"감정노동직장인스트레스"의 검색결과 입니다.

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직장 스트레스 신규간호사 이직 감정노동 ppt 가족간호과정 갈등관리 조직행동론 precede-proceed 간호사 이직 원인 간호학생

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"감정노동직장인스트레스" 검색결과 941-960 / 2,351건

워라벨을 추구하는데 필요한 조건들을 5가지 제시하시오

’을 어떻게 조화시킬 것인가?」에 대해 심각하게 고려하기 시작했고, 최근에는 여성의 사회진출 증가 등의 노동시장 변화와 맞물려 ‘Work & Life balance’는 노동계에서 주목받 ... 에 관심을 갖게 되었다.2. 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로 대체둘째, 평생직장의 개념이 사라짐에 따라 직원들은 조직에 대한 충성심이 감소하고 있다. 이에 대해 Pratt ... 이 증가하고, 직장 내 인간관계가 과업 중심적이 되면 될수록 심리적 정서적 안정을 가져다주는 가족과의 상호작용이 보다 중요해진다고 지적하면서, 성과평과제도로 인한 극도의 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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[보건교육C형] 2019 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( C ) 형○ 과 제 명 :감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육-개인을 교육 ... 를 포함한다.?목 차1. 서 론2. 본 론1) 감정노동자와 스트레스① 감정노동자인 간호사의 업무 스트레스② 스트레스와 건강과의 관계2) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형① 1 ... ) 대상자의 스트레스관리 보건교육을 위한 한 시간분량의 학습지도계획서3. 결 론* 참고문헌1. 서 론보건교육C형 과제물 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육에 대해서 작성

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2023.06.23

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다문화간호, 글로벌간호, 다문화과목 기말고사 요약본

의제1) 우리나라①결혼이민자 : 언어소통, 부부&양육갈등에 의한 우울, 스트레스, 교육, 빈곤의 대물림②이주노동자 : 직장내 차별, 계층간 불평등, 거주지 분리&폐쇄적 공동체생활 ... 의 교육, 직장폭력&인권침해 관련 법적 장치6. 건강관리 초점 : 이민자와 같은 소수자의 건강권 보장, 건강 불균형 없애는 것.7. 이주자효과 : 건강한 사람만이 이주 할 수 있 ... 다문화 기말고사10. 문화다양성사회와 건강1. 이주 : 한 지역의 문화,경험,전통과의 연관성이 점차 약해지는 탈영토화. 혼성화가 특징(서로다른문화 섞여 새문화)지연,국가간 상호

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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(DSM-5,간호과정 5개, 간호진단 5개 A+받은 자료)알코올중독, 알코올사용장애

) 영적 기능 사정스트레스 요인은 빈약한 가족 지지와 술 조절의 어려움, 직장 적응 문제 등이다. 이에 대해 대응 기술은 술과 담배, 공격적 행동이다. 대인 관계는 친구도 거의 없 ... 한다. Jellinek(1952)은 알코올 중독의 진행 패턴을 네 가지 단계로 서술했다.1단계 : 알코올 중독 전 단계이 단계는 일상에서의 반복되는 스트레스와 긴장을 완화시키기 위해 알코올 ... 을 사용하는 것이 특징이다. 이 사람은 아동기 때 부모나 다른 어른들이 술을 마시고 그 효과를 즐기는 것을 관찰해왔을 것이다. 아동은 음주가 스트레스 대처에 가능한 방법이라는 것

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2020.10.06

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부당노동행위와 사례에 대한 연구

한다고 생각한다. 여가와 휴식을 통해서 직장스트레스를 줄이고 배려를 통해서 이러한 부정적인 감정의식을 긍정적인 감정의식으로 만들어야 한다고 생각한다.4. 비정규직과 관련한 부당노동 ... 와 어떻게 다른지?3. 현재의 부정적인 상황에 의한 청년들의 부당노동 사례4. 비정규직과 관련한 부당노동 사례Ⅲ. 결론1. 청년들의 감정노동과 관련한 본인의 생각2. 비정규직에 대한 ... 된 문제에서 제시된 근로조건에 만족해야 하는 현실이다. 현재는 일을 하고 싶어도 일을 할 수가 없다. 그렇기 때문에 청년실업문제가 심각한 상황이고 많은 청년들이 감정노동, 열정페이 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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간호사의 근골격계 질환과 그 미래(간호사 직업병)

노동으로 인한 스트레스, 여러 형태의 폭력 등 직업 건강 위험요인에 쉽게 노출되고 있다.이런 상황에서 간호사의 직업병 관리의 중요성이 대두되고 있다. 간호사가 건강해진다면 적극적인 ... 는 다리 · 발, 어깨, 허리 순이었다.또한, 직무 스트레스가 높을 때 근골격계 질환 증상이 있는 비율이 유의하게 높게 나타났다. 세부적으로 보면 직무요구, 조직체계, 통합심리요인 ... 엄청난 업무량, 오버타임은 기본이다. 간호사의 피로도가 쌓이면 쌓일수록 건강관리에 소홀해지고 스트레스도 함께 누적되면서 면역력도 약해지게 된다. 자신의 질병을 관리하기 어려운 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.10.08

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보건교육 ) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 /감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육/ -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.

고 있다. 이번 시간에는 감정 노동자 한 집단을 대상으로 "감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육“에 대한 지도서를 계획해보도록 하겠다. 2. 본론 대상 : 영화관 미소지기 ... 을 써야 한다. 감정노동은 근무 스트레스의 중요한 부분이다. 정기적으로 하는 산업안전보건교육에 감정노동과 건강에 관한 내용을 교육받아야 한다. 또한 근로자는 감정노동 자체를 완화 ... 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2025.07.29

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스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다.

생활과건강스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 ... 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.생활과건강스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리 ... 하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.1) 자신의 스트레스 인식일지(표 5-1, 교재 166쪽)를 작성하고, 스트레스 취약성(표 5-2, 교재

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.10.14

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보건교육4C) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용0K

한 현실에서 감정노동 직장인인 간호사들을 상대로 한 스트레스관리에 대한 보건교육은 간호사들의 건전하고, 건강하고, 원만한 직장생활을 유도하여 그들의 직업성취도 향상에 크게 기여 할 ... ) 금번 보건교육의 목적여성간호사와 남성직원들이 감정노동에 의한 스트레스를 예방 및 관리하는 능력을 함양하여 직장에서의 만족도를 높인다.3) 3단계-행위 및 환경적 사정 ... 한다.(5) 행위목록* 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 : 감정노동 스트레스관리 보건교육을 통해 간호사에게 건강하고 건전한 직장생활을 도모한다.4) 4단계 -교육 및

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.28 | 수정일 2020.03.27

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감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

의 변화를 평가한다.⑨결과 평가 : 교육을 시행한 결과로 나타난 건강 또는 사회요인의 개선3. 학습지도계힉서제목 : 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육대상 : 요양병원 병동 간호사장소 : 간호부 소 회의실일시 : 2015년 4월 16일 ... 『통제된 마음(The Managed Heart)』에 등장한 용어다.1) 감정노동 (Emotional Labor)을 하는 사람들을 일러 감정노동자라 한다.②감정 노동 직장인의 인구 사회 ... 는 일의 한 형태로 대부분 직장인이 겪고 있는 고통이라는 것이다.상당수 감정노동자들은 손님의 항의로 정신적 충격을 받은 뒤 다시 관리 직원의 질책이 이어지거 나 고객 만족도 점수

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.11

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경북대, 사회학의 이해(정리) 기말고사

가능성 증대, 과업효율성, 인지적 거리,객관화, 감정적 균형(노동자 보호) → 직무 스트레스 감소, 직무 만족도 증대.2) 부정적 측면 : 감정적 긴장, 감정 불일치, 감정 부조화 ... 것, 쉴 곳, 성적 만족 등의 다른 신체적인 욕구2단계 안전의 욕구 : 안전과 육체적 및 감정적인 해로움으로부터의 보호욕구3단계 사랑&사회소속감 추구 욕구 : 애정, 소속감 ... 군대, 교도소, 의무교육제 학교 등③공리적 조직 : 실리적인 필요에 의한 가입과 탈퇴(형식적 자유).보수를 배분하는 권력에 의한 통제. 이해타산적 순응.ex) 기업(직장), 정당

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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조직심리학)조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

Report A+ㅇ과 목 명 : 조직심리학)ㅇ주 제 명 : 조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 ... :조직심리학조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목차1. 서론가. 감정 노동이란2. 본론가. 감정노동의 현장 사례3. 결론4. 출처 및 참고 ... 문헌1. 서론가. 감정 노동이란감정노동은 직장인이 사람을 대하는 일을 할 때, 조직에서 바람직하다고 여기는 감정들을 자기 자신의 감정을 숨긴 채 이루어지는 노동을 말하며, 판매

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.11

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은행에서의 감정노동

결 론 목 차 Emotional labor1.-1. 감정노동의 정의 감정노동 (Emotional Labor) 은 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에서 바람직 ... 되면 면역력이 떨어져 신체적 , 정신적인 문제를 유발 3. 감정노동의 영향 감정 부조화 자신의 실제 감정 은행원으로서 요구되는 감정 Emotional labor3. 감정노동의 영향 실제 ... xx 은행 직원은 직장을 그만두고 집에서 은둔형 외톨이로 생활 ② 은둔형 외톨이 ③ 공격적인 성격 스트레스 풀려고 술을 마시기 시작하여 술에 취해 주변인들에게 공격적 . 결국 가족

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.22

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. ‘감정노동이란 사회적인 일을 하면서 자신의 감정을 자신의 업무에 맞추어 변형시킴과 함께, 이를 소비자들에게 상품으로서 판매 ... 하는 행위를 말하고 동시에 그러한 행위를 요하는 직종 자체를 일컫는다.’ 본인이 생각할 때 가장 심각한 감정노동은 우리 사회의 상황 때문에 젊은이들의 인격이 무시되고 있다는 것이다.오늘 ... 에 적응하지 못하고 불안해하면서 그 해결책으로 이전의 안락했던 상황으로 후퇴하는 것을 말한다.4) 스트레스 대처방법, 가장 대표적인 직장스트레스 사례를 통해서요즘 직장생활은 스트레스

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.15

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(정신건강과간호) 지난 2주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오

스트레스의 원인인 것은 맞는 듯 하다. 직장 내에서 인간관계는 내가 아무리 맡은 일을 잘 수행하더라도 잡음이 발생하는 경우도 있다. 최근에는 내가 바쁜 시간을 쪼개어서 신입 직원 ... 는 감정을 모두 표현하는 것도 성숙하지 못한 일이라는 것을 잘 알고 있기 때문에 나 스스로도 모든 사람들을 살갑게 대하려고 하는 편이다. 또 이 과정에서 내 자신이 스트레스를 받 ... 므로 가까이 하지 말라고 하지만 그것이 말처럼 쉬운 것이 아니기 때문이다. 업무적으로 보면 간호사라는 직종이 감정노동도 많이 하는 직종이기 때문에 업무를 하다보면 환자로 인해서나 혹은

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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(조선대)지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 레포트 (2019년1학기)

습니다. 이처럼 직장에서 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도와 법률이 필요하다고 생각합니다. 물론 노동부 예규에 정해져있기는 하지만 허술한 관리감독과 법률의 허점을 이용해 차별이 발생 ... 였습니다. 이처럼 많은 여성들이 직장에서 많이 차별을 당한다고 생각하고 있습니다. 직장에서의 차별에 대한 예시로는 KEB하나은행의 경우 내부적으로 남녀 비율을 4:1로 정한 채로 선발을 하 ... 습니다. 그 이유는 단지 ‘여성’이라는 이유였습니다. 그 외의 직장에서 공통적으로 겪는 차별로는 면접 과정에서 여성에게 결혼, 애인, 출산처럼 업무와 관련없는 차별적인 질문 등이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01 | 수정일 2019.08.05

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사회복지사의 과로사 등 사회복지사의 처우개선에 대한 문제점과 개선방안을 기술하시오

적인 기대를 갖게 된다. 또한 사회복지사는 장시간 노동, 클라이언트와의 관계에서 오는 스트레스를 경험하면서도 자신이 가지고 있는 열정이 모든 부정적 상황을 타계해줄 것이라 막연히 믿 ... 하는 클라이언트 수가 많아질수록 사회복지사의 인지적, 감각적, 정서적 부담은 가중될 수 밖에 없을 것이다.▷ 스트레스 발생 여지가 높은 업무를 맡고 있는 사회복지사는 그만큼 더 빨리 ... 하지 않도록 주의할 필요가 있다.▷ 감수성이 예민한 사회복지사, 내성적인 사회복지사, 실패를 두려워 하는 사회복지사 등은 그만큼 스트레스 상황에 예민하게 반응하고 이내 소진을 경험

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 출산기피로도 이어지고 있다. 그래서 남성의 돌봄참여를 확대하지 않는다면 저출산의 현상을 해결하기가 어렵다는 사회적인 공감대도 형성이 되고 있다. 하지만 돌봄노동에 더욱 많은 남성 ... 는 직장의 문화, 승진에서의 불이익, 주부양자로서의 소득 감소에 대한 불안감 등이 남성의 저조한 육아휴직의 참여율을 설명하는 요인이다. 본론에서는 이슈가 되고 있는 육아휴직에 관련 ... 이 되는 것은 물론이고, 감정조절의 능력도 향상이 된다. 학습적인 측면에서도 아빠의 육아는 엄마의 육아에 비하여 집중력과 창의력을 높인다는 연구결과가 나와있다.(2) 아빠의 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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현재 자신의 스트레스가 무엇이며 이에 대해 어떻게 대처할 수 있는지 구체적으로 제시하고 자신이 가장 많이 사용하고 있는 적응(방어)기제는 무엇인가에 대하여 논의하라.

에 대한 재미를 느껴야 한다고 생각한다. 여가와 휴식을 통해서 직장스트레스를 줄이고 배려를 통해서 이러한 부정적인 감정의식을 긍정적인 감정의식으로 만들어야 한다고 생각한다.5 ... 여 논의하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념2. 스트레스에 대한 대처방식3. 자아방어기제4. 본인의 스트레스 대처방법, 가장 대표적인 직장스트레스 사례를 통해서5 ... . 스트레스를 대처하기 위해 사용하는 방어기제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리 주변에서 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오

겠다.Ⅱ. 본론1. 우리사회에서 리더십의 요구요즘 직장생활은 스트레스를 너무 많이 준다. 적당한 스트레스는 몸에 적절한 긴장을 만들면서 활력을 주기 때문에 건강에 어느 정도 도움 ... 결정과정에서 규정된 역할에 충실하며, 일이 “어떻게” 수행되는가에 관심을 가짐.- 리더: 아이디어에 관심을 갖고 직관적이고 감정이입적인 방법을 선호하며, 업무활동이나 의사결정 ... 러 점차 기업가로부터 이 기능을 위임받아 전문적 능력을 행사하게 된 사람이 경영자인 것이다. 따라서 경영자는 출자자가 제공하는 기계나 설비 및 원료와 같은 자본, 즉 물질적 요소와 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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