"근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약

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"근무평정제도" 검색결과 721-740 / 2,922건

근무평정제와 교원 평가제 (도입 배경, 장점, 효과)

를 둘러싼 논의가 한창이지만, 교직사회에 평가가 없는 것은 아니다. 그러나 현행 평가제도인 근무평정제(근평)는 교사의 교육력이 아닌, 관리능력 평가에만 초점이 맞춰져 있으며, 그나마 ... 교원평가제의 정당성목차서론-보도자료 본론-도입배경 개념 및 목적 근무평정제와 교원 평가제의 비교 교원평가제의 장점 교원평가제의 효과 외국 성공 사례 결론-정리보도자료근무평정 ... 과 학교조직의 효과성 증진 → 학생의 성장 ⇒ 교육의 높은 질 제공근무평정제 VS 교원평가제근무평정교원평가평가목적교원의 승진∙전보∙보상 등 인사자료로 활용, 근무수행 감시∙통제교수

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24 | 수정일 2023.03.06

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[배움] 기든스과 비판사회학회 두 권의 책 내용 정리 및 비교 / 평가 (주제 : 사회조직)

하면서 전문성을 입증할 수 있는 자격증을 갖춘자는 승진한다는 논리이다. 하지만 꼭 그렇지는 않는 것 같다. 관료제가 가지고 있는 평정제도의 판단기준에는 성실함만 있는 것이 아니 ... 와 관계가 복잡히 연결되어 변화에 대해 대처가 느리고 제도의 개혁을 어렵게 한다. 규정과 방침 그리고 업무절차는 말로 할 수 없을 정도로 복잡하고 체계적인 것이다. 하지만 효율 ... 되며 이 것 또한 교육과 훈련이 필요할 것이다.다섯 번째 자질과 전문성으로 승진과 평가의 기준이 된다. 능력이 뛰어난 것보다 남에게 피해주지 않고 조직에게 실수하지 않으며 성실히 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.24 | 수정일 2017.01.25

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교육행정 교원평가

의 발전방향 및 개선점 교육행정 및 경영 Contents교원평가에 대한 이해교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원평가제도의 종류 구분 근무성적평정 교원능력개발평가 성과급평가 목적 ... 지도 , 생활지도 , 담당업무 , 전문성개발 , 기타영역 추가 가능 )교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원능력개발평가 근무성적평정 , 성과급평가 - 객관성 , 공정성 결여 ... ’ 을 위한 평가로 예전부터 시행되어 온 근무성 적평정과 성과급평가와는 다른 교원평가 중 새로운 형태의 평가교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원능력개발평가 교사의 학습 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.02

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교원평가제도 논란과 그 발전 방향에 대하여

우려되는 바가 크다.지금 정부에서 내 놓은 교원 평가 제도는 평가 자체를 부정하는 이야기로 이해 된다.현행 교원평가는 상급자가 자신의 기관(학교, 교육청)에 근무하는 교원의 능력 ... 자신의 휘하에 근무하는 교원을 평정척도에 따라 근무를 평정하고 감독, 시정하도록 하는 직책이다.평가의 후에는 우수한 사람에게는 칭찬과 격려, 태만하고 부족한 사람에는 질책과 징계 ... 교원평가제도 논란교원평가제도를 살펴보기에 앞서 일단 평가란 무엇인가? 이는 일정기간동안 이룩한 업적을 객관적인 입장에서 평가의 주체가 평가하고 상찬과 징벌을 주는 제도이다.그러면

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22

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청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

의 주요 활동과업○ 직원의 신분, 수급, 선발, 신규임용, 교육?훈련, 평정, 승진, 전보, 보수, 복지?후 생, 근무부담, 신분보장, 징계, 사기 및 인간관계, 윤리강령 등을 포함 ... 과정을 거치게 된다.능력개발을 위한 방법○ 근무성적평정 ○연수 ○승진 ○전보○ 쾌적한 근무여건 : 보수, 근무조건, 복지?후생조직 관리에 있어서 중요도○ 구성원들의 동기유발을 어떻게것이다. ... 들의 인격형성의 장으로서 중요한 역할을 한다.② 청소년과 청소년수련활동이 매우 다양하고 광범위할 뿐만 아니라 청소년기관 관 련사항에 대한 원칙이나 규정이 명확하게 제도화되어 있지 않

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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조사방법론 인사제도 개선분야 한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안 도출을 위한 조사설계 및 기초연구

설문양식위의 문제제기에 근거하여 객관적인 인사제도에 대한 현황과 만족도, 인사분야의 개선방향 등을 측정 가능한 설문을 제시하면 다음과 같다. 설문은 채용, 근무평정, 승진, 전보 ... 며, 성과평가와 급여방법을 개선해야 할 것이다. 근무성적평정의 전통적인 결함을 전반적으로 시정할 수 있도록 해야 할 것이며, 특히 평가의 기술적 정확성을 높이고 성과의 질을 소홀히 ... 다루지 않도록 해야 한다. 평정상의 차별은 철저히 봉쇄해야 하며, 참여의 과정을 통해 평정, 급여의 방법을 결정하도록 해야 할 것이다. 또한 재정관리 제도를 개선해 성과급의 유효

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| 리포트 | 12페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.05.17

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인간관리 지도성 - 교원 연수체제의 합리화, 교원 연수내용의 적정화, 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성, 교원의 근무평정

-부장교사-교감-교장의 승진 구조(3) 교사-전문직-교장(감)의 승진 구조4. 교원의 근무평정1. 교원 연수체제의 합리화교육전문직이 역할은 학습자의 학업성취도를 높이기 위하여 교원 ... 겠다. 이러한 노력을 통하여 경력, 근무 평정, 연구실적, 연수 성적, 그리고 부장 경력, 연구학교, 특수학교 근무 실적을 점수로 인정받아 교육행정직 승진의 우선권을 부여받게 된다 ... 게 선발할 수 있다.현행의 교사부장교사교감교장의 승진 구조는 경력?학력?연수?연구?특수근무 등의 장기간을 요구하는 경력 존중의 제도적 장치이다.(3) 교사-전문직-교장(감

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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공무원의 사기 증진 방안

하는 가장 중요한 변수라고 할 수 있다.2)연금제도(1) 연금제도의 의의공무원이 상당한 기간 근무하고 퇴직 또는 사망하였거나 공무로 인한 부상, 질병또는 폐질로 퇴직 또는 사망하였을 때 ... 고 장기간 충실히 근무한 자에게 주는 것이다. 따라서 경찰공무원으로 장기간 성실히 근무하도록 하고 장기근무경찰관의 노하우를 이용할 수 있는 것이다.3) 표창제도(1) 표창제도의 목적 ... 이 있을 뿐 아니라 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 심사승진의 경우 승진 심사 기준에 의거하는데 이에 대해서는 승진뿐만 아니라 근무평정 절차에 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.12.31

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동양근대사 정리본 1

아시아 평정 (서역평정)→다루가치를 파견하여 통치말년에 거대한 영토를 자식들에게 넘겨 줌속전속결+기마전술오고타이 칸(우구데이): 2대 황제1231년 고려 원정1234년 금 정복바투 ... 지은 것으로, 중국을 지배한 이민족 왕조인 요, 금, 원, 청 왕조를 가리킨다. 정복 왕조는 한 민족이 무력으로 다른 민족을 정복하면서 자신의 고유문화와 사회 제도를 유지 ... 노력-몽고지배 타도 +한족복원을 슬로건으로 제시: 처음(백련교와 결탁)나중(이별→독서인+사대부 와 결탁)-세력 확장: 한림아+진우량+장사성 평정-1368년 명 건국: 수도 남경

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.13

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인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

(group): 직무의 성질이 광범하게 유사한 직렬의 군을 말한다. (행정과 감사 직렬을 묶으면 하나의 직군)-장점1) 동일직무에 동일보수 지급이 가능하다.2) 근무성적평정의 객관 ... 5장 공직의 분류계급제-의의 : 사람의 자격과 능력을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다.이 제도는 주로 관료제의 전통을 지닌 한국, 일본 독일 등에서 운용되고 있다.-계급 ... 제의 특징은 다음과 같다.1) 보수, 승진 등의 측면에서 계급간의 차별이 두드러진다.2) 고급 공무원의 엘리트화가 나타난다.3) 일반행정가 원리를 추구한다.4) 폐쇄형 임용제도이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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교원평가제

다. 여기에 기존의 교원평가제도인 근무성적평정제도를 보완하자는 주장과 새로운 평가 제도를 만들어야 한다는 주장, 더 나아가서 제대로 된 평가를 위해서는 교원의 승진구조와 학교자치 구조 ... 을 위한 평가에 관심이 높아지면서 나타난 현상이기 때문이다. 그리고 공교육의 질을 향상시키기 위해서는 교사평가가 필수적으로 실시되어야 한다. 그러나 문제는 현재 근무성적평정이라는 이름 ... 1) 교원평가제도란?교원평가제도는 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다. 이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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[사회문제론] 우리나라 사교육 시장의 비정상적인 팽창에 대한 원인분석 및 해결방안 제시

, 학부모들이 평가하는 제도이다.우리나라 교원 평가제도는 1964년부터 최근까지 교원근무성적평정이란 개념에 주안점을 두어 운영되었다. 그러나 기죤의 교원근무성적평정제도는 교사

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.25 | 수정일 2016.06.12

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한국의 인사행정

일이다. 공무원에 대한 평가는 보수, 승진 등 기초자료로 활용된다는 점에서 중요하다. 공무원 평가제도는 주로 성과평가, 근무능력 평가, 근무태도 평가, 경력평가 등 여러 가지 ... Ⅰ. 서 론(인사행정의 현주소)Ⅱ. 한국 인사행정의 특성1. 중앙인사행정기관2. 임용 : 채용승진 / 교육훈련3. 공무원 평가제도4. 보수 / 공무원 연금Ⅲ.개혁의 방향1. 인사 ... 들의 학력 제한을 폐지함으로써 저학력자들의 공직입직 기회를 박탈하는 역차별의 문제를 해결하기 위해서이다. 특별채용제도에서는 우리 나라는 그동안 폐쇄형 임용체계속에서 행정의 안정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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인사행정론

관리 하위체제. 정치.행정의 하위체제둘째, 보좌 즉, 참모기능2. 인사행정과 인사관리 채용.교육 및 훈련. 근무성적 평정. 사기관리. 등의 활동 내용과 그 관리 절차와 기법이 양자 ... .2) 임용 우수안 인재의 유치 적격자 선발 적재적소 배치3) 능력 발전 급변하는 세상을 감안하여 평생을 공직에 몸담아 보람있게 보내고자 하는 직업공무원제 하에서는 새로운 지식.기술에 대한 교육훈련이 필수 불가결하다. 교육 수요 분석을 우해 근무성적 평정을 활용해야 한다. ... 제 1 장 인사행정의 의의제 1 절 인사행정의 의의1. 인사행정의 개념정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 인력을 통제하는 상호 연관

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.25

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교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견

와는 직접적으로 관계는 없다.8. 교원평가제 실시 반대의견1) 모든 책임을 교원에게만 전가해서는 안 된다.2) 현 근무평정제와 새 교원평가 병행은 모순이다.3) 교원능력개발평가 안 ... 하기 위해 노력하기 때문에 평가의 수행정도에 따라 학교발전의 기초를 마련할 수 있게 된다.교원이 한 해 동안 수행한 업적을 평가하는 근무성적평정은 최근 2년 동안의 결과만을 활용 ... 하기 때문에 근무평정의 결과를 최우선적으로 필요로 하는 교원을 중심으로 평정이 이루어지고 있다. 즉 교감 승진 대상자나 전보발령자 대부분 이에 해당된다. 이들에게 부여되는 평정

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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듀폰 기업소개와 인적자원관리

이 직접 서명하여 인사기록부에 보관되고 이 자료에 의해 인력개발부에서 차년도 교육계흭에 반영한다.(4)커뮤니케이션 제도1)사내 커뮤니케이션제도한국듀폰은 업무의 효율과 쾌적한 근무환경 ... )경력 개발 밎 교육훈련 제도1).CDP(Career Development plan)제도 2) 후계자 육성제도 3)인력개발(3)평가제도.(4)커뮤니케이션 제도1)사내 커뮤니케이션 ... 제도①분기별 전 사원회의. ②분기별 부서회의 ③취미생활2)상벌제도3)듀폰 셰어즈(DUPONT Shares)(5) 조직문화(6)듀폰의 HR 전략3. 결론4. 참고자료서론.1.인적 자원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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과제물-노사관계론

장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부 ... :_________________________________________________________________________자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오. (과제 ... 작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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공무원의 포상과 징계

계급 아래로 직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 2/3를 감하도록 하는 새로운 징계제도입니다. 처분 기간 동안 승진이 제한되며 경력평정 기간 ... 경쟁력을 높이고자 하는 제도적 취지가 담겨 있습니다. 그러므로 신분보장이 지나쳐 근무 태도가 나태해지거나 복지부동의 행태를 보여서도 안 되지만, 신분보장이 취약해 소신을 갖고 근무 ... 수행 능력이 부족하거나 근무성직이 불량한 자에 해당하여 직위해제되면 3개월 이내의 대기를 명령할 수도 있습니다. 이러한 직위해제 및 대기명령 제도는 제재적 의미를 가진 보직의 해제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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박근혜정부의 향후 업무추진 계획5가지,인사행정 3요소

-인사행정의 3대 요소임 용 : 인력계획, 모집, 시험, 배치능력발전 : 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직사기양양 : 보수, 연금, 인간관계, 신분보장3.행정의 3요소행정조직 ... 근절, 대기법집단 지배시스템 개선, 각 부처의 소비자이익을 저해하는 불합리한 법령·제도를 발굴 등 소비자와 생산자의 이익이 조화를 이루도록 범정부 차원의 협력을 강화하기로 했 ... , 근무의욕 유지하여 조직의 목적이 균형 조과를 실현. 목표는, 이적자원 활용의 합리화, 조직운영의 민주화, 사무처리의 능률화/ 궁극적으로는 정부가 추구하는 행정의 목표달성에 기여.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2014.05.31

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성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

등 별정직 여직원의 업무까지 수행하고 있다.④ 남성중심적 평가 기준: 첫째, 인사 고과 등 근무 평정이 남성중심적으로 이루어지고 있다. 둘째, 승진 시험 즉 ‘초급 간부 임용 고시 ... 에 불리한 영향을 줄 수 있다는 점을 인식하게 되면서 적극적으로 고려되기 시작하였다. 우리 나라에서는 1993년 노동부에서 은행의 여행원 제도와 대기업의 직무 분리 및 이중 직계제 ... 와 성별 분리 호봉제가 고평법에 위반된다는 이유로 시정 조치 명령을 내려 폐지된 후, 금융권을 중심으로 코스별 인사 관리 제도를 도입하기 시작하면서 간접 차별의 개념에 관한 논쟁

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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