"경력개발과 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"경력개발과 교육훈련" 검색결과 921-940 / 11,881건

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투약오류 보고서

간호사 경력별 투약오류가 차이가 나므로 일반적인 약물 교육보다는 부서 특성에 따른 차별화된 약물 교육이 이루어져야 할 것으로 보인다.간호사 임상경력 별 투약오류에서, 사고 약물 ... 경력에서 ‘반복적인 업무에 대한 부주의’가 가장 많았고, 다음으로 1년 미만 간호사는 ‘약물에 대한 지식 및 훈련 부족’, 1년 이상 3년 미만과 3년 이상 간호사에서는 ‘의사 ... 된 요인은 임상경력, 개인 성격, 피로 등의 개인적 요인과 부서, 병동구조, 업무 부담 정도, 병동에서의 의사소통 등의 조직적 요인으로 나눌 수 있으며 그중 임상경력이 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

효과적인 훈련 및 교육 방법과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다 ... . 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 강의식 교육2. 현장 훈련과 멘토링3 ... . 온라인과 자기주도 학습4. 체험 및 시뮬레이션Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 현장에서 기업의 성과와 개인의 성장에는 교육과 훈련이 중요한 역할을 한다. 교육은 일반적으로 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

을 이룩하는 총체적인 접근방식을 뜻한다. 인적자원개발은 정확히 한 마디로 정의하기는 어렵지만 보통 교육훈련, 경력개발, 조직개발 이 세 가지를 포함하는 것이 일반적이다.이렇게 기본적인 ... 개념만 보면 비슷해 보이는데 이 두 가지를 어떻게 구분 지을 수 있는 것일까? 인적자원관리와 인적자원개발의 기능을 중점적으로 살펴보자. 대부분의 조직에서 교육훈련, 인적자원개발 ... 들을 지원하거나 또는 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동의 기능을 말한다. 영국의 교육훈련연구소는 모든 기업들이 전략적인 변화를 수행하도록 도움을 주는 인적자원개발과 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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학교상담 개념

는다. 학교에는 상담실을 설치하도록 법령으로 정해져 있기도 하다. 후에 다 상세히 밝히겠지만, 교도교사제도는 1958년도에 교육훈련이 시작되고 1964년부터는 교도교사 자격제도가 시행 ... 고 있다. 현재의 전문상담교사는 과거의 '교도교사' 와 거의 유사하면서 교육 및 훈련 과정이 더 강화된 교사자격이다. 일부 사립 중고등학교에서는 상담관련 학회에서 인증하는 전문상담사 ... 하도록 제도가 바뀌었다. 진로 및 취업문제를 주로 다루는 상담소는 '경력개발센터’ ‘취업지원상담소' '종합인적자원개발센터' 등 다양한 이름을 사용한다. 대학에 따라서는 여학생을 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.02.16

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

단체 주관 교육, 자체 교육훈련으로 구분된다. 첫 번째로 중앙정부 주관 교육은 행정안전부 산하의 인재개발원과 한국 공무원교육원이 중심으로 운영된다. 공무원의 직무 수행에 필요 ... 방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원 ... 관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 목차 1. 우리나라 공무원의 교육

방송통신대 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.29

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자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오.

하고자 한다. 자원봉사 활동은 개인의 성장과 발전을 위한 중요한 기회를 제공할 수 있다. 이를 위해, 제가 관리자로서 제공할 수 있는 교육, 훈련, 멘토링 프로그램을 개발하고 실행 ... 훈련자원봉사 관리자는 또한 자원봉사자들에게 필요한 교육과 훈련을 제공한다. 이는 자원봉사자들이 효과적으로 업무를 수행하고, 프로젝트의 목표를 달성하는 데 필요한 지식과 능력을 갖출 ... 수 있도록 돕는 중요한 역할이다. 교육 프로그램 개발은 자원봉사자들이 필요로 하는 기술과 지식을 식별하고, 이를 제공하는 효과적인 방법을 찾는 것을 포함한다. 이는 또한 어떻게

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job ... Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표 ... 성 향상과 업무 효율성 제고를 위해 교육 훈련에 대한 투자를 꾸준히 확대하고 있다. 특히, 기술 및 서비스 산업에서 OJT와 Off-JT는 각각의 특성을 살려 업무 능력과 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

성을 증대시킬 수 있도록 HRM의 주요과제인 개발지향적 인사고과?교육훈련?승진?직무순환 등에 초점을 두어 체계적으로 제도화한 것이다. 명확한 삶의 목표를 설정한 사람은 그렇지 않 ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 하여 왔으나, 오늘날에는 경쟁력의 원천으로 강조되고 있다. 바람직한 또는 강한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 경영성과가 향상된다.3) 개인의 학습과 경력개발사람중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

규명할 수 있다. 직무분석은 채용, 평가, 보상, 교육 및 경력 개발 등 다양한 인사관리 활동의 기초 자료로 활용되므로, 이를 효과적으로 수행하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데 ... 하는 데 기여한다. 셋째, 직원의 역량 개발과 경력 관리를 지원하여 조직 내에서 지속적인 성장을 가능하게 한다. 이처럼 직무분석은 단순히 업무 내용을 파악하는 것이 아니라, 조직의 운영 ... 을 객관적으로 분석하여 직무 평가의 근거를 제공한다. 이를 통해 직원 간 형평성을 유지하고, 조직 내 공정한 보상 체계를 마련할 수 있다.3)교육 및 역량 개발 지원직무 수행에 필요한 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

을 둔다. 이를 위해 인재 채용, 교육 및 훈련, 경력 개발 프로그램 등을 통해 직원의 역량을 지속적으로 향상시키는 과정에서 직원들은 자신의 역할에 대한 명확한 이해와 동기 부여 ... 생산성을 향상시킬 수 있음을 강조하여 사회적 요소의 중요성을 부각시켰다. 이 시기에 인적자원 관리는 인력 채용 및 유지, 훈련 및 개발, 성과 평가 등의 기능을 포함하게 되었다.3 ... 하는 것이다.이 시기에는 조직 문화, 리더십 개발, 성과 관리, 인재 관리 등이 전략적 인적자원관리의 주요 과제였다.4) 21세기 (현대)위에서 살펴본 바와 같이 인적자원관리의 관점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

적으로 달성시키는 것이라고 할 수 있다. 전통적인 인적자원관리의 방식이 직원의 채용이나 교육, 훈련 및 평가와 보상 등의 방식을 미시적인 시각에서 개별적으로 접근하는 것에 반해서 전략 ... 과 인재상에 맞는 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서 직원들의 역량을 향상시키고 경력을 개발할 수 있또록 지원 ... 이 중요시되면서 핵심기술을 개발하거나 관리할 수 있는 인력의 품귀현상이 발생하게 되고 이에 따라서 필요한 인적자원을 어떻게 확보하고 관리할 것인지가 각 기업들에게 매우 중요한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

이 조직 내에서 가지는 의의와 필요성을 충분히 인식하고, 이를 어떻게 구체적으로 설계하고 실행할 것인지에 관한 논의가 활발히 이어지고 있다. 인적자원개발이 단순히 임의적인 교육 ... 하고자 한다. 이를 통해 인적자원개발이 일회적인 교육 활동을 넘어, 어떻게 조직과 개인의 동반 성장을 이끌어낼 수 있는 전략적 요소가 될 수 있는지 살펴보고자 한다. 특히 가. 나. 다 ... 에서는 교육 훈련을 통해 구성원이 조직이 원하는 특정 행동 패턴을 획득하도록 하는 데 중점을 둔다. 이때 구체적인 목표 설정과 피드백, 그리고 반복 학습이 중요하다고 본다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

에 위치하고 있으며, 직업능력향상교육을 특화시켜 운영하고 있다. 여성가족부 경력단절여성 직업교육훈련, 대구 평생교육 활성화 지원사업, 수성구 평생교육기관 지원사업, 지역특성 ... 과정은 위에서 언급한 대구평생학습진흥원 배움이락 네트워크온 지원사업을 통해 운영되는 과정으로 경력단절여성, 초중등학교 교육강사, 돌봄강사, 학부모, 창업예정자, 방과후학교 강사 ... 화된 조직운영(교육개발팀, 기획운영팀, 관리행정팀, 대외협력팀)·지역에 평생교육기관이 많음(대구 570곳, 수성구 등록기관 90곳 이상)·홍보 부족·교육프로그램이 특정분야에 집중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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한국의 장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

을 즐기며 사회적으로 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다.자립생활 모델은 일상적인 활동, 교육, 직업 훈련, 의료 서비스 등을 종합적으로 제공하여 장애인들이 사회의 일원 ... 들이 존재하며, 장애인들이 자립적으로 사회에 참여하고 일상생활을 영위할 수 있도록 다양한 서비스를 제공하고 있다.장애인을 위한 일자리 프로그램, 독립생활 훈련 프로그램, 교육 및 직업 ... 될 것으로 기대된다. 이를 위해 몇 가지 측면에서의 발전이 예상된다.1) 교육과 정보의 제공먼저 교육과 정보 제공의 강화가 필요하다. 장애 유형별로 다양한 교육 프로그램을 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

라 길러지는 것이고 리더십은 재능이 아니라 교육과 훈련의 산물이라는 말이 있다. 우리 모두에게는 리더의 자질이 있는데 이를 갈고 닦는 것을 게을리 하다 보니 좋은 리더십을 발휘하지 ... 훈련개발 활동이나 워크숍 등에서 다양한 방법으로 개발 될 수 있는데 가장 효과적인 리더십이란 무엇일까, 각 조직에 맞는 리더십 개발의 좋은 사례를 살펴보자면, e-러닝을 활용 ... 과 기회를 제공하는 도전적인 임무 부여 등 많은 형태로 실시될 수 있습니다. 워크숍 같은 교육 프로그램을 통해서 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 학습을 하는 사례가 더욱 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

, 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. 경력개발 4단계(홀)-탐색기: 자신에게 적합한 분야 탐색-확립기: 특정 ... 직무영역 정착에 노력-유지기: 전문성과 지위 유지 노력-쇠퇴기: 은퇴 준비, 퇴직 후 삶 계획2. 경력개발체계-니즈평가(요구분석)-파일럿연구: 특정경력개발 프로그램을 소규모 집단 ... 에 시범실시 후 대규모 집단에 적용3. 경력개발프로그램1) 자기평가도구: 경력워크숍, 경력연습책자2) 개인상담3) 정보제공: 사내공모제도, 경력자원기관(자료비치)4) 종업원평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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사회복지 프로그램개발과 평가 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회문제 하나를 선택하고 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

조차 어. 더욱이 청년 실업으로 인한 심리적 트라우마는 장기적으로 개인의 경력 개발과 사회적 관계 형성에 부정적인 영향을 미친다. 반복된 취업 실패와 좌절은 도전 의식을 약화 ... 한다. 둘째, 단계별 통합적 직업 훈련 시스템을 구축해야 한다. 기초 직무 역량 교육부터 전문 기술 훈련, 실무 인턴십까지 체계적인 프로그램을 제공함으로써 청년들의 지속적인 ... 역량 개발을 지원해야 한다. 특히 중소기업과 스타트업 분야의 실무 경험을 제공하여 취업의 폭을 넓혀야 한다. 셋째, 디지털 리터러시와 소프트 스킬 교육을 강화해야 한다. 기술적 역량

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고 이들을 교육/훈련시키며 이동 및 이직에 대한 ... 적인 업무수행을 가능케 함훈련과 개발 ♦ 개발 미래지향적인 것으로서 조직구성원의 개인적 성장과 발전에 초점 조직구성원이 기술과 능력을 조직과 직무특성에 맞추 는 행위와 노력 경력개발 ... 및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 기초 종업원의 훈련 및 개발과 직무급 도입의 기초전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

유형별·개인별 특성을 고려한 다양한 취업 지원 사업을 전개하고 있다. 우선 장애인의 취업 경쟁력을 높이기 위한 직업교육훈련 체계가 활성화되어 있다. 한국장애인고용공단을 비롯한 유관 ... 기관에서는 직업훈련원을 통해 장애인에게 직무 기술 교육, 직업 재활 훈련을 제공하고 있으며, 특히 발달장애인 등 취업이 어려운 계층을 위한 특화 훈련센터를 전국에 운영하고 있 ... 한 공간에서 약간의 기술만 익히면 수행 가능한 직무를 훈련함으로써 비교적 안정적인 취업과 직업 유지가 가능해진다는 평가가 나온다.한편, 기존에 없던 새로운 직무를 개발하여 장애인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

적자원관리활동은 계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이다. 따라 본문에서는 미용서비스업의 발전을 위한 인적자원관리에 대해 ... 하여 업무 적응을 도울 수 있다.(2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 한다. 교육 ... 과 훈련을 통해 직원들의 기술을 향상하는 것을 중점으로 둔다. 체계적이고 지속적인 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 통해 직원들의 성장을 지원하고 이를 업무에 적극적으로 활용할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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