"근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약

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"근무평정제도" 검색결과 801-820 / 2,923건

직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

, 훈련, 근무성적 평정 등 전반적인 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로 활용된다.5) 정급직급명세서의 작성에 의해 분류된 직위들을 해당 직급에 배치하는 것을 말한다.6) 유지 및 ... 제과 계급제에 관한 것으로서 현대인사행정의 제도에 대해 고찰해보고자 한다.직위분류제와 계급제의 전반적인 이해에 대해 알아보고, 현대의 적극적 인사행정에서 직위분류제와 계급제가 갖 ... 는 효과적인 적용성에 대해 알아 본 다음, 결과적으로 이들의 절충 방안에 대해 본 연구는 다뤄보고자 한다. 이를 통해 미래지향적인 인사행정제도에 발전방향성을 제고할 것이다.Ⅱ. 직위

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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교원평가제도(교사평가)의 정의, 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원단체, 교원평가제도(교사평가)의 쟁점과 향후 과제 분석

제도(교사평가)의 정의교원에 대한 평가는 ?근무평정?또는 ?근평?이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 교원의 근무평정은 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 ... . 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능교육공무원 승진규정 제1장 제1조는 “이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정 ... 이므로 당연히 필요한 것이다. 그러므로 현재 제 기능을 다하지 못하고 있는 교원평정제도를 개선하여 실질적인 역할을 하는 평가제도가 절실히 요구되고 있는 상황이다. 여기에 새로운

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제 ... 직렬 내에서 동일한 전직으로의 이동을 말한다.2) 우리나라 전직?전보제도의 문제점-제도의 운용①제도의 운용국가공무원법은 인적 자원의 활용을 높이기 위하여 ㉠전공분야, ㉡훈련, ㉢근무 ... 다2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅲ. 인사행정의 실적주의1. 직업공무원제도와 실적주의1) 계급제를 고수2) 성과서열보다는 연공서열3) 실적이 보수와 연계

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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[지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

를 인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 ... 적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1) 평정제도의 개선 : 참여?합의?공개2) 교육훈련체제의 정비Ⅴ. 향후 지방자치 인사행정의 발전 ... 는 자치단체가 수행하는 직무에 따라 각각 필요로 하는 인력을 동원하여야 하기 때문이다. 여기에는 신규채용 뿐 아니라, 근무성적평정이나 승진에 관한 내용도 포함시켜야 한다. 이러한 부분

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

로 파악하고 있다.2. 인력평가인력평가의 용어나 정의는 통일되어 있지 않지만, 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. 그러나 미국을 비롯한 일본 ... 과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 점을 합의하는 인사평가라는 용어가 경영조직에서 사용되고 있는데, 이는 종래의 고과방법에 대한 개선책으로서 주로 미국에서 발달한 목표관리제도 ... , 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입됨에 따라, 고과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피평가자가 어떤 형식으로든 평가에 참여하도록 되어 있다. 인사평가는 종업원 개개인

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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교원 평가제에 대한 비판적 분석

지지 않도록 선정하였다. 학생과 학부모의 교원 만족도 조사를 먼저 실시한 후에 다면평가 시스템(동료 교사와 교원근무성적평정)을 통해 이루어진다. 어느 한 시점이 아니라 다각적인 ... 이슈로 떠오른 ‘자유학기제’와 더불어 개선 교원평가 제도 역시, 학교라는 곳이 단순히 지식만 전파하는 곳이 아니라 학교만이 할 수 있는 본질적인 성격이 있는 것으로 되돌려 놓 ... )는 '수업과 생활지도를 잘하는 교원이 우대'받는 교원평가 제도를 마련하기 위해 올해 11월중에 1단계 시범 운영을 실시한다고 밝혔다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.15

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교원평가반대[정인용]

한다는 교육부의 주장은 설득력이 없고, 수십 년간 근무평정제도를 운영해온 교육당국으로서 무책임하다고 느껴진다.□ 교원평가, 근무평정의 또다른 이름(적합성 위배)○ 근무평정과 교원평가 ... 에법이나 인사·승진 반영여부, 평가결과 공개여부 등의 내용이 상반되어 동시에 존재할 수 없다. 이미 효과가 없음이 입증된 근무평정 폐지 없이 무조건적으로 교원평가를 중복 도입 ... 모두 평가의 활용방안에 대해 믿음을 주지 못하고 있다. 현 교육 시스템 안에서 이들 평가는 인사·승진, 교원 보수에 직·간접적으로 연계될 것이 분명하다. 근무평정의 대체 방안

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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교사다면평가

작용을 말한다.2)근무성적평정교사평가의 기존제도로서 단위 학교의 교장, 교감, 동료교사가 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 장기적, 체계적으로 평가하여 기록 ... 하는 것을 의미한다. 근무성적 평정은 교원의 승진, 전보, 포상 등 주로 인사 관리를 위한 기본 자료로 활용함을 주목적으로 하고 있는 교사평가제도로서 근평, 근무평정이라는 용어 ... 의 피드백자료로 활용될 수 있도록 하고 있다.3)교사다면평가제 도입 배경(1)기존 교원 근무성적평정제도의 운영실태교원평가제의 근간을 이루고 있던 교원근무성적 평적의 목적과 기능

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

을 것이다. 또한 제4호 “승진의 객관적 기준이 되는 근무평정에 있어 특정성에 대해 불리한 평가를 가져오는 항목을 두는 경우”는 승진조건이 객관적인 기준으로 구성되어 있지만, 특정 ... [여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해 ... . 정책적으로 해결할 수 있는 방안3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안1) 외국의 사례2) 외국의 제도4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 여성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

게 됨- 자기 스스로 논리적 판단하는 경우⑧ 근접오류- 피평정자에게 도달하지는 않았지만 반복하여 발생하는 경우 안전을 위협할 수 있는 안전사례- 의료기관평가와 JCI인증평가에서 의료 ... 기는 직무의 속인적인 특징보다는 직무의 가치에 따라서 임금 등 인사결정이 이루어지는 인적자원관리- 장점① 외부노동시장이 잘 반영② 노동시장의 유연성 확보③ 성과주의 인사제도의 도입 ... 유연한 인력운영이 어렵다② 직무에 따라 임금인상이 제한되어 동기저하유발③ 직무의 가치를 산정하는 과정에서 갈등과 사내정치가 커질 수 있다2. 복리후생1) 법정 복리후생제도: 법

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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[2018 유아교육기관 운영관리 4B] 영유아교육기관 평가의 필요성과 목적에 대해 설명하고, 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가의 공통점과 차이점을 비교 설명[출처표기]

]2. 어린이집 평가인증제도에 관한 연구, 3차 평가인증 운영체계 및 통합지표 중심으로(2017), 김남순, 수원대학교 행정대학원, p213. 어린이집 3차 평가인증에 대한 평가 ... 은 정기적인 교사회의 등을 통해 교직원의 의견을 민주적으로 수렴한다.4-2. 교직원의 근무여건(3)1. 교직원을 위한 공간 및 설비를 구비하고 있다.2. 교직원 인사 및 복무 관련 규정 ... 2차 지표 중 달성도 높은 항목을 간소화하였으며 장애아전문, 소규모(20인 이하) 어린이집은 운영 특성을 고려하여 일부 지표의 구성요소 평정기준을 차별화하였다.운영체계 면에서 변경

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| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.28

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동기위생이론과 학교조직 특성

등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제한다.라. 경력지향성 : 조직구성원들의 직무 경력 중요- 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시)승진에 있어 경력평정 점수가 90점으로 가장 높 ... 자와 위 생 추구자로 구분하였다.2)동기 추구자는 그들의 직업을 주로 성취, 인정, 책임, 발전 등의 측면에서 생각하고, 위생 추구자는 그들의 작업을 주로 보수, 근무조건, 감독 ... )의 중요성을 강조 (ex> 교사들은 봉급수준이나 근무조건의 개선 등에 의해서 동기유발 되는 것이 아니라 직무 그 자체를 통한 인정감, 발전감, 책임감 등에 의해 동기부여 되기 때문

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.18

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kotra의 인사고과

의 다면평가제 결론 6 조 KOTRA 의 인사 고과 제도 평정자군의 구성절차 최장 기간 근무한 직상위자 1 명 확정 직원별 기타평정자 8 명을 선정 선정된 직원들에게 자격요건 검토 요청 부 ... 의 인사 고과 제도 평정자군의 구성 구분 구성기준 직상위자 평정기간중 최장기간 직상위자로 재직한자 기타평정자 기타직상위자 ( 최장기간 재직한 직상위자외 ) 차상위자 직하위자 차하 ... 위자 현소속 팀 ( 무역관 , 부 ) 동료직원 평정기간중 2 개월 이상 같은 팀 ( 무역관 , 부 ) 에서 근무한 직원 업무유관자 ( 업무상 접촉이 많은 다른팀 / 부 직원 )

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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인사고과제도

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업 ... 의 수집과 조정, 정리6. 인사고과자료의 활용 및 보관제 5절 인사고과제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 주요과제1. 실상 - 인사고과자의 빈번한 오류, 오차로 근무평정의 신뢰 ... 이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성?장래성 등을 정확히 평가하고, 그 결과를 토대로 종업원의 합리적 인사처우, 인재육성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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교육 인사 행정

교육인사행정- 목 차 -1. 교육공무원의 승진규정- 경력평정- 근무성적평정- 연수성적평정- 가산점2. 보수체계- 기본급 & 수당3. 교육공무원의 권리와 의무- 권리 (적극적 권리 ... 규정(1) 총칙제1조(목적) 이 영은 「교육공무원법」 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항 ... 자가 100점 만점으로 평정한 점수를 30퍼센트로 환산하여 30점 만점으로 산출한다.③ 합산점은 근무성적평정점과 다면평가점을 합산하여 100점 만점으로 산출한다.(4) 연수성적

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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교육행정 ch10,11

한 연수내용, 획일적인 연수방법, 비합리적인 연수일정과 운영9. 근무성적평정 : 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 평가① 교감, 장학사, 교육연구사의 근무 ... 에 반영② 교사의 근무성적평정- 매년 12월 31일 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시 합산- 평정대상 기간 동안의 업무수행실적에 대하여 자기 실적 평가서를 작성 제출- 다면평가 ... . 교원의 권리① 서정화 : 적극적인 권리와 소극적인 권리로 구분- 적극적인 권리 : 자율성의 신장, 생활보장, 근무조건의 개선, 복지후생제도의 확충- 소극적인 권리 : 신분보장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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[벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

으로 과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심 ... HeadHunter) 제도를 도입.유니텔에 근무하고 있는 사원이 외부 우수 경력사원을 추천하고, 추천을 받은 인력의 채용이 결정됐을 때 회사는 추천인에 대해 입사자 연봉의 5% 가량을 인센티브 ... 「임직원 추천제도」도입2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도3. 유니텔 수시 채용 시스템4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시5. 아웃소싱의 도입6. 10개 벤처기업 공동채용

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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직무평가와 인사고과

)라 할 수 있다. 인사고과는 조직구성원의 직무행위를 다른 사람이 관찰, 평정하여 이루어진다. 따라서 인사고과는 성과측정의 한 방법으로서 조직의 목표달성에 대한 구성원의 공헌도 ... 를 다른 사람에 의해 관찰, 평정하는 과정이라 할 수 있다. 이와 관련하여 지식정보사회에서 우수한 인적자원을 확보하기 위한 절차로서 직무평가와 인사고과에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ ... 과는 조직의 관리자들이 조직구성원의 행위를 조직목적에 적합하도록 유도하기 위해 의식적으로 제정·실시하는 인사평가제도이다. 최근의 성과급 제도를 실시하는 기업조직에서는 관리자들이 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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교원인사제도(교사승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도) 문제점, 교원인사제도(교사승진제도) 내실화 방향

임용제도의 점진적 개선 : 현행 제도 + 공모제2) 교장직과 교사직의 이원화(장기계획)2. 평교사의 자격 단계 확대1) 교감의 복수 임용2) 수석교사제의 도입3. 근무 평정제도 ... 개선1) 다면 평가제도의 도입(현 제도의 골격 유지)2) 근무평정의 상대 평가 및 서열화 폐지Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원인사제도를 설계할 때 우리는 제도의 순 가치를 극대 ... 있는 제도적 장치를 마련한다.? 승진을 위한 근무평정 시 다면평가제 방법을 도입하도록 하다.3. 개선방안1) 교육경력점20년에서 단계적으로 축소(사회구조적 현상과 조직의 역동

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

의 개입은 어떠한 평정표를 사용하더라도 불가피하다는 데 있다. 근무성적평정제도의 대상은 근무에 반영될 성질이나 능력이지만 그것이 인간성질과 능력에 관련이 있는 까닭에 주관적 요소의 개입 ... 평정5) 기타 사기저하의 요인7. 공무원 사기를 위한 개선방안1) 환경요인에 대한 개선방안2) 제도적 요인에 대한 개선방안3) 사회심리적 요인에 대한 개선방안참고자료1. 사 ... 므로 사기에 미치는 영향이 매우 큰 것이다.O. G. Stahl,(1962)은 「근무평정의 기본목적은 인사관리를 객관화하는 데 있다」고 지적하였거니와, 객관적이며 공정한 근무평정

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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