"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 집단적 노사관계 직업상담사 한국노총 제주대 노사 경영학개론 요약 인적자원관리 노사분규 사례 삼성 무노조

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"단위노동조합" 검색결과 921-940 / 9,459건

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

은 무방5)조직하는 단체 또는 연합단체: 단위노조 또는 단위노동조합의 단체들이 결합한 조직체(1) 노조의 역할*노조의 대표성, 즉 조합원의 참여정도에 따라 역할 구분①서비스역할 ... 이나 경영진적 개정*노조의 정치적 활동 증대*노사정 구도의 노사관계제도 확립※한국 노사관계 발전(종합)3-1. 노동조합의 의의와 기능1.2 노동조합의 정의1. 노동조합의 의의와 기능*임금 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선,기타 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합단체 제2조 제4호○노조의 정의노동조합: 근로

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... , 노조 조직 율은 1989년 18.7 퍼센트 정점을 찍은 후, 1990년대 이래 서서히 감소하였다. 제조업에서 서비스업으로 고용의 변화, 노동조합에 대한 경영계의 반대와 급격 ... 의 노동조합은 기업수준에서 조직되었고, 전반적으로 단체교섭은 기업수준에서 수행되어진다.전략적으로 중요한 경제부문에서의 핵심 노동자들은 그들의 오랫동안 상실된 권리를 요구했고, 독재

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

은 사회복지 노조의 문제점들을 해결하면 사회복지노조를 활성화 할 수 있을 것이다. 우선 소규모의 노동조합들이 가지는 규모의 한계를 해결해야 한다. 전국 단위의 산업별 노조가 필요 ... 의 권한과 책임(근로에 관한 것을 중심으로)3. 사회복지사들의 노동조합 설립의 필요성4. 사회복지 노조 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 사회 복지 서비스 ... 들로 조직된 노동조합이 회사 측에 자신들의 권리를 적극적으로 대변할 필요가 있다. 그런데 우리나라 사회복지 노조들은 처우 개선이나 근로 환경의 개선을 요구하는 경우보다 기관이나 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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노동조합의 자주성 보장

조합의 자주성이 충분히 확보 되기 위해서는 국가의 개입이 노동조합의 보호 ? 감독에 그쳐야 할 것이다.? 노동조합의 조직 ? 운영과 자주성? 노동조합의 설립노조법 제5조에서는 근로자 ... 는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다라 고 하여 노동조합의 조직형태나 조직단위 등은 노동조합이 자율적으로 결정할 수 있도 록 하고 있다.? 노동조합 설립신고노동 ... 다.? 노동조합의 규약노동조합의 규약이란 노동조합의 조직과 운영에 관한 기본사항을 정한 자치규범을 말한 다. 노조법은 노동조합의 운영의 자주성과 민주성을 확보하기 위하여 규약의 제정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 등 노조활동과 조합운영에 관한 권한을 행사할 수 있다. 이러한 노동조합을 통해서만이 근로조건 개선을 위한 강력한 집단 ... 2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 적 논의의 대상에서 제외된다.III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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여행사 창업 사업계획서

에 대한 해결 방법을 강구한다.체계적인 인사관리로는 낮은 임금 수준, 미흡한 복리후생제도, 인사고과제도 및 이익분배제도의 결여, 노동조합의 부재 등을 혁신하여 높은 이직율을 낮추 ... 하도록 전 종업원에게 교육의 기회를 마련한다.5. 판매예측① 향후 3년간 국외여행 상품별 판매계획◎ A사업(단위: 만원)년도월별제1차년도(20○년 ○월~12월)제2차년도(20○년 ... *************7652301604805017085034516072010017 / 홍콩 / 방콕 / 싱가폴 / ○○* 여행 기간 : 2박 3일◎ D사업(단위: 만원)년도월별제1차년도(20○년 ○월~12월)제2차년도(20○년1월~12월)제3차년도(20○년

서식 | 17페이지 | 4,400원 | 등록일 2020.11.06

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

연기자는 노동조합법상 근로자에 해당한다고 봄이 타당하므로, 따라서 방송연기자가 노동조합법상 근로자에 해당함을 전제로 X가 노동조합법상 노동조합으로서 교섭단위 분리를 신청할 적격 ... I. 사실관계1988년 설립된 원고 한국방송연기자노동조합(X)에는 탤런트와 성우, 코미디언, 무술연기자 등 4400여명이 가입하고 있는 노동조합이다. X는 2012년 참가인 한국 ... 방송공사(A)와 출연료 협상을 진행하던 중 복수노조 교섭창구 단일화 제도가 시행되자 A의 다른 근로자들과 교섭단위를 분리해 줄 것을 노동위원회에 신청하였다. 이에 대해 서울지방노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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산업복지의 구성(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지)

복지의 확대를 요구하고 복지사업을 원만히 추진하도록 하는 운동뿐 아니라 노동조합이 주체가 되어 실시하는 복지사업을 포함하고 있다.[표] 노동조합 단위별 자주복지의 유형현실적으로 개별 ... 노동조합은 산업복지활동을 하는 데 필요한 전문 인력의 부족, 자금의 부족, 운영기술의 취약, 노조원의 무관심 등의 제약조건을 어떻게 극복하느냐가 주요 관건이 되며, 이러한 문제점 ... 능력에 근거하기 때문에 기업 간 복지수준의 격차가 크게 발생하는 요인이 되기도 한다.III. 노동자 자주복지노동자 자주복지는 근로자가 노동조합 또는 근로자 단체를 결성하여 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용 ... 현황 출처 : 한국노동연구원 단위 : 명문제점 노조의 자율성 훼손 위헌 가능성 노조의 지위하락위헌 가능성노사관련 업무를 유급으로 처리해 임금을 주는 것은 유사 But, 하한선 ... 근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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노조법상 노동조합의 요건

으로 되려면 단체 또는 연합단체이어야 한다. 여기서 단체란 근로 자 개인을 구성원으로 하는 노동조합 즉 단위노조를 의미하고 연합단체란 노동조합이 라는 단체를 구성원으로 하는 노동조합 즉 ... 노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다.? 노조법상 노동조합의 요건? 의의노조법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건(적극적 ? 소극적 요건)을 갖추어야 하고 형식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관계론 정리

)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... 적으로 ) 한국노총(중소기업多), 민주노총(노조로 인정X) → 민주노총 노조로 인정해줌→ 기업 단위로 복수노조 5년간 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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노사협의회 위원 선출 계획(안)

령제 4조(보궐위원) 근로자 위원의 결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 근로자위원 ... 하고자 함.관련 규정 : 노사협의회 설치 대상※ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률제 4조(설치) ① 노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... 의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다. 대체로 이들 기업에서는 창업주와 2~3세 경영인 그리고

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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미국의 노사관계

. 단체협상 특징 장점 ; 개별 사업장의 노동자 또는 노조 대표들이 보다 많은 자율권을 갖음 단점 ; 개별 사업장 단위의 노동조합의 힘 에 의해 협상이 진행됨고용관계 당사자 미국 ... 의 반노조법 제정 근로자가 원치 않을 경우 노조회비를 내지 않도록 허용하는 근로권 법의 시행 , 노조의 재정적 기반에 위협을 가해 노조에 큰 타격 미국의 노동조합의 조직률 및 현황파업 ... 미국의 노사관계에 대하여INDEX 1. 미국 의 고용관계 3. 고용관계 변화의 추세 5. 미국 노동조합의 사례 6. 주요 당면 과제 2. 미국 노동관계의 역사 , 환경 4. 노동

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. 정상화를 위해 노동조합 측은 퇴직금 누진제, 상여금 반납, 폐지임금 삭감 ... 공장)을 준공하여 가동했다.회사는 2000년 11월경 서울공장을 매각한 뒤 안산으로 이전을 결정하고, 당시 노조위원장에게 이 사실을 통보했다. 노동조합은 파주공장과는 달리 안산공장 ... 에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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한국 공공의료체계에 대한 비판적 고찰: 지방의료원의 탈공공화(脫公共化)에 대한 실재주의 분석 (Realistic Evaluation on Regional Public Hospital’s De-publicization in South Korea)

을 수행하는 공공병원이 재정 문제를 이유로 폐업되기에 이르렀다. 이러한 상황에도 불구하고 공공의료체계에 대한 기존 논의와 연구는 의료기관 단위 효율성에 초점을 두고 있어 문제와 원인 ... 직, 병원노조, 지방자치단체 관계자) 에게 진행한 개별 면담, 초점집단 인터뷰 결과를 토대로 지방의료원 탈공공화의 발생 기전, 맥락을 파악했다. 지방자치단체가 공공의료기관을 관리

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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쟁의행위의 정당성 판단기준

의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반 대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로 조건의 변경이 필연적으로 수반된다고 하 ... 더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없는 것이고, 여기서 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반대한다고 함은 비록 형식 적으로는 민영화 등 구조조정을 수용한다고 하면서도 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

, 지역 노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조및조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 ... 등 노조활동과 조합운영에 관한 권한을 행사할 수 있다. 이러한 노동조합의 역할을 통하여 근로조건 개선을 위한 강력한 집단적 힘이 발휘될 수 있고 근로자에 대하여 「헌법」이 보장 ... 으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 전제로 결집된 힘을 발휘할 수 있고, 법적인 보장을 받을 수 있는 노동조합 결성이 시급히 요구되고 있다. 최근들어 사회복지사의 노동법적 지위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

. 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... (2) 사례 - 합법적인 노조파괴 , 유령노조 작전 코닝정밀소재 , 삼성에스디아이 (SDI) 등 삼성 계열 사업의 노동조합이 최근 잇따라 산별노조 가입을 추진삼 성 Ⅱ . 무노조 ... . * 삼성의 노사협의회 삼성은 집단적 차원의 경영 참여와 상호신뢰의 유지⦁발전을 위한 협력 기구로 노사협의회를 각 사업장 단위로 설치⦁운영하고 있다 .삼 성 Ⅱ . 무노조 기업 사례

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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