"근로시간제도 재구축의 기본방향성"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 861-880 / 1,425건

전자행정민원서비스의 문제점 및 대책

분야가 전산화 되면서 민원인의 대기시간이 줄어들게 되었고, 급기야 집안에서도 민원인이 필요한 각종 민원서류도 발급받을 수 있게 되었다.이렇게 시작된 전자민원서비스는 전국 각 시군구 ... 에 거주하고 있는 지역주민들에게는 시간과 비용을 절약해 줄 뿐만 아니라 서비스의 양과 질 측면에서도 상당한 정도의 효과를 보고 있는 것으로 나타나고 있다. 또한 각 시군구에 근무 ... 원의 업무량만 증대되는 상황도 발생하고 있다.한편으로는 전자민원서비스 전국 시군구의 재정자립도의 수준에 따라 제공에 있어 지역간 차이를 보이게 된다. 기본적인 전자민원서비스의 내용

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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사회적기업의 개념과 특징, 발전방향

은 사업자체나 지역공동체에 재투자, 사회적 목적에 사용- 민주적인 의사결정구조 구비: 의사결정은 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사/주주 등 이해관계자 참여도 등 민주적으로 결정3 ... REPORT사회적 기업의개념과 발전방향사회적 기업(Social Enterprise)은?사회적 목적을 추구하고 이를 위해 수익창출 등 영업활동을 수행하는 조직이다.일반적인 기업 ... 투자하는 기업2) 사회적기업의 특징- 취약계층에 일자리, 사회서비스 제공 등 사회적 목적 추구- 영업활동 수행 및 수익의 사회적 목적 재투자: 영업활동 과정에서 창출된 이익

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| 리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2011.12.19

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독일의 사회복지-독일 사회복지발달사와 근대독일 사회복지정책

. 사회보장 제도의 발전과 특징3. 사회보험VI. 독일 모델의 미래Ⅰ. 서론독일의 사회복지 정책의 발달과정과 그에 따른 문제점을 살펴보고 한국의 사회복지 정책과 비교하여 어떠한 방향 ... 를 위해 1911년에 직원보험법을 따로 제정하였는데 이는 현재까지 독일 사회보장의 기본 법규가 되고 있다.그 후 1910년 세계 제1차 대전의 영향으로 사회보장제도의 존립자체가 위협받 ... 더라도 게르만 민족의 종교적 변천은 중요한 의미를 가진다. 물론 게르만 민족의 기독교가 로마 교회에 동화되기 까지는 오랜 시간이 걸렸으며 결적적인 계기가 되어준 사건은 서로마 제국

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.11.20

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주5일근무와 현대사회

.................................................< 9 >Ⅳ. 발전 방향 및 결론Ⅰ. 서론1) 주 5일근무제 개념주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도를 주 ... ㆍ금융 2000.5.17 노사정위원회에서 '근로시간단축특별위원회'를 구성하여 논의한 결과 2000.10.23 근로시간단축 관련 기본원칙에 합의했다. 이후 노사는 100여 차례의 회의 ... ) 주5일근무제도의 주요내용-법정근로시간을 주 40시간으로 단축.-탄력적 근로시간제의 단위기간이 3개월로 확대.-특정일의 근로시간은 12시간으로, 특정주의 근로시간은 52시간

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28 | 수정일 2015.08.20

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사회복지관의 문제점과 발전방안0k

에 따르 전문기관과의 연계 체계 마련① 지역 내 사회복지학 관련학과와 사회복지관과의 연계 체계 구축을 의무화하여 현장의 직원 들이 교수의 슈퍼비젼과 재교육을 받게 하고, 교수들의 현장 ... 이해를 도모하여 이론적 바탕을 구축하도록 한다.마. 자원봉사자 관리와 지원을 위한 법적 근거 마련① 자원봉사자의 초기교육 및 재교육 기준을 마련하고 의무화한다.② 교육을 이수 ... 서비스로 전환하고자함은 지역복지에 대한 사회적 변화와 욕구를 적극 반영한 것이라고 볼 수 있다. 한편 앞으로의 가족기능강화사업 전개방향은 이제까지 추진되어온 사업의 현주소를 재조명

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.11

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

들의 취약한 근로지위로 인하여 기본적인 사회권에서도 차별받는 것으로부터 보호하여야 한다는 입장에서 출발한다. 선진국의 비정규 근로에 대한 정책도 노동시장에 대한 탈규제 및 유연화의 강조 ... 와 더불어 근로조건 및 남용에 대한 재 규제의 움직임 역시 활발하다는 것)도 참고 할만 하다.노동시장 전반에 걸쳐 유연성이 확보되기보다는 기존의 정규직 근로계층에 대해서는 노동시장 ... 의 경직성이 계속 유지되면서 노동시장에 신규 진입하는 청년 근로자층과 우선 구조조정 대상이 되어 퇴직 후 다시 재취업하려는 여성과 중고령층 등 특정 계층에게만 비정규직 근로가 강요

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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사회복지 노동시장

하시키는 주 요인으로 작용하고 있음.사회복지 노동시장의 문제들2003년 서울지역 사회복지시설 인력의 1일 평균 근로시간은 9.6시간 으로 이는 법정근로시간 8시간을 1.6시간 초과 ... 한 것이며 1주 평균 근로시간은 51.8시간으로 법정 기준 근로시간 44시간을 7.8시간이나 초과하고 있는 것으로 조사됨 또한 종사자들의 1주 연장 근로시간은 이용시설(3.6시간 ... 법에는 사회복지시설 직원에 대한 기본적인 언급이 필요하며 이들에 대한 신분 보장에 대한 규정도 마련되어야 한다.현재 사회복지의 노동시장이 직면한 저임금, 노동환경, 노동시간 등

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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직무급도입시 부작용과 해결방안

총 5단계에 걸쳐 인사전략 방향, 직무등급체계 구축, 보상 및 평가체계 설계 등을 진행했다.CJ의 기본적 보상정책은 직무가치, 대외경쟁력, 공헌도(성과) 등 세가지를 기준 ... 않는 것이 원칙이다. 그러나 현실적으로 완전한 직무급제도를 실시하기에는 경영자측이나 근로자측에게 다같이 해결이 곤란한 문제가 적지 않으므로, 한국에서는 연공서열형 임금과 직무급 ... 의 인사제도를 도입해 운영중이다. 단순한 임금체계 변화만이 아니라 인사제도 전반을 혁신하는 프로젝트를 동시에 추진했다. 외국계 컨설팅 업체에 직무성과급제 구축을 맡겨 1년 6개월간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

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[기업의윤리교육][기업의산업디자인인식][기업의근로실태][기업입사지원서쓰는방법]기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석

의 디자인 인식도2. 사내 업무협력관계3. 디자이너에 대한 대우Ⅳ. 기업의 근로실태1. 근로시간 현황2. 임금 현황3. 사회보험 현황4. 상여금 및 퇴직금 현황Ⅴ. 기업 입사지원서 ... 에는 윤리 경영 시스템을 구축하고 윤리경영 활동에 대한 기업 내 인센티브를 제공하는 등의 제도 및 시스템 차원의 노력 뿐 아니라 우리나라의 문화적 토양에 맞는 기업윤리 덕목을 개발 ... 이 부족하다?는 답을 하여 타 업종에 비해 전문지식 요구 정도가 높은 업종임을 반영했다.Ⅳ. 기업의 근로실태1. 근로시간 현황주당 총근로시간에 대하여 독립도급종사자를 제외한 9,705

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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유한킴벌리-협력적 노사관계

의 원인. 학년간 차별 등 인사제도상의 직종간 차별이 거의 폐지. (3) 안정적인 노동환경. 상대적 고임금과 적은 노동시간 자동화된 생산체계를 채택하여 쇳덩어리를 직접 다루는 기계금속 ... 의 개인적인 폭행사건으로 고발당하고 해고되면서노동조합이 와해. 다른 간부들도 노동조합을 유지하려는 의지가 없었음. 상대적으로 양호한 근로조건에서 조합활동으로 인하여 회사측에 밉보 ... 에 만연한'비즈니 스'만행에 대한 현장 근로 자들의 반발 내부갈등 (직종간 차별 갈등)2. 노동조합의 역사*노동조합의 이념과 지향을 결정 짓는 요인 - 초기 노조의 과격성에 대한

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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성과중심 보상의 중요성과 적용사례

만을 추구한 것이 아니라 인사제도 전반에 대해 전면적으로 혁신하는 프로젝트도 동시에 추진하였다.성과중심의 기본연봉체계:공헌도(성과) 지향적 구조로 이루어져 있으며, 공헌도에 의해 보상 ... (중요성)CJ는 성과주의 인사제도의 도입을 통해 회사의 사업전략과 개인목표를 명확하게 연계되는 효과를 거두고 있다. 직무급 도입과정에서 근로자들과의 원활한 뮤니케이션을위해 ... 원들만 참여해도 가능한 작업이었으나 근로자들에게 자신이 하고 있는 일에 대한 명확한 인식을 심어주기 위해 많은 비용과 시간을 감수했다. 이를 바탕으로 해서 충분히 근로자들에게 회사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04 | 수정일 2014.09.30

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기업의 정보관리 시스템 구축사례-포스코(POSCO)의 지식경영을 중심으로

도 미흡했음을 알았다.(3) 지식경영 추진 방향의 재정립그리하여 2000년에는 지식경영 추진활동을 전반적으로 재검토해 방향을 재정립하기로 했다. 당면한 현실적인 과제와 E&C 산업 ... 력 확보, 넷째 지속적인 학습을 통한 지식근로자 양성 등으로 내세우고 이를 추진하고 있다.3. POSCO 지식경영방법론(1) 전사 지식 통합 관리시스템 구축가. 초창기 ... 기업의 정보관리 시스템 구축사례- POSCO의 지식경영을 중심으로 -Ⅰ. 서론오늘날의 기업의 경영은 디지털화 ? 지식화 되었다. 정보기술이 발달함에 따라 기술 자체의 가치

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.06

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이직과 퇴직관리

과 여유시간을 선호 성공 및 학습 기회 선호 이동을 통한 경력가치 향 상 추구기업의 인재 관리 미숙핵심인재 관리체계 미비 조직과 개인간 가치 불일치경력자 시장 활성화신규사업 및 성공 ... 하며, 회사는 퇴직 시에 퇴직금과 가산금을 지불선택 정년제IO제도특정 분야의 능력과 스킬을 가진 사원의 경우 퇴직 후 1년 단위 계약으로 업무를 위탁퇴직자 재활용리크루트 펠로우 제도 ... 특정 분야의 능력과 스킬을 가진 외부 인재와 1년 단위로 업무위탁 계약을 체결 (기본연봉 + 성과보수)외부 우수인재 활용비즈니스 리뷰사내 응모자를 타기업에 3개월 내지 1년간 파견

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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영국의 사회복지행정

일부계층에 국한하지 않고 전 국민을 대상으로 하는 보편주의의 원리를 채택하고 있는데 그 특징이 있다. 영국의 이러한 제도는 오늘날 세계 모든 국가가 근대적 사회복지의 기본 틀 ... "의 보편주의원칙을 포기하였다.④ 대처리즘의 복지개혁 현황복지는 시민의 권리로서 주어지는 것이 아니라는 기본 방향 하에 자조와 개인책임원칙을 강조하였다. 비버리지의 보편주의원칙에서 후퇴 ... (Family Credits)제도가 있다. 이 제도는 주당 16시간 이상의 봉급생활자와 자영업자를 대상으로 임금과 급여를 합하여 생활수준을 향상시키기 위한 재정지원이다.② 요보호아동을 위한

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.21

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[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직관리

과 여유시간을 선호 성공 및 학습 기회 선호 이동을 통한 경력가치 향 상 추구기업의 인재 관리 미숙핵심인재 관리체계 미비 조직과 개인간 가치 불일치경력자 시장 활성화신규사업 및 성공 ... 하며, 회사는 퇴직 시에 퇴직금과 가산금을 지불선택 정년제IO제도특정 분야의 능력과 스킬을 가진 사원의 경우 퇴직 후 1년 단위 계약으로 업무를 위탁퇴직자 재활용리크루트 펠로우 제도 ... 특정 분야의 능력과 스킬을 가진 외부 인재와 1년 단위로 업무위탁 계약을 체결 (기본연봉 + 성과보수)외부 우수인재 활용비즈니스 리뷰사내 응모자를 타기업에 3개월 내지 1년간 파견

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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웅진과 도요타의 사회공헌 활동 및 개선방안

들의 연간 의무봉사 시간을 16시간으로 정해 사회공헌 활동을 제도화하고, 사회봉사 시간을 승진 점수에 반영하고 있다. 우수 봉사자에게는 캄보디아 우물파기, 남아프리카공화국 어린이 지원 ... 번 생각해 볼 필요가 있다.3. 기본의 재점검 필요성 요구MBC '불만제로'팀이 정수기의 위생상태를 공개해 충격을 주고있다. 26일 방송분에서 국내 굴지의 W, C,H 등 업체 ... 다.이처럼 웅진코웨이 임직원들이 회사에서 진행하는 봉사활동에 앞다퉈 참여할 수 있는 것은 업무시간에 봉사활동이 가능하도록 한 회사의 적극적인 지원 덕분이다. 웅진코웨이는 임직원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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지역 인적자원개발의 방향과 모델

예정자들에게 재취업/창업준비를 할 수 있는 여건들을 만들어줄 수 있도록 제도를 만들 필요가 있다.(4) (공공)행정지원체제지역인적자원개발을 위해서는 공공부문의 행정지원체제의 구축 ... ◆ 목 차 ◆Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 지역 인적자원개발에 대한 세 가지 이해Ⅲ. 우리나라 지역 인적자원개발의 방향과 모델Ⅳ. 지역인적자원개발 시스템구축에 있어서의 극복과제Ⅶ. 맺 ... 개발의 방향과 모델1. 기본방향: “도시의 삶의 질”도시(都市)의 계획과 설계를 단지 가시적인 경제적인 관점으로 구성하는 것은 시대착오적이다. 이는 도시가 충족시켜야 하는 기능 중

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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[경영전략][전략경영][기업경영][경영난][경영난극복][경영혁신][AT&T사][크룹사][로버사]경영전략의 정의, 경영전략의 기능, 외국기업 경영난 극복사례(AT&T사, 크룹사, 로버사, 경영전략, 전략경영, 경영혁신)

대변하지 못하면서도 대립적인 노사관계였다. 노조는 경영에 거의 참여하지 않았고, 시간급 근로자의 85%를 대변하고 있었음에도 불구하고 사업재구축 초기과정에서 역할이 거의 없을 정도 ... 대화활성화로 노사신뢰 증진종업원평의회는 노사간 이익분배제도화와 근로조건개선을 기본으로 노사간의 갈등이 무한경쟁시대 회사발전에 도움이 되지 않는다는 판단에 따라 화합과 협력을 전제 ... , 측정방법 및 달성수준 등을 결정하는 것으로 이익을 중시하면서도 성장을 지향한다라든지 사회와의 조화를 도모한다와 같은 기본적인 방향을 설정한다.2. 제품-시장전략(product

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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고령문제에 대한 노인복지현황 및 대책

고령문제에 대한 노인복지현황 및 대책목차* 고령문제에 대한 노인복지현황 및 대책Ⅰ. 소득보장1. 연금2. 기초노령연금3. 기초생활보장4. 경로우대제도5. 노인취업 프로그램Ⅱ ... 노인복지현황 및 대책1) 소득보장소득보장이란 빈곤문제의 예방과 해결을 위한 정부의 사회보장제도 일부로서 개개인의 보험 부담금이 있는 사회보험과 개인의 부담없이 정부가 직접적인 소득 ... 으며, 공적부조로서 기초생활보장제도 등으로 구성되어 있다. 또한 노인들의 소득보장을 위한 사회적 프로그램 중에서 위의 제도 외에 경로우대제도,노인능력은행떠업알선센터,세제감면제도 등

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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시설퇴소청소년

--- 5가. 기능주의나. 에릭슨의 발달단계이론다. 개인?사회적 지속되는 요인 분석3. 우리나라 시설 퇴소청소년 정책-------------------- 8가. 정책방향나. 주요 ... 제도 및 프로그램4. 문제에 대한 해결책 및 대안---------------------- 11가. 제도 관련 정책적 대안나. 서비스 관련 정책적 대안5. 문제해결을 위한 구체적 전략 ... 행동, 강복정(2000)은 자아정체감, 심리적 복지감이라고 하였다.3. 우리나라 시설 퇴소청소년 정책가. 정책방향2006년까지 우리나라 퇴소청소년을 위한 복지정책은 아동복지시설

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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