"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 집단적 노사관계 직업상담사 한국노총 제주대 노사 경영학개론 요약 인적자원관리 노사분규 사례 삼성 무노조

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"단위노동조합" 검색결과 941-960 / 9,459건

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

과의 관계에서 자신들의 이익을 대변하기 위한 조직인 노동조합을 설립하는 것이 법적으로 허용된다. 그러나 현실적으로는 사회복지사들의 노동조합(이하 ‘노조’)이 설립된 곳이 거의 없 ... 는 「고용보험법」, 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 이에 대한 보상기준을 정한 「산업재해보상보험법」, 그리고 이하에서 중점적으로 살펴볼 노동조합의 형성과 노조의 권한에 대해 규정 ... 한 「노동조합 및 노동관계조정법」등이 있다.(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-노조가 사측과 대등한 지위에서 협상을 체결하기 위해서는 노조가 어느 정도 규모를 이뤄야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

는 전면적으로 금지하거나 , 혹은 개별직장이 아닌 광역단위에 한하여 노동조합을 설립할 수 있도록 하는 등 특별한 규율을 하는 것도 허용되며 교원노조의 조합원 자격에 관하여도 일반노동조합 ... 교조의 입장 목차법외노조 란 법외노조의 의의 법내조합이 아닌 노동단체 , 즉 설립신고증을 받지 않은 법외노동단체 법외노조와 법내노조의 구별실익 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니 ... 연혁 1987.9.27 전교조 전신 민주교육추진 전국교사협의회 창립 1989.5.28 전국교직원노동조합 창립 1994.3 해직교사복직 1999.7.1 교원노조법 재정으로 전교조 합법

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)

을 위해 자주복지운동뿐 아니라 자주복지사업이 필요하다. 노동조합의 현실적 여건을 고려한다면 자주복지사업의 확대가 어려운 것이 사실이기 때문에, 단위노조보다는 산별연맹과 같은 상급 노동 ... 를 실시하는 것이 바람직하다. 이 경우 단순히 기업주의 자발적이고 온정주의적 태도가 아니라 근로자와의 단체협상 등을 통해 제도화시켜나가는 것이 필요하다.노동조합의 경우 복지향상 ... 조합을 중심으로 한 자주복지사업을 강화할 필요가 있으며, 근로의 질 향상이라는 견지에서 근로조건과 임금협상뿐 아니라 복지서비스를 강화시켜 나가는 자주복지운동의 전개가 병행되어야 할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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일본의 노사관계

차 세계 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파 ... 률 최근 18.1% 노조 조직률 원인 비정규직의 증가 , 신규기업에서의 조직률 하락 노동조합의 존재감과 구심력 저하 노동조합 90% → 기업별 노동조합 조직형태 단위 노동 조합 단일노동 ... 이렌 ” 기업조합주의 채택 개별 기업 고용관계 개입하지 않음 노동조합 사용 자 정부 1989 년 출범 , 약 800 만 조합원 공공부문 및 민간부문 포함 세계 3 위의 노조 1948

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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비정규직

에 가입하고 있지 않다고 할 수 있다. 비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되 ... 으로 추측된다. 강력한 노동조합을 배경으로 한 대기업 그룹보다는 그렇지 못한 중소기업과 서비스업 등에서 주로 비정규직이 급격히 팽창하고 있다. 이로 미루어 볼 때 노동조합이 없 ... 를 감내할 수밖에 없다는 것입니다. 비정규직 확산의 이유는 임금비용 감축을 통한 초과이윤과 경영의 유연성을 확보하고, 노동조합 활동 등 노동권의 견제를 하기 위해서 입니다. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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공기업의 노사관계

관계가 있다. 직접경영노사관계는 사실상 노무에 종사하는 공무원과, 공무원 노동조합설립 및 운영에 관한 법률에 의해 구분된다. 즉 사실상 노무에 종사하는 자는 노동3권을 갖고, 6급 ... 이하의 공무원은 노동2권을 갖는다. 지방직영기업의 경우에는 조례로 제정할 수 있지만 아직까지 정해진 조례는 없다. 또한 상·하수도, 공영개발사업에 종사하는 공무원의 경우에는 노동 ... 조합을 설립하고 단체교섭을 할 수 있지만 단체 행동권은 갖지 못한다. 다음으로 간접경영의 노사관계는 시장형 및 준시장형 공기업, 지방공사, 지방공단, 지방자치단체의 출자·출연기관

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

6) 복수노조제도의 허용 복수노조제도 2011 년 7 월 1 일부터 허용 ② 초기업단위 노동조합 , 2 개이상의 노동조합 설립 가입 가능 ③ 산업현장의 혼란방지를 위해 1 사 1 ... 적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도 ... 조합 , 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있다 .노동조합의 본원적 기능 4) 정치

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

는 거의 없음. 복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌 ... 과 장소, 계약, 교섭의 역사 등)를 공유하고 있는가영 : 해당 단위가 효과적인 경영과 병립할 수 있는가(노조와 사용자의 견해, 전국 또는 지역 교섭기구의 존재, ~ ）미국보다 사용 ... 구조 모델이 적합- 지역 특수성, 기관이나 부처의 특수 사항까지 중앙에서 결정하는 것은 비효율- 하부단위교섭은 현재 공무원노조법에 의해서도 가능- 하부 교섭수준의 설정 및 각 교섭

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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단체교섭과 단체협약이론

자와 담당자단체교섭의 당사자는 항상 노동조합이다. 노동조합이라 함은 노동조합과 관련하여 근로자가 직접 그 구성원이 되는 단위노동조합을 말한다. 단체교섭의 담당자라 함은 노사간 ... 에서는 교섭담당자를 결정하고 교섭준비전략 및 일정표 작성하여 단체 교섭시 문제 해결하도록 만들어야 하며, 노동조합측과 협력무드 대응책을 강구해야 한다. 또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구 ... 으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 문제점이 있다. 마지막으로 비례적 교섭대표제는 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여, 교섭위원단이 대표 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 에 의하여 생활하는 자를 말한다. 사용자는 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 사람을 말한다. 노동조합은 근로자를 주체

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

다음으로 처음 노동조합 설립 - 노동 전문가들은 월마트의 결정에 따라 중국에 진출한 다른 다국적기업과 중국 내 사기업으로 노조 설립이 확산할 것으로 전망 - 노조 간의 갈등 해결이 어려운 경우 , 철수 ex ) 독일결론감사합니 다{nameOfApplication=Show} ... 목 차 월마트 개요 비노조 유지 핵심 요소 노사 조직 및 역할 노조 설립시 대응방안 토의과제 결론월마트 개요 1. 회장 : S. Robson Walton 2. CEO : H ... 14,449 15,355 ( 단위 : 백만불 ) ( 출처 : Wal-Mart Annual Report 2011)월마트 개요 ▶ 연혁 및 사업현황 - 1962 샘 월튼이 미국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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노사관계론 1차과제(복수노조)(명지대)

에 의해 노동조합으로 인정되지 않았다. 하지만 1997년 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제정 시 조항이 삭제되어 복수노조가 허용되었고, 기업단위에서는 2011년 7월 1일 ... 마다 사측과 임금협상을 벌이는데 최근 이 과정에서 ‘삼각갈등’이 불거지고 있습니다.제1노조인 대신증권지부에 따르면 사측이 복수의 노동조합 중 사측 입맛에 맞는 대신증권 노조를 적극 ... 자고 생각하고, 증권사 중 복수노조 관련하여 대신증권을 선택하였습니다.2. 노사관계 분석한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것을 이르는 말인 복수노조는 과거 복수노조 금지 규정

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동 ... , 참조)취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경함에 대해 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없어 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요한 경우 한 ... 에 의한 주지가 필요하다.(적절한 방법에 따른 실질적 주지가 있어야 효력을 발생한다는 의미)(5) 단체협약에 의한 추인동의를 얻지 못한 불이익한 취업규칙이 노동조합과 단체협약을 체결

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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복수노조에 관한 논의

확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조 ... 에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953 ... 노조에 대한 개념자체가 모호하다고 볼 수 있다. 노동조합의 조직이 어떠한 제약 없이 자유로이 이루어졌다는 점에서 복수노조의 개념정립이 이루어지지 않았음을 의미하는 것이다.이후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

. 복지후생의 분류1. 실시주체에 의한 분류복지후생은 "국가, 공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자의 생활향상 및 안정을 목적으로 실시하는 제도"로서 다음과 같이 분류 ... , 피복, 통근 편의, 근로자 자녀 학자금, 보험료, 문화 ? 오락 등의 지원 등 다양한 제도가 있다.3/ 근로복지근로복지는 "노동조합 또는 연합체가 주체가 되어 근로자와 그 가족의 ... 조합활동, 장학사업 등이 있다. 그리고 산업별 노조 차원에서도 공제사업, 문화사업, 체육 ? 레크리에이션 시설 등 각종 복지사업을 전개하고 있으며, 개별단위 노조 차원에서도 구판장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

았다. 적극적 단결권과 소극적 단결권을 양립시키면 논리적인 모순이 발생하기 때문이다. 노동조합에 있어서 조직강제권에 대해서는 노조법 제81조 2호에서 규정한 유니언숍은 법률규정에 엄격 ... 노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... 은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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기아자동차 최준영 대표이사 특강 감상문 - 고려대학교 노사관계론

으로 90년도 현대자동차에 입사했다. 재학시절 럭비부 활동경험으로 인해 노사파트에 발령받았다고 한다.현대/기아차는 전국 최대단위 노동조합으로, 주요 노동현안에 대한 노동계-경영계 대 ... 이 일어나면 손실이 몇 백억 단위이다. 이러한 이유로 자동차 산업은 강력한 노동조합이 전투성을 기반으로 국내 노사관계를 주도하는 구조를 가지고 있다. 일본을 제외한 미국과 독일의 자동차 ... 리전의 성격을 보인다고 한다. 자동차 산업은 노조의 교섭력이 우위에 있는 대표적인 산업이다. 이유는 다음과 같다. 우선, 파업시 여론의 압력이 상대적으로 크다. 자동차 산업은 자본

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.02

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

에 관한 노동조합의 정치적 발언권 행사와 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 정치활동을 전개하는 기능이다. 현재 노조법은 공제적 기능과 정치적 기능도 허용하나 부수적으로만 가능케 하고 있 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 의 추세를 보아 인사고과의 역할은 매우 결정적이며 이는 인적자원관리에도 많은 영향을 주기에 중요하다.Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조에 근간한 부당

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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중국노사관계

로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一 ... . 중국노동조합 특징三 . 중국노동조합 특징 소개 구성 · 규모 특징 한계중화전국총공회 (ACFTU) 약칭 : 총공회 중국 노동조합의 전국 조직 설립 : 1925 년 5 월 1 일

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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