"회사조직규정"의 검색결과 입니다.

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"회사조직규정" 검색결과 841-860 / 25,578건

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

는 등의 젠더 괴롭힘 ( 성차별 괴롭힘 ) 은 직장 내 괴롭힘에는 해당이 되지만 성희롱으로 보기는 어려움 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱은 근로기준법과 남녀고용평등법에 각각 규정 ... 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항산업안전보건법 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 정부의 책무 규정에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치 기준 마련 , 지도 및 지원 ... 에서 지나치게 개입하는 행위직장 내 괴롭힘 사례 3. 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 중간관리자가 회사의 직원들이 있는 자리에서 피해자에게 소리치며 주먹으로 때리려는 위협적인 행동을 하

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

- 학자에 따라서 다소 견해의 차이를 보임? 시대적 구분에 의해 조직이론을 전통적 조직이론과 현대적 조직이론으로 구분하는 학자? 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론 및 현대적 조직이론 ... 으로 나누는 학자? 조직이론을 관점 (perspective)에 의해 구분하여 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점? 조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자1 ... 만한 수준 이상의 [월급체계를 개발]- 비판? 과학적 관리 ? 관리자의 [명령]과 [통제]에 의한 [일방적 경영관리]? 경영의 과학이 아니라 작업의 과학, 노동의 과학 ? 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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[보고서] 알리바바 기업지배구조

알리바바 기업지배구조 보고서목 차1. 이사회2. 이사회위원회3. 알리바바 공동조합원제도4. 고위관리층5. 기업지배구조수칙6. 회계위원회 규정7. 보상위원회 규정8. 추천(지명 ... ) 및 기업지배구조위원회 규정9. 출처 및 참고자료1. 이사회(1)이사회 구성원?云(마윈, 이사국주석), 蔡崇信(집행부주석), ?勇(이사 겸 수석집행관), J. Michael ... 의 통상적 인 결의로 선출되어야 한다고 규정하고 있다. 이는 직접 또는 대리인이 참석한 투표권을 행사할 수 있는 주주들의 결의로 결정되는 단순 다수(simple majority

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.13

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

리더십 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장 ... 님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있 ... 에 대한 의구심이 들었다. 최근 스포츠나 드라마를 통해서 지도자 한 명이 가진 리더십이 조직에서 얼마나 큰 역할을 하고, 중요한지는 간접적으로나마 경험하고 있기 때문이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가

에서의 적용 사례전자제품 서비스 콜센터에서 일하는 감정노동자 A 씨"규정상 바꿀 수 없는 상황인데도 고객들이 교환이나 반품을 요구하면 미안하다"는 말밖에 할 수 없다 회사 규정을 따르 ... 기 때문에 그렇게 할 수 없다는 것이 안타깝습니다. "내가 사왔는데 왜 교환도 안 되고 교환도 안 되는 거냐"며 맹목적으로 물어보는 사람들이 많다. 회사에서 가르쳐준 규정대로 설명 ... 는 것은 아닌 까닭이다. 중간 체계에 속한 기업은 고유한 조직 문화가 있으므로, 사회복지사가 끼어들어 지시하기는 어려운 측면이 있는 까닭이다.그렇다고 해서 환경 문제 자체를 그대로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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일반적으로 인정된 회계원칙의 제정주체와 회계기준제정의 주체에 대해 설명하시오

방식이다. 어떠한 하나의 경제 현상을 회계로 표현하기 위해 회계원칙을 제정하는 조직은 목적을 설정하고 이에 따른 기본 가정과 명제를 정립한다. 이후 제약조건을 규정한 뒤 이론적 구조 ... 적 약속의 일종으로 기업은 물론 회계를 사용해 자금의 흐름을 정보이용자에게 알려야 하는 모든 조직이 적용하는 원칙이다.하지만 회계원칙은 사회적 약속이라는 표현에서 알 수 있듯 국가 ... 성이 대두되기 시작했다. 이에 따라 우리나라 역시 2011년 회계원칙의 일종인 한국 채택 국제회계원칙(K-IFRS)를 본격 도입하여 상장회사 및 금융회사에 적용하기 시작했다. 하지만 국제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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혼자서도 강한 사람/고도 토키오 지음

고 벌써 10년 가까이 메일로만 거래하고 있다. 그렇게 일할 수 있는 시대가 되었다.-> 내가 의존적이고 고독력이 없어서 나를 객관적으로 진단하지 못하고 회사에서 규정된 캐릭터 ... 해야 하고 시간과 돈에 자유가 있어야 자유로운 인생이다. 회사를 다니면서 회사에 기생해야 하고 사람들과 어울려야 하는 것이 힘들었는데 당시에 그렇게 경제활동을 하는 것이 자립이 ... 라고 생각했으나 지금 생각해 보니 회사에 기생했던 것 같다. 지금은 혼자서 생활할 수 있는 만큼의 돈을 벌고 돈을 관리하고 생활을 관리하고, 물론 남편이 더 많이 하지만 아무튼, 경제

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.14

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방통대 산업안전 중간과제물

단계 : 안전 법규나 안전 관련 규정 등 전반적인 안전관리가 관리감독자에 의존하는 수준3단계 : 조직 구성원 스스로가 본인의 안전을 능동적이고 창조적인 활동으로 책임지는 수준4단계 ... 한 자산임을 잃으면 안 된다.2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기를 바랍니다. (A4, 1장 내외)1단계 : 조직 구성원의 본능에 의해 안전 리스크가 관리되는 수준2 ... : 팀 중심으로 서로의 안전을 챙겨주는 단계현재 제출자 저 포함 대부분의 회사가 1단계에서 2단계 사이라 생각이 된다. 1번 문항에서 기술했듯, 근로자는 경영자/간부의 지시에 강압

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.18

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2021 중간고사 사회복지학개론 만점자료

째 사건은 전자레인지에 삶은 달걀을 넣었을 때 폭발을 일으키는 이유를 명확하게 규정하지 않은 회사, 그를 교육 시키지 않은 국가의 잘못이 된다. 계란을 물에 넣고 삶게 되면 열이 바깥 ... 오. (10점)① 그 내용을 간단히 요약하시오.가장 인상깊은 사건은 “6강.사회복지와 세력: 조직된 시민들 자기보호”이다. 이에 인상깊은 사건은 전태일 그리고 노동조합의 이해인데 ... %이상 인상해달라는 내용이 포함되어있었다. 그러나 노동청은 냉대했고 회사에선 징계위협을 했다. 그에 따라 전태일은 노동조합을 결성했고, 심한탄압으로 아무것도 해결할 수 없어 분신

방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.25

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OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

회사의 조직문화에 완벽히 융화될 것이며 다른 구성원들과의 유기적인 업무소통으로 원활한 팀워크를 발휘하며 우수한 업무성과를 달성하는 모습을 반드시 보여드리겠습니다.또한 세법, 노동법 ... 에서 조직 구성원으로서 주어진 역할을 충실히 수행하며 항상 긍정적인 평가를 받을 수 있도록 도와주었습니다.실제로 다년간의 직장생활을 통해 새로운 업무를 부여 받더라도 적극적인 자세 ... 적으로 수렴하고 원만히 중재하며 직원들에게는 믿음과 신뢰를 쌓고 회사의 입장을 대변해야 하는 경우에도 주어진 역할을 충실히 수행하며 직속상관에게 인정받는 부하직원으로 남을 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.03.25

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리더십 개발 계획

게 하는 그 무언가, 한 조직을 관리하고 더 나은 성과를 내게 하는 힘 등이 떠올랐습니다. 제각기 리더십을 정의하는 용어는 많지만 한 가지 공통점을 발견할 수 있었습니다. 그것 ... 은 바로 ‘사람’, 그리고 ‘힘’이었습니다. 리더십은 다른 사람과의 관계, 즉 조직 내에서 나타납니다. 한 조직의 구성원은 제 각각 다른 성격의 소유자이며 조직에서 업무에 임하는 자세 ... 성, 조직원과의 소통 능력이라고 생각합니다. 일하는 조직은 단순한 친교모임이 아니므로 아무리 그 사람의 성격이 좋고 관계가 좋다고 해서 리더십이 생기는 것은 아닙니다. 조직원들을 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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자기소개서 생활신조 및 가치관(3가지 사례-마케팅, 회계/재무, 인사/총무)

가치관(인사·총무 직무)저는 “사람을 이해하는 것이 조직을 움직인다”는 신조를 가지고 있습니다. HR 컨설팅 인턴으로 근무하며 채용과 인사 데이터를 관리할 때, 수치와 규정만 보 ... 업무를 경험하며 숫자는 단순한 데이터가 아니라 회사의 모든 결정을 지탱하는 언어라는 것을 알게 되었습니다. 세무법인 인턴 시절, 결산 업무를 도우면서 사소한 장부 오차가 보고 전체 ... 아 팀 전체 결과가 어긋난 경험이 있습니다. 그때부터는 빠른 완성보다 정확한 출발점을 만드는 것을 우선으로 삼고 프로젝트에 임했습니다. 재무 직무는 회사의 미래를 뒷받침하는 역할이

자기소개서 | 2페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.07.28

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인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

률은 심각하게 낮은 추세라고 한다. 이에 관해 노동조합 조직률 하락의 원인을 살펴보면 먼저 경제구조의 변화가 있겠다. 내가 다닌 회사와 마찬가지로 전통적으로 블루칼라(육체노동)인 ... 노동의 미래목차Ⅰ서론1. 던롭의 노사관계(노동과 사회, 국가와의 관계)Ⅱ본론1. 나의 노동 활동2. 노동조합의 필요성3. 노동조합 조직률 하락과 그 원인Ⅲ결론1. 건전한 노동운동 ... 을 포함한다.던롭 교수는 노사관계의 3주역에 대해서 다음과 같이 설명한다. 근로자는 공식적인 조직의 노동조합뿐만 아니라 비공식 조직을 통해 이루어지는 경영자와 노동조합 간부 사이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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자금세탁관련 위험의 식별과 평가 및 관리체계

, 지방자치단체, 공공단체② UN산하 국제자선기구③ 주권상장법인 및 코스닥상장법인 공시규정에 따라 공시의무를 부담하는 상장회 사(4) 고위험 고객 유형의 예시금융회사는 다음의 각 ... 상품 및 서비스 유형의 예시자금세탁관련 위험의 식별과 평가 및 관리체계1. 위험 식별?평가 요소 개요(1) 개 념위험관리체계는 금융회사가 자금세탁과 관련된 위험을 식별하고 평가 ... 하는 과정을 말하며, 금융회사는 이러한 위험의 식별과 평가를 고객확인에 활용하여야 한다.(2) 위험평가 요소1) 분류금융회사는 자금세탁 등과 관련된 위험을 식별하고 평가함에 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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유한킴벌리 사업분석과 경영전략 마케팅전략 사례분석

과 절차가 새롭게 고안되었고, 프로세스화도니 시각으로 조직전반의 활동을 재규정할 수 있는 계기를 마련하였다.이에 관련된 활동으로 먼저 전자세금계산서를 도입하고 전자결재시스템을 구축 ... 프로그램을 도입했고, 2013년 동반성장 담당 조직을 구성하고 동반성장 협약 체결과 관련 프로그램을 마련하여 체계적으로 노력하고 있다.□ 81개 협력회사와의 동반성장을 위한 유한 ... 를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. 킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.07

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전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 토론하시오.

기간 동안 다양한 연구의 주제가 되었다. 전문경영자는 경영 전문 지식과 경험을 바탕으로 회사를 이끄는 것으로, 회사의 운영과 성장에 관한 풍부한 이해와 실무 경험이 그 핵심이 ... 과 경험을 통해 조직의 운영을 전략적으로 이끌어 나갈 수 있는 능력이다. 이는 글로벌 시장에서의 경쟁력을 향상시키고 혁신을 촉진하는 데 중요하다. 또한 전문경영자들은 대개 효율 ... 하며, 이는 직원들의 모티베이션과 조직 문화를 유지하고 향상시키는 데 중요하다. 두 경영 스타일의 장단점을 비교할 때, 전문경영자는 전략적인 안목과 실용적인 해결책을 제시하는 데 강점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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승강기 안전관리자 자기소개서 및 면접자료

을 갖고 있습니다. 첫째로, 저는 승강기 관련 회사에서 안전관리 업무를 담당한 경력이 있습니다. 이 경험을 통해 승강기 시설의 정기 점검, 유지보수, 안전 규정 준수 등의 업무 ... 는 승강기 시설의 정기 점검 및 유지보수, 안전 절차 및 규정 준수를 감독하는 것이 주된 역할입니다. 이를 통해 사고 발생 가능성을 사전에 예방하고, 만약 사고가 발생했을 때에도 신속 ... 에 노력하고 있습니다. 또한, 새로운 기술과 규정에 대한 학습과 숙지에 대한 지속적인 노력이 필요하다는 점 역시 제 약점 중 하나입니다. 승강기 안전은 기술과 규정의 변화가 빠르

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17

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[산업안전보건법] 중대재해처벌법에 따른 안전,보건확보의무 강화를 위한 산업안전보건법의 개선과 강화

및 이행에 관한 조치(1호)조직 내에서 안전과 보건을 관리하기 위한 구체적인 체계와 절차를 마련하고, 이를 이행합니다.② 재해발생 시 재발방지대책의 수립 및 이행에 관한 조치(2 ... 은 사항들이 포함됩니다:1. '안전보건에 관한 목표와 경영방침의 설정'(1호): 조직 내에서 안전과 보건에 대한 목표와 경영방침을 설정합니다.2. '안전?보건관리자 등의 3인 이상 확보 ... 및 일정한 규모 이상의 사업장의 경우 안전보건업무 총괄?관리 전담 조직 구성'(2호): 안전?보건관리자 등 3명 이상을 확보하고, 일정한 규모 이상의 사업장에서는 전담 조직

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.23

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[동서대학교/광고PR] PR론 A+ 기말고사 대비 정리노트

을 감독⑤기능의 중복 금지 : 같은 업무를 같은 회사에서 다른 부서에서는 하지 않음 → 모든 조직은 동일한 규제의 엄격한 양식 속에서 가장 효과적으로 경영할 수 있다고 규정내가 시키 ... ex)조직 커뮤니케이션, 주체(회사의 임직원, 동서대총처장) ⇔(PR) 객체(소비자, 교수나 학생) 을 기초로 사회적으로 책임 있고 수용될 수 있는 행동을 통해 여론에 영향을 미 ... 관계이다. 서로 잘되려고 협력하고 커뮤니케이션 하는 것이다. 다시 말해, 공중과 조직의 중간에 서서 메시지, 채널을 통해 쌍방향 커뮤니케이션을 이루는 것이다. 기업이나 조직의 이미지

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07

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현대경영 ) 1. 전기차 보조금은 왜 필요한가 2. 마켓컬리의 타겟 소비자는 3. 롯데온은 어ᄄᅠᇂ게 차별화해야 하는가 4. 배달의 민족 은 베트남에서 왜 고전하고 있는가 5. 애자일 조직은 왜 필요한가

조직은 왜 필요한가?6. 회사에서 세대갈등을 줄이기 위한 방법은?7. 우주개발은 왜 경쟁적으로 하는가?8. 우주개발을 이끄는 이들의 공통점은?현대경영각 10줄씩 작성1. 전기차 ... 에 맞는 소규모 팀을 구성하여 업무를 수행하는 조직으로서 일반적으로 회사 내 TF팀을 떠올리기 쉽다. 그러나 의미 없는 TF를 만드는 것이 아니라 실무진으로 이루어진 팀에서 모든 결정 ... 큰 이익으로 이어질 수 있다.6. 회사에서 세대갈등을 줄이기 위한 방법은?무엇보다 회사 내 고정관념은 종류를 불문하고 해로울 수 있으므로 세대들을 규정하는 고정관념에서부터 벗어나

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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