"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 저출산 고령화 임금피크제 임금체계 변경 노인고용정책 노인일자리문제점 고령화 기업 고령화 정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 801-820 / 1,301건

인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

, 선택적 정년제, 특별퇴직제도 등 다양한 명칭으로 불리기도 한다.기업에게는 상당한 경제적 비용을 요구하고, 퇴직자가 유능한 인재일 경우 기업의 경쟁력이 훼손될 수 있다.종업원 ... 자는 임금 수입이 중단되어 생계유지에 결정적인 문제를 일으킨다.ⓑ 조기퇴직제도의 도입정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 따라 퇴직시키는 제도이다. 명예퇴직제도, 희망퇴직제도 ... 에게는 퇴직자의 업무를 분담해야 하기 때문에 업무량이 증가한다.퇴직자는 퇴직수당이라는 목돈을 마련할 수 있기 때문에 경제적 불이익은 별로 발생하지 않는다.② 내부방출일자리 나누기(job

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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퇴직 중·고령자의 재취업 요인에 관한 연구

의 연장으로 노동시장문제에 주목할 필요성 (3) 조기 퇴직과 빈곤 고령자의 취업문제를 심각하게 고찰해야 할 필요성 (4) 퇴직 중·고령자의 취업장벽으로 노동을 통한 생산적 복지 ... 직업탐색이론직업탐색이론 취업을 원하는 중·고령자가 취업을 하기 위해 하는 구직활동에 대한 이론으로 경제학의 전 통적인 효용극대화의 분석틀 안에서 노동시장 정보를 구직자가 투자 ... 정보를 보다 효율적으로 수집, 전파시키는 것은 시장의 모든 당사자(구직자와 구인자)들을 위해 탐색의 속도를 증가시키려는 것 임 → 노동부의 고용지원센터, 시·군·구의 공공취업알선

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.21

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[레포트] 발달사 비스마르크 사회 입법

”을 제정하였다. 동시에 사회주의 사상을 일부 도입하여 사고·질병·양로보험·정년제도 등의 사회복지 정책을 추진한다. 그럼에 사회주의 세력은 기세가 약해지기는 커녕 사회주의 세력은 기세 ... . 결국 독일은 자본주의 경제체제 하에서 상품교환을 통해 개인과 소득계층간의 격차를 축소화하는 소득 재분배를 통해 사회보험제도를 세계에서 가장 먼저 도입하게 된다. (1883년 의료 ... 의 50%에 해당하는 질병급여 지급ㆍ분만 후 적어도 4주간 (1903년부터는 6주간으로 연장) 분만급여 지급, 장제 비 지급ㆍ재해발생 후 14주로부터 요양행위를 청구ㆍ근로자가 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

고령자에 대한 구인․구직 등록, 직업지도 및 취업알선 고령자에 대한 직장적응훈련 및 교육 정년연장과 고용자 고용에 관한 인사업무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담․교육 및 ... 의 수립 고령자 고용촉진을 위한 세제지원 고령자 적합직종의 선정 및 채용법의 내용정년에 관한 규정 사업주가 근로자의 정년을 정하면 그 정년은 60세 이상으로 노력 명시 정년연장에 관한 ... 계획의 작성·제출, 사업주의 정년퇴직자 재고용 노력의무 노동부 장관의 정년연장에 따른 사업체의 인사 및 임금 등에 대하여 상담ㆍ자문 기타 필요한 협조와 지원에 관한 근거규정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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하나투어에 대한 기업 분석 및 인재상 자료를 담았습니다.

하나투어는 잡 쉐어링 '(job-sharing· 일자리 나누기 ) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있습니다 . 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 ... 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도입니다 . 하나투어는 정년을 기존의 55 세에서 잡쉐어링제도를 도입한 이후 65 세로 연장하고 있습니다 . 타 기업의 스톡옵션 ... ) 다양한 유통채널 및 상품 2) 국내 최대 소매점 보유로 안정적인 상품의 공급 및 안정화 된 조직 3) 동종 업계 브랜드 인지도 1 위 업체 4) 규모의 경제화 및 높은 서비스 기업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.30

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[인사관리] 인력 방출관리

들의 의견수렴?창업지도와 지원?신기술 개발과 경영혁신?잔류 종업원들의 재배치와 배려3. 퇴 직◆ 정년 퇴직▷ 정년연장의 단점ㆍ인사적체, 승진적체ㆍ퇴직금 부담ㆍ고령자, 고직급에 대한 통솔 ... 의 문제ㆍ신체 능력 감소▷ 정년연장의 장점ㆍ연령과 조직성과의 정(＋)의 상관관계ㆍ실업자 부담 감소(안정된 직장생활)ㆍ숙련기술로 공헌▷ 회사의 정년대책?업무 시간, 업무량 감소 ... 인력 방출관리Ⅰ. 인력방출1. 인력의 방출이란?◆ 유 형ㆍ정년(定年)ㆍ자발적이냐 비자발적 이직ㆍ다운사이징(downsizing), 라이트사이징(lightsizing),ㆍ조기퇴직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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노년기 부부교육

들도 경제적 여유가 있다면 자녀와 별거를 희망하는 경향이 증가되고 있어서 자녀출가, 정년퇴직 이후 노부부끼리 지내게 되는 부부노년기가 연장되고 있다. 게다가 중년에서 노년기로 갈수록 ... 이상 59세 이하로 규정하고 있으며, 또한 정년 연령이 직업의 종류에 따라 다르기는 하지만 대체로 55세에서 60세 사이에서 이루어지고 있으므로 일반적인 사회의 통념이 60세 ... 생활범위가 가정으로 축소되어 부부나 자녀 등 가족관계의 만족도가 노인의 신체적, 심리적 안정에 미치는 영향력이 크다. 특히 노년기의 연장으로 노부부간의 만족도가 심리적 건강에 중요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.29

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서비스 노동쟁의 조정사례

은 조합원 정년을 현행 58세에서 61세로 연장하고 호봉 승급분을 현행 1호봉 월5천원에서 월1만원으로 인상하는 것, 연간 보건휴가 일수를 현행 3일에서 4일로 연장과 배우자 출산 시 ... ‘백문이 불여일견’ 이라는 말이 있다. 아무리 열심히 수업을 듣고 혼자 공부하는 것 보다는 직접 자료조사와 내용 연구를 통해 하나의 지식을 습득한다는 것이 무척 효율적인 학습방법일 것 ... 의 정당성 판단기준의 견해 >학 설내 용목적설1. 쟁의행위가 경제적 목적을 위하는 한 목적이 첨가된다 하더라도 그 정당성은 유지된다.2. 경제적 목적을 위한 정당한 이유가 없는 한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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대한민국 노인의 복지정책과 문제점

에 이르러 노년인구가 급속히 증가하는 원인은 경제성장에 따른 국민소득과 생활수준의 향상, 보건위생의 개선과 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장 등을 들 수 있다.연령집단별 인구구성비 ... ⑤ 교통상향조정하고 정년연장의 노력과 정년퇴직자 재고용에 대한 국가적 지원이 필요하다.넷째, 국민연금에 대한 정확한 홍보가 필요하다. 도시자영업자, 일용직 근로자, 임시근로자도 연금적용 ... '으로 수혜금에 대한 사전 규정이 없이 고용자의 기부금에 의존함으로써 퇴직 시 피고용자가 받게 되는 연금액이 기업의 경제적 상황 및 자산의 투자 상황에 따라 변화되는 유형이다.④ 노인

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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실버산업 자료

을 대비하는 국민의식이 높아져야 한다. 평균수명이 연장되어 인생 80세의 시대가 다가오고 있다. 정년퇴직후를 제2의 인생으로 생각하여 노후를 보람있고 안락하게 보내기 위하여 노후 ... 에서 볼 때 실버산업이란, 민간기업이 경제력이 있는 노인 및 노후대책을 준비하는 중·장년층을 대상으로 하여 장기능 원리에 입각해서 노후의 신체적, 정신적, 경제적, 사회적 안정 ... 화와 이에 따른 고령인구의 증가 ⓑ부양의식과 가족구조의 변화-가족의 노인부양기능 약화 및 노인단독 가구증가 ⓒ고령자의 경제력 향상 - 새로운 실버계층의 형성ⓓ노인복지서비스에 대한 공

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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노인의 인권

으며 더 근본적인 원인은 노인집단의 정치적인 힘의 약세 함과 노동 효율성만을 중시하는 산업자본주의 사회에서의 경제력을 상실했기 때문이다.4.노인문제의 인구 사회학?1)고령자 범위 ... 적으로 어려움에서 기인되는 문제라 할 수 있다. 노인들이 경제적으로 어려운 상황에 이르게 되는 데는 여러 가지 이유가 있는데 즉 노화에 따른 노동력의 상실, 정년제도에 따른 소득원 ... .노인문제의 인구 사회학5. 노인문제의 유형과 실태1)경제적 빈곤2)건강의 악화3)장기요양보호 문제4)역할상실과 고독5)노인학대6.노인문제의 사례7. 노인문제를 해결하기 위한 향후

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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인사행정론 시험 핵심정리

보장국가공무원법은 공무원의 정년을 보장하고 있는데, 이는 실적제의 신분보장보다 훨씬 더 강한 것으로써, 공무원의 나태한 근무태도를 야기시키는 등 인적자원관리의 비효율성을 초래할 뿐 ... 이다.1. 효율성1) 인사행정에서의 효율성은 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻한다.2) 불필요한 유휴인력 ... 제는 효율성을 추구 하는 대표적인 인사제도라고 할 수 있다.2. 대응성(민주성)1) 민주국가는 국민의 뜻에 따르고 국민에게 책임을 지는 민주행정을 지향하므로 인사행정 역시 민주성을 이념

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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이명박 정부의 노동정책에 대한 설문조사 결과와 그에 관한 시민의 입장

정책 대안은 없다!!!일자리 100만개 창출 노동정책 방안우리나라가 안고 있는 고질적인 실업과 비정규직문제 노동시장의 유연성, 정년연장, 삶의질향상,노동생산성 향상,청년실업 문제 ... 에는 정년 연장까지 세제혜택을 포함한 각종지원과 혜택 등, 다각도의 방안을 강구하고 있으나 문제해결을 위한 시원한 해결책은 꺼내놓지 못하고 있다.노동현장에서 시장의 유연성은 보이지않 ... .지금처럼 무대책으로 정년을 연장하여 골머리를 썩일 필요도 없이 단계적이고 점진적으로 정년은 IMF이전으로 연장할 수도 있을 것이다.기업체간 노동성격을 감안하여 4년주기를 3년주기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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현대사회에서 노인문제가 대두되는 배경

사회에서 인간에 대한 평가는 경제적 생산의 효율에 그 가치를 부여하고 있기 때문이다. 이러한 가치관으로 인하여 지금의 노인세대는 자신의 의지와는 상관없이 자신의 젊은 시절을 바쳐 ... 다는 것을 자각을 시작하여 60세가 넘으면 자신의 노성자각을 실감한다.2. 노인문제의 원인과 배경우리나라는 평균수명의 연장과 급격한 사회변화로 인하여 노인과 관련된 다양한 문제 ... 가 발생되어 노인문제는 인간 어느 누구나 피해갈 수 없는 필연적인 현상으로 여기고 있다. 노인은 전통적으로 존경과 권위의 상징이었지만 근대화의 시작과 함께 사회적?경제적 환경이 급속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.21

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우리나라 고령자 고용촉진을 위한 정책과제

경제 및 사회발전에 기여하는 것을 목적으로 하며, 1994년 개정을 통해 ① 60세 정년제 확립, ② 65세까지의 계속고용제도의 도입 촉진, ③ 고령자에 관한 노동자 파견사업 ... 프로그램을 보다 구체적으로 살펴보기로 한다. 우선, 일본에서는 노인의 계속고용을 장려하고 있는데, 계속고용 추진 정책으로 노동성의 기업 정년 연장에 대한 강력한 요청과 계획작성 ... 명령 등, 행정조치로 60세 정년제도 정착을 추진하여 1995년 현재, 60세 이상을 정년연령으로 정한 기업의 비율이 85.8%(정년연장을 결정 또는 예정하고 있는 기업을 포함

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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[연금][기업연금][국민연금][퇴직연금][퇴직금][연금제도][연금자산][연금개혁]연금의 개념, 연금의 목적, 연금의 필요성, 연금의 지급방법, 연금의 운용, 연금의 민영화 분석

시장진입이 늦어짐), (b)여성의 낮은 경제활동 참여율 및 제한된 취업기회(Dual Income을 표준가계소득모형으로 하고 있는 선진국들과 달리 가구의 실질적인 연금소득에 있 ... 며, 0세), 직장의 정년이 짧아(평균 55세) 근로생애기간이 서구 국가들에 비해 상당히 짧아 대부분의 근로자들의 가입기간은 25～30년 정도에 그칠 수밖에 없다는 것을 고려할 경우 ... annuity)라고 한다. 연금은 퇴직소득을 정기적인 다수의 소득흐름으로 전환하는 지급방법이다. 효율적인 사적 연금(private annuity) 지급수단을 확보하는 것은 확정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국 사회복지가 나아가야할 방향 및 견해

도록 노동유인을 유지시키면서 사회적으로 효율성과 평등성을 조화시키는 생산적 복지가 구축되어야한다.이를 위해서 첫 번째로 경제정책과 노인복지정책과 상호 연계하여 노동시장을 유연 ... 다.이런 배경 속에서 앞으로 여성 복지가 중요해지는 이유는 이런 저 출생아세대가 미래 생산층이 될 수 있기 때문이다. 또한 여성인력의 성공적인 활용이 국가발전의 관건이 되므로 경제 ... 을 그만 두게 되면 그만큼 노동력을 낭비하게 되는 것이다.두 번째로는 이혼여성, 폭력피해여성 등의 취약계층여성의 직업교육 및 훈련, 창업지원에 대한 지원으로 경제적 독립심을 강화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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고령화 사회와 노인복지정책

의 재검토 및 수급연령 및 대상 상향조정- 노인 재취업제도의 획기적 개선- 노후 준비에 대한 개인적 책임 계몽- 개인연금제도의 보완- 노인의 고용기회 확대와 정년의 연장? 노령수당 ... 의 지급대상자와 지급액을 계속확대하고 고용촉진 등 고용기회 확대? 최소한 60세이상으로의 정년 연장은 국?공립기관부터 우선 적용하되, 55세 조기정년이 일반화 되어있는 일반기업체를 중심조정) ... 에는 65.9세, 1985년에는 68세로서 1960년부터 1985년 사이에 약 16세의 수명이 연장 되었으며, 2000년대에는 72.6세로 평균수명이 연장될 것으로 예상되고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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노인 일거리 창출에 적용할 수 있는 아이디어 10가지를 서술하시오.

가장 심각한 현안은 경제적 어려움이라 할 수 있다. 노인들이 경제적으로 어려운 상황에 이르게 되는 데는 여러 가지 이유가 있는데 즉 노화에 따른 노동력의 상실, 정년제도에 따른 ... 한 요인들은 개별적으로 혹은 복합적으로 작용하여 노인들의 경제적 어려움을 증가시키고 있다.노후대책이 마련되지 않은 상태에서 은퇴한 노인들은 가족에게 부양을 의존하거나 사회적으로 부양 ... 해 볼 때 보험이나 적금, 연금 등을 통한 노후대비책이 증가하고 있긴 하지만 상대적으로 경제적 여유가 없던 시절을 보낸 현재의 노인들로부터는 적절한 대비책을 기대하기가 어려운 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

률 1.17) ∆ 사망률 저하(평균수명의 연장) 고령화 사회의 대표적인 문제점 - 경제활동 인구비율 하락으로 인해 경제성장률 둔화 - 노인부양비의 급격한 증가 ※ 2050년 일본 ... 다음 세대 근로자에게 전수 ∆ GS건설의 기술명장 -정년 맞은 우수 기술 인력 3년의 정년 연장 ∆ 기업은행 전직 지점장 고용 -퇴직한 지점장 40명 기업 컨설팅 매니저로 재고용고령 ... 하는 Total Service 임금피크제 만 55세가 도래하는 직원을 고경력 직원으로 전환시키게 되는데, 고경력 직원으로 지정되면 임금피크제의 적용과 함께 정년이 58세에서 59세로 연장고령

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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