"적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"적합한인재" 검색결과 881-900 / 25,182건

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[교육사회학] 기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

적 성장을 위해 필요한 인재를 양성하는 역할을 담당한다. 현대 사회는 과학과 기술, 학교는 이를 뒷받침하는 중요한 기반이 되고 있다. 특히 고등교육 기관에서는 학문적 이론뿐만 아니 ... 한 지식 전달을 넘어 사회적 유대와 결속을 강화하고, 사회가 요구하는 기능을 수행할 수 있는 인재를 양성하는 기능을 담당하고 있다. 따라서 본 보고서에서는 기능주의자들이 주장하는 학교 ... 를 유지하고 재생산하는 기능을 수행한다고 주장한다. 이는 학교가 사회적 가치와 규범을 의미한다. 학교는 각기 다른 능력을 지닌 학생들에게 적합한 지식과 기술을 가르쳐, 사회의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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상황학습이론에 대해서

게 대처하는 능력을 기를 필요가 있음- 인지적 유연성이론은 이렇게 빠르게 급변하는 사회에 적합한 인재를 기르는데 적절- 현대사회에서 필요한 인재는 실제 생활의 문제를 효과적으로 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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1등기업의 비밀

자 45만평이 부족 하여 부천지역에 다시 공장부지를 확보 해야만 했다.정보와 기술을 중시 하는 경영 이러한 경영이 오늘날 삼성을 만들었고, 돈보다 인재를 강조한 경영이념이 그이 경영철학 ... 이었다. 인재 제일주의는 ‘관리의 삼성’ 으로 이어졌다.이병철 회장은 “사업을 일으키는 것은 쉽지 않지만 이미 이룩한 사업을 지켜 나간다는 그 이상 어렵다” 고 하고 있다. 오랜 ... 는 정주영의 창의적 능력은 21세기 에도 적합하다”. 라고 말한다.한국 산업화와 함께 성장한 현대는 오늘날 현대의 성장으로 말한다. 현대건설은 해외공사로 인해 외화를 벌어 들였고, 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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[교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력 및 윤리직업의식, 윤리의식 ... 에서의 문제2) 교육에서의 강조점 변화우수한 성적 -> 창의력, 자기주도학습능력, 자기효능감, 협동학습, 학습환경에 대한 만족도 등3) 기업에서의 인재상 변화경향 : 경제발전에 대한 ... 교육의 낮아진 기여도 + 교육의 질, 교육의 특성화 중요시표3-5 주요기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)강조하는 능력인재상 내용창조성 및 도전창의력과 책임감을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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창의교육 정부 정책 사례(본 레포트)

는데, 그에서 끊임없이 의사소통을 하게 된다. 이러한 능력은 유아가 창의적 인재로 나아가는 것에 큰 도움을 준다. 따라서 유아교육에서 STEAM 교육은 유아들의 일상생활에서 다양한 문제 ... 다. 더불어 창의적 인재 양성을 위한 교육은 모든 단계에서 보편적으로 진행되어야 한다는 인식도 필요하다. 실제로 유아기는 창의적 사고의 발달이 활발하게 이루어지는 시기이다. 특히 만 ... 을 자연스럽게 제공해 준다는 특징이 있다. 역사적으로 보았을 때 자연은 유아의 본성에 적합한 최적의 교육환경이었다. 그렇기 때문에 교육적 자원으로서의 자연을 강조하면서 발전되어 왔

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

있다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드, 로봇 기술 등의 발전으로 직업과 노동에 대한 개념과 형태가 급격히 변화할 것으로 예측된다. 그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련 ... 하여 너무 인재, 직무, 인사제도에만 집중되는 것은 적절치 않으며, 결국 조직역량이 개인 차원의 역량 보다 중요시되어야 한다.(2) 4차 산업혁명 시대의 리더십4차 산업혁명에 대비 ... 는 목표와 추구 가치가 필요하다. 두 번째로 전통적인 상하관계의 조직은 새로운 시도를 하거나 틀을 깨는 협업, 변화에 대한 빠른 적응에는 적합하지 않다. 팀으로 일할 수 있는 수평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[학점A+자료][교직이수 레포트] 교육행정과 교육경영의 개념, 차이점, 이해 보고서

는 단위학교별 교육과정 운영이다. 고등학교의 경우 단위학교마다 개설된 선택과목이 다르다는 점이 그 구체적인 내용이다. 학교 실정 및 학교의 인재상에 따라 적합한 선택과목을 개설하는 것 ... 적 역할을 하게 된다. 반면 ‘경영에서 보는 교육’은 변화된 교육의 패러다임과 기술혁명 시대에 부합한 인재를 양성하기 위해 다양성과 개성을 중시하는 미래지향의 관점으로 자율성과 창의 ... 산업 혁명 시대가 도달함에 따라 매일 다양하고 새로운 정보와 기술이 나오고 있다. 이러한 급변하는 사회에 대비하고 적응하기 위해 교육계는 응용력과 창의성을 가진 인재를 양성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.06.04

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A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

. 서론기업은 이익을 창출하는 것을 최종적인 목적으로 하는 집단입니다. 그러므로 기업은 다른 기업들과의 경쟁력을 확보하기 위해 인재를 채용하고 지속적으로 관리합니다. 이와 같이 ... (1999) - 네가지 유형)첫 번째, 지식기반고용기업의 핵심인재로써 가치창출을 하며 독특성이 있어 장기고용을 함.두 번째, 직무기반 고용비용에 비해 전략적가치는 높으나 독특 ... 성을 가지고 있습니다. 살펴본다면첫 번째, 구조적 차원네트워크 연계,구성등 적합한 조직에대한 내용을 포함한 조직간의 연결방식을 의미두 번째, 관계적 차원조직의 구성원들 간의 상호작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히 ... 한다. 예컨대 물류팀과 재고관리팀 간 경계가 모호한 경우, 분석을 통해 권한과 책임을 명확히 분리할 수 있다.2) 우수 인재 확보 및 정착: 직무 요건에 부합하는 인재를 정확히 ... 선별하고, 역할에 대한 명확한 이해를 제공함으로써 조직에 대한 만족감과 몰입도를 높여 이직률을 줄일 수 있다.3) 성과 기반의 평가체계 구축: 직무 특성에 적합한 성과 지표 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

있다. 모집은 적합한 인력을 유인하며 모집 비용을 최소화하는 것을 목표로 하며, 인력 모집의 원천은 내부 모집원(Internal Source)과 외부 모집원(External ... 을 채우도록 제도화된 것을 의미한다. 이는 기업의 인재 육성정책 방법의 하나로 볼 수 있는데 기업은 지속적인 훈련을 통해 숙련된 노동력을 얻을 수 있고, 근로자는 안정적인 고용 보장 ... 의 기능목록 및 인력 배치표를 활용해서 공석이 되는 자리에 적절한 인적 자원을 찾아내는 방법이다. 이러한 모집 방법은 근로자에게는 비공개로 진행되기 때문에 적합한 능력자가 배제될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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교육학개론 토론글

하려는 책임감을 가져야 합니다.또한 학생들의 가정 환경, 개인 특성 등을 충분히 파악하여 집단으로서는 물론이고 각각의 학생들의 개인차에 적합한 학습지도와 생활지도를 할 수 있어야 합니다 ... 나라는 환경적으로 인재 양성을 통한 발전을 이뤄야했기에 사회는 더욱 훌륭한 인재를 요구하게 되었고, 그에 따라 교육도 획일화된 평가위주의 교육을 받게 되었습니다. 그러나 이러한 교육 ... 적인 학습자가 되지 못하게 하며, 인재상의 시대적 흐름에 따라가지 못하고 기계적인 인재만을 양성하게 되었습니다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.26

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[A+]심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

하여 새로운 것을 만들어 내는 특성인 것이다. 4차 산업혁명은 이미 피할 수 없는 주제가 되었고 세상은 그에 맞도록 창의성을 지닌 인재를 필요로 하고 있다. 그러므로 우리는 세상 ... 으로부터 도태되지 않고 창의적인 인재가 되기 위한 지속적인 노력이 필요하다. 따라서 이번 과제에서는 이 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의 ... 는 아이디어들을 되도록 많이 뽑아내도록 착안된 기법.짧은 시간에 많은 아이디어의 생성이 목적이고 주로 집단토의에서 사용한다.소집단 활동 수업에 적합함.하이라이팅수렴생성된 아이디어들 중

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

전담조직화 및 전문성 수준55④ 내부직원들의 HRM부서 신뢰도55선발 및 배치① 효과적인 모집방법의 활용도55② 선발과정의 체계성과 사용도구의 적절성54③ 인력 배치의 적합성55 ... (HRM) 지표 점수10091■ HRM 부분(중분류단위) 평가내용배달의 민족은 스타트업이지만 이미 대규모 플랫폼 회사로 성장했다. 기존 대기업에서 볼 수 없었던 역량 위주의 인재 ... 선발을 통해서 새로운 서비스를 구축할 수 있었다.HRM 체계에 좋은 점수를 준 이유는 회사 규모가 작고 팀의 목표가 명확하기 때문에 세부 목표에 맞는 인재를 관리할 수 있기 때문이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 이 이러한 일련의 과정들은 언제든 확대되거나 생략될 수 있다. 그리고 기업은 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위하여 지원자가 원하는 근무환경 등과 같은 요구사항을 충족 ... 시켜줘야 할 것이며 자격 요건과 급여, 복지 등과 같은 여러 사항들도 생각해야한다.모집의 방법은 계획에서부터 검토 되어야할 필요가 있다. 조직이 원하는 인재가 위치한 지역적인 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

있다.사회적으로 새로운 인재상에 적합한 인재 양성을 위해서는 정부 수준에서 연령대와 상황에 맞는 체계적인 인적 자원개발 정책에 변화가 요구된다. 초중고등학교를 포함하여 교육 기관 ... 사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차1 ... 테이터를 포함하는 제 4차 산업혁명 시대에 도래하는 미래를 준비해야 하는 현실에 직면하여 새로운 인재상이 필요하다.2. 본론빠른 변화가 일어나는 4차 산업 사회에서 일자리를 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... 와는 달리, 평가 대상자가 보유한 ‘잠재력’과 ‘직무 적합성’까지 고려한다는 점에서 보다 입체적이며 장기적인 시각을 가진 평가 방식이라고 할 수 있다. 이 개념은 미국의 심리학자

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

선택을 위해 먼저, 실력을 키우고 적합한 인재로 준비되어 졌을 때 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 멋진 직장을 만날 수 있다고 본다.ㅇ 명확한 직무분석으로 나의 특성이나 성향에 맞 ... 적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동이라 할 수 있다.ㅇ 유능한 인재 양성, 경력개발 등 교육 ... 이 높아지게 되며 인적 자원 비용이 감소하고 직무전문화가 증대될 것이다. 또한, 직장 내에서 중장기 계획에 따라 우수 인재 등을 주요 부서로 이동 근무하도록 하는 등, 경력개발 노력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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미래사회와유아교육_중간과제물

를 고른후,자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2.(20점)본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량,교사 ... 스마트놀이를 통한 미래교실 만들기 운영방안에서 인상 깊었던 내용은 4차 산업혁명에서의 미래 교육을 대비하기 위한 시도로서 그것을 유아교육에 적합하게 적용하여 유아교육에서 예측할 수 없 ... 는 사회에서 창조적으로 미래의 인재를 양성하기 위한 변환의 요구에 앞장서서 그러한 것을 시도하였기 때문이다.2019년 개정 누리과정에서는 교사 주도의 전달식 수업의 형태가 아닌

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

이 높은 핵심 인재들이 이런 충성스러운 일반인들을 이끌어야 하는 세상이다. 전 직원의 상향 평준화 전략이 글로벌 경쟁 상황에서 통하지 않는다. 인재 측면에서는 선택과 집중의 경영 ... 논리에 따라 전략적으로 우수 인재를 선발·유지해 차별화된 성과를 낼 필요가 있다.본 과제에서는 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명해 보도록 하겠다.1. 다양한 직원 ... 게 됐기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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직업계고 활성화 방안에 대해 논하시오.

이 일반적인 경로로 여겨지지만, 이는 모두에게 적합한 선택이 아니다. 사실, 대학을 다니는 것은 매우 비용이 많이 들기 때문에 경제적인 부담이 크다. 게다가, 대학교육은 모든 사람 ... 에게 적합한 것이 아니며, 일부 청년들은 더 나은 직업 기회를 찾기 위해 다른 선택을 해야 한다. 따라서, 직업계고 활성화 방안은 국가의 경제 발전과 사회적 안정에 기여할 수 있는 중요 ... 적으로 독립하고 사회적으로 안정된 삶을 영위할 수 있는 기회를 제공할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 그러나, 다른 연구는 직업계고가 현재의 취업 시장과 적합하지 않을 수 있으며, 대학

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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