"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 781-800 / 44,847건

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

직장보육시설을 확충해 나가야 할 것이다.4) 경력단절 여성의 능력 개발과 고용촉진 지원교대근무로 인해 다른 직장보다는 일찍 출근하거나, 야간에 출근해야하는 경우 자녀를 돌봐 줄 보 ... 가족의 문제3. 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가3) 고용보험기금을 통한 ... 보육시설 확충4) 경력단절 여성의 능력 개발과 고용촉진 지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 가족은 현대의 가족 구조가 핵가족화 되면서 자녀양육을 대신할 수 있는 친

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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공연 진행계획서, 큐시트, 리허설 일정표

- 문화예술 공공기관, 문화재단에서 10년 이상의 근무경력을 가지고, 다양한 형태의 공연을 진행한 실무자의 자료입니다.1. 공연 진행 계획서2. 공연 진행 당일 세부 큐시트3. 리허설 일정표 (달력형, 세부시간표형)

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호윤리와 전문직

병원 근무경력+대학원(전문간호사 과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정 이수 후 전문간호사 시험에 응시할 수 있는 자격이 주어진다.3.1.11. 호스피스 전문간호사호스피스 ... 2000년 이후 일부 종합병원에서는 전문간호사에 대한 실질적인 수요가 증가함에 따라 경력간호사에게 일정기간의 전문교육을 실시한 후 전문간호사 자격을 부여하여 적극적으로 활용하고 있 ... .1. 가정 전문간호사전문간호사 교육과정은 보건복지부장관이 지정하는 전문간호사 교육기관(대학원 수준)에서 2년 이상 실시하며, 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 간호사로 근무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 긍정적인 업무 환경이 필수적이다. 조직은 일과 삶의 균형을 도모하고, 경력 향상의 기회를 제공하며, 직원들의 성과를 인정하고 보상하며, 다양 ... 의 균형 제공, 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 포함된다.2) 포용적 근무환경 조성기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 다양하고 포용적인 근무환경을 조성해야 한다. 여기에는 다양 ... 성과 포용성을 촉진하고, 유연한 업무 준비를 제공하며, 경력 향상을 위한 기회를 제공하는 것이 포함된다.3) 직원 개발에 투자하기기업은 직원들이 자신의 업무를 효과적으로 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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직원감염관리(직원건강관리 및 예방접종)

된 질병발생의 유·무를 평가하는데 지표로 삼기 위함이다. 신체검사에서는 감염질환 유·무, 예방접종 경력 등에 대하여 확인해야 하며 가능한 근무 시작 전에 예방접종 경력 등에 대하 ... 의 근무제한 등의 적절한 감염관리프로그램이 필요하다.나. 2002년 산업안전보건법이 개정되면서 직원감염 부분이 강화되었다. 그러나 직원감염 예방 및 노출 후 관리 부분이 구체적이 ... 과 치료를 적절히 실시하기 위함이다.3) 전염성 질환에 노출 후 추후관리를 실시하기 위함이다.4) 건강사정의 체계를 구축하고 유지하기 위함이다.5) 안전한 근무환경을 증진시키기 위함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.17

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투약오류 보고서

, 1년 미만인 경우 투약오류가 38.5%로 가장 많았다. 직위가 높을수록, 근무경력이 많을수록 안전간호 활동을 더 잘하는 것으로 나타난 연구결과를 볼 때 근무경력이 낮은 특히 신규 ... 된 요인은 임상경력, 개인 성격, 피로 등의 개인적 요인과 부서, 병동구조, 업무 부담 정도, 병동에서의 의사소통 등의 조직적 요인으로 나눌 수 있으며 그중 임상경력이 큰 영향 ... 으로 투약하는 경우가 가장 많았다. 국외 보고에 의하면 투약오류 중 용량과 관련된 오류가 21.0%로 가장 많이 차지하여 본 연구결과와 유사하였다.간호사 평균 임상경력은 1.94년인데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

프로그램’을 실시한다. 또한 병동 특성과 경력 수준에 맞는 교육 커리큘럼을 보유한다.2. 의사소통 능력 및 병원 적응 프로그램 실시3교대 근무, 업무의 대한 책임감으로 인한 심리 ... 서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력 간호사 마저 많은 업무량과 노동 강도로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인보건 ... 았다. 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련 ... 을 취득할 수 있다. 초·중·고등학교의 보건에서 근무하게 되며 학생과 교직원 등의 건강관리 및 보건교육, 학교 내 보건 사업의 계획과 수립 등 업무를 수행한다.⑤ 가정전문간호사대학원 ... , 산후 관리, 신생아 관리, 여성 건강관리 교육 등의 업무를 수행한다.⑦ 병원 간호사일반 병원과 의원, 요양병원, 전문병원, 상급 및 종합 병원 등의 의료기관에서 근무하며, 외래

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오. Ⅰ. 서론 취준을 하는 사람이라면 한번쯤 들어본 말이 있을 것이다. 이는 “어느 회사에 지원을 할 ... 에서는 평소 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 분석 대상 조직 특성과 선정이유 오뚜기회사 오뚜기는 1969 ... 있다. 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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[시감상문] 교목

까지 계속하였으나 폐병을 앓아 병원에서 입원 치료받았으나 독립운동을 위해 북경으로 갔으나 압송되어 북경의 감옥에서 옥사했다．경력 사항＜독립운동단체 의열단 활동＞＜1934년 ~ 신조선사 ... 근무＞＜중외일보 근무＞＜조광사 근무＞＜인문사 근무＞대표 작품＜청포도＞＜절정＞＜광야＞＜육사시집＞＜꽃＞＜이육사의 시와 산문 그리고 인생＞＜교목＞＜노정기＞＜황혼＞２작품 소개 및 참고문헌교목갈래자유시， 서정시성격의지적， 상징적， 남성적주제암담한 현실에 굴하지 않은 강인한 의지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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[고용노동부] (지방자치단체 노동행정, 해양수산부 선원근로감독관) 경력증명서

)계년 개월「공인노무사법 시행규칙」 제3조제2호에 따라 위와 같이 근무경력이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일장신청인(인)(소속 기관장) 귀하제 호위 사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.년 월 일장(소속 기관장)직인210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] ... ■ 공인노무사법 시행규칙 [별지 제5호서식] [ ] 지방자치단체 노동행정경력증명서[ ] 해양수산부 선원근로감독관신청인성명(한글)(한자)주민등록번호공무원 근속기간년 월경력기간소속

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

다. 이와 같이 상당수의 간호사가 직장 괴롭힘과 과도한 업무로 인하여 심각한 인권침해를 겪고 있다. 특히 임상병원에 근무하는 경력간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하 ... 는 졸업 후 국내 유수의 대형 종합병원에 입사해 근무하는 신규 간호사였다. 박 모씨는 차석으로 대학을 졸업하였고 병원 내에서도 가장 힘들기로 소문난 내과계 중환자실을 자원할 만큼 간호사 ... 고 오버타임 시키지 말아야겠다고 매번 다짐하지만 신규 간호사를 데리고 다니면서 일일이 말하면서 일을 해야하기 때문에 혼자 근무할 때보다 정식적, 육체적으로 몇 배는 더 힘이 들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

다. 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. 우리나라 전문성 부족의 문제점 ... 비현실적 경력목표의 설정과 조직의 목표보다는 조직 구성원 개인의 자기중심적 경력개발만 생각하는 경우가 대부분이다. 경력경로를 승진경로와 동일시하고 가장 빠른 승진경로 중심으로 설계 ... 하는 경우가 많다. 경력관리를 자신이 기획하기보다는 인사담당부서에 지나치게 의존하는 경향이 높다. 대부분의 조직구성원들은 아무리 전문성 향상에 도움이 되더라도 승진가능성이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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[과학기술정보통신부] 기술경력확인서

■ 소프트웨어 진흥법 시행규칙 [별지 제18호서식]기술경력확인서신청인성명생년월일전화번호소속회사(또는 발주자)회사명사업자등록번호소재지(전화번호: )기술경력연번참여사업명참여기간발주자 ... 기술경력을 확인합니다.확인자성명부서연락처년 월 일회사명 또는 발주자:대표자 또는 기관장:(서명 또는 인)경력관리기관의 장귀하작 성 방 법1. "담당업무"는 소프트웨어기술자 경력확인 ... 운영세칙을 참조하여 기재합니다.2. "확인자"는 확인서를 발급한 해당 회사(또는 발주기관)의 담당자를 기재합니다.3. 휴ㆍ폐업 등으로 근무했던 회사로부터의 확인이 불가한 경우 발주기관의 확인으로 대체할 수 있습니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리-연공주의 승진

경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준 ... 의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등 ... · 개인중심의 경쟁질서의 형성· 승진관리의 불안정· 능력평가의 객관성 확보곤란Ⅲ. 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

여러분야에서 차별받고 있다. 본론에서는 2가지의 기사를 바탕으로 하여 여성복지의 실태에 대해 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향에 대하여 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 경력단절 ... 여성1) 기사내용 요약[출처: 중앙일보] 경력단절여성, 재취업에 8년...계속 일한 여성보다 35만원 덜 번다(2020.02.12.)『12일 여성가족부는 만25~54세 대한민국 ... 미혼ㆍ기혼여성 6020명을 대상으로 실시한 ‘2019년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’ 결과를 공개했다. 결혼, 임신ㆍ출산, 양육, 가족 돌봄 등으로 경력단절을 경험한 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[ 가족문제에 관한 연구 논문 자료를 하나 선택하여 요약하고 가족복지 실천과 관련하여 의견을 논술하시오 ]

의 방향은 여러 가지로 제시될 수 있다. 먼저, 출산으로 인한 경력 단절 문제 발생의 예방책 마련이다. 여성의 사회적 진출이 늘어났지만 여성 노동자의 고용 상태와 복지가 안정적이 ... 지 않은 경우 출산을 선택하기가 힘들어진다. 출산을 선택했다가 경력 단절이 발생할 위험의 여지가 존재하기 때문이다. 따라서 정부에서 출산이나 육아를 하는 과정에서 발생하는 손해 ... 를 회사가 최소화할 수 있도록 관련 복지 예산을 유치하여 기업 문화를 개선하고 긍정적인 복지를 장려하는 자세가 필요하다. 또한 불가피하게 출산이나 양육으로 인해 직장에서 해고되거나 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

나 감독자가 부하 종업원에게 작업방법이나 근무태도 및 행동을 지도지시감독- 행동학습 : 경영자후보들에게 조직의 실제문제를 할당하여 해결┗ 다른부서의 문제 분석에 초점을 둔다! ≒ 역할 ... 가 난다면 얼마나 날까?ex) 능률향상, 이직률 감소, 고충·불만 감소, 매출증가, 불량률 감소, 품질개선… 이러한 객관적인 성과개선이 얼마나 기여했는지를 평가!04. 경력개발인재개발 ... ∋1.훈련개발 2.경력개발cf) 경험 ? 어떤 직무 경험을 가지고 있는가, 경험에 의한 경력개발이 상당히 중요!“자리가 사람을 만든다 ”? 경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

입니다. 여성들은 동일한 일을 하더라도 낮은 임금을 받거나 승진에서 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 여성 임원 비율이 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직업적 발전 ... 을 저해합니다. 이를 해결하기 위해서는 남녀 고용 평등법의 강화와 함께 기업 문화의 변화를 촉진하는 노력이 필요합니다. 결혼과 출산은 많은 여성들에게 경력 단절을 초래합니다. 육아휴직 ... 에 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다. 그러나, 회사의 이해 부족과 사회적 지원의 미비로 인해 많은 여성들이 직장을 포기하게 됩니다. 이를 해결하기 위해서는 기업들이 유연 근무제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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정년 연장, 더 이상 미룰 수 없는 우리 모두의 과제

라는 표현이 더 적절하게 다가온다.영상 속 처음 등장하는 부부는 한국에서 상위 5% 이내에 드는 행운의 가정이 아닐까? 은행에서 퇴직한 뒤 촉탁직으로 근무 한 후 현재 청렴강사 ... 로 활동하는 남편과 교장선생님으로 근무 중인 아내. 60대 전후로 존경 받는 직업을 가지고 안정된 소득을 받고 있으니 누구나 부러워할 만한 커플이다. 실상은 참으로 암담하다. 49.4세 ... 가 있는 회사라면, 그 제도를 통해 일자리를 유지한다. 임금 삭감은 어쩔 수 없지만, 그나마도 근로자에게 감사한 일이다. 새로운 노동시장으로 내몰린 대부분의 서민들은 기존의 경력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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