질이 저하될 것이다. 인력 부족 상황에 경력 간호사마저 나가게 되면 신규 간호사 ... 는 대신 지역 근무 의무를 이행해야 하며, 불이행시 의사면허를 포기해야 한다. 사실 지역면허제는 이미 의료법에 명시돼 있어 언제든 시행 가능하다.의료법 제11조에는 복지부장관 ... , 근무 의욕, 스트레스 해소, 근무 환경 등과 관련된다. 이는 근로자와 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 만족도, 효율성을 높이고 근로자의 장기근속 기간을 높이는데 목적이 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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성사랑사회-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재한다. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는, 문화적 요인을 설명한 후 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영양을 주고받는지 기술하고 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

에 하나이지만 야간수당으로 인해 통상근무자보다 교대근무자가 더 높은 임금을 받으면서 25.5%의 성별 임금격차를 보이고 있다. 교통공사에 근무하는 남성의 통상근무와 교대근무 비율은 3대 ... 7이지만, 여성은 7대 3로 나타났다. 여성은 재직 기간 2~5년의 경우 절반이 넘는 50.1%가 교대 근무해 임금격차가 2.58%에 그치지만, 재직 5년을 넘어가며 통상근무 ... 비율이 급상승한다. 10~20년 재직한 경우 6.3%만이 교대근무하며 임금격차가 18.01%까지 벌어진다. 임금차별이 없다고 하는 기업에서 조차도 여전히 임금차별은 다른 영역부분

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 족보(Feat, 합격인증)

입니다.핵심: 비구니 분께서는 종교와 간호를 따로 생각하고 부정적인 얘기를 듣고 싶었고간호실력과 종교를 구분했던 지원자의 생각에 흥미가 있었다고 말씀하셨습니다.Q. 근무경력에 관한 ... 질문1) 경력자에게 이 병원에서는 어떤 일을 했는지2) 비경력자에게는 웨이팅 기간동안 무슨 일을 했는지A. OO병원에서 간호간병에 간호사로 일했습니다.병동간호사로서 병실별로 환자 ... 를 맡아 처치, 수술 준비, 수혈 등기본적인 간호를 제공했습니다A(비경력자): 다른 알바를 하면서 어떤 일을 했고 사회경험을 하기 위해 노력했다.아버지 가업을 이어받기 위해서 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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공연 진행계획서, 큐시트, 리허설 일정표

- 문화예술 공공기관, 문화재단에서 10년 이상의 근무경력을 가지고, 다양한 형태의 공연을 진행한 실무자의 자료입니다.1. 공연 진행 계획서2. 공연 진행 당일 세부 큐시트3. 리허설 일정표 (달력형, 세부시간표형)

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| 서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용급여 수준이 높은 직장일수록 직원들의 업무 몰입도와 조직 충성도가 높고 이직률이 낮다는 연구결과가 나왔 ... 다. 반면 낮은 급여를 받는 직장에서는 직무만족도가 낮고 이직률이 높았다.이러한 사실은 기업들이 단순히 임금 인상에만 집중하기보다는 직원들의 장기적인 경력 개발에도 관심을 가져야 ... 주립대 샌디에이고 캠퍼스 졸업생들을 대상으로 진행됐다. 그 결과 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 긍정적인 업무 환경이 필수적이다. 조직은 일과 삶의 균형을 도모하고, 경력 향상의 기회를 제공하며, 직원들의 성과를 인정하고 보상하며, 다양 ... 의 균형 제공, 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 포함된다.2) 포용적 근무환경 조성기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 다양하고 포용적인 근무환경을 조성해야 한다. 여기에는 다양 ... 성과 포용성을 촉진하고, 유연한 업무 준비를 제공하며, 경력 향상을 위한 기회를 제공하는 것이 포함된다.3) 직원 개발에 투자하기기업은 직원들이 자신의 업무를 효과적으로 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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논문 분석 보고서(2022 논문/요약, 임상 적용 방안, 느낀점/교과목-임상추론)

의 상관관계 및 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 본 연구의 대상은 G도 J시에 있는 1개의 상급종합병원에 근무하는 간호사 중 임상 경력이 1년 이상 ... 까운 수준이었다. 일반적 특성 중 연령이 증가함에 따라, 학력이 높아질수록, 급여가 높아질수록, 경력이 늘어날수록, 근무형태가 상근직인 경우가 교대근무보다 간호업무성과가 높아졌 ... 수 있음이 확인되었다. 5. 결론 및 제언 본 연구에서 간호업무성과에 유의한 영향을 미치는 변인은 총 임상 경력, 건강상태, 회복 탄력성, 조직몰입이었으며, 마음 챙김과 간호업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.04.02 | 수정일 2024.04.16

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직원감염관리(직원건강관리 및 예방접종)

된 질병발생의 유·무를 평가하는데 지표로 삼기 위함이다. 신체검사에서는 감염질환 유·무, 예방접종 경력 등에 대하여 확인해야 하며 가능한 근무 시작 전에 예방접종 경력 등에 대하 ... 의 근무제한 등의 적절한 감염관리프로그램이 필요하다.나. 2002년 산업안전보건법이 개정되면서 직원감염 부분이 강화되었다. 그러나 직원감염 예방 및 노출 후 관리 부분이 구체적이 ... 과 치료를 적절히 실시하기 위함이다.3) 전염성 질환에 노출 후 추후관리를 실시하기 위함이다.4) 건강사정의 체계를 구축하고 유지하기 위함이다.5) 안전한 근무환경을 증진시키기 위함

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.17

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련 ... 을 취득할 수 있다. 초·중·고등학교의 보건에서 근무하게 되며 학생과 교직원 등의 건강관리 및 보건교육, 학교 내 보건 사업의 계획과 수립 등 업무를 수행한다.⑤ 가정전문간호사대학원 ... , 산후 관리, 신생아 관리, 여성 건강관리 교육 등의 업무를 수행한다.⑦ 병원 간호사일반 병원과 의원, 요양병원, 전문병원, 상급 및 종합 병원 등의 의료기관에서 근무하며, 외래

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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간호사보유정책

근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 만족도 ... (`18년 124억원, 신규)- 외상센터는 중증외상 환자 대상으로 하는 높은 근무강도와 고위험 업무특성 상 대표적 기피분야로서 상시적 인력부족 문제 존재- 권역외상센터 중환자실 전담 ... 간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요1-2. 야간근무 부담

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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수술실간호사-저널리뷰

-> 불성실한 응답 or 누락된 설문지 10부 제외 -> 184부 최종 분석에 사용3) 연구도구① 대상자의 일반적 특성성별, 연령, 결혼 상태, 학력, 수술실 총 근무경력, 직위 ... : 성별-여자(83.7%), 연령-20대(47.8%), 평균연령-31.5±5.9세, 결혼 상태-미혼(60.3%), 학력-4년제(67.9%), 수술실 총 근무경력-5년 이상(40 ... .2%),평균근무경력-4.91±4.38년, 직위-일반 간호사(88.0%), 병원의 병상 수-100~500병상 미만(57.6%), 환자안전교육 주기-분기별 1회 이하(35.5%)2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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다문화 관련 저널 요약(문화간호 과제)

. 연구 참여자의 일반적 특성본 연구의 참여자는 모두 대학병원에서 근무하고 있는 여성 간호사로, 근무기간이 8개월인 신규간호사부터 18년 이상인 책임간호사까지 다양한 경력의 간호사 ... 를 토대로 간호사들이 문화가 다른 문화간호에 대한 전략을 세우고 다문화 대상자를 위한 중재를 개발하는 데 기초자료가 될 것으로 기대한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 병원에서 근무 ... 하는 간호사의 다문화 대상자 간호를 실제 경험에서 비롯한 생생한 체험을 바탕으로 그 의미를 파악하여 이해하는 것이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 의료기관에서 근무하는 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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