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"회사조직규정" 검색결과 921-940 / 25,503건

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    중대재해처벌법 레포트
    직으로 근무하는 김용균 씨(94년생)가 연료공급용 컨베이어 벨트에 끼여 숨진 사건이 일어났다.규정에는 2인 1조 근무규정이 있지만 지켜지지 않았고 김용균은 컨베이어 벨트에서 홀로 ... 일했다. 현장에는 비상 상황에 대비해 컨베이어 벨트의 작동을 멈출 수 있는 ‘풀코드’라는 장치가 존재했기 때문에 규정대로 2인 1조 체제로 근무했다면 김용균씨의 목숨을 구할 수 있 ... 는 상황이었지만 한국발전기술 측은 ‘회사의 인력수급 문제로 1명씩만 근무했다’고 진술했다.김용균은 변을 당한 후 5시간 이후인 12시 11일 새벽 3시 23분에야 발견되었고, 이러
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12
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    성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책
    희롱 예방에 대한 관심 저조(주요업무가 아닌 보조업무로 취급)- 피해자, 가해자, 조사자 등이 모두 같은 직원으로 사실을 은폐할 가능성이 높음3. 성희롱 예방 소홀이 조직에 미치 ... 는 영향?조직의 생산성에 부정적 영향-인사관리 비용 증대, 소모적 분쟁에 따른 대외 이미지 하락 및 조직의 생산성 저하?직원 퇴직 및 이직으로 인한 투자비용 상실, 대체인력 고용 ... 을 위한 비용 투입 등 손실 초래?관리자는 조직의 생산성 및 생존전략 차원에서 성희롱 문제를 합리적으로 처리해야 함4. 공공기관의 성희롱 방지조치 의무사항?여성발전기본법(제17조의2
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.
    ? 경영이념에 근거해 회사가 지향해야 하는 방향성과 도달할 수 있는 최대한의 목표를 규정한 것이다. 대부분의 기업은 5~10년마다 비전을 설정하지만, 단지 액자 속에만 존재하고 구성원 ... 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.비전이란 조직의 바람직한 미래상을 표현한 것으로서 미래에 어떠한 기업이 되고 싶은 가 ... 를 나타낸 조직구성원의 소망이다. 즉, 비전은 "기업이 미래에 달성하고자 하는 기업상"이며, 사회 속의 기업 위상과 미래를 향한 기업의 꿈을 실현시키기 위해 기업이 갖추어야 할 자기 역할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26
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    금오공과대학교 경영학원론 족보
    경영학원론0. 만일 경영자가 조직의 목적을 달성하지 못하지만 자원의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( )1. 유한회사는 2인 이상 ... 가 필요로 하는 기본적인 세 개의 기술은 전문적, 대인적, 정보적 기술이라고 주장하였다. ( )5. 노동의 본업, 분명한 계층, 상세한 룰과 규정, 조직구조 등으로 특정지우는 조직 ... 50인 이하의 전원 유한책임사원으로 조직되는 기업형태이다. ( )2. Maslow의 욕구단계설에서는 기본적인 욕구로부터 순서대로 높은 단계의 욕구로 만족시키는데 만일 하위단계
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19
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    고려대학교_경영전문대학원_FMBA과정_최종합격_추천서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    추 천 서 추천대상자 회사 및 기관명 : 연락처 : 직 위 : 성 명 : 추천내용 1. 성품 (성실성, 정직성 등) 지원자는 성실하고 책임감 있는 성품을 바탕으로 주어진 업무 ... 를 항상 책임감 있게 수행하려는 모습에 대해 자주 긍정적인 평가를 얻고 있습니다. 또한 정해진 업무규정과 프로세스를 철저히 준수하고자 노력하여 이러한 부분에 대해서도 주변으로부터 좋 ... 을 이끌어 내는 강점으로 발휘되어 조직의 목표달성에 기여하는 인재로 평가할 수 있습니다. 2. 업무수행능력 (창의력, 미래가능성 등) 지원자는 창의력과 미래가능성이 높은 인재라고 평가
    자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.12.19
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    LH 공채 자기소개서
    에서 공통적으로 중요하게 여기는 규정이나 지침이었는데 출근, 등교시간을 철저하게 지키는 것이었습니다. 대학 신입생 때 2번을 제외하곤, 학교, 알바, 회사 등 모든 조직에서 긴급 ... 있을 것이라고 생각합니다.다. (NCS 직업기초: 조직이해능력) 소속되어 있던 조직에서 중요하게 여기는 규정이나 지침을 지키기 위해 노력했던 경험을 기술해 주십시오.① 소속되어 있 ... 던 조직이 해당 규정이나 지침을 중요하게 생각하는 이유와 지켜야 했던 이유를 기술해 주십시오.② 위 사항을 지키기 위해 어떤 노력이 필요했는지 구체적으로 기술해 주십시오.모든 조직
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.05
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    전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
    를 정도로 많다. 정치·행정적 판단이나 법원 판결과 상관없이 학교 경계를 넘어 실질적인 조직으로 활용돼 왔다는 점도 중요하다. 이런 사정 때문에 법의 취지는 공무원과 함께 전교조가 회사 ... 하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말 ... 특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. 예를 들어 노사협상, 산업안전, 노동자 고충처리 등이 그렇다. 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    [주식회사법]2020년 중간과제 v2
    2020학년도 2학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 주식회사법학 번 :성 명 :연 락 처 ... 되었으며, 2003년 1월 23일 경 코스닥 시장에 상장된 후, 2003년 11월에 현재 케이스라는 상호로 변경하였다. 그리고 자원사업 및 금융사업을 목적으로 하는 합병 전 주식회사 ... 포넷(이하 구 포넷)은 2007년 9월 3일 케이스의 최대주주인 주식회사 가온아이로부터 위 회사가 보유하고 있던 케이스 보통주 3,600,00주(전체 발행주식 총수 34.61
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14
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    세계적인팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다
    목적으로 2015년에는 클라우드 컴퓨팅법을 제정하는 등 산업이 더 고도로 성장할 수 있는 기반을 마련하고 있다. 또한 2019년에는 전자금융감독규정을 개정하면서 금융회사 및 전자 ... 경영정보시스템주제: 세계적인팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준 ... 에게 인프라와 서비스를 제공한다. 후자는 기업이나 조직의 클라우드 서비스 운영을 지원하는 서비스를 제공한다. 기업이나 조직이 클라우드 서비스를 활용하면서 발생 가능한 문제를 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.
    는 경우다. 사실 회사 규정상 정년이 지켜져야 한다. 따라서 정년 보장 연령의 경우 정년 보장 연령이 정해지고 임금이 줄어들어 직원들에게 불리하게 작용한다. 따라서 정년보장형 임금 ... 조직심리학지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류 ... 화됐다. 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다. 따라서 본 레포트에서는 임금피크제의 개념 및 종류와 도입배경에 대한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    A++ 평생교육실습_평생교육원 SWOT 분석
    Strength, 약점 Weakness, 기회 Opportunities, 위험 Threat 요인을 규정하여 이를 토대로 효과적인 기업 경영전략을 수립하는 기법으로 기업의 내, 외부환경 변화 ... 화하는 전략? SWOT 분석 시 유의할 점:- 내부 분석과 외부 분석 구분 필요- 강점과 약점은 조직이나 개인의 내부적 상황을, 기회와 위협은 외부적 환경을 분석. 기회와 위협은 일반 ... 기관 주변 포진? 대부분 유동인구 회사원, 거주인구 고령층? 팬데믹 이후 온라인 교육콘텐츠 수요 급증? 청년세대의 높은 무력감? **************** 부설 평생교육원 전략도출Strength-Opportunity 전략
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.30
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    [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제
    벌금 ( 병과 가능 ) ( 상해 , 질병 ) 7 년 이하 징역 또는 1 억원 이하 벌금 , 형 확정 후 5 년이내 위반시 가중 (1/2 까지 ) 양벌규정 : ( 사망 ) 50 억원 ... 와 재해시 처벌규정은 대상자별 차이 중대재해법은 법 보호대상을 ‘ 종사자＇로 확대 – 근로자 , 특수형태근로종사자 , 수급인 , 수급인의 근로자 ( 특수형태종사자 ) 외에도 일시 ... , 「 받아야 함 ( 상시 500 인 이상 상법상 회사 , 건설공사 순위 1,000 위 이내 건설사 ) 안전보건업무 담당자 : 회사 임원 중 안전보건업무 담당자 , 대표자와 병렬
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.15
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    A+ 서평 제프리 페퍼의 권력을 경영하는 7가지 원칙을 읽고 나서
    지 않는다.사실 나도 조직 생활을 하고 있지만 이처럼 기존의 규정이나 규칙의 틀을 깨는것은 쉽지 않다. 특히 연차가 어릴수록 더욱 그러할 것이다. 그러나 과감하게자신감을 가지 ... 다. 사람들은 승리하고 우세할 것 같은 사람과 인간관계를 맺고싶어한다. 나 역시 조직 생활을 하다보면 자신감있고 회사에서 인정받는사람들과 더 가까이하고 싶어하는 마음이 생긴다. 어찌보 ... 하게 활용하는 방법을 치밀하게 연구해 왔다.이 책 은 저자가 40년간 연구한 권력학 연구의모든 것을 쏟아 넣은 책이라고 할 수 있다. 특히 수직적 관계뿐 아니라 수평적 관계를 규정
    리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.27
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    내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.
    할 정도로 조직문화를 성공적으로 형성하는 것은 구성원들의 업무만족도와 조직몰입에 있어 막대한 영향을 미친다. 또한 일반적으로 일하고 싶은 회사를 이야기할 때 손에 꼽히는 회사들의 공통 ... 된 특징들 역시 조직문화에 있어서의 성공을 이뤘다는 것인데 조금 지난 예이지만 미국의 맥주회사 하이네켄의 직원 채용 광고는 몇 년이 지난 지금까지도 기억될 정도로 기업이 가진 책임 ... 주제: 내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고,그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.Ⅰ. 서론인간이 태어나고 자라
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
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    동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)
    은 처벌이나 보상의 기대와 직접적으로 연결된다1단계 복종과 처벌 지향 : 처벌을 피하고 권력과 권위에 복종하는 데 집중2단계 개인주의, 도구주의, 교환 : 1단계에 비해 좀 더 조직 ... 을 뛰어넘는 수준의 도덕적 쟁점과 딜레마를 이해하는 것은 불가능함기업윤리 정의하기기업 윤리 : 조직이 성장하는 과정에서 어떻게 그런 행동이 규범이 되는지, 종업원들이 그러한 환경 속 ... 적 문화를 반영하는 규정을 갖고 있다라인기능 : 기능적 분야를 지원하는 것으로 인적자원관리, 재무관리, 정보시스템, 관리 등 자원의 상당한 투입 요구한다.윤리적 관점에서 보면 각
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없 ... 까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 회사가 부담하는 것이 원칙이 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06
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    모욕죄 불송치 사례(건설현장관련, 고소내용 및 피고소인의 경위서, 피고소인 조사절차 등)
    회사 직원의 지시에 따라 시공에 참여하게 됩니다. 당일, 고소인은 보고체계 및 공사조직도 상 원수급회사 현장소장이 아니라 하수급회사 현장소장의 지휘를 받아야 할 위치에 있 ... 모욕죄 불송치 사례들어가면서ㅇ 본 사례는 ㅇㅇ건설현장에서 발생한 고소사건입니다. 시공회사 직원 ㅇㅇㅇ는 공사부장 직책을 수행중이였고, 감리원의 시공관련 지적사항에 불만을 가지 ... ) 공연히 사람을 모욕함으로써 성립하는 범죄2) 법규정「형법 제311조(모욕) 공연히 사람을 모욕한 자는 1년 이하의 징역이나 금고 또는 200만원 이하의 벌금에 처한다.」Ⅱ. 경찰조사
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07
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    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다. 그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 ... 은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 은 보통 직무등급의 수를 정할 때 필요한데 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다. 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    경영학_피터 드러커가 스티브 잡스 어떻게 말했을까_5가지 관점에 대하여 작성하시오.
    성과가 무엇인가를 규정하는 것으로 기업가적 활동은 조직의 외부에서 출발하여 조직의 외부에 그 초점을 두어야 한다는 것이다. 결국, 경영은 조직의 외부에 결과를 창출하기 위해서 존재 ... 등에 의해서 이러한 기업가 정신을 더 구체화하고 있다. 이는 기업가 정신이 개인 및 조직 그리고 기업과 비영리단체의 범위를 포괄하는 개념으로써 다양한 분야에서 기업가 정신이 적용 ... 측면에서 구체적으로 논하고자 한다.2. 본론(1) 피터 드러커의 미래경영관피터 드러커는 경영의 영역이 조직내부에 있다는 전통적 가정에서 탈피하여 새로운 패러다임을 제시하고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27
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    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.
    는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제로 볼 수 있다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이 점만봐도 ... 를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다. 리더십 발휘의 중요성, 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공 ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 우리는 직장에서 스스로 퇴사를 하거나 혹은 회사를 떠나려는 사람들을 많이 목격
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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2025년 07월 05일 토요일
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