"현대자동차채용정보"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차채용정보" 검색결과 881-900 / 916건

[경영경제학] 주인, 대리인문제

〈 알짜중소기업-이젠텍 〉이젠텍(대표 이배근)은 현대자동차 위니아만도 삼성전자에 자동차 부품과냉장고ㆍ에어컨용 케이스 패널 등을 공급하는 중소기업이다.1979년 설립된 이 업체 ... 이 업체는 백색가전 설계 개발 및 기구설계, 회로 설계 경력자를 모집하고 있다. 또 대리급 수출담당자와 과장급 마케팅 담당자도 채용할 예정이다.이 회사는 직원들에 대한 동기부여 ... ”고 조언했다.-epmas 뉴스 중에서-〈 [DT 시론] 보상시스템 왜 필요한가 〉이경원 정보통신정책연구원 연구위원최근 한 대기업 임원들이 스톡옵션(stock option)을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[경영철학]글로벌기업의 성공요인

% 가량을 점유하고 있다는 게 박인순 사장의 설명이다. 지난 80년 인천 부평에서 생산을 시작했고 92년 현재의 남동공장으로 생산시설을 이전했다.국내에서의 주요 고객은 현대자동차, LG ... 수월하지는 않아 보인다. 하지만 스파이렉스의 고객은 개인이 아닌 사업체나 기업인 만큼 더욱 전문적이며 신뢰성 있는 정보제공과 그에 따른 마케팅의 한 분야로서 PR활동이 중요 ... 에 관심을 갖고 있는 공중의 지식, 의견, 태도, 행동을 조사해야 한다. 이러한 문제에대한 정보수집단계(2). 계획단계 PR문제 해결 위한 정책수립, PR 프로그램 수립--조직체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[경영학] 글로벌 경영 환경에서 한국기업의 경쟁력 제고 방안

를 는 국가 보다 LG, 삼성, 현대 자동차가 더 유명하다고 할 수 있을 정도로 우리 기업의 인도 직접 투자 및 현지 진출은 성공을 거두었다. TV를 켜면 LG와 삼성의 광고가 나오 ... , 서비스, 자본, 노동, 정보 등에 대한 인위적 장벽이 제거되어 세계가 일종의 거대한 단일시장으로 통합되어 나가는 추세를 말한다.세계화는 최근 국가간에 상품, 서비스, 자본 등의 이동 ... 진출의 방법· Joint Venture- 장 점. 합작기업과 투자자금 및 각종위험을 분담하는 형태. 합작파트너로부터 현지상황에 대한 정보를 습득. 현지 네트워크 형성에 유리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.09

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자동차 산업의 유통구조 분석

시스템것이다. (현대자동차 문의 결과)(표 4) 국내 자동차 업계의 판매조직 구도국내 자동차 업계의 직영점의 비중은 점점 감소하는 반면 딜러의 비율은 지속적으로 증가하고 있다. ( 단 ... 하고 있다.( 현대자동차 교대 대리점 박인숙 氏 인터뷰 내용 )현대 자동차는 IMF 이전에는 직영을 선호했으나 IMF이후 시장 상황도 열악해지고, 시장이 자유화 되어 경쟁이 치열해진 ... .940.26.7판매이윤분포853592722.74구성비5.435.639.618.11.3재고조절기능분포728733563.03구성비4.718.849.023.54.0제품 및시장 정보기능분포

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

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[경영학과] 한국기업의 성공요인과 실패요인

의 자동차공업통합조치 등으로 현대를 승용차생산 전문업체로 지정하였다. 이처럼 중화학공업을 육성하기 위한 정부의 의지와 기업의 목표가 부합됨으로써 현대자동차는 급속한 성장을 이룩 ... 에게 경영정보의 제공을 통한 경영 참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체적 의식을 형성하였다.사례 가 : SK는 노사협상 ... 제도 정착을 통한 우수인력양성인재제일주의에 입각하여 공개채용제도를 도입·운영하는 등 합리적 인사관리제도의 정착노력을 통해 우수인력을 양성하고, 능력있는 사원을 우대하는 합리적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

는 반면 1원도 받지 못한 임직원도 있는 셈이다. 확산되는 이익배분제 = 삼성물산 외에 삼성 전계열사와 현대자동차 등이 이익배분제 도입을 추진하고 있다.김대중 대통령도 구조조정및 경영실. ... 성과급 차등지급사례3> 삼성물산삼성그룹은 신규 채용자에게 대졸 이상의 학력을 요구하던 국내 기업들의 관행을 깨고, 국내 최초로 능력 위주의 채용방식을 채택한 기업이다. 삼성그룹 ... 의 인사관리 제도는 그만큼 혁신적이고 환경변화에 민감하다.삼성물산은 지원자의 자격요건에서 학력 제한 규정을 철폐하여 ‘기회균등의 인사’를 실현하고자 노력하고 있으며 상시채용제도, 직종

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

보장으로 구성되어 있다. 먼저 주 40시간․주5일 근무제와 관련하여 2003년 현대자동차 등 연맹소속 대공장노조의 산별전환 유도를 위해 민주노총의 핵심요구인 주40시간제 실시 ... 의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... . 신규채용 또는 대체근로의 금지라. 쟁의행위 기간 중의 신분보장마. 쟁의행위 불참가자바. 쟁의행위 중의 임금지급사. 노동쟁의 조정아. 불법쟁의행위에 대한 책임5. 징계 및 해고

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[인사관리] 기아자동차의 교육훈련 사례분석

,사업장별)- 그룹일원으로서의 교육협조체제구축(현대자동차 및 인재개발원 벤치마킹)- 교육업무 전산화 시스템 개선(사무개선 및 다양한 교육요구 대응)6) 교육자원 및 정책활용 극대화업 ... 【 기아 자동차의 채용 정보와 교육훈련 사례분석 】서 론▶ 오늘날 대부분의 우리 나라 기업은 인재확보를 위한 장기적인 대책을 가지고 있지 않다. 다시 말해서 인재육성을 위한 장기 ... 의 채용정보기아자동차의 인재관리 방향은첫째 다양한 인재의 유치, 둘째 창조적 전문 인력 육성, 셋째 실적 중심의 평가, 넷째 성과에 입각한 보상으로 정의하고 있다.기아 자동차의 인재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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프로세스 분석 및 혁신-(주) 한 센-

소 설립과 더불어 전주 공업대학, 군산대학교 자동차 부품 기술 혁신센터와의 산학 협력을 체결했습니다. 또한 2000년,2001년 2년 연속 ㈜현대자동차로부터의 6 SIGMA 우수 ... 며 생산기능(B)에 보낸다.관여기능유형: 상호 정보교환 없이 기능들이산출물을 내는데 직접 관여함환경:관여하는 기능들이 순차적으로 독립되어 있고 I/O요구 상 불확실성이 낮음예: 직원채용 ... 는 일이 빠르지 못해서 힘들었다...PAGE:9프로세스 맵정보기술과 전략345*************456789BPR지식경영의사결정과정전산기본교육PC사용자교육시스템 사용교육정보보안

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[21세기 기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상과 핵심 인재 확보 양성 전략

차세대 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작삼성 : 국적불문 채용, 기존 핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공게 학생 지원 등 인재전략 3대과제를 발표현대자동차 : 미래전략사업을 이끌 ... 고급인력 확보를 위해서 미국 명문대학 석 박사에 대한 채용활동을 시작LG : 1등 LG 달성을 위한 인재양성에 주력할 계획핵심 인재에 대한 체계적 대응이 시급▶ 핵심인재에 대한 ... 하는 대의명분에 공감하는 인재일수록 조직내에서 실력을 발휘할 수 있음- 선진기업들은 탁월한 인재라고 해도 기업이 추구하는 가치에 순응하지 않는 경우 채용 포기4) 인간미- 사람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[광고] 마케팅포지셔닝(Marketing Positioning)

현대자동차, LG전자, 동양맥주 등 각종의 상호나 상표명을 듣게되면 우리는 그들에 관한 무엇인가를 연상하게 된다. 그러한 연상은 아마 물리적 속성에 근거한 것일 수도 있고 아니 ... 지금 광고와 마케팅에 새로운 어프러치가 필요하게 되었을까? 그 해답은 우리들이 정보과잉사회에 도달해 버렸다는 것이다. 이 정보과잉사회에서 광고의 임펙트를 논하기 위해서는 메시지 ... 는 질문은 "왜?"이다. 왜 지금 광고와 마케팅에 새로운 어프러치가 필요하게 되었을까?그 해답은 우리들이 정보과잉사회에 도달해 버렸다는 것이다.이 정보과잉사회에서 광고의 임펙트를 논하기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.18

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[창업과 경영] 경영철학

력과 추진력으로 현대그룹을 국내의 대기업으로 일궈낸 그이다. 현대의 계열사 중에서도 현대조선과 현대건설, 현대 자동차는 세계에서도 알아주고 있다.지금의 현대는 정주영 회장의 자식들의 재산 ... 를 연 것도 이런 맥락에서 큰 의를 갖습니다. 1950년 까지만해도 국내 기업의 채용방식은 학연과 지연, 인척 관계에 따른 채용이 대부분을 차지했습니다만, 삼성은 1957년 기업 ... 으로는 처음으로 신입 사원을 공개 채용하기 시작했으며 이때부터 삼성은 인재를 선발하고 양성하는 집중적인 훈련체계를 갖추게 되었다. 여기서 고 이병철회장의 인재 등용관을 알 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[국제경영] 해외직접투자(FDI)의 유형별 정리 및 사례분석

급의 차량을 선호하고 상류층이 2000cc급 이상의 고급차를 선호한다는 것을 알지 못하고 1500cc급 ‘씨에로’를 주력 차량으로 본 것은, 현대 자동차가 1000cc급 ‘쌍트 ... 의 등을 위하여 동북3성 지역의 조선족을 주로 채용하였던 관계로 실질적인 현지화에 한계가 있었음.? 모기업 구조조정의 여파- 모기업 구조조정 차원에서 수익성이 낮은 동 사업의 철수 ... 의 자료로서 이 사례를 통해 각 팀원들은다음과 같이 생각해 보았다.?대우자동차가 인도시장에서 실패할 수밖에 없었던 가장 큰 요인은 현지 시장에 대한 관련정보의 부족을 들 수 있

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.10

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[마케팅] 서비스 기업의 내부마케팅

의 고객만족도 조사결과, 승용차 부문에선 현대자동차 가 10년 연속, 종합레저시설 부문에선 삼성에버랜드가 9년 연속 각각 1위를 차지했다고 밝혔다. 이 밖에 ▦세탁세제 부문에서 CJ ▦가. ... 는 인재를 발굴하고 육성하기 위해 삼성에버랜드는 신 인사제도를 운영하고 있다. 갈수록 치열해지는 경쟁에서 남보다 앞서 나가기 위해 국제화된 인력의 채용 과 육성에 남다른 노력을 기울 ... 전략(1) 고객감동 마케팅이미지로 승부한다 - 환경학교밀레니엄 시대의 키워드는 생명 과 환경 이다. 첨단의 기술과 넘치는 정보도 중요하지만, 그보다 우선하는 것이 건강한 환경 속

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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[세계화와 다국적기업] 한국 기업의 힘 감상

하고 합병하고 통합했다. 여전히 장기침체에서 빠져 나오지 못한 일본과는 달리 한국의 경제는 회생하기 시작했다.삼성전자, LG전자, 현대자동차. 그리고 SK텔레콤은 이러한 한국 경제 ... 은 CDMA시장의 장래성에 국가의 운명을 걸고 보기 좋게 단독승리 를 거둔 것이다. 이렇게 해서 탄생한 세계에서 가장 빠른 정보통신 인프라와 단말기에 대해 저자는 그 이유를 애국심 ... 은 이러한 사회 환경 속에서 탄생한 것이다.LG전자가 개발한 인터넷 냉장고는 닷컴 사회의 주부를 상대로 고안된 제품이다. 주부가 필요로 하는 모든 정보의 제공을 목적으로 철저한 조사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계

노조 삼성 노동자들의 비극”, 월간 사회평론 길, 1998, p72물론 이러한 과정에서 ‘노사협의회’가 아무런 역할도 하지 못했음은 뻔한 것이다.현대자동차와 대우자동차 노조가 그랬 ... 이 요구하는 방식의 공부를 해야 한다고 말한다. 물론 삼성에 대한 이러한 열정은 고려대학교 전자 및 정보 공학부 학과 내부의 일만은 아니다. 국내의 대표적인 인터넷 서점인 알라딘 ... 만 이해 삼성생명은 1천억 원에 이르는 경영 흑자를 이루었다. 더욱이 1700여명이 해고된 자리에 삼성자동차 직원을 채용하였다. 만약 노조가 존재하여 회사의 경영 현황을 알 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 기업들의 급여수준을 모니터하여 경쟁력있는 급여수준을 유지하고자 하며, 향후에는 해외 최고의 동종사 ... {기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자들이 챙기고 해결해야 할 경영상의 이슈 ... - 채용인원은 매 기수마다 변동되나, 2000년 상/하반기- 사원 대리 과장 차장 부장으로 통상 부장까지 15∼16년{2 특별 승격시- 개인별 능력에 따라 최소 2년 만에 승격

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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성희롱이란

시켰다. 또한 현대자동차는 취업규칙을 개정 할 때 복무규율에 '직장내 성희롱 방지'조항을 명문화하고, 성희롱을 하는 근로자는 전환배치 등 인사조치를 하기로 하였다(한국경제신문 ... 다. 직장내 성희롱의 피해자는 사업주를 제외한 남녀근로자와 모집, 채용과정에서의 구직자도 포함한다. 이에 비하여 남녀차별금지법에서 성희롱의 가해자는 고용평등법상의 당사자 이외 ... 업킬 것 (행위유형)시행규칙에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[경제학] 가격차별의 예와 후생효과

고 있등 출신의 석. 박사 고급인력 채용 규모를 늘릴 계획이고 해외 지역별로 특화된 인재 확보에도 전력을 기울이고 있다. 그리고 현대차 SK 포스코 등도 같은 방식으로 인재 확보 ... 에 나서고 있다. 즉 날이 갈수록 대기업들의 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있고 이 상황에서 인재에 관한 정보를 가진 헤드 헌팅 업체들은 1급 가격차별을 실시하여 톡톡히 수입을 올릴 수 ... 은 결과를 초래할 것이다. 그리고 헤드 헌팅 업체만이 그 인재의 정보를 잘 알고 있어 더 높은 수익을 올릴 수 있는 것이다. 또한 좋은 인상과 면접기술을 훈련받은 인재가 같은 경력

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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현대자동차와 인도시장

, 셋째 부품 현지 조달, 과감한 현지 인력채용 등 철저한 현지화 전략을 추구하여 원가절감을 이룬 점 등이 지적됐다.주요 국내기업 진출사례 및 성공요인 비교구 분현대자동차LG전자 ... 으로 인도시장이 갖는 잠재력을 잘 활용하지 못하고 있는 실정이라고 밝혔다. 이렇듯 중소기업의 진출이 부진한 주요 이유로는 '구체적인 현지시장 정보의 부족'과 '인도내 다양한 산업 존재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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