"인사관리프로그램"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습일지 인적자원관리 실습종결보고서 실습종결평가서 아동센터실습일지 실습계획서 합격작 실습중간평가서

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"인사관리프로그램" 검색결과 841-860 / 28,025건

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군사회복지의 과제 및 발전방안

상담, 사례관리와 같은 활동과 프로그램이 제공되며, 직업군인 및 그 가족에게는 사병에게 제공하는 동일한 서비스뿐만 아니라 부부상담, 가족상담, 가정방문을 통해서 개입할 수 있 ... 을 위한 개입과 직업군인 및 가족에 대한 개입, 군 조직 및 군 사회복지정책에 대한 개입 등 구체적인 활동과 프로그램을 제시하고 있다. 사병에 대한 개입은 위기개입, 개인상담, 집단 ... 프로그램국방종합복지정책서에는 군 사회복지의 대상을 "현재의 복지여건을 고려하여 복지의 직접적 대상을 부사관 이상 직업군인과 그 가족, 10년 이상 복무 후 전역한 제대군인으로 한정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 구글 ... 에는 뛰어난 인재들로 구성되어 있습니다. 특히 하이테크 기업은 인적자본이 중요하고 의사결정이 분업화되어 있는 것이 특징입니다. 이러한 구글의 특성을 바탕으로 구글의 인사관리는 어떤 식 ... 를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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사회복지행정론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성하시오

: 의사 전달 시에는 전달할 내용이 명료해야 되며 일관적 정보를 담고 있어야 한다. 또한 상황에 적당하고 적시에 맞아야 한다.1. 인사관리의 의의 : 인사관리는 인력의 선발과 유지 ... , 개발을 통해 조직의 효과성과 효율성에 직접적인 영향을 준다.2. 모집 및 선발 : 인사관리의 출발은 직위 분류로부터 시작되며 누가 가장 업무에 적합한지 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 거친다. ... 이나 조건이 달라지면 효율적 조직화 방법도 달라지며, 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조, 기술에 의해 영향을 받는다고 본다.2. 목표관리론(BMO) : 개인과 조직이 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

: 개인상담, 건강관리, 식생활 및 의생활 관리, 가사 관리, 개인위생관리-사회생활자립지원 프로그램: 사회적응훈련, 가족동반 나들이, 부모교육, 생일파티-문화향수권지원 프로그램: 스포츠 ... 하는 ②팀장 한 명(행정/인사관리, 지역협력네트워크 관리, 후원관련 전반, 평생관리 지원/사례관리, 경제/가정/보건 상담, 비품/자산 관리, 센터 소식지 기획), 주간이용/방과후교실 ... 업무를 담당하는 ③사회복지사 한 명(프로그램 진행, 이용인 위생 및 건강관리, 생활자립지원사업, 장애인식개선사업(전시회), 자원봉사자 관리, 어르신 일자리 참여자 관리), 행복나눔

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.08

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[수시][학생부][수시][대입] 학교생활기록부 행동 특성 및 종합의견 예문입니다. 예문이 상황별로 다양하게 제시되어 있어 매우 유익하게 사용할 수 있습니다.

는 편임. 또한 인사성이 매우 바르고, 특히 학급의 지킴이로 활동하며 1년 동안 도난 사건이 단 한 건도 일어나지 않게 학급관리를 철저히 하여 급우들로부터 걸어 다니는 세콤 ... 아 아침마다 교무실 청소와 쓰레기통을 비워 급우들이 쾌적하고 깨끗한 분위기 속에서 공부할 수 있도록 도움.예문 2성격이 명랑하여 주변에 친구가 많음. 붙임성과 인사성이 밝아 선생 ... 는 편이라 급우들이 ‘보살 미소’라고 별명을 지어 부를 정도로 밝은 성격임. 인사성 또한 밝아 선생님들께 하루에 열 번을 만나도 열 번 모두 공손히 인사할 정도로 예의가 바른 학생임

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.31

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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

워싱턴적으로 실적주의를 추구하고 공정한 취임기회를 제공하기 위해 노력했다. 1978년에 제정된 공무원개혁법은 인사행정 개혁을 추진하였으며, 대통령 직속의 인사관리처와 실적제도 보호위원 ... 하도록 하였다.카터 정부의 공무원개혁법은 민간부문의 인사관리방식을 참고하여 인사행정을 개혁하였으며, 금전적 보상과 불이익을 강화하여 생산성과 근무평정에 역점을 두었다. 이로 인해 ... ) 대통령의 지위와 직능 (3) 대통령부(4) 행정부 조직 (5) 독립규제위원회 (6) 중앙인사기구(7) 공사 및 반관·반민기관 (8) 지방행정조직3) 행정체제의 성격과 특징(1

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

각 전문 분야와 부서를 중심으로 이루어지는 교육훈련 프로그램이다. 마케팅 부서에서는 인사와 관련된 교육보다 시장 분석과 관련된 교육훈련이 필요할 것이며, 생산 부서에서는 재무 관련 ... .서론2.본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 ... 를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업 ... . 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자 ... 의 징계관리는 사용자가 기업질서를 유지하고 경영목적에 부합하는 근로를 제공받기 위해 근로자의 기업질서 문란, 불성실 근로로 인한 경영상 어려움에 대해 근로자에게 불이익을 주는 관리활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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간호직 공무원 간호관리학 요약

하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제 ... 관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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교수도 감동받은 사회복지사 노인요양원 실습 중간종결 평가서

에도 더욱 적극적인 자세로 임할 것이며 교육프로그램 진행, 상담일지 작성, 사례관리에 대한 이해 및 절차와 방법 교육 등에 관하여 더욱 성실하게 임하곘습니다2. 실습에 임한 자세 및 ... 한 프로그램 참여2) 실습과 관련된 참고서적의 활용-사회복지현장실습(공동체 ? 이원주 우병훈)8. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출-지각 및 조퇴 ... 지도 선생님의 지도하에 실습하고 있습니다-어르신들의 전반적 프로그램교육보조, 식사보조, 사회복지사 지도하에 파일정리, 환경정리 등 프로그램 진행 하고 있습니다-어르신들의 프로그램

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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맥클러스키의 다섯 가지 노인의 교육적 요구는 노인교육학 측면에서 가장 대표적인 주장입니다. 자신의 가치관으로 볼 때 노년기에 주요 요구는 무엇이 될지 한 가지를 선택하고, 선택한 이유에 대해 서술하시오

자아실현을 추구하고자 하는 욕구를 충족시키는 데 목적이 있다. 셋째, 건강증진형 프로그램으로서 신체적·정신적 기능향상을 도모하기 위해 운동, 영양관리, 질병예방 등 다양한 주제 ... 을 드릴 수 있을지 생각해보았다. 우선 내가 직접 찾아가서 인사드리고 안부를 여쭙는 것이 필요하다고 생각하였고 그 다음으로는 경로당 프로그램 활성화를 통한 지역사회 주민 간의 교류 ... 참여형 프로그램으로서 지역사회 봉사 및 여가선용 차원의 노년기 삶의 질 향상을 위한 실천적 내용들을 포함한다. 둘째, 지식습득형 프로그램으로서 은퇴 이후에도 지속적인 자기계발을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

문제를 다룰 때 포괄성과 깊이를 확보할 수 있다. 예를 들어 교육 프로그램 개발 시 학습자 요구(level 1)뿐 아니라 관리자와 조직 요인의 요구(level 2, 3)를 함께 ... 교육훈련 프로그램을 설계하기 위해서는 우선적으로 조직과 구성원이 실제로 필요로 하는 역량이나 지식, 기술의 격차를 정확히 파악하는 과정이 선행되어야 한다. 이러한 과정이 바로 요구 ... 이 완료된다. 이 모형은 교육훈련 과정 전반에 요구분석을 밀착시켜 설계되었다는 점에서 의의가 있으며, 특히 실행과 평가 단계까지 포함함으로써 요구분석 결과가 실제 교육 프로그램으로 이어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

된 인사관리와 인재 개발을 가능하게 하며, 조직의 문화와 가치관을 반영하여 구성원의 행동과 성과를 유도하는 역할을 한다.역량모델의 중요성현대 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경 ... 시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... 에 대응하기 위해 유연하고 효과적인 인재 관리가 요구된다. 역량모델은 이러한 요구에 부응하여 조직의 목표와 전략에 맞는 인재를 체계적으로 관리할 수 있는 기반을 제공한다. 첫째, 역량

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

있는 문제라는 인식이 생겨나면서 국내외 기업들이 직장인들의 스트레스를 원활히 관리할 수 있는 프로그램을 도입하고 있다. 정기적으로 그룹면담을 실행하거나 설문조사를 통해서 스트레스 ... 수준이 어느 정도인지 파악하고, 근로자의 정신건강 지원 프로그램인 EAP를 적극적으로 도입하여 스트레스를 관리하고자 노력하고 있다.미국 국립보건원은 3천 개 사업장을 대상으로 조사 ... 를 펼쳤는데, 근로자 750명 이상의 사업장에서 60% 이상은 EAP 프로그램을 실행하여 스트레스를 관리하고 있었다. 일본에서는 602개의 사업장을 조사했는데 42%가 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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A+ 정신간호학 실습_조현병(간호과정5개+간호진단5개+이론적 근거 포함!!)

지만 그만큼 치료도 어렵고 가정과 사회에 부담을 줄 수 있다. 그러므로 치료를 통해 대상자가 정신병상태에 있다는 것을 깨닫게 하고 정신증상들을 관리할 수 있는 방안들을 확립할 수 있 ... 적건강 증진기 3단계로 구분할 수 있다. · 급성기 및 활성기 : 입원치료가 필요한 시기로 대상자의 안전관리, 증상완화, 안정에 초점을 두고 주로 투약관리, 망상과 환각의 간호 ... , 지지치료, 개인위생관리, 영양관리 등을 중재 · 잔류기 및 유지기 : 대부분 가정이나 요양원 등 지역사회 시설에서 생활하며 외래치료를 하는 시기로 재발예방, 안정유지, 재활관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2025.04.10

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(A+ 자료) 실습생 중간 및 종결평가서 - 요양원

환다. 사회복지사들은 행정 업무뿐만 아니라 프로그램 운영, 사례 관리, 자원봉사자 및 실습생 관리 등 다양한 역할을 동시에 수행해야 하였으며 이러한 다중적인 업무를 병행하는 것 ... 을 경험할 수 있었다. 프로그램 기획과 지원을 통해 프로그램 개발 및 관리 업무를 직접 경험하였으며, 실습생과 자원봉사자 관리 과정을 관찰하면서 외부 인력 관리의 중요성을 알게 되 ... 적으로 경험하고 이해할 수 있었다. 총무부 복지부 사업계획 및 추진 실적 관리(통합) 사업예산 계획 및 집행관리 직원 교육 계획 수립 및 관리 직원 관리(복리후생, 인사, 근태관리

리포트 | 25페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.17

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사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

한 행정활동은 넓은 의미로는 계획수립부터 집행까지 전 과정을 포함하지만 좁은 의미로는 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 통제 등 관리과정만을 지칭한다. 즉, 사회복지행정은 사회복지 ... 확보 노력으로서 재정자원 확보노력 또는 재원조달방법 모색과정 그리고 셋째, 지역사회 주민들의 욕구충족을 위한 프로그램 개발·운영관리라고 할 수 있다.사회복지행정이란 사회복지서비스 ... 집단의 욕구 충족을 위하여 인적 자원 관리, 물적 자원 관리, 재정관리, 프로그램 개발 및 평가활동 등을 통하여 서비스를 전달하는 과정이며, 이러한 활동들은 조직체 내에서 상호작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마

. 교육 훈련 및 인사제도 인사제도 4 조 2 교대조의라는 독특한 방식과 긴밀히 결합돼 있다 .13 품질 경영 진행과정 314 작업장 혁신 프로그램의 추진배경 및 체계 진행과정 3 ... 유한킴벌리 생산혁신 생산운영관리조별과제기 업 소 개 출 현 배 경 3 4 1 2 진 행 과 정 경 영 성 과 목차기업소개 11 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 회사명 : 유한 ... 들은 모니터링 장치를 통해 공정상의 이상을 육안으로 확인 . 고속기계이기 때문에 안정적인 품질관리를 위해서는 공정 및 작업 표준화가 핵심 . → 현장에 센터라인 최적 운영값 (good run

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

“인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원 ... 관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리와 윤리적 딜레마2.인사 담당자라 ... 가정했을 경우Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론“미래는 인재확보전쟁의 시대”라고 말한 라자 굽타회장과 같이 기업의 이윤을 창출하는 것만큼 중요한 것은 인적자원을 관리하는 것이라 볼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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인적자원관리 레포트

직장을 만들기 위해서 본인이 CEO라면 어떤 방법의 인사관리 방법을 도입하여 시행할 것인지.오늘날 대부분의 경영자와 조업원들은 어떤 형태이든지 인사고과를 이용하고 있다. 종업원 ... 했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1. 자유기술법(written essay)가장 간단한 방법으로써 종업원의 강점, 약점, 과거의 성과, 그리고 잠재력을 이야기식으로 서술 ... 들로부터의 불쾌한 반응을 두려워하기 때문이다. 그럼에 도 불구하고 경영자들은 평가결과를 종업원들에게 피드백시켜야 한다. 현대 인사관리에서 인사고과의 목적은 종업원의 성과 평가의 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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