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비정규직 사회문제론 여성주의 특징 영화를통해세상 직업상담사이론 노동법 중간고사 저출산 정책 직업상담사 실기 직업상담사2급 삼성sdi 면접
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"비전형근로자" 검색결과 821-840 / 4,557건

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    2019 상반기 사회서비스원 합격자소서
    추가로 전산을 구축하거나 팀을 구성할 필요 없이도 본 업무를 수행 할 수 있을 것입니다. 이후 근로자의 근속과 직업 만족도에 관련된 조사를 실시함으로써 기관에 대한 직접적인 개입 ... 없이도 자체적인 업무 환경 개선을 유도하고자 합니다.[채용전형] 사회서비스원의 특성상 현장의 업무를 잘 수행할 수 있는 직원 채용이 중요합니다. 이에 면접 대상자가 지원 직무 ... 2019 상반기 사회서비스원[자기소개서]업무를 수행하면서 겪은 집단 내·외 갈등 상황에서 소통능력을 발휘하여 문제를 해결했던 경험이 있다면 이야기 해주십시요.(최대 1,500자
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.10.16
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    장애인 고용차별 실태조사와 해결방안
    노동자 고용의사가 없는 이유 장애인 근로자 작업수행 정도에 관한 인식 장애인 구직과정에서 받은 차별장애인 고용차별 실태조사와 해결 방향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성과 목적장애인 ... 한다. 중증 장애인은 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로 「장애인복지법」이 정하는 장애등급 1~2급에 해당하는 자이다. 그 이후의 등급에 해당하는 자들은 경증 장애인으로 분류 ... ,08족하거나찾지 못해서61.961.967.166.9100.062.9장애인 근로자의 생산성이 낮을 것 같아서4.74.75.45.50.07.6과거 채용을 시도했으나 장애인 지원자 자체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.17
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    [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.
    대상에서 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우와 같이 일정한 직무에 여성근로자 완전히 배제시키는 경우가 있다. 또한 성적 또는 본인의 희망 ... 과는 다른 무조건 특정 직무에 배치되며 순환 근무에서 배제시키는 경우, 여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 불편한 장소로 배치하는 것과 같이 혼인, 임신, 출산이나 일정한 연령 ... 에 달한 것을 이유로 여성근로자에 대해서만 불이익하게 배치하고 있다. 그리고 특정분야에서 구분배치에서도 차별이 일어난다. 같은 학력의 사원임에도 남성은 기획관리분야에, 여성은 그 보조
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.04
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    (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례
    .- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의 시대의 노동 흐름2. 자신의 경험 및 의견(비정규직에 대해서)3. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)4. 비정규직의 의미와 비 ... 정규직의 장단점(입장)5. 비정규직 현황(정규직, 비정규직 통계)6. 비정규직의 문제점(근로자의 입장)Ⅲ. 결론, 비정규직의 해결방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의는 다시금 국가 ... 그대로의 모습 그대로 이루어지고 있는 것이다.3. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)현재 근로조건은 대부분 사용자와 근로자가 합의에 의해서 자주적으로 결정하는 것이 원칙이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    사회적 기업,지역사회복지,사회적기업 개념,사회적 기업의 성과,사회적 기업 유형,지역사회공헌,메자닌아이팩,사회서비스 제공
    / 그 밖에 다른 법률에 의한 비영리단체 ) 둘 사회적 목적 실현 - 사회적일자리제공형 : 전체 근로자 중 취약계층의 고용 비율 30% 이상 - 사회서비스제공형 : 사회서비스를 제공 ... 받는 취약계층의 비율 30% 이상 - 혼합형 : 취약계층의 근로자비율과 서비스수혜자비율이 각각 20% 이상 - 기타형 : 사회적 목적 실현에 해당하는 활동성과 자료 별도 증빙 3 ... . 인증 지 원3-2. 사회적 기업 인증 요건 셋 영업활동을 통한 수익 6 개월 영업활동을 통한 총수입이 해당 조직에서 지출되는 총 노무비의 30% 이상 넷 유급근로자 고용 1 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 77페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
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    사회복지개론, 한국의 노인문제와 노인복지정책에 대하여 논하시오.
    과 생산현장에서 젊은 근로자와의 경쟁력 악화, 그리고 사적?공적 노인부양에 대한 도덕윤리의 붕괴, 현대판 ‘고려장’을 상기시키는 ‘노인 학대 및 유기’ 와 같은 도덕적 해이 등이 바로 ... 노인부양은 국가?사회 및 가족 공동책임으로 전환될 것으로 예상된다. 또한, 평균수명의 연장 등에 따라 가족주기가 변화하여 노인부부끼리 생활하는 기간과 배우자 사별 후 여성노인 ... 이 상존하고 고액?중증질환에 대한 보장성이 미흡하며 건강보험의 3개월 초과 체납자가 전체의 15%에 이르는 등 의료보장의 사각지대가 발생하여 고령사회의 노후보장에 위협으로 작용하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.28
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    다문화사회
    으로 근무한 후 근로자 신분으로 전환하여 취업할 수 있도록 허용하는 연수취업제를 시행· 연수취업제도는 한국에서는 최초로 저숙련 외국인력을 근로자로 받아들이는 중요한 제도 변화였으며 ... 다문화 사회한국 종족적 소수자의 역사:화교에서 결혼이주 여성까지0. 들어가며종족적 소수자의 경험을 살펴보는 것은 최근의 다문화 열풍을 1세기 이상 진행되어 온 종족적 소수자 ... 들과의 공존의 역사 속에서 평가 할 수 있게 한다.1. 한국의 종족적 소수자한국인 및 한국 사회와 연관성이 있는 종족적 소수자의 유형을 살펴보면,● 한국사회 내부 존재 : 이주 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13 | 수정일 2019.06.18
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  • 자료 표지
    <사회복지법제론> 미국의 사회보장의 의의
    가 증가했다. 복지수혜자들의 수는 증가하였고, 평등과 인권존중의 사상이 확대하면서 부조를 제공하지 않는 이유로 ‘부도덕한’행위를 내세우기 어렵게 되었다. 이에 따라, 주정부는 근로 ... 는 노인, 유가족, 장애근로자에게 소득 손실을 보충하여 경제적인 보장을 하고자 연방정부가 설립하여 운영하는 사회보험 프로그램을 말함. 보장제도의 재원은 근로자와 고용주가 각각 같 ... 은 비율의 사회보장세를 월 급여에서 의무적으로 납입하고, 자영업자들은 그에 해당하는 보험금을 전액 납입하여 마련한다. 현재 사회보장세는 근로자와 고용주 각각이 6.2%를 지불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.04.30
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    원가회계 적용사례 분석 (산천어 축제, 이마트)
    되었다. 사업추진에 특별히 소요되는 여비인 외빈초청경비(항공료, 숙박료, 식비 등)의 지출은 없었다. 행사?축제에 참여한 민간인에게 지급하는 급량비 및 교통비, 출연자?발표자에 대한 사례금 ... 등이 모두 포함되어야한다. 원가표에는 화천군에서 채용하는 기간제 근로자와 재단법인 나라에서 채용하는 기간제 근로자의 인건비만 포함되어있다. 주요 인건비는 모두 빠져 있다.산천어 ... 행사 축제에 간접적으로 지원한 지원부서의 간접비도 모두 빠져 있다. 예를 들자면, 화천군의 재무 부서에 배분된 재무 책임자 급여 및 기타 비용, 회계, 미지급금 및 인건비, 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05
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    [경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성
    부서를 책임지는 경영자가 이에 해당된다. 경영자의 시간배분I. 경영층의 분류(1) 하위경영자경영조직에서 가장 많은 수를 차지하는 계층구조는 일선근로자인 피관리자 집단으로서 흔히 ... 종업원 혹은 비경영고용인인 작업 집단 층인데 이러한 집단의 바로 위의 계층이 하위경영자이다. 하위경영자는 휘하에 다른 경영자는 현장에서 실제로 작업을 하는 노동자나 일반 사무원 ... 에 해당하며 감독자, 단위책임자, 직장, 팀장, 계획 관리자, 조정자, 업무관리자, 사무관리자 등 제일선 작업관리자 또는 감독 층을 나타낸다.일선관리자의 주요과업은 근로자들의 작업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28
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    [영화 존큐 감상문]
    을 보여준다. 철강회사 노동자인 존큐는 회사의 경영난으로 정규직에서 주당 20시간의 근로만을 보장 받는 비정규직 노동자가 되며, 부인은 슈퍼마켓에서 점원으로 일하고 있다.그러나 어느 날 ... 영화 '존큐' 감상문‘존큐’라는 영화를 전에 본 적이 있었지만, 이번 정책론 강의시간을 통해 다시 한 번 보게 되었다.영화 속 주인공 존큐는 미국의 전형적인 하층민의 모습 ... 아들이 야구경기를 하는 도중 쓰러지면서 사고가 일어난다.아들은 심각한 심장병으로 이미 간단한 수술로 고칠 수가 없고 심장 이식 수술을 해야만 살 수 있는 상황이었고, 그는 수술비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22
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    제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안
    한 구조 변동을 겪으며 비전형 고용형태가 확산되며 종래의 표준적 고용관계가 상당히 위축되고 있는 가운데, 최근 세계 여러 나라에서 노조 조직률 하락과 교섭력 약화 현상이 관찰 ... obot) 방식으로 생산작업을 수행한 사례와 같이 근로자가 기계에 종속되기보다는 상호보완적일 수 있는 방식을 채택해야 한다.참고할만한 사례로 로봇에 대한 일본의 적응을 꼽을 수 있 ... 을 높여 근로자의 숙련도를 높이지 못하면 그만큼 고용파괴의 효과가 커진다. 한국은 정부와 노동계가 직업교육ㆍ훈련을 등한시하고 노동계가 신기술 도입을 줄곧 반대해 저숙련ㆍ저임금 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17
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    경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법
    임금관리- 개념- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?-임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불 ... 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을 자극 〮 향상 시키려는 임금제도 이다.이러한 임금관리는 근로자의 능률과 근무성적에 따라 개인차를 결정하는 임금제도 ... 을 통해 우수인재를 확보하고 유지한다.③ 재무성과 향상에 기여- 성과주의 임금은 근로자들에게 성과제고 동기부여를 명확히 함으로써 재무성과 및 생산선 향상에 기여한다.- 성과기반 임금관리
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26
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    [육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사
    제도의 개선방안6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직 제도(parental leave)란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 ... 직무에 종사하지 않는 제도로, 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원해 준다. 따라서 근로자의 근로권과 생존권을 보장 ... 하는 근로자복지제도인 동시에 육아책임을 가진 근로자가 직장을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하여 기혼여성의 지속적인 경제활동을 보장하는 취업지원제도라고도 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01
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    [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능
    의 시간배분1) 경영층의 분류(1) 하위경영자경영조직에서 가장 많은 수를 차지하는 계층구조는 일선근로자인 피관리자 집단으로서 흔히 종업원 혹은 비경영고용인인 작업 집단 층인데 이러 ... 관리자, 조정자, 업무관리자, 사무관리자 등 제일선 작업관리자 또는 감독 층을 나타낸다.일선관리자의 주요과업은 근로자들의 작업을 조정하고 기계나 원료를 포함한 경영자원을 직접 관리 ... 경영층이 설정한 경영목표? 전략? 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행하는 등 전형적으로 조직 내 보고와 직결된 업무를 수행한다. 중간경영자는 하위경영자를 지휘 ? 감독하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28
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    (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오
    . 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.1) 우리나라의 최저임금제란?최저임금제는 국가가 임금의 최저수준에 대해 법으로 정해 사용자, 즉 고용주가 근로자에게 이 수준 이상 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도라고 할 수 있다.이러한 최저임금제를 최초 도입한 국가가 뉴질랜드고 현재 대부분의 국가에서 이 제도를 시행 ... 최저임금의 인상이 우리 경제에 미치는 영향은 복잡하다. 까닭은 최저임금이 근로자 처지에서 소득과 관련이 있고기업 처지에서는 인건비와의 관련성을 띠기 때문이다.(1) 긍정적 영향
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
    은 ? 01 NCS 란 ? NCS 특성 2. NCS 의 특성 ① 해당 분야의 직무명세서 , 인재양성지침서 로 표현 ② 근로자가 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 실제적 수행 ... 능력 중분류 (77) 소분류 (227) 세분류 (857) NCS 능력단위 - 한 직업 내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력 대분류 (24) ④ 모듈 (Module) 형태 ... 의 구성 - 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위 (unit) 화하여 개발국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? NCS 특성 NCS 활용영역
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.
    문제를 중점으로 다루는데 그런 전형적 문제는 누가 무엇을 어떻게 갖게 되는가이다. 누가 서비스 대상자로 결정되며 자격조건이 되는지에 관한 것이다.1. 거주 여부 및 거주기간사회복지 ... 필요한 경우도 있다. 우리나라의 국민기초생활보장제도는 '부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로 소득인정금액이 최저생계비 이하인 경우 ... 책비용, 부작용, 정책비용과 사회적 비용의 부담자와 수준을 결정하고 정책갈등의 대상이 되므로 정책수단선택은 매우 중요하다.2) 사회복지정책의 필요성사회복지정책의 필요성을 다음과 같
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17
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    2020사회문제론B형-교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
    하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있다. 여기에서는 이러한 내용을 기준 ... 의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 못한다는 부정적 효과가 발생할 수 있다.2.우리나라의 최저임금수준 ... 을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 최근 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2022.02.17
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    부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차
    거부하거나 해태 하는 행위 지배와 개입 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 하거나 노동조합의 운영비 ... 행위란 ? 근로자의 노동 3 권 ( 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권 ) 행사에 대한 사용자의 방해행위 헌법 제 33 조가 정하는 노동 3 권을 방해하는 사용자의 행위를 5 가지 ... 단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동
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    | 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22
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