"적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"적합한인재" 검색결과 941-960 / 25,182건

인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

이 진행하는 관리자 리더십 프로그램이 진행된다. 또한, 역량이 있는 핵심인재 육성 프로그램등을 진행하여 직책과 직무에 따라 적합한 일을 수행할 수 있도록 역량강화와 동시에 교육 ... 을 진행해준다.또한, 핵심인재 관리를 위해서 사내에서 진행하는 H-MBA과정을 운영하며 임원급의 전문가 양성과 더불어 관리자 육성에도 힘쓰고 있다. 즉, 인재 확보를 위한 무한경쟁 ... 의 시대와 더불어 기旣 채용된 인재의 역량 강화가 매우 중요하다는 것을 기업에서도 인지를 하고 있는 환경까지 이르게 된 것이다. McLagan(1989)의 연구에 따르면 “인적 자원개발

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론 ... . 관계자들은 실무에 적합한 기술인력 부족, 석박사 등 전문인력 부족, 정부 지원 부족이 문제라고 말하고 있다.2) 대책(1) 교육 인프라 확충교육인프라 확충은 2가지 방향으로 나 ... 에 신설되는 것을 전폭적으로 지원하고 대학원에 등록되는 인재 중 상당수가 학비를 보조받을 수 있도록 해야 한다고 생각한다.이외에도 현재 정부가 매우 중요하게 생각하고 있는 평생교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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사회현상을 보는 관점인 기능론과 갈등론에 대하여 논하고 위의 2가지 이론에 맞추어 현재 교육현장에서 체험하게 되는 장단점의 사례들을 각각 제시하시오.

아닌가로 나누고, 대학진학에 적합하지 않은 사람은 중등학교를 마치고 사회에 나가고 대학진학에 적합한 사람은 대학에 진학하여 우수한 인재를 선별할 수 있는 계기가 되므로 입시제도 ... 에게 사회화하는 기능을 함으로써 사회의 질서유지와 통합에 기여하며 고도로 분화하고 전문화되어 가는 산업사회에서 인재를 선발, 분류함으로써 능력주의의 사회, 전문가 사회 및 민주 ... 조사하였다. 자료의 분석을 통해 초등학교에서는 인지적 학습과 도덕적 학습을 하나의 전체로 성적을 다루지만 중등학교에서는 성적이 질적으로 분화되어 대학교육을 받기에 적합한 사람인가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 직무의 주요 임무와 책임을 명확히 파악하여 업무의 내용을 이해한다. - 역량 요구사항 확인: 각 직무가 요구하는 기술, 지식, 경험, 자질 등을 확인하여 적절한 인재를 모집하고 선택 ... 다. 작업자 중심 직무분석 직무를 수행하는 데 필요한 작업자의 개인적 요건들을 분석하여 작업자명세서를 작성하고, 작업자의 역량과 맞는 인재를 채용하거나 교육과정을 개선하는 데 목적이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

인재로서 해외 자원이 갖춰야 할 특성은 크게 4가지로 나뉜다. 먼저 글로벌 마인드셋이란 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 글로벌 리더들의 관심과 글로벌 환경에 대한 ... 로 성장하고자 하는 국내 직원은 서류전형, 면접, 어학연수 등 절차를 순차적으로 거쳐 글로벌 리더의 싹으로 선발된다. 이어 선발된 인재는 삼성전자의 전폭적인 지원을 받아 해외로 파견 ... 돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.4) 인적자원관리 ... 적 의미를 갖게 한다고 할 수 있다.2. 한국형 인적자원관리 모형집합주의적이고 ‘빨리빨리’와 압축성장으로 대변되는 시대에 적합했던 공동체 지향의 인적자원관리가 개방화, 세계화의 물 ... 하여 새로운 시대에 적합하게 접목시켰다.새로운 통합형 인적자원관리는 합리적 공동체주의를 인사의 기본 철학과 원칙으로 한다. 평등주의의 한계를 극복하고 개인의 특성과 역량을 존중하되 과도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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조직생활에서 지켜야할 비즈니스업무 마인드 4가지를 설명하시오

하며, 조직의 성장과 발전에는 저해되는 인재라고 평가할 가능성이 크다. 그러나 목적이나 목표 없이 무턱대고 도전하는 것은 진정한 도전이라고 볼 수 없다. 스스로 적합하고 한 단계 조직 ... 해야 할 필요가 있다. 조직에서는 인재를 평가할 때 문제 해결형 인재를 최고로 뽑는다. 자료로 증명되는 학점, 학력, 외국어 능력 등은 개인이 가진 지표일 뿐이고 실무적으로 이러 ... 아 해결하게 되면 자연스럽게 사람들이 신뢰하고 따를 수 있는 인재가 될 것이다.2) 비즈니스 마인드업무를 진행함에서도 개인에게는 중요한 마인드가 필요하다. 단순히 일을 처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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CLAP프로그램 소감문(청주라이프 아카데미)

의 노력들은 내가 생각한 것보다 효율과 성과가 좋지 못했고, 나는 그 원인을 찾아 개선할 필요성을 느꼈으나 적합한 방법을 알지 못해 막막함만을 느꼈다. 하지만 CLAP프로그램을 통해 ... 접한 여러 권의 책과 선배들의 조언, 대립토론 등을 통해 내가 사회에서 높은 수준의 경쟁력을 갖춘 인재로 성장하기 위한 다양한 지식과 기술을 배울 수 있어서 해당 프로그램이 굉장히 ... 은 ‘자기주도성’을 갖춘 인재라고 말했으며, 나는 이러한 자기주도성이 스스로 얼마나 충분한 내재적 동기부여를 할 수 있는가에 관련된 문제임을 알 수 있었다. 또한 이러한 자기주도

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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경희대 열린경영학 기말고사 정리본

적자원의 미래 수요 평가(4) 인적자원의 미래 공급 평가기술 변화 빠른 환경에 필요 인력 정확히 예측, 훈련초과 인력 재배치, 부족 인력 개발인재의 장기적 수요 예상되는 경우 대학 ... , 기관 등과 협약해 인적자원 공급 활동 하기도 함(5) 전략적 계획 수립미래 수요/공급 평가 후 채용, 선발, 훈련, 개발, 평가 및 보상 제도 포함기업 활동에 필요한 인재 수준 ... 유지, 성과 극대화 가능3.HRM의 주요 단계1) 채용 : 인적 자원 확보 단계- 채용 : 적합한 시기에 충분한 수의 최적의 사람들 구하기 위해 사용되는 활동의 조합- 선발 : 누구

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| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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우리나라 교육제도의 문제점과 발전방향(교육행정 및 교육경영)

한국이 50.5%로 단연 1위를 차지하였다.첫 번째 문제점, 인간발달단계 및 사회체제 적합성 측면에서 교육단계별 수업연한은 인간발달과 시대상황의 교육적 요구반영을 미흡하게 하 ... 며, 유아교육 대상 연령대의 설정 및 초등학교 6세 취학연령의 적합성 논란이 있다. 그리고 노동시장에서 요구하는 양과 수준의 인력을 적기 공급 못하고 있는 상황이다.두 번째 문제점, 경직 ... 하는 과목을 선택하여 공부하는 시스템이 도입되어 각 분야별 진정한 인재들을 육성한다.자기능력과 자기 적성에 맞는 수업을 받을 수 있도록 하여 우수한 인재가 탄생할 수 있도록 하여야 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.1서론24차 산업혁명의 개념34차 산업혁명 시대에 요구되는 인재4유아과학교육이 나 ... 으며 인류가 이제까지 경험한 그 어떤 것과도 다른 새로운 혁신이라고 역설했다.3. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재국가의 미래를 견인할 인재양성은 교육을 통해 이루어진다. 교육 ... 이 해야 할 일이 인재를 양성하는 일이니만큼, 급격한 기술 혁명이 진행되는 제4차 산업혁명 사회에서 교육이 적절하게 대응하기 위해서는 먼저, 교육에서 추구해야 할 인재상이 무엇인지

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

변화에 대처할 수 있다. 그러나 기업 업무에 적합한 경력자를 찾기 어렵거나 신규채용자들이 조직의 문화에 적응하기 어려워 하는 등의 단점이 있을 수 있다. 내부 중심 접근법으로는 내부 ... 들의 기대로 인하여 성과주의를 약화시키고 환경 변화에 대해 빠른 대처가 어려울 수 있는 단점이 있다.3.기업의 역할- 지금 미국을 비롯한 선진기업체에서는 ‘우수한 인재’ , ‘핵심인재 ... 이였다. 그러나 수요자주도로 변화된 시장구조는 국내외 기업들 간의 무한 경쟁을 가속시키고 있어 고객만족을 위한 신 시장이 기업의 성공요인이 되고 기업의 역량 중에서 인재확보로 인한

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

의 실력과 능력에 따라 결정되어야 하는데, 인재지역할당제의 개념 자체가 우리나라 헌법상 적합한지 여부.인재지역할당제는 공직 채용에 있어서 지방 인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성 ... 인재지역할당제의 합헌성 여부클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론20세기에 한국의 현대사는 정치적 민주화와 경제적 산업화의 과제를 동시 ... 하나로 지역간의 균형 발전, 수도권 인구집중억제, 지역 간 인재의 균등 본포 등을 명분으로 인재지역할당제를 제시하고 있다. 해당 법안은 사법시험과 군법무관시험, 행정고시, 외무고시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

인재들이 이러한 단점들을 만회하게 된다. 이러한 인재 육성에는 인적자원개발이 필요하다고 볼 수 있겠다. 그렇다면 인적자원개발은 어떻게 발전해나갔으며, 추후 더 촉진하기 위한 방안 ... 하게 생각하였기 때문이다. 그리고 회사의 인재 선발과정에서도 관련 업무능력이나 인성을 보는 것보다는 오로지 스펙과 학벌 위주로 뽑는 경우가 많았다. 그러다 보니 유명 대기업의 경우 ... 파벌, 학벌이 이어져 오는 것도 과거의 관습이 남았기 때문이라고 할 수 있을 것이다. 하지만 시대가 변하면서 스펙이나 학벌보다는 능력 위주로 인재를 선발하는 방식으로 바뀌고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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[A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학] 주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 하고 발전을 추진하는 현대의 기업들은 이를 위해 탁월한 인재를 확보하는데 주력한다. 이러한 목표를 이루기 위해서는, 채용 과정에서 회사와 가장 잘 맞는 지원자를 찾아내는 것이 핵심이 ... 은 성장과 발전을 위해 핵심적인 자원인 '인재'를 꼼꼼하게 선발하고 관리해야 한다. 이를 위해 다양한 선발 기법을 사용하여 지원자들의 다양한 능력을 철저히 검증하게 된다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점

을 준다. 구성원들이 동료의 직무를 돕는 경향을 보이기 때문에 동료의 생산성을 향상시킬 수 있다.둘째, 갈등을 감소시키고 단합에 소모되는 시간을 줄여 준다.셋째, 최상의 인재를 모으 ... 을 준다. 이를 위해서는 엄격한 선발 과정과 적극적인 사회화가 필요하다. 지원자들에게 조직에 대한 정확한 정보를 제공하여 지원자들 스스로 자신과 조직과의 적합 여부를 확인할 수 있 ... 도록 해야 하며, 선발 과정에서 지원자들의 가치성향을 파악하여 조직과의 적합 정도를 반영해야 한다. 또한, 기존 직원에게 조직의 가치를 지속적으로 교육하고 조직가치에 대한 이해를 높이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

으면 됩니다. 자소서에 그려진 내 모습은 이 기업이 원하는 인재상과 가까운가? 내 능력은 그 업무를 맡을 능력에 적합한가?6. 자소서에서 가장 중요한 항목은?자소서에는 여러 가지 항목 ... 의 의지로 모든 것을 재건할 건설자 이미지가 적합하죠. 그런데 지금은 어떤가요? 이미 시스템은 너무나 공고해졌어요. 대기업과 중소기업의 틀도 구축되었고, 기업 내에 각종 이윤창출 시스템 ... 도 정착되었어요. 그래서 채용은 더 이상 인재를 뽑는 게 아닙니다. 바로 이 책의 명언처럼 이것입니다.채용이란 사람을 뽑는 것이 아니라 시스템의 부품을 뽑는 것이다.물론, 시대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

의 주요 기능은 다음과 같다:첫째, 채용 및 선발은 적합한 인재를 식별하고 채용하는 과정으로, 조직의 필요와 목표에 부합하는 인재를 확보하는 데 중점을 둔다. 2023년 기준 ... 화와 기술 혁신의 가속화로 인해 인적자원관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 다양한 문화적 배경을 가진 인재의 관리, 원격 근무 환경에서의 직원 관리, 디지털 기술을 활용한 인재 개발 ... 의 주요 개념과 기능인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도이다. HRM은 인재

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

직무에 적합한 인재를 선발하기 위해, 통계적으로 분석된 데이터를 바탕으로 면접을 진행하거나, 평가를 수행할 수 있다.셋째, 재무 관리 분야에서도 통계는 중요한 역할을 한다. 재무 ... 된다. 예를 들어, 직원의 근무 시간, 성과, 만족도를 분석하여, 성과 기반의 보상 체계를 마련할 수 있다. 또한, 통계를 활용하여 인재를 선발하는 데도 활용된다. 예를 들어, 특정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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(학은제)/사회학개론/한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

시대의 적합한 인재상이 아닐 수 있다. 자신들이 목표를 가지고 실행을 하여 실패를 겪더라도 이 시행착오를 받아 들이고 개인, 기업, 국가가 원하는 바를 이루기 위해 끊임없이 노력 ... 의 인재상과 비교한 뒤, 우리 국민들이 고쳐야 할 성격들에 대해서도 알아보려고 한다.2. 본론2-1. 한국인들의 긍정적인 사회적 성격1. 인정이 많다.한국인의 가장 주요한 사회 ... 될 수 있는 가능이 존재하게 된다.2-3. 4차 산업혁명 시대의 인재상과 비교세계 최고의 컨설팅 회사인 멕켄지(2018)는 ‘SKILL SHIFT_Automation and the

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25

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